2025江西抚州市市属国有企业招聘员工未达开考比例被岗位及改报笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025江西抚州市市属国有企业招聘员工未达开考比例被岗位及改报笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某市属国企招聘岗位因报考人数不足未达开考比例，根据江西省事业单位招聘相关规定，其改报岗位开考比例最低可降至多少？A.2:1B.3:1C.1:1D.1:32、行政职业能力测验中，判断推理题“类比推理”常考哪种逻辑关系？A.因果关系B.种属关系C.时空顺序D.数值比例3、某等差数列的第3项为12，第5项为20，则该数列的首项为（）。A.4B.6C.8D.104、下列选项中，与“苹果：烟台”逻辑关系相同的是（）。A.芒果：海南B.香蕉：云南C.哈密瓜：新疆D.荔枝：广西5、根据《党政机关公文格式》国家标准，公文正文采用的字体是（）。A.仿宋体B.楷体C.黑体D.宋体6、根据《行政处罚法》，行政处罚的适用年龄下限为年满（）。A.12周岁B.14周岁C.16周岁D.18周岁7、我国陆地邻国中，与吉林省接壤的国家是（）。A.俄罗斯B.朝鲜C.蒙古D.韩国8、下列成语与“刻舟求剑”的哲学寓意相近的是（）。A.守株待兔B.缘木求鱼C.画蛇添足D.买椟还珠9、2023年我国GDP增速预期目标为（）。A.5%左右B.5.5%左右C.6%左右D.6.5%左右10、下列政策工具中，属于扩张性财政政策的是（）。A.提高税率B.减少政府支出C.降低存款准备金率D.增加转移支付11、计算机存储容量的基本单位是（）。A.位B.字节C.字D.双字12、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月13、某市属国企招聘岗位因报名人数不足未达开考比例，根据相关规定，以下处理方式正确的是？A.取消该岗位招聘计划B.延长报名时间3天后重新统计C.调整招聘条件后直接开考D.按实际报名人数缩减招聘名额14、考生张某报考某国企管理岗，因岗位取消需改报其他岗位，下列说法正确的是？A.可改报任意岗位B.仅限改报同级别同职级岗位C.需在原岗位缴费后改报D.改报后考试时间冲突可申请退费15、国企招聘考试中，笔试内容主要侧重于？A.岗位专业技能实操B.综合能力与通用知识C.企业内部规章制度D.行业前沿动态分析16、以下情形中，报考人员不得报考市属国企招聘岗位的是？A.曾因违纪被单位处分B.现役军人C.非全日制教育毕业生D.持有岗位要求的职业资格证书17、资格审查贯穿招聘全过程，若发现考生在报名阶段提供虚假材料，应如何处理？A.取消考试成绩B.记入个人诚信档案C.立即解除劳动合同D.追责报考单位审核失职18、某国企招聘笔试成绩公示后，考生对分数有异议，可采取的合法途径是？A.向招聘单位申请成绩复核B.直接起诉用人单位C.组织群体性信访活动D.要求重新组织考试19、以下情形中，属于招聘工作应当终止的是？A.报名人数不足岗位计划3倍B.资格审查合格人数为1人C.主管部门发现招聘方案违法D.岗位因特殊原因需紧急用人20、国企招聘笔试命题工作中，关于试题保密管理，以下做法正确的是？A.命题专家签署保密协议B.考前1小时开启密封试卷C.使用未脱密的历年真题D.命题组成员参与考前辅导21、某考生通过笔试后，在面试环节被查出学历证书造假，最终处理结果应为？A.取消面试资格B.取消录用资格C.记入事业单位招聘黑名单D.追究学历认证机构责任22、抚州市市属国企招聘公示期满后，拟聘人员需完成的入职流程正确顺序是？A.体检—政审—签订合同—岗前培训B.政审—体检—岗前培训—签订合同C.政审—体检—签订合同—岗前培训D.体检—签订合同—政审—岗前培训23、根据事业单位公开招聘相关规定，一般岗位开考比例不得低于多少？A.1:2B.1:3C.1:4D.1:524、某岗位因报名人数不足取消后，已缴费报考者如何处理？A.直接退费B.限期内改报其他岗位C.参加其他岗位笔试D.取消报考资格25、改报岗位时，报考者需符合新岗位的什么条件？A.年龄要求B.专业要求C.资格条件D.工作经验26、笔试内容通常侧重考察以下哪项能力？A.岗位实操技能B.公共基础知识C.企业管理经验D.地方政策解读27、报考者因岗位取消改报后，原报考岗位考试科目是否保留？A.保留原科目B.按新岗位科目考试C.合并考试内容D.免试直接进入面试28、资格审查未通过导致岗位取消的报考者，能否改报其他岗位？A.不能改报B.可改报1次C.