非遗部门工作制度

PAGE非遗部门工作制度一、总则（一）目的为加强非物质文化遗产（以下简称“非遗”）的保护、传承与发展，规范非遗部门工作流程，提高工作效率，确保各项任务顺利完成，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本部门实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本非遗部门全体工作人员，包括但不限于项目管理人员、传承人联络人员、研究人员、推广人员等。（三）基本原则1.保护优先原则：将非遗保护放在首位，确保非遗项目的真实性、整体性和传承性。2.科学管理原则：运用科学的方法和手段，对非遗项目进行分类管理、动态监测和评估。3.传承创新原则：鼓励传承人开展传承活动，支持创新发展，使非遗与现代社会相适应。4.公众参与原则：广泛动员社会力量参与非遗保护，提高公众对非遗的认知度和保护意识。二、工作职责（一）部门职责1.贯彻执行国家有关非遗保护的法律法规和政策，制定本部门非遗保护工作计划并组织实施。2.负责开展非遗项目的普查、挖掘、整理和研究工作，建立健全非遗项目档案和数据库。3.组织申报各级非遗代表性项目和代表性传承人，做好推荐、评审和管理工作。4.指导和支持非遗传承人开展传承活动，提供必要的条件和保障。5.推动非遗与旅游、教育、文化产业等融合发展，促进非遗的合理利用。6.开展非遗宣传推广活动，提高公众对非遗的认知度和保护意识。7.加强与其他地区、部门及社会组织的交流合作，共同推进非遗保护工作。（二）岗位设置及职责1.部门负责人全面负责部门工作，制定部门发展规划和年度工作计划。组织协调部门各项工作，确保工作任务按时、高质量完成。负责与上级主管部门、其他相关部门及社会组织的沟通协调。审核部门经费预算和使用情况，合理安排资源。对部门工作人员进行考核评价，提出奖惩建议。2.项目管理人员负责非遗项目的申报、评审、立项和实施管理工作。制定项目实施方案，明确项目目标、任务、进度安排和经费预算。监督项目实施过程，定期检查项目进展情况，及时解决项目实施中出现的问题。组织项目验收工作，撰写项目总结报告。3.传承人联络人员负责与非遗代表性传承人建立联系，了解传承人的工作和生活情况。协助传承人开展传承活动，提供必要的指导和支持。收集、整理传承人传承工作资料，建立传承人档案。组织传承人参加培训、交流等活动，提高传承人的传承能力。4.研究人员开展非遗理论和实践研究，为非遗保护工作提供理论支持。对非遗项目的历史渊源、文化内涵、艺术特色等进行深入研究，撰写研究报告。参与非遗项目的评审、鉴定等工作，提供专业意见。跟踪国内外非遗保护研究动态，为部门决策提供参考。5.推广人员制定非遗宣传推广计划，组织开展各类宣传推广活动。利用多种媒体渠道，宣传非遗项目和保护成果，提高非遗的社会影响力。策划非遗展示展览、演出等活动，推动非遗走进校园、社区、企业等。收集、整理公众对非遗宣传推广活动的反馈意见，不断改进工作。三、工作流程（一）非遗项目申报流程1.发布申报通知：根据上级主管部门要求，发布非遗项目申报通知，明确申报范围、条件、程序和时间等。2.组织申报：指导符合条件的单位或个人填写申报材料，对申报材料进行初审。3.推荐评审：组织专家对初审合格的申报材料进行评审，提出推荐意见。4.审核公示：对推荐的项目进行审核，审核通过后进行公示，公示期为[X]个工作日。5.上报备案：公示无异议后，将推荐项目上报上级主管部门备案。（二）传承人认定流程1.发布认定通知：根据上级主管部门要求，发布非遗代表性传承人认定通知，明确认定范围、条件、程序和时间等。2.个人申报：符合条件的传承人向所在地文化主管部门提交申报材料。3.初步审核：所在地文化主管部门对申报材料进行初步审核，提出审核意见。4.推荐评审：组织专家对初步审核合格的申报材料进行评审，提出推荐意见。