2020年企业党群宣传岗面试通关必背题目及答案

2020年企业党群宣传岗面试通关必背题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.党的十九大报告提出，新时代党的建设总要求强调以党的（）为统领。A.思想建设B.组织建设C.政治建设D.作风建设2.企业党群宣传工作的首要任务是（）。A.提升经济效益B.强化意识形态引领C.组织文体活动D.完善绩效考核3.中国共产党最早在企业中建立党组织的实践始于（）。A.安源路矿B.开滦煤矿C.江南造船厂D.石景山钢铁厂4.企业党委理论学习中心组集体学习每月不少于（）。A.1次B.2次C.3次D.4次5.根据《中国共产党宣传工作条例》，企业党委对宣传思想工作的主体责任是（）。A.监督责任B.协助责任C.主体责任D.指导责任6.企业党群宣传岗在突发事件舆情处置中，首要遵循的原则是（）。A.经济效益优先B.属地管理、分级负责C.先删后审D.统一口径、快报事实7.社会主义核心价值观个人层面的价值准则是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.改革、创新、绿色、共享8.企业“三会一课”制度中“一课”指的是（）。A.业务培训课B.党课C.安全课D.技术课9.企业党群宣传岗撰写典型材料时，最常用的结构是（）。A.倒金字塔B.并列式C.金字塔D.自由式10.2020年中共中央办公厅印发《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》，要求企业党委建立（）制度。A.第一议题B.三会一课C.组织生活会D.民主评议党员二、填空题（每题2分，共20分）11.企业党群宣传岗承担“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、____”的使命任务。12.中国共产党人的初心和使命是为中国人民____，为中华民族____。13.企业党委每年至少召开____次专题会议研究意识形态工作。14.企业党群宣传岗常用的“两微一端”是指微博、微信和____。15.党支部“五化”建设标准包括支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、____。16.企业开展形势任务教育要做到“四个讲清”：讲清形势、讲清任务、讲清对策、____。17.企业党群宣传岗在品牌建设中，持续深化“____、亮身份、树形象”主题实践。18.企业党委中心组学习要把____作为检验学习成效的第一标准。19.企业党群宣传岗对网络舆情实行“7×24”监测，做到早发现、早报告、早____。20.企业开展劳动竞赛要突出“比技能、比质量、比安全、比____、比贡献”。三、判断题（每题2分，共20分，正确打“√”，错误打“×”）21.企业党群宣传岗只需对内宣传，不需对外发布信息。（）22.党支部换届选举差额比例应不少于20%。（）23.企业党委可以将意识形态工作完全委托给宣传部门独立负责。（）24.“学习强国”平台积分可作为党员评优的参考依据之一。（）25.企业党群宣传岗在疫情期间可暂停一切线下集中教育。（）26.企业党群宣传岗撰写新闻稿件必须坚持“三审三校”制度。（）27.企业开展主题党日必须每月固定在同一天进行。（）28.企业党群宣传岗可以将内部文件直接拍照上传至微信群学习。（）29.企业党群宣传岗对先进典型的宣传要坚持“短、实、新”文风。（）30.企业党群宣传岗属于企业思想政治工作专门力量，应纳入企业人才发展规划。（）四、简答题（每题5分，共20分）31.简述企业党群宣传岗在疫情防控期间的“三及时”宣传工作机制。32.简述企业党委落实意识形态工作责任制的“四个一同”内容。33.简述企业党群宣传岗开展“青马工程”培养的主要环节。34.简述企业党群宣传岗如何利用“微党课”提升党员教育覆盖面。五、讨论题（每题5分，共20分）35.结合“双碳”战略，讨论企业党群宣传岗如何策划主题宣传助力绿色转型。36.企业混改背景下，党群宣传岗如何平衡“国有资本”与“非公资本”文化融合。37.面对“00后”员工，企业党群宣传岗如何创新话语体系增强主流价值认同。38.企业党群宣传岗如何构建“大宣传”格局，推动宣传、人力、纪检、工会、团委协同发力。答案与解析一、单项选择题1.C2.B3.A4.A5.C6.D7.C8.B9.A10.A二、填空题11.展形象12.谋幸福，谋复兴13.214.新闻客户端15.阵地建设规范化16.讲清目标17.亮承诺18.解决实际问题19.处置20.比进度三、判断题21×22√23×24√25×26√27×28×29√30√四、简答题（每题200字左右）31.及时发布权威信息，稳定职工情绪；及时挖掘一线典型，凝聚抗疫力量；及时辟谣止谣，净化舆论环境。通过企业号、微信群、短视频“三通道”滚动推送，实现信息同步、资源同享、阵地同守。32.意识形态工作与业务工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。党委每年专题研究2次以上，纳入绩效考核权重不低于20%，与干部任免、评先挂钩，形成闭环管理。33.选苗环节突出政治标准；育苗环节实行“导师+项目”双培养；炼苗环节安排到急难险重岗位轮训；墩苗环节建立跟踪档案，优秀学员纳入企业后备干部库，实现3年滚动培养。34.以支部为单位每月录制5分钟微党课，设置“今日主讲”轮流表，用故事化、案例化、互动化方式讲透一个小观点；通过企业微信推送+班前十分钟播放，实现碎片化学习全覆盖，点击率保持在90%以上。五、讨论题（每题200字左右）35.策划“碳路先锋”主题，开设“绿色日历”专栏，每日推送减碳小贴士；组织“低碳达人”短视频挑战赛，用青年语言讲述节能故事；联合生产部门发布“双碳”路线图，把降耗数据做成可视化海报，营造“比学赶超”氛围，助推企业绿色转型。36.建立“文化融合委员会”，党群宣传岗牵头制定共同价值观公约；用“故事+数据”双向传播，既讲红色基因，也讲民营活力；通过联合主题党日、文化沙龙、岗位建功行动，让不同资本背景员工在共同目标下形成情感认同，实现文化共生。37.采用“二次元+国潮”视觉风格，把党史做成RPG闯关游戏；开设“盲盒党课”，随机扫码抽取红色任务；邀请UP主、电竞选手担任“一日宣讲员”，用弹幕互动、表情包接龙