2025广西梧州市龙投人力资源有限公司拟聘用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025广西梧州市龙投人力资源有限公司拟聘用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同需满足的条件是？A.劳动者患病或非因工负伤B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作D.劳动者学历造假2、企业进行招聘时，以下流程顺序正确的是？

①制定招聘计划②发布招聘信息③筛选简历④组织面试⑤背景调查⑥发放录用通知A.①②③④⑤⑥B.①②④③⑤⑥C.①③②④⑥⑤D.②①③④⑤⑥3、绩效管理中，"KPI"的中文含义是？A.关键过程指标B.关键绩效指标C.关键结果指标D.关键质量指标4、人力资源规划的核心目标是实现组织内部？A.薪酬成本最小化B.人力资源供需平衡C.员工队伍年轻化D.管理层结构优化5、非全日制用工双方当事人约定试用期的，最长不得超过？A.15日B.1个月C.2个月D.不得约定6、适用于对重要问题提出见解和处理办法的行政公文文种是？A.报告B.请示C.意见D.函7、在行政职业能力测试中，"小说：作家"相当于？A.电影：导演B.医院：医生C.教材：学生D.法律：法官8、职业道德的基础要求是？A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众9、劳动者与用人单位签订的劳动合同中，约定"工伤概不负责"条款的效力为？A.有效B.可撤销C.无效D.效力待定10、公共危机管理中，处置突发事件的首要原则是？A.快速响应B.生命至上C.信息公开D.分级负责11、我国宪法规定，宪法的修改需由全国人民代表大会以全体代表的多少比例以上的多数通过？A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四12、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.10日13、2023年广西壮族自治区政府工作报告中提出的“三大定位”不包括以下哪项？A.面向东盟的国际大通道B.西南中南地区开放发展新的战略支点C.21世纪海上丝绸之路核心区D.粤港澳大湾区产业承接基地14、公文写作中，主送机关的正确标注应体现为：A.必须使用全称B.可使用规范化简称C.随意缩写D.仅限上级机关15、某水果摊苹果单价为5元/斤，促销活动买4斤送1斤。若顾客支付30元，最多可得苹果多少斤？A.6斤B.7.5斤C.7斤D.8斤16、下列哪项属于行政诉讼受案范围？A.行政机关内部人事处分B.政府发布行政法规C.行政机关不依法履行职责D.国防外交行为17、梧州市作为西江经济带核心城市，其重点发展的产业不包括：A.新能源材料B.医药食品C.机械装备制造D.航空航天18、某次考试中，数学平均分为75分，方差为25，考生甲成绩为85分。则甲成绩的标准差为：A.1B.2C.3D.419、下列公文文种中，适用于向上级机关请求指示的是：A.报告B.请示C.意见D.函20、社会主义核心价值观中，属于社会层面的是：A.爱国B.诚信C.平等D.友善21、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A.15日B.1个月C.2个月D.3个月22、劳动者在本单位连续工作满（），且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同A.5年B.8年C.10年D.15年23、梧州市最低工资标准（2023年一类地区）为A.1430元/月B.1650元/月C.1810元/月D.2000元/月24、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可A.直接申请仲裁要求赔偿B.解除劳动合同并要求经济补偿C.向劳动监察部门投诉D.以上均可25、劳动争议仲裁的法定时效为A.30日B.60日C.1年D.2年26、工伤认定申请应在事故伤害发生之日起（）内提出A.15日B.30日C.60日D.1年27、下列情形中，用人单位可约定服务期的是A.提供专项培训费用B.签订无固定期限合同C.劳动者担任管理岗位D.劳动者工作满5年28、经济补偿金的月工资标准按（）计算A.当地社会平均工资B.劳动者解除合同前12个月平均工资C.最低工资标准D.劳动合同约定工资29、梧州市高层次人才引进计划中，博士研究生安家补贴最高可达A.10万元B.30万元C.50万元D.100万元30、用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过A.1小时B.3小时C.5小时D.工作总时长50%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同期限的说法正确的是：A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月C.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%32、下列属于行政机关公文种类的有：A.决议B.公报C.通知D.议案33、人力资源管理中，绩效考核的原则包括：A.客观公正原则B.多维度评价原则C.结果导向原则D.过程保密原则34、根据《就业促进法》，国家实行哪些促进就业的措施？A.统筹城乡就业政策B.扶持中小企业发展C.禁止就业歧视D.强制企业按比例招录残障人士35、下列属于公文写作中“请示”文种写作要求的有：A.一文一事B.必须标注签发人C.可同时主送多个上级机关D.结尾可用“妥否，请批示”36、新时代中国特色社会主义思想的核心内容包括：A.明确全面深化改革总目标是完善和发展中国特色社会主义制度B.明确党在新时代的强军目标是建设世界一流军队C.明确中国特色大国外交要推动构建人类命运共同体D.明确中国特色社会主义最本质的特征是人民民主专政37、下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位以暴力手段强迫劳动D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作38、公共人力资源管理的特征包括：A.