可多次改报D.需重新报名29、以下哪种情况会导致报考者丧失改报资格？A.未在规定时间提交改报申请B.新岗位要求本科学历C.改报岗位缴费成功D.原岗位开考比例达标30、某考生改报岗位后又主动放弃，其考试资格如何处理？A.记录诚信档案B.三年内禁考C.正常参加考试D.保留原岗位资格二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于国有企业招聘岗位开考比例的规定，以下说法正确的是：A.开考比例通常为招聘计划人数与报名人数之比B.未达开考比例时岗位必须取消C.开考比例调整需经人社部门批准D.常见最低开考比例为1:332、考生因岗位未达开考比例改报时，需注意：A.必须重新提交岗位改报申请B.资格审查结果继续有效C.改报时间为原岗位缴费后3个工作日内D.可选择不改报并申请退费33、下列属于国有企业招聘笔试常考内容的有：A.行政职业能力测验B.申论写作C.岗位专业能力测试D.心理测评34、关于改报岗位的资格审查要求，正确的是：A.需重新进行资格审查B.原资格审查结果自动失效C.改报岗位需符合专业与学历要求D.资格审查由招聘单位负责35、未达开考比例岗位的处理方式可能包括：A.取消岗位招聘计划B.降低开考比例至1:2C.合并相同岗位指标D.延长报名时间36、国有企业招聘笔试命题需遵循的原则有：A.突出岗位适配性B.侧重通用能力考查C.避免涉及时事政治D.确保题型保密性37、以下情形中，考生可申请退费的有：A.改报岗位后放弃考试B.原岗位因未达比例取消C.资格审查未通过D.缴费后未参加考试38、关于笔试成绩计算规则，正确的有：A.缺考科目按零分计入总分B.小数位数保留至两位C.单科成绩未达合格线不予录取D.总分相同时优先录用年龄较小者39、招聘岗位调整公告应包含的内容有：A.调整岗位名称及数量B.原岗位报名考生名单C.调整原因说明D.重新设置的资格条件40、国有企业招聘违规行为的处理方式包括：A.取消考生考试资格B.暂停招聘单位负责人职务C.追责相关工作人员D.向社会公开通报41、下列关于国有企业招聘岗位开考比例的说法，正确的是（）A.开考比例通常为1:3B.未达开考比例的岗位需取消招聘计划C.未达开考比例的岗位可改报其他岗位D.改报岗位需重新缴纳报名费42、下列情形中，符合改报岗位条件的有（）A.岗位报名人数为5人，计划招聘2人B.岗位报名人数为2人，计划招聘1人C.岗位报名人数为4人，计划招聘3人D.岗位报名人数为6人，计划招聘5人43、国有企业公开招聘笔试常考内容包括（）A.行政职业能力测验B.岗位专业能力测试C.申论写作D.英语四级考试44、下列人员不得报考国有企业招聘岗位的情形有（）A.曾被开除公职的B.正在党纪处分期间的C.失信被执行人员D.非全日制本科毕业生45、改报岗位资格审查需提供的材料包括（）A.原岗位报名表B.学历学位证书C.身份证原件及复印件D.单位同意报考证明三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、某岗位因报名人数不足导致未达开考比例时，招聘单位有权直接取消该岗位招聘计划，且不再组织改报。正确｜错误47、改报岗位的考生无需再次进行资格审查，可直接确认报名。正确｜错误48、笔试考试科目若包含《行政职业能力测验》和《申论》，则属于通用能力测试范畴。正确｜错误49、岗位开考比例计算时，缴费人数与招聘计划数的比例需达到1:3以上才算达标。正确｜错误50、因岗位取消改报的考生，可报考所有其他岗位，不受原报考条件限制。正确｜错误51、笔试准考证打印时间通常在报名缴费结束后一周内，逾期视为自动放弃考试资格。正确｜错误52、考生在笔试中发现试卷缺页或字迹模糊，可自行向监考人员申请更换备用试卷。正确｜错误53、笔试成绩公布后，考生对成绩存疑的，可在3日内申请成绩复核，复核仅限主观题部分。正确｜错误54、资格复审环节若发现考生提供虚假材料，即使笔试成绩优异，仍将取消其应聘资格。正确｜错误55、体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，但国企可根据岗位特殊性增设检查项目。正确｜错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】江西省事业单位招聘中，岗位未达开考比例时，经批准可降低开考比例至1:1。根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法》，对急需紧缺岗位或特殊人才，可适当放宽开考比例限制。

