2025江苏南通高新控股集团及下属子企业劳务派遣制人员招聘8人笔试历年备考题库附带答案详解

2025江苏南通高新控股集团及下属子企业劳务派遣制人员招聘8人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同，其期限不得少于A.6个月B.1年C.2年D.3年2、下列选项中，属于公司制企业最高权力机构的是A.董事会B.股东会C.监事会D.总经理办公会3、某企业流动资产为500万元，流动负债为250万元，存货为100万元，则其速动比率为A.0.4B.1.2C.1.6D.2.04、下列公文类型中，适用于发布规章制度、传达重要事项的是A.通告B.通知C.通报D.决定5、项目管理中，确定关键路径的常用工具是A.鱼骨图B.甘特图C.网络图D.帕累托图6、我国现行增值税小规模纳税人年应税销售额标准为A.不超过50万元B.不超过100万元C.不超过500万元D.不超过800万元7、下列选项中，最能体现职场职业素养的行为是A.积极参与非工作相关社交B.对客户承诺超出职责范围C.保守企业商业机密D.擅自调整工作流程提高效率8、某部门需展示近五年营业收入变化趋势，最适宜的图表类型是A.饼图B.折线图C.散点图D.雷达图9、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为A.30日B.60日C.1年D.2年10、在跨部门沟通中，最有效的信息传递方式是A.单向口头指令B.书面备忘录C.群体会议讨论D.非正式场合协商11、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限书面劳动合同。A.3个月B.6个月C.1年D.2年12、劳务派遣中，用工单位支付的费用称为（）。A.工资B.劳务费C.服务费D.劳动报酬13、劳务派遣工发生工伤事故，应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保机构14、下列岗位中，可以适用劳务派遣的是（）。A.主营业务岗位B.临时性岗位C.销售管理岗位D.技术研发岗位15、劳务派遣单位与同一劳动者约定的试用期（）。A.可约定两次B.不得超过一次C.按用工单位规定D.由劳动者决定16、劳务派遣工与正式员工在（）方面享有同工同酬权利。A.奖金发放B.福利待遇C.基本工资D.社会保险17、劳务派遣协议期限届满但工作未完成的，用工单位应（）。A.直接辞退B.续签协议C.转为正式员工D.延长试用期18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在（）为劳动者参保。A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.任意地区19、违法派遣造成劳动者损害的，派遣单位与用工单位应承担（）。A.按份责任B.连带责任C.单独责任D.无责任20、劳务派遣单位未依法备案的，由人力资源社会保障部门责令改正，并处（）。A.1万元以下罚款B.1-5万元罚款C.5-10万元罚款D.10万元以上罚款21、某企业计划将一项工程分为甲、乙两部分，甲部分工作量是乙的2倍。若甲部分由A工程队单独完成需12天，则乙部分由B工程队单独完成需多少天？A.6天B.8天C.9天D.12天22、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年23、“南通高新控股集团”作为国有企业，其下属企业劳务派遣制员工的工资标准应参照以下哪项？A.市场薪酬水平B.同岗位正式员工待遇C.最低工资标准D.劳务派遣公司规定24、若某数列"3,7,15,31,□"按规律排列，空格处应填入哪个数字？A.63B.64C.65D.6625、某企业组织架构中，享有最高决策权的机构是？A.董事会B.监事会C.总经理办公会D.股东（大）会26、公文写作中，用于向上级机关汇报工作、反映情况的文种是？A.请示B.报告C.通告D.通报27、下列哪项不属于常见计算机输入设备？A.键盘B.鼠标C.扫描仪D.显示器28、若某商品先涨价10%，再降价10%，最终价格与原价相比如何变化？A.不变B.下降1%C.上升1%D.下降5%29、根据《江苏省企业民主管理条例》，劳务派遣工可以参加用工单位的？A.董事会B.监事会C.工会D.股东大会30、南通市“十四五”规划提出重点发展的产业集群不包括？A.高端纺织B.电子信息C.石油化工D.生物医药二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳务派遣单位资质要求的说法正确的是（）A.注册资本不得少于50万元B.注册资本不得少于200万元C.需取得人力资源服务许可证D.不得从事劳务派遣单位主营业务32、劳务派遣协议中必须明确的事项包括（）A.派遣岗位名称B.派遣期限C.社会保险费的数额D.加班工资计算方式33、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有（）A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.用工单位业务调整取消岗位D.劳动者非因工负伤34、关于劳务派遣员工试用期的规定，以下说法正确的是（）A.试用期不得超过1个月B.试用期工资不得低于约定工资的80%C.劳务派遣单位可单独约定试用期D.用工单位与派遣单位可分别约定试用期35、下列属于派遣单位法定义务的有（）A.支付劳动报酬B.提供劳动保护条件C.缴纳社会保险D.安排培训提升技能36、关于劳务派遣用工适用范围，以下说法正确的是（）A.只能在临时性岗位实施B.可长期替代正式员工C.需符合辅助性、替代性要求D.