政治性与公共性B.法制性C.公平性D.志愿性39、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员考核内容包括：A.德B.能C.勤D.绩40、下列关于职业道德的说法正确的是：A.职业道德具有行业性特征B.职业道德具有强制性约束力C.职业道德与职业责任互补D.职业道德是社会道德的基础41、根据《劳动合同法》，下列哪些内容属于劳动合同的必备条款？A.劳动报酬B.工作内容和工作地点C.试用期考核标准D.合同期限42、劳动者与用人单位发生劳动争议时，可采取的解决途径包括：A.协商和解B.提请劳动仲裁C.向法院提起诉讼D.组织罢工43、下列属于我国社会保险险种的是：A.基本养老保险B.企业年金C.工伤保险D.重大疾病保险44、根据《党政机关公文处理工作条例》，适用于向上级机关汇报工作的文种是：A.请示B.报告C.意见D.通报45、人力资源规划按时间跨度可分为：A.战略性长期规划（5年以上）B.战术性中期规划（2-3年）C.操作性短期规划（1年内）D.项目专项规划三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.15日B.一个月C.两个月D.三个月47、梧州市位于珠江-西江经济带核心区域，是广西对接粤港澳大湾区的重要门户，这一说法（）

A.正确B.错误48、某公司单方面解除劳动合同，需提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.10日B.15日C.30日D.60日49、下列属于行政单位会计要素的是（）A.资产B.负债C.收入D.以上都是50、某人利用工作便利泄露单位商业机密，其行为违反了（）A.职业道德B.劳动纪律C.法律法规D.以上都是51、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的有效期为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年52、梧州市特色农产品包括六堡茶、砂糖橘、岑溪古典鸡，这一说法（）

A.正确B.错误53、公文“请示”与“报告”的区别在于（）A.行文方向不同B.内容性质不同C.处理要求不同D.以上都是54、人力资源管理中，“五险一金”的“金”指的是（）A.住房公积金B.企业年金C.职业年金D.补充医保55、某单位组织安全生产培训时，应如实告知员工岗位危险因素，这一做法（）

A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。选项中仅B项属于法定可解除情形，其他选项需满足特定条件（如不能胜任需经培训或调岗）或与试用期解除无关。2.【参考答案】A【解析】科学招聘流程应先制定计划明确需求，再发布信息吸引候选人。筛选简历后组织面试，通过者进行背景调查，最终发放通知。选项A符合系统化人力资源管理逻辑，其他选项存在流程倒置或遗漏环节。3.【参考答案】B【解析】KPI（KeyPerformanceIndicator）是绩效管理中的核心工具，用于量化衡量员工/组织的工作表现。选项B准确对应术语内涵，其他选项为干扰项或存在概念混淆（如KR为关键结果，多用于OKR体系）。4.【参考答案】B【解析】人力资源规划旨在通过分析预测组织的人力需求与供给，确保数量、质量、结构和时间维度的匹配。选项B准确反映核心目标，其他选项为具体管理目标或阶段性策略，非规划根本目的。5.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方不得约定试用期。该用工形式以小时计酬为主，每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，法律对试用期有严格禁止性规定。6.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，"意见"适用于对重要问题提出见解和处理办法，兼具指导性与参考性。报告用于汇报工作，意见具有特定行文方向，函为平级机关商洽文件，选项C符合定义。7.【参考答案】A【解析】本题考察类比推理。作家创作小说，导演创作电影，均属职业与成果的对应关系。B项为场所与职业，C项为使用者与工具，D项为应用对象与职业，仅A项逻辑关系一致。8.【参考答案】A【解析】社会主义职业道德规范体系中，爱岗敬业是基础要求，体现从业者对职业的基本态度。诚实守信是从业准则，办事公道是职业操守，服务群众是根本宗旨，但基础应为A项。9.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款无效。工伤免责违反《工伤保险条例》强制性规定，属于绝对无效条款，劳动者可依法维权。10.【参考答案】B【解析】突发事件应对坚持"以人为本"理念，生命安全优先于财产保护与其他目标。《突发事件应对法》第三条明确将保障人身安全作为根本原则，其他原则需在该前提下实施。11.【参考答案】B【解析】根据《宪法》第六十四条，宪法修改需由全国人大常委会或五分之一以上代表提议，并由全体代表三分之二以上多数通过。此题考查宪法特殊程序要求，B项正确。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除合同，无需理由。A项符合法律规定。13.【参考答案】D【解析】广西“三大定位”包括：面向东盟的国际大通道、西南中南开放战略支点、海上丝路核心区。D项是区域合作方向，但非三大定位内容，故选D。14.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文格式》，主送机关应使用机关全称、规范化简称或统称。B项符合规范，A项“必须全称”表述绝对化，故错误。15.【参考答案】D【解析】30元按单价5元可买6斤，促销送1.5斤（6÷4=1.5）。但促销通常按整数赠送，即买4斤送1斤，实际支付30元可买6斤送1斤，共7斤。但题目未明确是否允许拆分赠送，若允许则为7.5斤。