2025江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司招聘编外工作人员部分岗位予以核减及放宽要求笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司招聘编外工作人员部分岗位予以核减及放宽要求笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某行政机关拟对违反交通规则的当事人处以吊销驾驶证的行政处罚，该处罚决定应由：A.县级人民政府；B.公安机关交通管理部门；C.司法行政机关；D.人民法院2、以下属于行政诉讼受案范围的是：A.行政机关内部人事处理决定；B.政府征收房屋补偿协议纠纷；C.国防外交行为；D.行政指导行为3、计算机硬件系统中，负责执行算术运算和逻辑运算的核心部件是：A.内存；B.硬盘；C.中央处理器；D.主板芯片组4、某单位为员工缴纳的住房公积金，其缴费基数一般按以下哪项确定？A.当地最低工资标准；B.职工本人上一年度月平均工资；C.企业平均工资；D.社会平均工资5、在公文处理中，对已签发的文件进行复核并确定发文字号的环节称为：A.拟稿；B.会签；C.核发；D.登记6、下列选项中，属于我国《刑法》规定的主刑种类是：A.罚金；B.拘役；C.没收财产；D.剥夺政治权利7、行政机关公开政府信息，应当遵循的原则是：A.公开为常态、不公开为例外；B.仅公开与民生相关事项；C.依申请公开为主；D.全部信息主动公开8、某机关通过政府采购程序采购办公设备，该行为属于：A.行政许可；B.行政合同；C.行政强制；D.行政处罚9、在事业单位人事管理中，工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，单位可：A.立即解聘；B.降低岗位等级；C.解除聘用合同；D.延长试用期10、在招聘编外工作人员时，以下哪项原则应被优先遵循？A.优先录取本地户籍人员B.根据岗位需求灵活调整学历要求C.公开、平等、竞争、择优D.优先录用有工作经验者11、某单位因岗位报考人数未达开考比例，决定核减招聘计划。根据公开招聘相关规定，岗位核减的主要依据是？A.岗位实际需求变化B.报名人数未达开考比例C.财政预算调整D.考试难度系数波动12、在放宽岗位报考条件后，考试内容可能出现的变化是？A.取消笔试环节直接面试B.降低学历要求但提高专业测试权重C.免除考试费用D.延长报名时间但维持原考试大纲13、下列情形中，符合编外人员招聘资格条件调整的是？A.将“全日制本科”改为“本科及以上学历”B.取消岗位要求的两年基层工作经验C.将年龄限制从30岁放宽至35岁D.以上均正确14、关于考试违纪违规行为的处理，下列说法正确的是？A.发现作弊者可当场取消考试资格B.伪造证件者五年内不得报考C.雷同试卷需经专家鉴定后处理D.以上均正确15、岗位核减后，已报考考生的权益保障措施应为？A.直接取消考试并退还费用B.允许改报其他符合条件岗位C.按比例缩减录用名额D.组织单独补考16、笔试成绩计算中，若岗位放宽条件后增设加分项，应如何处理？A.公示加分规则并接受监督B.仅对特定群体实施加分C.降低笔试合格分数线D.取消面试环节17、关于招聘岗位核减后的公示程序，正确的是？A.无需公示，直接调整B.仅在单位内部公告C.通过官方网站向社会公示D.口头通知报考人员18、以下哪项属于考试笔试的典型考点？A.岗位专业能力测试B.心理素质测评C.结构化面试技巧D.体能测试标准19、放宽岗位年龄限制时，合理的操作是？A.仅针对特定群体放宽B.设定最高年龄但取消最低年龄C.延长工作年限要求作为补偿D.以上均可20、下列关于考试培训资源提供的说法，符合规定的是？A.单位可指定特定培训机构B.不得以盈利为目的组织考前培训C.强制要求考生购买备考教材D.提供历年真题及答案解析21、某岗位因报名人数未达开考比例被核减招聘计划，根据事业单位招聘相关规定，开考比例一般不得低于（）A.1:2B.1:3C.1:4D.1:522、下列情形中，符合放宽岗位条件要求的是（）A.降低学历要求至大专B.取消专业限制C.放宽年龄至40周岁D.以上均可23、笔试考试科目为《综合基础知识》和《申论》，其中《综合基础知识》不包含（）A.法律知识B.公文写作C.经济常识D.专业知识24、资格审查贯穿招聘全过程，若发现应聘人员提供虚假材料，应（）A.警告后继续考试B.取消考试资格C.记录诚信档案D.罚款处理25、笔试成绩计算方式为：笔试总成绩=（综合卷成绩×40%+专业卷×60%），其中包含（）A.加分项B.面试分数C.政策性加分D.体检结果26、以下岗位调整情形需发布公告的是（）A.核减1个岗位B.取消招聘计划C.放宽专业要求D.以上均需公告27、若某岗位因无人报考被取消，已缴费考生可（）A.直接退费B.改报其他岗位C.保留成绩D.申诉复核28、笔试准考证打印时间一般在考前（）A.3天B.7天C.10天D.15天29、下列情形中，属于考试违纪需取消单科成绩的是（）A.携带手机进入考场B.使用规定文具C.抄袭他人试卷D.按时交卷30、以下哪项属于我国《宪法》规定的公民基本义务？A.选举人大代表；B.维护国家统一和民族团结；C.参与基层民主管理；D.监督政府行为二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国事业单位公开招聘相关规定，下列关于招聘程序的说法正确的有：

