寒假工代理合同

寒假工代理合同甲方（以下简称“委托方”）：______________________法定代表人：______________________联系电话：______________________联系地址：______________________乙方（以下简称“代理方”）：______________________身份证号码：______________________联系电话：______________________联系地址：______________________甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方委托乙方代理招聘寒假工事宜，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。一、合作定义与三方关系本合同所指“寒假工”是指甲方因生产经营需要，在寒暑假期间（具体时间以甲方通知为准）招募的短期用工人员。乙方作为甲方寒假工招聘的代理方，负责利用自身渠道资源进行招聘推广。甲方为寒假工的直接用人单位，负责学生的薪资发放、社会保险购买及日常管理；乙方仅为招聘代理，不直接与学生签署劳动合同，不承担学生的薪资发放义务，亦不承担除代理服务之外的用工主体责任。二、招聘范围与岗位要求1.岗位名称：本次招聘岗位包括但不限于______________________（如：普工、包装工、理货员等）。2.招聘数量：乙方需保证在协议有效期内完成甲方规定的招聘指标，具体人数指标为______________________人。3.人员要求：乙方负责筛选符合以下条件的人员：（1）年龄要求：年满18周岁至35周岁之间；（2）身体要求：身体健康，无传染性疾病，能够适应高强度体力劳动；（3）证件要求：需提供有效身份证原件，无不良征信记录。4.入职流程：乙方需协助甲方完成简历筛选、面试安排、体检安排及入职通知书发放等环节。三、代理佣金结算标准1.结算标准：甲方按照“人头费”的方式向乙方支付代理服务费。标准为：每人人民币______________________元（大写：______________________）。2.结算条件：（1）学生须在甲方指定地点办理正式入职手续，并完成首日打卡签到；（2）学生须通过甲方入职体检，且无不合格项。3.结算时间与节点：（1）首期结算：学生正式入职并完成首日打卡后，甲方于______________________个工作日内支付50%的佣金；（2）尾期结算：甲方收到学生发放的工资款项后，于______________________个工作日内支付剩余50%的佣金。4.支付方式：甲方将通过银行转账方式支付至乙方指定的如下账户：开户名：______________________开户行：______________________账号：______________________乙方变更收款账户需提前三个工作日书面通知甲方，否则由此造成的损失由乙方自行承担。四、薪资与福利保障1.薪资标准：甲方承诺支付给寒假工的薪资不低于当地最低工资标准，具体薪资结构如下：（1）基本工资：______________________元/月；（2）加班费：按照国家相关规定及甲方工时制度执行。2.发放时间：甲方每月______________________日（遇节假日顺延）发放上月工资。3.食宿安排：甲方为寒假工提供免费食宿（或提供食宿补贴______________________元/月），具体标准为______________________。4.社会保险：甲方必须为学生购买雇主责任险或意外伤害险，保险期间必须覆盖学生从入职至离职的全过程，保险金额不低于人民币______________________万元/人。五、安全与劳动保护1.入职体检：乙方应告知学生体检的重要性，甲方负责组织体检，体检费用由______________________方承担。体检不合格者不予录用，甲方不承担任何费用。2.岗前培训：甲方须对乙方推荐的学生进行岗前安全操作规程培训，并签署安全承诺书，确保学生掌握基本的劳动安全知识。3.劳动保护：甲方应为提供劳动条件，提供符合劳动安全卫生标准的劳动防护用品。六、违约责任1.甲方违约责任：（1）甲方未按约定时间支付佣金的，每逾期一日，须向乙方支付未付金额千分之五的滞纳金。（2）甲方无故克扣、拖欠学生薪资，导致乙方被学生投诉或引发群体性事件的，甲方除补齐拖欠薪资外，还应赔偿乙方因此产生的额外协调费用及名誉损失费人民币______________________元。2.乙方违约责任：（1）乙方提供虚假简历或冒名顶替，导致甲方被劳动监察部门处罚或被学生起诉的，乙方应承担全部法律责任，并向甲方支付违约金人民币______________________元。（2）乙方恶意截留学生薪资或诱导学生违规操作导致安全事故的，甲方有权立即终止合同，扣除剩余佣金，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的一切经济损失。3.离职处理：若学生在入职后不满3天（含3天）主动离职，视为招聘失败，甲方有权不支付当期佣金；若学生工作满1个月后主动离职，甲方应结清当期佣金。七、保密与知识产权1.乙方不得泄露甲方的薪资结构、企业内部管理流程、商业秘密等机密信息。2.乙方在代理过程中，不得利用甲方的名义与求职者私下签订其他协议或进行不正当竞争。若乙方在合同期内利用甲方资源私下联系学生签订长期合同，需向甲方支付相当于一个月代理佣金的违约金。八、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应本着友好协商的原则解决；协商不成的，任何一方均有权向______________________（甲方所在地/乙方所