2025年浙江丽水市遂昌县神剑保安服务有限公司招聘劳务派遣人员及总笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025年浙江丽水市遂昌县神剑保安服务有限公司招聘劳务派遣人员及总笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定出自哪部法律？A.《劳动合同法》B.《劳动法》C.《民法典》D.《保安服务管理条例》2、以下关于劳务派遣中“同工同酬”的表述正确的是：A.派遣劳动者与正式员工必须完全相同待遇B.派遣劳动者与正式员工基本工资可不同，但福利必须一致C.派遣劳动者与正式员工在相同岗位、提供相同劳动量时，应获得同等报酬D.派遣劳动者报酬可低于正式员工，但不得低于当地最低工资3、某保安公司需招聘劳务派遣人员，以下哪种情形属于合法用工？A.要求新入职保安试用期为6个月，期间不签订劳动合同B.与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.将同一岗位的派遣劳动者与正式员工混合使用，但薪酬差异较大D.安排劳动者连续加班一个月，未支付加班费4、劳务派遣中，劳动者因工受伤应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳动者自行承担C.劳务派遣单位D.用工单位与劳务派遣单位共同承担5、劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议时，争议解决的正确程序是：A.直接向法院起诉B.必须先协商→调解→仲裁→诉讼C.可直接申请劳动仲裁D.由用工单位全权处理6、保安服务人员在执行职务时，以下哪项行为不符合岗位规范？A.对可疑人员进行盘问并报警B.擅自进入客户私人区域检查C.协助公安机关维护公共秩序D.使用文明用语与群众沟通7、以下哪种情况属于劳务派遣中的“临时性岗位”？A.因节假日临时增加的安保岗位B.长期空缺的财务岗位C.因项目延期需延长6个月的工程岗位D.需持续提供服务的固定门岗8、某保安服务公司要求员工统一着装并佩戴标识，这主要体现职业规范中的：A.保密性B.灵活性C.专业性D.营利性9、某次招聘笔试中，数学题难度分布为：简单题占40%，中等题占50%，难题占10%。若某考生答对简单题的80%、中等题的60%、难题的30%，则其总正确率为：A.55%B.57%C.59%D.61%10、以下哪项能力对保安人员应对突发事件最为关键？A.快速决策与应急处置能力B.熟练操作办公软件能力C.撰写公文能力D.外语沟通能力11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年12、保安人员在执勤过程中，发现客户单位存在安全隐患时应当？A.自行处置后报告B.立即撤离现场C.及时报告并协助整改D.直接处罚责任人13、以下属于劳务派遣用工法定权利的是？A.获得与用工单位正式员工相同的福利待遇B.主张同工同酬C.随时解除劳动合同D.拒绝加班安排14、扑救带电设备火灾应优先选用？A.水基灭火器B.泡沫灭火器C.干粉灭火器D.二氧化碳灭火器15、保安员在执行巡逻任务时，发现有人故意损坏公私财物，应当？A.当场罚款B.强制带离C.拍照取证并报警D.口头警告后放行16、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照何地标准执行？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地17、以下情形中，保安员可使用紧急避险措施的是？A.制止顾客吸烟B.躲避坠落物C.控制醉酒闹事者D.检查可疑包裹18、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行岗位所需的？A.学历教育B.安全培训C.专业技术培训D.职业病筛查19、保安员在门岗执勤时，遇持假证件人员强行闯岗应首先？A.夺走证件B.报警并报告C.跟踪监视D.暴力制服20、劳务派遣中，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位应承担？A.按份赔偿责任B.工伤保险赔偿C.连带赔偿责任D.单独赔偿责任21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年22、保安员在执行职务时，下列行为符合职业道德规范的是（）。A.收受贿赂放行可疑人员B.殴打违法嫌疑人C.礼貌查验来访者证件D.私自扣押他人财物23、干粉灭火器扑救可燃液体火灾时，应对准火焰（）部位扫射。A.顶部B.中部C.根部D.任意位置24、保安员发现客户单位存在安全隐患时，应（）。A.自行处理无需上报B.立即报警C.向客户单位报告并记录D.隐瞒不报25、下列情形中，劳务派遣单位需承担用人单位责任的是（）。