工会三委工作制度

PAGE工会三委工作制度一、总则（一）制定目的为了加强公司工会委员会（以下简称“工会”）、经费审查委员会（以下简称“经审会”）、女职工委员会（以下简称“女工委”）的规范化建设，充分发挥工会三委的职能作用，维护职工合法权益，促进公司健康稳定发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会三委及其所属各部门、各分会、各工会小组。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展各项工作。2.民主集中制原则：实行集体领导和分工负责相结合，充分发扬民主，集体讨论决定重大问题。3.服务职工原则：把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为职工服务。4.团结协作原则：工会三委之间要密切配合，相互支持，形成工作合力。二、工会委员会工作制度（一）组织架构1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。根据工作需要，可设立若干工作委员会或工作小组。3.工会主席为本单位工会法定代表人。（二）工作职责1.组织职工依法行使民主权利，参与公司民主管理和民主监督定期召开职工代表大会或会员大会，审议公司重大决策、规章制度等。组织职工代表开展视察、调研等活动，对公司生产经营、管理等方面提出意见和建议。监督公司执行劳动法律法规和劳动合同、集体合同情况。2.维护职工合法权益关心职工生活，帮助职工解决实际困难，开展送温暖、帮扶救助等活动。代表职工与公司行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，推动工资集体协商工作。参与劳动争议调解，维护职工队伍稳定。3.组织开展职工文化体育活动制定职工文化体育活动计划，丰富职工精神文化生活。组织开展各类文体比赛、文艺演出、兴趣小组活动等。加强企业文化建设，培育职工职业道德和团队精神。4.加强工会自身建设建立健全工会各项工作制度，加强工会干部队伍建设。做好工会会员发展、会籍管理、会费收缴等工作。定期向上级工会报告工作，接受上级工会的领导和指导。（三）会议制度1.工会委员会会议定期会议：每月召开一次，由工会主席召集并主持，总结上月工作，部署本月工作任务。临时会议：根据工作需要，由工会主席决定召开，研究解决重要问题。会议内容：传达上级工会和公司党组织的指示精神；讨论决定工会工作计划、总结、重要文件等；研究解决职工关心的热点难点问题；听取各工作委员会或工作小组的工作汇报；其他需要讨论决定的事项。会议要求：参会人员应按时参加会议，如有特殊情况不能参会，应提前请假。会议要做好记录，形成会议纪要，印发各部门、各分会、各工会小组。2.会员大会或会员代表大会会员大会每年召开一次，会员代表大会每届任期内至少召开一次。会议内容：审议工会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告；选举工会委员会、经费审查委员会；审议通过工会重要文件和决议；讨论决定工会其他重大事项。会议要求：会议筹备工作由工会委员会负责，提前将会议时间、地点、议程等通知会员或会员代表。会议要充分发扬民主，保障会员或会员代表的民主权利。（四）工作程序1.工作计划制定每年年初，工会委员会根据上级工会和公司党组织的工作部署，结合公司实际情况，制定年度工作计划。工作计划要明确工作目标、工作任务、工作措施和时间安排，经工会委员会讨论通过后实施。2.工作组织实施各工作委员会或工作小组按照工会委员会的工作计划和分工，负责组织实施各项工作。在工作实施过程中，要加强沟通协调，及时解决工作中出现的问题。3.工作检查考核工会委员会定期对各工作委员会或工作小组的工作进行检查考核，确保工作任务按时完成。检查考核内容包括工作目标完成情况、工作质量、工作创新等方面。根据检查考核结果，对工作成绩突出的部门或个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。三、经费审查委员会工作制度（一）组织架构1.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.经费审查委员会设主任1名，副主任[X]名，委员若干名。（二）工作职责1.审查工会经费收支和财产管理情况审查工会经费预算、决算执行情况，监督工会经费的合理使用。检查工会财产的购置、使用、保管等情况，确保财产安全完整。对工会经费收支和财产管理中的重大问题进行调查研究，提出意见和建议。2.监督工会经费审查工作制定工会经费审查工作制度和审查计划，组织开展经费审查工作。对工会经费审查人员进行培训和管理，提高审查人员的业务水平。向会员大会或会员代表大会报告经费审查工作情况，接受会员监督。3.协助工会委员会做好财务管理工作参与工会财务管理制度的制定和完善，提出合理化建议。