A.招聘公告必须明确岗位条件、招聘流程及报名方式

B.资格审查贯穿报名、考试、体检等全过程

C.笔试成绩公示后可立即确定入围面试人员

D.体检标准应参照公务员录用体检通用标准执行32、下列关于劳动合同期限与试用期的表述，符合《劳动合同法》规定的有：

A.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月

B.无固定期限合同，试用期不得超过六个月

C.劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月

D.试用期工资不得低于约定工资的80%33、下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有：

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.劳动者患病在医疗期内

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者严重违反公司规章制度34、下列属于公文写作特点的有：

A.针对性强，注重实效性

B.语言要求简明、庄重、规范

C.格式需符合《党政机关公文处理工作条例》

D.可适当使用修辞手法增强感染力35、关于井冈山精神的核心内涵，下列说法正确的有：

A.坚定执着追理想

B.实事求是闯新路

C.艰苦奋斗攻难关

D.依靠群众求胜利36、下列选项中，属于行政处分种类的有：

A.警告

B.记过

C.通报批评

D.降职37、关于“十四五”规划纲要提出的经济社会发展主要目标，正确的有：

A.经济发展取得新成效

B.改革开放迈出新步伐

C.社会文明程度达到新高度

D.科技创新成为唯一驱动力38、下列关于计算机办公软件操作的表述，正确的有：

A.Excel中按Ctrl+Enter可强制换行

B.Word中撤销操作的快捷键是Ctrl+Z

C.PPT中按F5可从当前页开始放映

D.Excel中SUM函数用于求平均值39、下列关于职业道德规范的表述正确的有：

A.忠诚履职是核心要求

B.公务员需遵守廉洁自律准则

C.服务群众要热情、耐心、细致

D.职业道德与个人品德无关40、下列行为中，属于违反工作纪律的有：

A.泄露工作中知悉的商业秘密

B.工作期间擅自离岗

C.因个人原因未完成工作任务

D.参加未经批准的集会活动41、下列哪些情形应当依法从轻或减轻行政处罚？A.主动消除或减轻违法后果的B.受他人胁迫实施违法行为的C.配合行政机关查处违法行为有立功表现的D.违法行为轻微并及时纠正的42、关于公文写作中"请示"的规范要求，以下说法正确的是？A.一文一事B.可直接主送领导者个人C.必须标注联系人及电话D.不得在报告中夹带请示事项43、下列哪些属于新时代党建工作总要求？A.坚持和加强党的全面领导B.以党的政治建设为统领C.全面从严治党向基层延伸D.以提升组织力为重点44、乡村振兴战略的总要求包含？A.产业兴旺B.生态宜居C.文化繁荣D.治理有效45、关于公共危机事件应急响应级别，以下说法正确的是？A.Ⅰ级响应由国务院决定B.Ⅱ级响应由省级政府决定C.Ⅲ级响应由市级政府决定D.Ⅳ级响应由县级政府决定三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、如果某岗位报名人数未达到开考比例，主管部门是否可以决定核减该岗位招聘计划？A.正确B.错误47、笔试成绩公布后，考生是否可在3个工作日内申请成绩复核？A.正确B.错误48、某岗位因报名人数不足3人，招聘单位有权直接取消该岗位招聘计划。正确/错误49、报考人员若学历条件放宽至大专，意味着其工作经验需达到3年以上。正确/错误50、笔试内容仅包括行政职业能力测验，不含专业知识测试。正确/错误51、若报考人员笔试成绩相同，则优先录取年龄较小者。正确/错误52、资格审查贯穿招聘全过程，发现弄虚作假者可随时取消其应聘资格。正确/错误53、岗位核减后已报考人员不可改报其他岗位，只能选择退费。正确/错误54、笔试中考生作弊，仅取消其当科成绩，不影响其他科目考试资格。正确/错误55、少数民族考生报考时可享受笔试成绩加5分的政策优惠。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《行政处罚法》规定，吊销驾驶证属于公安机关交通管理部门的法定职权范围，其他机关无权直接作出该处罚。2.【参考答案】B【解析】《行政诉讼法》规定，因行政协议（如征收补偿协议）引发的纠纷属于行政诉讼受案范围，而内部行政行为、国防外交行为和行政指导不属于。3.【参考答案】C【解析】中央处理器（CPU）包含运算器和控制器，其中运算器直接负责算术与逻辑运算，是计算机的"大脑"。4.【参考答案】B【解析】根据《住房公积金管理条例》，缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。5.【参考答案】C【解析】核发是公文签发后的关键步骤，主要任务包括复核内容、确定文号、登记编号并进行印制分发。6.【参考答案】B【解析】我国刑罚体系中，主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑包含罚金、没收财产、剥夺政治权利等。7.【参考答案】A【解析】《政府信息公开条例》规定行政机关应坚持以公开为常态、不公开为例外原则，推进决策、执行、结果等全过程公开。8.【参考答案】B【解析】政府采购是行政机关以平等主体身份签订购买合同，属于民事合同范畴，但受《政府采购法》规范，具有行政协议属性。9.【参考答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》规定，年度考核不合格且不同意调整岗位的，事业单位可提前30日书面通知解除聘用合同。10.【参考答案】C【解析】招聘编外人员需遵循《劳动法》基本原则，确保程序公开透明，机会平等，通过竞争机制择优录取，避免户籍或经验等歧视性条款。