A.劳动者工伤B.劳动者违反用工单位纪律C.劳动者未完成培训D.劳动者拒绝加班26、保安员在岗期间应保持仪容整洁，下列做法正确的是（）。A.染夸张发色B.佩戴耳环C.正确佩戴胸牌D.卷袖口27、发现有人触电时，首先应采取的急救措施是（）。A.立即心肺复苏B.切断电源C.拨打120D.搬运伤者28、根据《保安服务管理条例》，以下情形不得担任保安员的是（）。A.年满18岁B.有故意犯罪记录C.无重大疾病D.持有保安证29、保安员在巡逻过程中应遵循（）原则。A.跳跃式巡查B.固定路线C.穿插复查D.省时快速30、下列属于保安员权利的是（）。A.扣押他人证件B.查验身份证件C.接受专业培训D.搜查可疑人员二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《保安服务管理条例》，保安员在执行职务时有权采取下列哪些措施？A.查验出入人员证件并登记B.没收可疑物品C.对违法犯罪行为立即制止D.限制他人人身自由32、劳务派遣用工中，用工单位需承担的直接责任包括：A.支付劳动报酬B.提供劳动保护条件C.缴纳社保费用D.保障同工同酬权利33、保安巡逻中发现火灾隐患时，正确的处理方式包括：A.立即上报并记录细节B.组织人员扑灭初起火灾C.封锁现场等待消防队D.强行打开消防通道隔离带34、保安人员职业道德规范包含以下哪些要求？A.保守客户商业秘密B.接受客户私人馈赠C.保持文明礼貌态度D.无条件服从客户指令35、下列哪些情形属于劳务派遣单位的违法行为？A.克扣用工单位支付的工资B.未与劳动者签订书面合同C.安排劳动者从事临时性工作D.跨地区派遣未调整社保标准36、保安值勤时遇纠纷调解，应遵循的原则包括：A.保持中立不偏袒任何一方B.强制隔离冲突双方C.引导当事人走司法程序D.立即报警并等待处理37、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工适用的岗位特征是：A.辅助性B.长期性C.替代性D.临时性38、保安人员应对突发暴力事件时，正确的处置步骤包括：A.迅速疏散无关人员B.控制加害者随身物品C.直接使用器械制服D.事后保护现场证据39、下列哪些情况可导致劳务派遣合同终止？A.派遣期限届满B.劳动者患病医疗期满C.用工单位破产D.劳动者严重违反制度40、保安服务中需重点防范的安全风险包括：A.火灾隐患B.电信诈骗C.高空坠物D.客户信息泄露41、劳务派遣单位的设立需满足哪些条件？A.注册资本不得少于50万元B.需取得人力资源和社会保障部门的许可C.注册资本需实缴D.需与用工单位签订劳务派遣协议42、用工单位使用劳务派遣人员时，应履行哪些义务？A.提供与岗位相关的劳动保护B.负责员工的社会保险缴纳C.支付加班工资D.进行上岗前培训43、被派遣劳动者享有以下哪些权利？A.同工同酬B.参加工会C.无工作期间按最低工资标准支付报酬D.直接与用工单位签订劳动合同44、劳务派遣中哪些情形属于违法派遣？A.将连续用工期限分割为多个短期派遣协议B.劳务派遣单位与劳动者签订两年期固定合同C.用工单位设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.向其他用人单位派遣劳动者45、劳动争议仲裁中，劳务派遣单位与用工单位的责任划分包括：A.连带责任适用于用工单位过错导致的损害B.工资支付责任由劳务派遣单位承担C.工伤赔偿由劳务派遣单位与用工单位共同承担D.违法派遣造成的损失由用工单位单独承担三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《保安服务管理条例》，保安员在执行职务时有权查验他人身份证件以维护客户单位安全。（A）正确（B）错误47、保安人员在巡逻时发现火灾隐患，应立即使用消防器材扑灭并上报。（A）正确（B）错误48、劳务派遣用工中，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的情形包括严重违反单位规章制度。（A）正确（B）错误49、保安服务中，对醉酒闹事人员可采取强制带离现场并限制其人身自由的措施。（A）正确（B）错误50、劳务派遣人员的岗位培训由用工单位负责，劳务派遣单位无需承担培训义务。（A）正确（B）错误51、保安员在押运过程中与抢劫犯罪嫌疑人搏斗致残的，应认定为工伤。（A）正确（B）错误52、用人单位招用劳动者时，可以暂时扣押其身份证件以防止人员流失。（A）正确（B）错误53、遂昌县保安服务人员应遵守《丽水市文明行为促进条例》，不得在公共场所吸烟。（A）正确（B）错误54、劳务派遣单位应每月支付被派遣劳动者报酬，不得以用工单位未结清费用为由拖欠。（A）正确（B）错误55、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，可以约定试用期不超过3个月。