根据常规逻辑，选最合理项D（按整赠计算）。16.【参考答案】C【解析】《行政诉讼法》第十三条规定，行政诉讼排除情形包括内部行为、抽象行为、国防外交。C项属于具体行政不作为，可诉。故正确答案为C。17.【参考答案】D【解析】梧州依托西江资源，重点发展临港经济、医药食品、新材料等产业。航空航天非其核心规划方向，故选D。18.【参考答案】B【解析】标准差=√方差=5，甲成绩高于平均分10分，即2个标准差（10÷5=2）。B项正确。19.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，请示用于向上级请求指示或批准，需单一主送。报告为陈述性上行文，答案选B。20.【参考答案】C【解析】社会主义核心价值观分国家、社会、公民三个层面。社会层面为“自由、平等、公正、法治”，C项正确。ABD均为公民个人层面要求。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不得超过六个月。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十二条规定：在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据非过错性解除或经济性裁员解除合同。23.【参考答案】B【解析】根据广西壮族自治区人民政府发布的调整通知，梧州市万秀区、长洲区、龙圩区属一类地区，2023年最低工资标准为1650元/月。24.【参考答案】D【解析】《社会保险法》第六十三条规定用人单位应依法缴纳社保；劳动者可投诉、解除合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条），也可通过仲裁要求补缴。25.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。26.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，劳动者或近亲属可在1年内提出。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可订立服务期协议。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。29.【参考答案】C【解析】根据梧州市《2023年高层次人才引进政策》，对符合条件的博士研究生给予最高50万元安家补贴，具体金额与用人单位匹配资金有关。30.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班的，一般每日不得超过1小时；特殊情况下可延长至3小时，但月加班总时长不得超过36小时。31.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第十九条、第二十条，选项ABCD均符合法律规定。试用期期限与劳动合同期限直接相关，且试用期工资不得低于约定工资或同岗位工资的80%。32.【参考答案】ACD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，行政机关公文包括决议、通知、议案等15种。公报属于党的机关公文种类，行政机关公文不包含公报。33.【参考答案】ABC【解析】绩效考核需坚持客观公正（排除主观偏见）、多维度评价（综合德能勤绩廉）、结果导向（以工作实绩为核心）。过程保密原则不符合公开透明要求，因此错误。34.【参考答案】ABC【解析】《就业促进法》第三十条、三十一条明确要求统筹城乡就业、扶持中小企业、禁止就业歧视。强制按比例招录残障人士属于用人单位义务，但需结合实际岗位需求，非国家统一强制措施。35.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文格式》要求，请示应“一文一事”，必须标注签发人（上行文规范），主送机关只能为一个上级单位，结尾常用“妥否，请批示”等固定用语。36.【参考答案】ABC【解析】“明确全面深化改革总目标”“强军目标”“大国外交”均为“八个明确”内容；D项错误，中国特色社会主义最本质的特征是党的领导，而非人民民主专政。37.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，选项ABC属于劳动者可解除劳动合同的情形；D项属于用人单位可解除合同的情形（需经协商或培训后仍不胜任）。38.【参考答案】ABC【解析】公共人力资源管理具有鲜明的政治性（服务公共利益）、公共性（面向社会公众）、法制性（依法管理）、公平性（平等对待）。志愿性属于非政府组织管理特征，不属此类。39.【参考答案】ABCD【解析】《条例》第二十一条规定，考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，其中选项ABCD均包含在内。40.【参考答案】AC【解析】职业道德具有行业性（不同行业规范不同）、与职业责任互补（道德规范与岗位职责结合）。B项错误，职业道德主要靠自律而非强制；D项错误，社会道德是职业道德的基础。41.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第十七条明确规定劳动合同必备条款包括劳动报酬（A）、工作内容与地点（B）、合同期限（D），而试用期考核标准（C）属于可约定内容，非强制必备条款。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四条规定争议解决途径包括协商（A）、调解、仲裁（B）及诉讼（C）；罢工（D）未经法定程序属违法行为，不被法律认可。43.【参考答案】AC【解析】《社会保险法》第二条规定国家建立基本养老保险（A）、医疗保险、工伤保险（C）、失业保险、生育保险等五项保险。企业年金（B）属补充保险，重大疾病险（D）为商业保险。44.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：报告（B）用于向上级汇报工作；请示（A）用于请求指示；意见（C）