2024年广西事业单位考试B类模拟题及答案 覆盖95%高频考点

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一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下关于事业单位人事管理的说法，错误的是（）A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同B.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同C.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请行政复议或者提起行政诉讼2.事业单位工作人员的工资不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金3.以下不属于事业单位专业技术岗位的是（）A.教授B.工程师C.会计D.研究员4.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.考试、考察D.直接聘用5.事业单位工作人员培训包括（）A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.以上都是6.事业单位工作人员奖励的种类不包括（）A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号7.以下关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（）A.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别B.管理岗位分为10个等级C.专业技术岗位分为13个等级D.工勤技能岗位分为5个等级8.事业单位工作人员处分的种类不包括（）A.警告B.记过C.降低岗位等级D.罚款9.事业单位工作人员申诉的受理单位不包括（）A.原处理单位B.原处理单位的主管部门C.同级事业单位人事综合管理部门D.上级人民政府10.以下关于事业单位人事争议处理的说法，错误的是（）A.人事争议发生后，当事人可以协商解决B.当事人不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解C.当事人不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁D.当事人对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼二、填空题（每题2分，共20分）1.事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻（）、（）、（）、（）方针。2.国家对事业单位工作人员实行（）管理。3.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。4.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。5.事业单位工作人员的奖励坚持（）、（），（）、（）原则。6.事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门（）其职责。7.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请（）或者（）。8.事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予（）；构成犯罪的，依法追究（）。9.事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（）或者其他形式听取工作人员意见。10.事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当（）。三、判断题（每题2分，共20分）1.事业单位人事管理，坚持民主、公开、竞争、择优的原则。（）2.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）3.事业单位专业技术岗位分为高级岗位、中级岗位和初级岗位。（）4.事业单位公开招聘工作人员，考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。（）5.事业单位工作人员培训的内容包括公共科目和专业科目。（）6.事业单位工作人员奖励的对象是事业单位工作人员个人。（）7.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）8.事业单位工作人员申诉的时效期间为三十日。（）9.事业单位人事争议处理工作中，仲裁员不需要回避。（）10.事业单位可以与新进人员约定试用期，试用期一般不超过6个月。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述事业单位人事管理的原则。2.简述事业单位工作人员的工资构成。3.简述事业单位公开招聘工作人员的条件。4.简述事业单位工作人员处分的种类和期间。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论事业单位人事管理中如何体现公平公正原则。2.讨论事业单位工作人员培训对其职业发展的重要性。3.讨论事业单位岗位设置管理的意义。4.讨论事业单位人事争议处理的有效途径。答案：一、单项选择题1.D2.D3.C4.D5.D6.D7.D8.D9.D10.D二、填空题1.民主、公开、竞争、择优2.分级分类3.公开招聘4.工作绩效5.精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主，定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主6.决定暂停7.复核、提出申诉8.处分、刑事责任9.职工代表大会10.退休三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.×（还包括事业单位工作人员集体）7.√8.√9.×（仲裁员需要回避）10.×（试用期一般不超过12个月）四、简答题1.事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。2.事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。3.事业单位公开招聘工作人员应当具备的条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守宪法和法律；（3）具有良好的品行；（4）岗位所需的专业或技能条件；（5）适应岗位要求的身体条件；（6）岗位所需要的其他条件。4.处分种类：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。期间：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。五、讨论题1.在事业单位人事管理中，通过公开招聘、公平考核、公正奖惩等方式体现公平公正原则。公开招聘确保选拔过程透明，公平考核使评价标准统一，公正奖惩让工作人员得到合理对待，从而营造公平公正的人事管理环境。2.事业单位工作人员培训能提升其专业知识和技能，拓宽视野，增强创新能力，有助于其更好地履行职责，适应岗位需求变化，为职业晋升和发展打下基础，对个人职业发展具有重要推动作用。3.事业单位岗位设置管理明确了各类岗位的职责和任职条件，优化了人员