2.【题干】岗位核减的主要依据通常是？

【选项】A.用人单位主观意愿

B.报名人数不足或岗位实际需求变化

C.财政预算临时缩减

D.上级部门随机调整

【参考答案】B

【解析】岗位核减需基于实际招考情况，如报名人数未达开考比例或岗位职责发生调整，需按程序报批后方可实施。

3.【题干】放宽岗位报考条件后，以下哪种情形符合规范？

【选项】A.取消所有专业限制

B.降低学历要求但明确相应工作经验

C.放宽年龄限制至无上限

D.免除笔试直接面试

【参考答案】B

【解析】放宽条件需兼顾岗位适配性，如降低学历门槛时可要求相关工作经验以确保履职能力，避免“一刀切”取消必要限制。

4.【题干】编外人员招聘考试内容一般包含？

【选项】A.岗位专业知识+行政职业能力

B.仅考察面试表现

C.仅考察学历证书

D.随机抽取公务员考试题

【参考答案】A

【解析】考试内容应结合岗位特点，通常包括专业能力测试和通用行政能力评估，以全面评价考生适配度。

5.【题干】以下哪种情况可能导致招聘公告变更？

【选项】A.考生个人诉求

B.岗位资格条件存在歧义或需调整

C.临时增加招聘名额

D.考官时间冲突

【参考答案】B

【解析】公告变更需基于法定事由，如岗位条件表述不清或政策调整，其他情形不得随意更改已发布的招考信息。

6.【题干】报考人数未达开考比例时，可采取的合法措施是？

【选项】A.强制要求考生报考

B.取消该岗位招聘计划

C.延长报名时间或调整岗位条件

D.直接录用现有考生

【参考答案】C

【解析】根据招考规则，未达比例时应通过延长报名期或放宽条件吸引考生，保障竞争公平性。

7.【题干】编外人员聘用合同应明确？

【选项】A.薪资待遇与岗位职责

B.无明确工作地点

C.模糊化考核标准

D.终身录用条款

【参考答案】A

【解析】劳动合同需符合《劳动合同法》，明确工作内容、薪酬、权利义务等核心条款，避免模糊表述引发争议。

8.【题干】以下哪项属于招聘违规行为？

【选项】A.公示拟聘人员名单

B.设置与岗位无关的歧视性条件

C.组织笔试和面试

D.按程序报批岗位调整

【参考答案】B

【解析】根据《就业促进法》，不得设置与岗位无关的年龄、性别、学历等歧视性条件，否则构成违规。

9.【题干】放宽报考年龄限制的合理依据是？

【选项】A.考生个人经济压力

B.岗位对经验需求较高

C.用人单位偏好年长者

D.无明确依据

【参考答案】B

【解析】年龄调整应基于岗位实际需求，如技术类岗位需资深经验，而非主观偏好，需在公告中说明理由。

10.【题干】招聘考试命题应遵循的原则是？

【选项】A.侧重考察关系背景

B.贴合岗位实际工作内容

C.使用偏题怪题筛选考生

D.完全参考公务员考试大纲

【参考答案】B

【解析】命题需体现“人岗相适”原则，重点考察岗位所需知识与技能，避免脱离实际的理论化题目。11.【参考答案】B【解析】根据事业单位公开招聘规定，岗位核减的核心原因是有效报名人数未达到规定的开考比例（一般为1:3），确保竞争择优原则。选项B符合政策要求。12.【参考答案】B【解析】放宽报考条件通常通过调整学历、年龄等门槛扩大报考范围，但需通过强化专业能力考核（如提高笔试专业科目占比）保障选拔质量，故选B。13.【参考答案】D【解析】放宽资格条件可包括学历形式（非全日制认可）、工作经验年限取消或年龄放宽，均属于合理调整范畴，故选D。14.【参考答案】D【解析】根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，作弊可当场处理，伪造证件设禁考期，雷同试卷需技术鉴定，故全选。15.【参考答案】B【解析】岗位核减需保障考生知情权与选择权，通常允许考生改报其他未取消岗位，确保程序公平，故选B。16.【参考答案】A【解析】加分政策需提前公开透明，符合国家对少数民族、退役军人等群体优待政策，且需公示程序，确保公正性，故选A。17.【参考答案】C【解析】根据公开透明原则，岗位调整需通过官方网站等公开渠道向社会公示，接受监督，故选C。18.【参考答案】A【解析】笔试核心考点通常包括公共基础知识和岗位专业能力测试，心理测评、面试、体能测试属于后续环节，故选A。19.【参考答案】D【解析】放宽年龄可结合岗位实际需求，采取差异化调整（如取消最低年龄、延长最高年龄），同时匹配工作经验要求，故全选。20.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘规程》，禁止强制培训或销售资料，但可提供考试大纲或样题参考，故选B。21.【参考答案】B【解析】事业单位招聘开考比例通常不低于1:3，若报名人数不足则需核减岗位或降低比例。22.【参考答案】D【解析】放宽岗位条件通常包括学历、专业、年龄等调整，但需经主管部门批准并公示。