临时性岗位连续用工不得超过6个月37、若用工单位未依法支付加班费，被派遣劳动者可向（）主张权利A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动监察大队D.仲裁委员会38、下列关于劳务派遣员工转正的说法正确的是（）A.可直接转为用工单位正式员工B.需重新签订劳动合同C.用工单位应设立转正考核标准D.派遣单位可单方决定转正39、出现以下（）情形时，劳务派遣单位应当解除劳动合同A.劳动者连续旷工5天B.劳动者患病需长期治疗C.用工单位不再需要派遣D.劳动者被依法追究刑事责任40、劳务派遣单位对劳动者应履行的告知义务包括（）A.工作地点和内容B.劳动报酬标准C.职业危害防护D.用工单位规章制度41、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法正确的有：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬C.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣岗位一般具有临时性、辅助性或替代性特征42、下列选项中，属于管理职能中“控制”环节的内容有：A.制定年度工作计划B.比较实际绩效与目标差异C.分配部门资源D.采取纠正偏差措施43、下列情形中，用人单位可立即解除劳动合同的有：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作44、关于公文处理，下列说法正确的有：A.发文办理包括复核、登记、印制、核发等程序B.涉密公文可使用普通邮政渠道传递C.收文办理需履行签收、登记、初审、传阅、承办等流程D.联合行文时，成文日期以最后一个签发机关负责人签发日期为准45、下列属于劳动者依法享有的休息休假权利的有：A.法定节假日加班后补休B.工作日延长工作时间C.女职工产假98天D.年满16周岁职工带薪年休假三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立三年以上的固定期限劳动合同。正确/错误47、劳务派遣人员在用工单位因工作遭受事故伤害的，应由用工单位依法承担工伤保险责任。正确/错误48、企业招聘劳务派遣人员时，可以要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物作为入职条件。正确/错误49、劳务派遣岗位应当具备临时性、辅助性或替代性特征，且用工比例不得超过企业总用工量的10%。正确/错误50、劳务派遣人员与正式员工享有同工同酬权利，但福利待遇可因用工性质不同予以区别。正确/错误51、企业招聘劳务派遣人员时，试用期约定最长不得超过六个月。正确/错误52、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按照用工单位所在地标准为劳动者缴纳社会保险费。正确/错误53、劳务派遣人员若连续两年考核不合格，用工单位可直接解除与其劳动合同。正确/错误54、企业招聘劳务派遣人员笔试时，可将岗位所需专业技能考核作为主要测评内容。正确/错误55、劳务派遣人员的劳动报酬应由用工单位直接支付，劳务派遣单位不得克扣。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满二年不得解除劳动合同，体现了对劳动者权益的特殊保护。2.【参考答案】B【解析】根据《公司法》规定，股东会是公司最高权力机构，负责决定公司重大事项（如经营方针、董事任免等）。董事会是执行机构，监事会负责监督，总经理办公会处理日常事务。3.【参考答案】C【解析】速动比率=（流动资产-存货）/流动负债=（500-100）/250=1.6。该指标反映企业短期偿债能力，通常大于1较安全，低于1可能面临流动性风险。4.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》第八条明确，通知用于发布规章制度、传达上级指示、批转公文等，具有时效性和指导性，与通告的"公开告知"属性不同。5.【参考答案】C【解析】关键路径法（CPM）通过网络图展示任务间逻辑关系，计算各路径总工期，最长路径即关键路径。甘特图显示进度，鱼骨图分析原因，帕累托图用于质量控制。6.【参考答案】C【解析】根据财政部2018年公告，小规模纳税人标准为年应税销售额500万元及以下。一般纳税人超过该标准需登记为一般纳税人，适用不同税率和抵扣规则。7.【参考答案】C【解析】职业素养包含诚信守则、保密意识、责任意识等。保守商业机密是基本职业道德要求，其他选项可能存在利益冲突、越权或违规风险。8.【参考答案】B【解析】折线图通过时间轴数据连接点显示趋势，适合展示连续性数据变化。饼图表现占比，散点图反映变量关系，雷达图用于多维度对比。9.【参考答案】C【解析】劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。因欠薪发生争议的，时效自劳动关系终止日起算，最长保护期为二年。10.【参考答案】C【解析】群体会议讨论能实现信息双向反馈，协调多方利益，达成共识。书面备忘录规范但缺乏互动，单向指令易导致理解偏差，非正式协商可能缺乏约束力。11.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，保障劳动者权益稳定性。12.【参考答案】C【解析】用工单位向派遣单位支付服务费，派遣单位再向劳动者支付工资，形成三方关系。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任。14.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。