邯郸市合同制

邯郸市合同制邯郸市合同制人员聘用合同书甲方（用人单位）：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_地址：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_法定代表人：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_乙方（劳动者）：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_身份证号码：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_住址：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_联系电话：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及邯郸市相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。第一条聘用岗位与期限一、甲方聘用乙方从事\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_（岗位名称）工作。二、本合同期限为\_\_\_\_\_年，自\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_年\_\_\_\_月\_\_\_\_日起至\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_年\_\_\_\_月\_\_\_\_日止。三、其中试用期自\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_年\_\_\_\_月\_\_\_\_日起至\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_年\_\_\_\_月\_\_\_\_日止。试用期包含在劳动合同期限内。第二条工作内容一、乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，服从甲方的工作安排和管理。二、甲方根据工作需要及乙方的能力、表现，有权调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。调整后的岗位应按双方协商约定的标准支付相应的劳动报酬。第三条工作时间与休息休假一、甲方实行\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_（标准工时/不定时工作/综合计算工时）工作制度。二、乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。三、甲方安排乙方加班的，应按国家规定支付加班费或安排补休。第四条劳动报酬一、乙方月工资标准为人民币\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_元（税前）。二、试用期工资为人民币\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_元。三、工资支付方式为：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_。四、甲方应依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。第五条劳动保护、劳动条件和职业培训一、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。二、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及规章制度的教育和培训。三、如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金。第六条劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规、甲方各项规章制度及职业道德规范。乙方不得有下列行为之一：一、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；二、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；三、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；四、被依法追究刑事责任的；五、以欺诈、胁迫等手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。第七条合同的解除与终止一、双方协商一致，可以解除本合同。二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不支付经济补偿：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反甲方规章制度的；三、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、被依法追究刑事责任的；六、以欺诈、胁迫等手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。三、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（二）项解除本合同，但可以支付经济补偿：一、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断期间的；二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四、女职工在孕期、产期、哺乳期的；五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。四、本合同期满，劳动合同终止。甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，劳动合同终止；甲方维持或者提高劳动合同约定条件，乙方不同意续订的，甲方不支付经济补偿；乙方同意续订的，合同顺延。第八条经济补偿除本合同第七条第（二）项规定的情形外，甲方依照本合同第七条第（二）项规定解除劳动合同的，或者依照本合同第七条第（四）项规定终止劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于邯郸市上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第九条违约责任一、乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，擅自离职的，应赔偿甲方因此造成的直接经济损失。二、乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金，违约金的数额按照甲方提供的培训费用总额除以约定的服务期年限之商数计算。第十条争议解决因履行本合同发生的争议，当事人协商不成的，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请