2.【题干】国有企业招聘笔试中，行政职业能力测验的“资料分析”部分常考哪种数据类型？

【选项】A.统计图表B.法律条文C.公文模板D.科研论文

【参考答案】A

【解析】“资料分析”主要考查对统计资料的解读能力，常见题型为文字、表格、柱状图、折线图等数据材料的分析计算，统计图表占比超过60%。

3.【题干】根据《劳动合同法》，国企与新录用员工签订的首次劳动合同期限一般不得少于多少年？

【选项】A.1年B.3年C.5年D.10年

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十九条规定：国有企业初次录用的员工，劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月。

4.【题干】公共基础知识考试中，关于“国企改革三年行动方案”的核心目标，下列说法正确的是？

【选项】A.全面实现混合所有制B.完善中国特色现代企业制度C.取消行政级别D.全部上市融资

【参考答案】B

【解析】国企改革三年行动（2020-2022）以完善公司治理、健全市场化经营机制、推动国有资本布局优化为核心任务，中国特色现代企业制度是改革重点。

5.【题干】某岗位因报名人数不足需改报，考生已通过原岗位资格初审，改报时需如何处理资格审查？

【选项】A.重新提交材料参加新岗位审查B.自动通过新岗位审查C.需现场复核原件D.无需再次审查

【参考答案】A

【解析】根据江西省改报程序规定，改报岗位视为重新报考，原资格初审结果作废，考生需按新岗位要求重新提交材料并接受审查。2.【参考答案】B【解析】类比推理高频考点包括概念间的种属、组成、对立、功能等关系，例如“树与杨树”体现种属关系，“笔与书写”体现功能关系。

7.【题干】国企招聘笔试常考的“公文写作”中，向上级单位请求指示应使用哪种文种？

【选项】A.通知B.报告C.请示D.函

【参考答案】C

【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定：请示适用于向上级请求指示、批准；报告适用于向上级汇报工作；函用于平级机关商洽。

8.【题干】公共基础知识中，下列属于企业所得税免税收入的是？

【选项】A.国债利息收入B.销售货物收入C.提供劳务收入D.转让财产收入

【参考答案】A

【解析】《企业所得税法》第二十六条规定：国债利息收入属于免税收入；销售货物、劳务、转让财产等属于应税收入。

9.【题干】根据《江西省事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，报考人员提供虚假材料的，应如何处理？

【选项】A.取消当次考试资格B.纳入诚信档案库C.永久禁止报考D.通报批评

【参考答案】B

【解析】第二十一条规定：提供虚假材料的，取消考试资格，并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