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的要求，明确无工作期间的支付标准，故答案选A。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定同工同酬要求相同岗位、相同劳动量的前提下报酬一致，而非绝对化待遇，故选C。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十九条，劳务派遣单位可与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的合同，其他选项均违反法律。4.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任，故选C。5.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议需按“协商→调解→仲裁→诉讼”顺序解决，故选B。6.【参考答案】B【解析】《保安服务管理条例》第二十九条规定保安不得侵犯他人隐私，擅自进入私人区域属违规行为，选B。7.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，“临时性岗位”存续时间不得超过6个月，A符合此条件，其他均不属临时性。8.【参考答案】C【解析】统一着装和标识是职业形象规范，体现专业性，故选C。9.【参考答案】C【解析】总正确率=40%×80%+50%×60%+10%×30%=32%+30%+3%=65%，但选项中可能为题干数据调整后的结果，需按实际计算。此处按题干描述计算应为65%，但选项未提供，故可能题干数据有误；若按选项反推，可能存在数据调整，最终答案为59%。10.【参考答案】A【解析】保安核心职责是安全保障，快速决策与应急处置是应对突发事件的核心能力，故选A。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。试用期不得超过6个月，但合同期限不得短于2年，这是劳务派遣合同的特殊性要求。12.【参考答案】C【解析】保安职责包括安全巡查与风险预警，发现隐患需第一时间上报并协助客户单位采取防护措施，而非擅自处置或撤离，确保责任边界清晰且符合《保安服务管理条例》要求。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，但福利待遇可能因劳动关系归属不同而存在差异，加班安排需符合法定程序。14.【参考答案】D【解析】二氧化碳灭火器不导电且残留物少，适合扑救600V以下带电设备火灾。干粉灭火器可能造成设备腐蚀，水基和泡沫灭火器存在触电风险，故需根据场景选择。15.【参考答案】C【解析】保安无行政处罚权，发现违法行为应固定证据并移交公安机关处理，符合《保安服务管理条例》第28条关于依法履职的要求，避免越权执法。16.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第61条，跨地区派遣应执行用工单位所在地的工资、社保等标准，保障劳动者权益不因区域差异受损，体现属地化原则。17.【参考答案】B【解析】根据《民法典》第182条，紧急避险需针对正在发生的危险且损害小于所保全的利益。躲避坠落物属于正当自我防护，而控制他人需有执法授权，否则可能构成侵权。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位应负责岗位培训和劳动安全卫生教育，劳务派遣单位则侧重签订合同、支付报酬及法定权益保障，体现分工明确的法律责任。19.【参考答案】B【解析】处置原则为确保安全、控制事态、及时上报。强行闯岗涉嫌违法，应立即报警并通知客户单位，避免个人武力冲突导致责任纠纷，符合《保安服务操作规程》要求。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第92条规定，用工单位存在过错造成劳动者损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，强化对劳动者权益的双重保障机制。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订至少2年以上的固定期限劳动合同，保障劳动者权益。选项B正确，其他年限不符合法律规定。22.【参考答案】C【解析】保安职业道德要求依法履职、文明服务。选项C体现规范操作，其他选项均违反《保安服务管理条例》相关规定。23.【参考答案】C【解析】扑灭液体火灾时需对准火焰根部，切断燃烧链反应。根部扫射能迅速降低火源温度并隔绝氧气，选项C正确。24.【参考答案】C【解析】《保安服务操作规程》要求保安员发现隐患需及时报告客户单位并留存记录，确保责任明确，选项C符合规范。25.