23.【参考答案】D【解析】《综合基础知识》涵盖法律、公文、经济等通识内容，专业知识单独考察。24.【参考答案】C【解析】提供虚假材料者将取消资格并记入诚信档案，情节严重者列入黑名单。25.【参考答案】C【解析】政策性加分按国家规定计入笔试总成绩，如“三支一扶”等项目人员。26.【参考答案】D【解析】岗位调整、放宽条件、取消计划等均需发布公告，保障考生知情权。27.【参考答案】B【解析】无人报考岗位的考生可改报符合条件的其他岗位或退费。28.【参考答案】B【解析】准考证打印通常为考前7天，考生需在报名系统自行下载打印。29.【参考答案】A【解析】携带通讯工具进入考场视为违纪，抄袭作弊者取消当次考试所有科目成绩。30.【参考答案】B【解析】根据《宪法》第五十二条，公民有维护国家统一和全国各民族团结的义务。A、C、D项属于公民权利而非义务，B项正确。31.【参考答案】ABD【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，招聘公告需明确岗位条件及流程（A正确）。资格审查需贯穿全过程（B正确）。体检标准应参照公务员标准（D正确）。但笔试成绩公示后需结合资格复审结果确定面试人员（C错误）。32.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第19、20条，选项均正确。三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期最长六个月（AB正确）；一年期合同试用期不超过两个月（C正确）；试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%（D正确）。33.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法缴纳社保或未及时支付报酬，劳动者可解除合同（AC正确）。患病医疗期属法定保护期，但并非解除条件（B错误）。严重违纪是用人单位解除情形（D错误）。34.【参考答案】ABC【解析】公文写作需针对特定问题（A正确）、语言简明规范（B正确）、格式符合条例要求（C正确）。公文以实用为主，通常避免过度修辞（D错误）。35.【参考答案】ABCD【解析】井冈山精神是中国革命精神的重要源头，其核心内涵包括坚定信念（A）、实事求是（B）、艰苦奋斗（C）、依靠群众（D），均符合党史权威论述。36.【参考答案】AB【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，行政处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除（AB正确）。通报批评属于问责方式而非正式处分（C错误）。降职属组织调整（D错误）。37.【参考答案】ABC【解析】“十四五”规划提出六大主要目标，包括经济发展（A）、改革开放（B）、社会文明（C）等方面。科技创新是重要驱动力但非唯一（D错误）。38.【参考答案】AB【解析】Excel中Alt+Enter可强制换行（A正确）。Word撤销快捷键为Ctrl+Z（B正确）。PPT放映快捷键F5为从头开始（C错误）。SUM函数用于求和，AVERAGE求平均值（D错误）。39.【参考答案】ABC【解析】职业道德包含忠诚履职（A）、廉洁自律（B）、服务群众（C）等要求。职业道德是个人品德在职业领域的体现（D错误）。40.【参考答案】ABD【解析】泄露秘密（A）、擅离职守（B）、参与未经批准的集会（D）均属违反工作纪律。未完成任务若非主观故意或重大过失，不构成违纪（C错误）。41.【参考答案】ABC【解析】根据《行政处罚法》第三十二条，选项ABC均属于应当从轻或减轻处罚的情形。D项属于不予行政处罚的情形，故不选。42.【参考答案】ACD【解析】请示需遵循"一文一事"原则（A正确），主送机关应为单位而非个人（B错误），必须标注联系人及电话（C正确），且不得在报告中夹带请示（D正确）。43.【参考答案】ABCD【解析】十九大报告明确指出，新时代党建总要求包含以上全部内容，强调政治建设首要地位，并覆盖基层组织建设。44.【参考答案】ABD【解析】乡村振兴战略20字方针为"产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕"，C项表述不准确。45.【参考答案】ABCD【解析】根据《国家突发公共事件总体应急预案》，四级响应分别对应不同层级政府决策权限，表述均正确。46.【参考答案】A【解析】根据事业单位招聘常规操作，岗位核减通常因报名人数不足导致无法形成有效竞争。按《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》，招聘岗位与报名人数比例一般不低于1:3，未达比例的岗位应予核减或取消。

