2021临夏市同工同酬考试高分答题技巧总结

2021临夏市同工同酬考试高分答题技巧总结

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，“同工同酬”的核心要求是：A.相同岗位工资完全一致B.相同工作付出同等劳动取得同等报酬C.所有员工工资水平相同D.仅指基本工资相同2.下列哪类人员不属于《劳动合同法》规定的“同工同酬”适用范围？A.正式员工B.劳务派遣工C.非全日制用工D.退休返聘人员3.用人单位与劳动者约定试用期时，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.劳动争议仲裁的时效期间为：A.3个月B.6个月C.1年D.2年5.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收：A.万分之一滞纳金B.万分之三滞纳金C.万分之五滞纳金D.千分之一滞纳金6.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A.劳动报酬B.试用期约定C.工作内容和地点D.劳动合同期限7.非全日制用工双方当事人：A.必须订立书面合同B.可以订立口头协议C.试用期不得超过1个月D.每日工作时间不得超过8小时8.用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付：A.经济补偿标准的1倍赔偿金B.经济补偿标准的2倍赔偿金C.经济补偿标准的3倍赔偿金D.不支付赔偿金9.下列哪项不属于劳动争议的受理范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬支付发生的争议C.因企业改制引发的职工下岗争议D.因工作时间、休息休假发生的争议10.临夏市推进同工同酬政策时，重点关注的群体不包括：A.机关事业单位编外人员B.国有企业劳务派遣工C.个体工商户雇工D.社区公益性岗位人员二、填空题（总共10题，每题2分）1.《中华人民共和国劳动法》自____年1月1日起施行。2.同工同酬的“同工”指相同工作内容、相同____和相同工作业绩。3.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和____劳动合同。4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的____的工资报酬。5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立____年以上的固定期限劳动合同。6.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和____代表组成。7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付____个月工资的标准向劳动者支付。8.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低____。9.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起____个月内订立。10.临夏市2021年同工同酬专项检查重点包括工资支付、____和福利待遇等内容。三、判断题（总共10题，每题2分）1.同工同酬要求同一用人单位内所有岗位的工资完全相同。（）2.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）3.劳务派遣工的劳动报酬应与用工单位同类岗位劳动者同工同酬。（）4.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）5.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（）6.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）7.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括奖金、津贴等。（）8.用人单位自用工之日起超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（）9.因企业搬迁导致劳动合同无法履行的，用人单位无需支付经济补偿。（）10.临夏市同工同酬政策仅适用于公有制单位。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述“同工同酬”的法律含义及核心要素。2.列举劳动合同的必备条款（至少5项）。3.劳动争议的处理程序包括哪些步骤？4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律后果有哪些？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.某企业存在“正式工”与“劳务派遣工”同工不同酬现象，分析其违反的法律规定及劳动者可采取的维权途径。2.结合临夏市实际，讨论推进同工同酬政策对保障劳动者权益的意义。3.如何理解“同工同酬”中“同酬”的范围（如基本工资、奖金、福利等）？请举例说明。4.疫情期间部分企业调整用工模式（如短期兼职、灵活用工），如何确保此类用工形式下的同工同酬？---答案与解析一、单项选择题1.B2.D3.B4.C5.C6.B7.B8.B9.C10.C二、填空题1.19952.劳动强度3.以完成一定工作任务为期限的4.150%5.26.工会7.18.小时工资标准9.110.社会保险三、判断题1.×2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.×10.×四、简答题1.法律含义：相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应获得同等劳动报酬。核心要素：同岗位、同劳动、同业绩、同报酬。2.必备条款包括：用人单位名称、劳动者姓名；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护等。3.处理程序：协商→调解（企业调解委员会或基层组织）→仲裁（劳动争议仲裁委员会）→诉讼（人民法院）。4.后果：劳动者可解除合同并要求经济补偿；社保机构责令补缴并加收滞纳金；用人单位可能面临行政处罚；劳动者可要求赔偿未缴社保造成的损失。五、讨论题1.违反《劳动合同法》第63条（劳务派遣工同工同酬）。维权途径：与企业协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；提起诉讼。2.意义：缩小编内外收入差距，促进社会公平；稳定基层用工队伍（如社区、公益性岗位）；提升劳动者获得感，助力临夏市经济社会协调发展。3.“同酬”包括基本工资、绩