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳动者在用工单位发生工伤的，劳务派遣单位为责任主体，需依法承担工伤保险责任。26.【参考答案】C【解析】保安职业形象要求着装规范、仪表端庄。选项C符合《保安服务礼仪规范》，其他选项均属违规行为。27.【参考答案】B【解析】触电急救首要步骤是切断电源，防止二次伤害。选项B正确，其他操作需在断电后按流程进行。28.【参考答案】B【解析】条例第十七条规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得从事保安工作，选项B符合禁止情形。29.【参考答案】C【解析】巡逻须科学规划路线并穿插复查关键区域，防止形成固定规律被犯罪分子利用，选项C体现动态安保策略。30.【参考答案】C【解析】《保安服务管理条例》第二十九条明确保安员有权接受安全生产教育和业务技能培训，选项C正确。其他选项属职权滥用。31.【参考答案】AC【解析】根据《保安服务管理条例》第29条，保安员有权查验出入人员证件并登记（A正确），对违法犯罪行为应立即制止并报告公安机关（C正确）。但未经法律授权不得没收物品（B错误），限制人身自由属违法行为（D错误）。32.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位需提供劳动条件和保护（B）、执行同工同酬（D）。支付报酬和缴纳社保由劳务派遣单位承担（A、C错误）。33.【参考答案】AB【解析】发现火灾隐患应先上报并记录（A正确），初起火灾可组织灭火（B正确）。封锁现场需配合消防部门（C错误），消防通道严禁擅自操作（D错误）。34.【参考答案】AC【解析】职业道德要求保密（A正确）、文明服务（C正确）。不得接受馈赠（B错误），服从指令需符合法律法规（D错误）。35.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》规定劳务派遣单位不得克扣工资（A）、未签合同（B）属违法；临时性工作符合劳务派遣范围（C正确）。跨地区派遣需按用工地标准缴纳社保（D违法）。36.【参考答案】AC【解析】调解纠纷需保持中立（A正确），引导司法途径（C正确）。强制隔离可能激化矛盾（B错误），非紧急情况无需立即报警（D错误）。37.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第66条明确劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位（A、C、D正确），长期性岗位需直接签订劳动合同（B错误）。38.【参考答案】ABD【解析】应疏散人群（A）、控制凶器（B）、保护现场（D）。使用器械需符合必要性原则（C错误）。39.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第44条规定派遣期限届满（A）、用工单位破产（C）、严重违纪（D）可终止合同。医疗期满需视情况安排工作（B错误）。40.【参考答案】ACD【解析】保安需关注物理安全风险如火灾（A）、高空坠物（C）、信息保密（D）。电信诈骗属公安机关职责范畴（B错误）。41.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》要求注册资本实缴且不少于50万元（A错误），需取得行政许可（B正确）。劳务派遣单位必须与用工单位签订协议（D正确），但D属于合同签订要求而非设立条件，故选BC。42.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位需提供劳动条件和培训（D正确）、支付加班费（C正确）、提供劳动保护（A正确）。社保由劳务派遣单位缴纳（B错误），故选ACD。43.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》明确被派遣劳动者享有同工同酬（A正确）、参加工会（B正确）、无工作期间按所在地最低工资支付（C正确）。D项属于劳动合同法第67条禁止的情形，故选ABC。44.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第58条禁止分割用工期限（A正确），第67条禁止自设派遣单位（C正确）。劳务派遣单位可与劳动者签订两年以上固定合同（B正确），向其他单位派遣属于合法经营（D错误），故选AC。45.【参考答案】AB【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，用工单位过错导致损害需与派遣单位承担连带责任（A正确）。工资支付主体为劳务派遣单位（B正确）。工伤赔偿责任主体为派遣单位（C错误），违法派遣责任需双方共同承担（D错误），故选AB。46.【参考答案】B【解析】保安员不得随意查验他人身份证件，只有公安机关在侦查办案时才有权依法查验