协助工会委员会加强财务内部控制，防范财务风险。对工会财务人员进行业务指导和监督，提高财务人员素质。（三）会议制度1.经费审查委员会会议定期会议：每季度召开一次，由经费审查委员会主任召集并主持，总结上季度工作，部署下季度工作任务。临时会议：根据工作需要，由经费审查委员会主任决定召开，研究解决重要问题。会议内容：传达上级工会经费审查工作精神；审查工会经费预算、决算草案；听取工会财务工作报告；审议经费审查工作报告；研究处理经费审查工作中的重大问题；其他需要讨论决定的事项。会议要求：参会人员应按时参加会议，如有特殊情况不能参会，应提前请假。会议要做好记录，形成会议纪要，印发各部门、各分会、各工会小组。2.经费审查委员会全体会议每年召开一次，在会员大会或会员代表大会召开前举行。会议内容：听取经费审查委员会工作报告；审议通过经费审查委员会工作报告；向会员大会或会员代表大会报告经费审查工作情况。会议要求：会议筹备工作由经费审查委员会负责，提前将会议时间、地点、议程等通知委员。会议要充分发扬民主，保障委员的民主权利。（四）工作程序1.审查准备根据工会经费审查工作制度和审查计划，确定审查内容和范围。收集审查所需的资料，包括工会经费预算、决算草案、财务报表、会计凭证等。制定审查方案，明确审查方法、步骤和时间安排。2.审查实施按照审查方案，对工会经费收支和财产管理情况进行审查。通过查阅资料、实地检查、调查询问等方式，核实财务数据的真实性、准确性和合法性。对审查中发现的问题进行记录和分析，提出处理意见和建议。3.审查报告审查结束后，经费审查委员会撰写审查报告。审查报告应包括审查依据、审查范围、审查情况、存在问题、处理意见和建议等内容。审查报告经经费审查委员会会议审议通过后，提交工会委员会和上级工会经费审查委员会。四、女职工委员会工作制度（一）组织架构1.女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.女职工委员会设主任1名，副主任[X]名，委员若干名。女职工委员会主任由工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，推选符合条件的女职工担任。（二）工作职责1.维护女职工合法权益宣传贯彻国家有关保护女职工的法律法规和政策，提高女职工的法律意识和自我保护能力。参与公司涉及女职工权益的规章制度的制定和修改，提出意见和建议。代表女职工与公司行政进行平等协商，签订女职工专项集体合同，维护女职工在劳动就业、劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的合法权益。受理女职工的投诉、举报和申诉，为女职工提供法律咨询和法律援助，维护女职工的人身权利和民主权利。2.关心女职工生活了解女职工的生活状况和需求，关心女职工的身心健康，开展形式多样的关爱活动。组织女职工参加健康体检、心理健康讲座等活动，为女职工提供健康服务。关心女职工的家庭生活，开展家庭文化建设活动，促进女职工家庭幸福。3.组织女职工建功立业围绕公司生产经营目标，组织女职工开展岗位练兵、技术比武、创新创效等活动，提高女职工的业务技能和综合素质。评选表彰优秀女职工，宣传女职工先进事迹，激励广大女职工立足岗位建功立业。加强女职工人才队伍建设，培养选拔优秀女职工干部。4.加强女职工组织自身建设建立健全女职工委员会各项工作制度，加强女职工干部队伍建设。定期召开女职工委员会会议，总结工作，部署任务。做好女职工会员发展、会籍管理、会费收缴等工作。加强与上级工会女职工委员会和公司内各部门、各分会、各工会小组的联系与沟通，形成工作合力。（三）会议制度1.女职工委员会会议定期会议：每季度召开一次，由女职工委员会主任召集并主持，总结上季度工作，部署下季度工作任务。临时会议：根据工作需要，由女职工委员会主任决定召开，研究解决重要问题。会议内容：传达上级工会女职工委员会工作精神；讨论决定女职工委员会工作计划、总结、重要文件等；研究解决女职工关心的热点难点问题；听取各工作小组的工作汇报；其他需要讨论决定的事项。会议要求：参会人员应按时参加会议，如有特殊情况不能参会，应提前请假。会议要做好记录，形成会议纪要，印发各部门、各分会、各工会小组。2.女职工代表大会每年召开一次。会议内容：审议女职工委员会工作报告；选举女职工委员会；审议通过女职工委员会重要文件和决议；讨论决定女职工委员会其他重大事项。会议要求：会议筹备工作由女职工委员会负责，提前将会议时间、地点、议程等通知女职工代表。会议要充分发扬民主，保障女职工代表的民主权利。（四）工作程序1.工作计划制定每年年初，女职工委员会根据上级工会女职工委员会和公司工会的工作部署，结合公司女职工实际情况，制定年度工作计划。工作计划要明确工作目标、工作任务、工作措施和时间安排，经女职工委员会讨论通过后实施。2.工作组织实施各工作小组按照女职工委员会的工作计划和分工，负责组织实