16.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确同工同酬主要针对劳动报酬，不含福利和社会保险。17.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，协议期满但工作未完成的应续签协议。18.【参考答案】B【解析】《社会保险法》规定跨地区派遣需在用工单位所在地参保，保障待遇落实。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，违法派遣情形下双方承担连带赔偿责任。20.【参考答案】B【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第三十二条规定，未备案且拒不改正的，按情节处1-5万元罚款。21.【参考答案】A【解析】设乙工作量为1单位，则甲为2单位。A队完成2单位需12天，效率为2/12=1/6单位/天。B队完成乙部分（1单位）所需时间为1÷(1/6)=6天。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益。23.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》要求用工单位实行同工同酬，派遣员工工资不得低于同岗位正式员工的80%或约定比例。24.【参考答案】A【解析】数列规律为前一项×2+1：3×2+1=7，7×2+1=15，15×2+1=31，则下一项为31×2+1=63。25.【参考答案】D【解析】根据《公司法》，股东（大）会是公司最高权力机构，决定企业经营方针、投资计划等重大事项。26.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，无需上级批复。27.【参考答案】D【解析】显示器属于输出设备，用于显示计算机处理结果；键盘、鼠标、扫描仪均为输入设备。28.【参考答案】B【解析】设原价100元，涨价后110元，再降价10%后为110×0.9=99元，相当于下降1%。29.【参考答案】C【解析】条例规定用工单位应吸纳派遣工加入工会，依法参与民主管理和权益维护。30.【参考答案】C【解析】南通“十四五”规划聚焦高端纺织、电子信息、生物医药等新兴产业，逐步淘汰高污染化工产业。31.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元（A错误），需取得行政许可（C正确），且不得自设劳务派遣单位向本单位派遣劳动者（D正确）。32.【参考答案】ABCD【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第七条，协议需载明岗位、期限、报酬、社保、加班费等内容，确保派遣员工权益。33.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位可退回的情形包括违规、考核不合格或岗位消失（ABC正确），非因工负伤需按工伤程序处理（D错误）。34.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第十九条明确，合同期1年以上可约定试用期，且工资不低于80%（B正确）；试用期由劳务派遣单位单独约定（C正确，D错误）。35.【参考答案】AC【解析】派遣单位负责支付工资和缴纳社保（AC正确），劳动保护和培训由用工单位承担（BD错误）。36.【参考答案】ACD【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位，其中临时性岗位期限不超过6个月（ACD正确，B错误）。37.【参考答案】ABCD【解析】劳动者可通过行政投诉（C）或仲裁（D）维权，同时用工单位与派遣单位承担连带责任（AB正确）。38.【参考答案】BC【解析】转正需用工单位与派遣单位协商一致后变更合同（B正确），且应制定考核标准（C正确），其他选项无法律依据。39.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违纪（A）或被追究刑责（D）可解除合同；患病应享医疗期（B错误），用工单位退回应调整岗位或解除（C错误）。40.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，派遣单位需如实告知劳动者以上全部事项，保障其知情权。41.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第58、59条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同（A正确），无工作期间按最低工资支付报酬（B正确），且岗位需符合临时性、辅助性或替代性（D正确）。用工单位不得再派遣劳动者（C错误）。42.【参考答案】BD【解析】管理的控制职能包括设定标准、衡量绩效（B正确）和纠正偏差（D正确）。制定计划属于计划职能（A错误），分配资源属于组织职能（C错误）。43.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第39条，严重违纪（B正确）和被追究刑事责任（C正确）可立即解除合同。患病或不能胜任工作需提前通知或支付补偿（AD错误）。44.【参考答案】ACD【解析】发文程序包括复核、登记等（A正确），联合行文日期以最后签发日期为准（D正确），收文办理包含签收、承办等流程（C正确）。涉密公文不得通过普通邮政传递（B错误）。45.【参考答案】AC【解析】法定节假日加班可补休（A正确），女职工产假98天（C正确）。工作日延长加班属违规