2025年致同会计所补录笔试题库刷完稳过

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一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.下列哪项不属于会计基本假设？A.会计主体B.持续经营C.权责发生制D.货币计量2.根据《企业会计准则第14号——收入》，客户取得商品控制权的时点通常是指？A.商品发出时B.商品所有权凭证转移时C.客户能够主导该商品的使用并从中获得几乎全部经济利益时D.收到全部货款时3.企业对固定资产计提减值准备后，后续期间若资产价值恢复，减值损失能否转回？A.可以全额转回B.可以部分转回C.不得转回D.视具体情况而定4.非同一控制下企业合并中，购买方对合并成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额，应确认为？A.商誉B.资本公积C.营业外收入D.投资收益5.企业为职工缴纳的基本养老保险，在会计处理中应通过哪个科目核算？A.应付职工薪酬B.其他应付款C.管理费用D.销售费用6.下列哪项属于或有事项？A.固定资产折旧B.应收账款坏账准备C.未决诉讼D.存货跌价准备7.根据新租赁准则（CAS21），承租人对短期租赁和低价值资产租赁可以选择的简化处理是？A.确认使用权资产和租赁负债B.直接计入当期损益C.分期计入损益D.不进行会计处理8.企业因国债利息收入产生的暂时性差异，在计算递延所得税时应如何处理？A.确认递延所得税资产B.确认递延所得税负债C.不确认递延所得税D.视税率变化调整9.企业取得的与资产相关的政府补助，采用总额法核算时应计入的会计科目是？A.营业外收入B.其他收益C.递延收益D.资本公积10.下列哪项不属于现金流量表中“经营活动产生的现金流量”？A.销售商品收到的现金B.支付给职工的工资C.购买固定资产支付的现金D.缴纳的增值税二、填空题（总共10题，每题2分）1.会计信息质量要求中，要求企业对交易或事项进行会计确认、计量和报告时保持应有的谨慎，不应高估资产或收益、低估负债或费用的原则是________。2.企业对应收账款计提坏账准备时，应借记“信用减值损失”科目，贷记________科目。3.存货的计价方法中，期末存货成本最接近现行市场价格的方法是________。4.企业对使用寿命有限的无形资产进行摊销时，摊销方法应反映与该无形资产有关的经济利益的预期消耗方式，无法确定消耗方式的，应采用________法摊销。5.长期股权投资采用权益法核算时，被投资单位实现净利润，投资企业应按持股比例调整长期股权投资的账面价值，并贷记________科目。6.企业为职工提供的非货币性福利（如自产产品发放），应按照该产品的________计量应付职工薪酬。7.借款费用资本化的条件中，资产支出已经发生、借款费用已经发生，还需满足________。8.资产负债表中“应收账款”项目应根据“应收账款”和“预收账款”科目所属各明细科目的期末借方余额合计数，减去________后的金额填列。9.所有者权益的来源包括所有者投入的资本、直接计入所有者权益的利得和损失、________。10.利润表中“净利润”项目的计算公式为：净利润=利润总额-________。三、判断题（总共10题，每题2分）1.持续经营假设是指企业将长期存在，不会面临破产或清算。（）2.企业采用历史成本计量属性时，资产应按照购置时支付的现金或现金等价物的金额计量，负债则按承担现时义务的合同金额计量。（）3.根据收入准则，企业代第三方收取的款项（如增值税）应确认为收入。（）4.固定资产减值损失一经确认，在以后会计期间不得转回。（）5.合并财务报表的合并范围应以“控制”为基础确定，仅包括母公司直接拥有半数以上表决权的子公司。（）6.企业为职工缴纳的补充养老保险属于设定提存计划，应在职工提供服务的会计期间确认为应付职工薪酬。（）7.或有负债是指过去的交易或事项形成的潜在义务，其存在须通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实，因此不需要在财务报表中披露。