临夏市2020同工同酬笔试考前押题3套卷带完整答案

临夏市2020同工同酬笔试考前押题3套卷带完整答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.同工同酬原则首次明确规定于我国哪部法律？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《就业促进法》D.《劳动争议调解仲裁法》2.根据《劳动法》第四十六条，同工同酬中的“酬”不包括以下哪项？A.基本工资B.奖金C.福利补贴D.特殊津贴3.临夏市事业单位编外人员与正式编制人员在相同岗位工作时，应遵循的工资原则是？A.仅保障基本工资相同B.完全实现同工同酬C.由单位自主决定D.按工龄差异调整4.下列哪种情形下，劳动者无权主张同工同酬？A.同一单位相同岗位工作B.试用期内劳动者C.劳务派遣员工D.因岗位轮换短期代岗5.根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的比例是？A.50%B.60%C.80%D.90%6.同工同酬的核心是消除基于何种因素的工资歧视？A.性别B.地域C.民族D.以上均是7.临夏市最低工资标准的制定主体是？A.临夏市人社局B.甘肃省人社厅C.国务院D.临夏市政府8.国有企业中，劳务派遣员工与正式员工的工资差异主要体现在？A.基本工资B.绩效奖金C.津贴补贴D.福利保障9.下列哪类人员不适用同工同酬原则？A.农民工B.事业单位编外人员C.公务员D.国有企业合同制员工10.2020年临夏市落实同工同酬的重点领域不包括？A.教育系统B.医疗卫生系统C.国有企业D.私营企业二、填空题（总共10题，每题2分）1.同工同酬的法律依据为《中华人民共和国劳动法》第______条和《劳动合同法》第______条。2.工资分配应当遵循______原则和______原则。3.临夏市劳务派遣员工的工资支付责任主体为______。4.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过______日。5.同工同酬中的“同工”指提供______的劳动。6.事业单位编外人员工资不得低于本单位______的平均水平。7.临夏市最低工资标准调整周期一般为______年。8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。9.国有企业工资分配应当实行______制度。10.农民工工资支付专项整治行动中，临夏市重点查处______行为。三、判断题（总共10题，每题2分）1.同工同酬意味着所有员工工资完全相同。（）2.试用期员工无权主张同工同酬。（）3.奖金和津贴不属于同工同酬的“酬”范畴。（）4.临夏市最低工资标准适用于所有劳动者。（）5.劳务派遣员工与用工单位正式员工必须同工同酬。（）6.企业有权因员工学历差异设置不同工资标准。（）7.事业单位编制外人员与编制内人员必须执行相同工资标准。（）8.同工同酬原则仅适用于城市劳动者。（）9.临夏市公务员系统已全面实现同工同酬。（）10.企业未落实同工同酬的，劳动者可向劳动监察部门投诉。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述同工同酬的法定适用范围。2.临夏市在2020年同工同酬政策实施中需重点解决哪些问题？3.试用期员工与正式员工的工资差异是否违反同工同酬原则？4.国有企业如何通过薪酬体系设计落实同工同酬？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合临夏市实际，分析事业单位同工同酬落实难点及对策。2.如何看待“同工不同酬”现象对社会公平的影响？3.在乡村振兴背景下，临夏市如何保障农村劳动力的同工同酬权益？4.企业HR应从哪些方面完善制度设计以落实同工同酬？答案和解析：一、单项选择题1.A（解析：1994年《劳动法》首次明确同工同酬原则）2.D（解析：“酬”包含工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等，但特殊津贴因岗位差异可能不适用）3.B（解析：临夏市事业单位编外人员应与正式编制人员执行相同工资标准）4.B（解析：试用期工资不得低于80%约定工资，但仍需遵循同工同酬原则）5.C（解析：《劳动合同法》第二十条规定试用期工资不得低于约定工资的80%）6.D（解析：基于性别、地域、民族、身份等均属禁止歧视范围）7.A（解析：临夏市人社局负责制定本地最低工资标准）8.B（解析：绩效奖金因考核差异可能存在合理浮动，但基本工资需一致）9.C（解析：公务员制度独立于劳动法体系，不适用同工同酬）10.D（解析：私营企业用工自主权较大，临夏市重点监管公共部门）二、填空题1.46；112.按劳分配；同工同酬3.劳务派遣单位4.155.相同价值6.正式员工7.18.19.岗位绩效10.拖欠克扣工资三、判断题1.×（解析：同工同酬指同类岗位相同价值劳动报酬相同，非绝对平均）2.×（解析：试用期员工有权主张与同岗位正式员工相同报酬的80%以上）3.×（解析：奖金、津贴属于“酬”范畴，应纳入计算）4.×（解析：不适用于非全日制用工、实习生等特殊群体）5.√（解析：劳务派遣员工与用工单位同类岗位员工必须同工同酬）6.×（解析：学历差异不属于同工同酬的合法歧视理由）7.×（解析：临夏市政策要求逐步实现，但编制内与编外存在过渡期）8.×（解析：农民工与城镇职工享有同等权益）9.×（解析：公务员系统薪酬体系独立，尚未全面实现同工同酬）10.√（解析：劳动监察部门有权查处违法企业）四、简答题1.适用范围：所有用人单位及劳动者，包括企业、事业单位、机关团体等；排除公务员、现役军人等特殊群体；劳务派遣员工与用工单位同类岗位员工；非全日制用工、实习生等需按特殊规定执行。2.临夏市重点解决：事业单位编制内外人员薪酬差异、劳务派遣员工同工不同酬、农民工工资拖欠、国有企业薪酬分配透明度不足等问题，需建立动态监管机制。3.试用期员工工资可低于正式员工，但不得低于80%约定工资或本单位同岗位最低档工资，且不能因试用期缩短工资差距，否则构成同工不同酬。4.国有企业应建立岗位价值评估体系，统一薪酬结构，明确绩效与福利标准，推行集体协商机制，定期公示薪酬分配方案，接受职工监督。五、讨论题1.临夏市事业单位编外人员同工同酬难点：编制固化、财政压力大、岗位评估不规范。对策：推行“员额制”改革，建立动态薪酬调整机制，公开招聘消除身份歧视，加强财政专项投入。2.“同工不同酬”破坏公平：挫伤劳动者积极性，加剧社会矛盾，影响临夏市经济发展环境。需完善立法、强化执法、建立举报机制，推动全社会树立公平观念。3.乡村振兴背景下，临夏市应加强农村劳动力技能培训，签订规范劳动合同，建立工资支付保证金制度，设立农民工维权绿色通道，将同工同酬纳入乡村考核体系。4.企业HR需：①开展岗位价值评估