5.审核公示：对推荐的传承人进行审核，审核通过后进行公示，公示期为[X]个工作日。6.公布认定：公示无异议后，公布非遗代表性传承人名单，并颁发证书。（三）项目实施管理流程1.签订项目合同：项目立项后，与项目承担单位或个人签订项目合同，明确双方权利义务。2.制定实施方案：项目承担单位或个人根据项目合同要求，制定详细的项目实施方案。3.组织实施：项目承担单位或个人按照实施方案组织开展项目实施工作，定期向部门汇报项目进展情况。4.监督检查：部门定期对项目实施情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。5.中期评估：在项目实施中期，组织专家对项目进行中期评估，根据评估意见调整项目实施方案。6.验收总结：项目完成后，项目承担单位或个人提交项目验收申请，部门组织专家进行验收，验收合格后撰写项目总结报告。四、工作规范（一）档案管理规范1.建立健全非遗项目档案管理制度，明确档案管理职责和档案收集、整理、归档、保管、利用等流程。2.对非遗项目申报、评审、立项、实施、验收等过程中形成的文件、资料、图片、音像等进行及时收集、整理和归档，确保档案资料的完整性和准确性。3.档案管理人员应定期对档案进行检查和维护，防止档案损坏、丢失。4.严格档案查阅、借阅制度，查阅、借阅档案需履行审批手续，确保档案安全。（二）经费使用规范1.严格执行国家有关财务管理制度，建立健全部门经费预算、决算和财务管理制度。2.经费使用应符合项目预算和相关规定，专款专用，不得挪作他用。3.经费报销应严格按照财务审批程序进行，报销凭证应真实、合法、有效。4.定期对经费使用情况进行审计和公示，接受监督检查。（三）信息管理规范1.建立非遗信息管理系统，及时收集、整理、发布非遗项目和保护工作信息。2.信息发布应遵循真实、准确、及时、规范的原则，确保信息质量。3.加强对非遗信息的安全管理，防止信息泄露。4.鼓励工作人员积极撰写信息稿件，宣传非遗保护工作成果。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：包括项目完成情况、传承人联络工作成效、研究成果、宣传推广效果等。2.工作态度：包括工作责任心、敬业精神、团队协作能力等。3.业务能力：包括专业知识水平、工作技能、创新能力等。（二）考核方式1.定期考核：每年进行一次定期考核，考核时间为[具体时间]。2.不定期考核：根据工作需要，对工作人员进行不定期考核。（三）考核程序1.个人总结：工作人员按照考核要求，撰写个人工作总结，填写考核表。2.部门评价：部门负责人根据工作人员日常工作表现，对其进行评价。3.综合评定：考核小组综合个人总结、部门评价等情况，对工作人员进行综合评定。4.结果反馈：考核结果反馈给工作人员，工作人员如有异议，可在规定时间内提出申诉。（四）奖惩措施1.奖励：对考核优秀的工作人员，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。2.惩罚：对考核不合格的工作人员，进行批评教育、诫勉谈话等，情节严重的，按照有关规定给予相应的纪律处分。六、培训与交流（一）培训计划1.根据部门工作需要和工作人员业务能力提升需求，制定年度培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。（二）培训内容1.非遗法律法规和政策培训。2.非遗项目管理知识培训。3.非遗传承与保护技术培训。4.非遗宣传推广技巧培训。5.其他相关业务知识培训。（三）培训方式1.内部培训：邀请专家学者或业务骨干进行内部培训讲座。2.外部培训：选派工作人员参加上级主管部门或其他机构组织的培训。3.实地考察：组织工作人员到非遗保护工作先进地区进行实地考察学习。（四）交流合作1.加强与其他地区非遗部门的交流合作