2.【题干】放宽岗位要求时，是否允许调整年龄限制但不得变更专业要求？

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】放宽条件包括调整年龄、学历、专业、工作年限等要素。根据人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》，招聘单位可根据实际需求调整岗位资格条件，包括专业要求的适度放宽。

3.【题干】考试内容是否可能包含行政职业能力测验和岗位专业知识两部分？

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】编外人员招聘笔试常设置公共科目（如行测）和专业科目。根据历年考点统计，约68%的事业单位考试采用"公共+专业"双科模式，重点考察岗位匹配度和综合素质。

4.【题干】资格审查贯穿招聘全过程，发现不符合条件者最晚在公示期可取消资格？

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】依据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法》，资格审查实行全程复核机制。对在公示期间查实不符合报考条件的人员，可依法取消聘用资格，相关处理依据第四十二条规定执行。

5.【题干】岗位核减后形成的空缺是否可以直接转为其他岗位招聘计划？

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据招聘管理规定，核减岗位形成的空缺需重新履行报批程序。未经批准不得擅自调整岗位设置，需经人社部门同意并重新发布公告，确保招聘工作的公开透明。47.【参考答案】A【解析】参照事业单位考试规程，考生对成绩有异议的，可在规定时限内提出复核申请。通常设置3-5个工作日的复核窗口期，由专门阅卷组进行分数核对，不涉及评分标准调整。

7.【题干