（）8.新租赁准则下，承租人不再区分经营租赁和融资租赁，除短期租赁和低价值资产租赁外，均需确认使用权资产和租赁负债。（）9.递延所得税资产的确认应以未来期间很可能取得的应纳税所得额为限。（）10.现金等价物是指企业持有的期限短、流动性强、易于转换为已知金额现金、价值变动风险很小的投资，通常包括股票投资。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述《企业会计准则第14号——收入》中收入确认的“五步法”模型。2.企业进行资产减值测试时，通常需要哪些步骤？3.合并财务报表的合并范围应如何确定？4.职工薪酬主要包括哪些类别？各类别在会计处理上有何特点？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.新收入准则（CAS14）以“控制权转移”替代原准则的“风险与报酬转移”作为收入确认时点的判断标准，这一变化对企业财务报表和业务管理可能产生哪些影响？2.资产减值损失的计提会对企业的财务报表（如资产负债表、利润表）和财务指标（如资产负债率、净利润率）产生怎样的影响？3.新租赁准则（CAS21）要求承租人对几乎所有租赁确认使用权资产和租赁负债，这一变化对企业的资产结构、负债规模及相关财务指标（如资产负债率、息税前利润）可能带来哪些挑战？4.政府补助的会计处理有总额法和净额法两种方法，企业应如何选择？不同选择对财务报表（如利润表、资产负债表）会产生哪些具体影响？答案一、单项选择题1.C2.C3.C4.A5.A6.C7.B8.C9.C10.C二、填空题1.谨慎性2.坏账准备3.先进先出法4.直线5.投资收益6.公允价值7.为使资产达到预定可使用或可销售状态所必要的购建或生产活动已经开始8.坏账准备9.留存收益10.所得税费用三、判断题1.×（持续经营假设是指在可预见的未来，企业不会面临破产或清算，而非“长期存在”）2.√3.×（代第三方收取的款项应作为负债处理，不计入收入）4.√5.×（合并范围包括所有被母公司控制的主体，无论直接或间接控制）6.√7.×（或有负债虽不确认，但需在附注中披露）8.√9.√10.×（股票投资价值变动风险较大，不属于现金等价物）四、简答题1.五步法模型包括：（1）识别与客户订立的合同；（2）识别合同中的单项履约义务；（3）确定交易价格；（4）将交易价格分摊至各单项履约义务；（5）在履行履约义务时（或过程中）确认收入。2.资产减值测试步骤：（1）判断是否存在减值迹象；（2）确定资产的可收回金额（公允价值减处置费用与预计未来现金流量现值的较高者）；（3）比较可收回金额与账面价值，若前者低于后者，计提减值损失；（4）减值损失一经确认，不得转回（特殊资产除外）。3.合并范围以“控制”为基础确定。控制需同时满足：（1）拥有对被投资方的权力；（2）通过参与被投资方的相关活动享有可变回报；（3）有能力运用权力影响可变回报金额。具体包括母公司直接或间接控制的子公司、结构化主体等。4.职工薪酬包括：（1）短期薪酬（如工资、奖金、福利费），在职工提供服务的当期确认；（2）离职后福利（如养老保险），设定提存计划按应付金额确认，设定受益计划需折现计量；（3）辞退福利，在职工接受辞退时确认；（4）其他长期职工福利，按现值计量。五、讨论题1.影响包括：（1）财务报表：收入确认时点可能延迟或提前，需更关注合同条款和控制权转移证据；（2）业务管理：推动企业完善合同管理（如履约义务拆分），加强与客户的权利义务界定；（3）信息披露：需更多披露履约进度、可变对价等细节。2.对财务报表：（1）资产负债表：资产账面价值减少，所有者权益减少；（2）利润表：当期利润减少。对财务指标：（1）资产负债率可能上升（资产减少，负债不变）；（2）净利润率下降（利润减少）；（3）资产周转率可能下降（资产总额减少）。3.挑战包括：（1）资产结构：使用权资产增加，固定资产占比可能下降；（2）负债规模：租赁负债计入表内，资产负债率上升；（3）