10.【题干】数量关系题中，已知某岗位开考比例为3:1，实际招聘人数为4人，则至少应有多少人报名？

【选项】A.12人B.13人C.15人D.10人

【参考答案】A

【解析】开考比例3:1表示每招录1人需3人报名，4人岗位需3×4=12人报名。若实际报名不足12人则取消岗位，因此最低需12人。3.【参考答案】C【解析】等差数列通项公式为aₙ=a₁+(n-1)d。由题意得a₃=a₁+2d=12，a₅=a₁+4d=20。两式相减得2d=8，解得d=4。代入a₃=a₁+2×4=12，得a₁=8。4.【参考答案】C【解析】“烟台”是“苹果”的著名产地，构成产品与产地对应关系。哈密瓜以新疆最为知名，逻辑关系一致。其他选项虽存在地域关联，但非最典型产地。5.【参考答案】A【解析】《党政机关公文格式》（GB/T9704-2012）明确规定正文使用3号仿宋体字，页码用4号半角宋体阿拉伯数字。6.【参考答案】B【解析】《行政处罚法》第三十条规定，不满14周岁的未成年人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教。7.【参考答案】B【解析】吉林省与朝鲜通过鸭绿江、图们江接壤，与俄罗斯仅有少量边境线相连，主要邻国应为朝鲜。8.【参考答案】A【解析】“刻舟求剑”体现静止看待问题的形而上学观点，“守株待兔”同样反映因循守旧、忽视变化的思维方法。9.【参考答案】A【解析】根据2023年政府工作报告，2023年经济增速预期目标设定为5%左右，体现稳中求进总基调。10.【参考答案】D【解析】扩张性财政政策通过增加支出或减少税收刺激经济。转移支付属于政府支出，增加其规模可提升社会总需求。11.【参考答案】B【解析】字节（Byte）是计算机存储基本单位，8位（bit）组成1字节。字（Word）是处理器处理数据的基本单位，长度不固定。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。13.【参考答案】A【解析】根据《江西省省属国有企业公开招聘工作人员实施办法》，未达开考比例的岗位应取消招聘计划，故选A。延长报名时间需经招聘单位研究并公告，非默认操作，B错误；调整条件需重新发布公告，C错误；缩减名额需报上级部门批准，D错误。14.【参考答案】B【解析】根据抚州市历年改报规则，改报岗位需符合原岗位资格条件且级别职级一致，B正确；改报需在规定时间内完成资格初审及缴费，C错误；考试时间冲突视为考生自行选择问题，不退费，D错误。15.【参考答案】B【解析】国企笔试通常分为综合能力测试（占比60%）和专业知识测试（占比40%），B正确；实操考核多用于面试环节，A错误；规章制度属于入职培训内容，C错误；行业动态非笔试核心考点，D错误。16.【参考答案】B【解析】根据《抚州市市属国企招聘管理办法》，现役军人不得报考，B正确；违纪处分需注明“尚未解除处分”才限制报考，A表述不全；非全日制学历符合岗位要求即可报考，C错误；持有资格证书是加分项，D错误。17.【参考答案】B【解析】根据《江西省公开招聘人员诚信档案管理办法》，报名阶段造假未进入公示环节的，取消资格并记入诚信档案（保存5年），B正确；A仅针对已获得考试资格的情形；C适用于入职后的造假行为；D责任主体错误。18.【参考答案】A【解析】根据抚州市人社局规定，考生对成绩有异议可申请复核（受理时限为公示后3个工作日内），A正确；起诉需先走行政复议程序，B错误；信访不符合法定程序，C错误；重新考试无依据，D错误。19.【参考答案】C【解析】根据《江西省事业单位公开招聘工作人员试行办法》，招聘方案违法必须终止，C正确；A未达开考比例需取消岗位，非终止整个招聘；B符合改报条件；D可通过其他招聘方式解决，无需终止。20.【参考答案】A【解析】根据《江西省人事考试考务工作规程》，命题专家需签署保密承诺书，A正确；试卷启封时间由考试机构统一规定，B错误；使用未脱密试题违反保密规定，C错误；命题人员禁止参与辅导，D错误。21.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，在任一环节发现资格条件造假均取消录用资格，B正确；若已进入面试阶段，取消面试资格不足以覆盖违规后果，A错误；记入黑名单适用于考试作弊，C错误；认证机构责任需单独追责，D错误。22.【参考答案】A【解析】根据《抚州市市属国企招聘流程规范》，公示无异议后依次进行体检（合格后进入政审）、签订劳动合同、岗前培训，A正确；签订合同应在政审合格后，确保用工合法性，BCD流程错误。23.【参考答案】B【解析】事业单位招聘开考比例通常不得低于1:3，未达比例则需核减岗位数或取消岗位。此为《江西省事业单位公开招聘人员实施办法》明确规定。24.【参考答案】B【解析】根据招聘公告，取消岗位的报考者可在规定时间内改报其他符合条件岗位，未改报或改报失败者方可退费。25.【参考答案】C【解析】改报岗位必须完全符合新岗位的资格条件（包括年龄、专业、学历等），资格审查贯穿全过程。26.【参考答案】B【解析】国企招聘笔试多考核公共基础知识（含行测、申论、法律等），管理类岗位可能加试专业科目。27.【参考答案】B【解析】改报岗位后需按新岗位对应的考试科目参加笔试，不同岗位考试内容存在差异。28.【参考答案】B【解析】因资格审查未通过的报考者可在规定时间内改报一次符合条件的其他岗位，改报次数仅限一次。29.【参考答案】A【解析】逾期未提交改报申请视为自动放弃，丧失改报资格；其他选项均不构成障碍。30.【参考答案】A【解析】改报成功后主动放弃属于失信行为，将计入个人诚信档案，影响后续报考资格。31.【参考答案】ACD【解析】国企招聘开考比例一般指岗位计划招聘人数与通过资格审查的报名人数之比（A正确）。未达比例时可取消岗位、合并岗位或调整比例（B错误）。开考比例调整需经人社部门或上级主管部门批准（C正确）。常见最低比例为1:3，特殊岗位可降至1:2（D正确）。32.【参考答案】ABD【解析】改报需提交申请（A正确），原资格审查结果有效（B正确）。改报时间通常为公告发布后的3-5个工作日（C错误）。未改报考生可申请退费（D正确）。33.【参考答案】ABC【解析】国企笔试常考行测（A正确）、申论（B正确）或岗位专业测试（C正确）。心理测评多用于面试环节（D错误）。34.【参考答案】CD【解析】改报岗位需重新审查资格（A错误，原审查结果有效），但需满足岗位条件（C正确）。资格审查由招聘单位负责（D正确）。35.【参考答案】ABCD【解析】处理方式包括取消岗位（A）、调整比例（B）、合并岗位（C）或延长报名（D），均需提前公告。36.【参考答案】AD【解析】命题需体现岗位需求（A正确），通用能力与专业能力结合（B错误），时事政治为常见考点（C错误）。保密性是命题基本要求（D正确）。37.【参考答案】BC【解析】原岗位取消（B）或资格未通过（C）可退费。改报后放弃（A）或已缴费未考（D）不予退费。38.【参考答案】BC【解析】缺考科目不参与计算（A错误），成绩保留两位小数（B正确）。单科合格线为硬性要求（C正确）。总分相同时需按公告排序规则（D错误）。39.【参考答案】ACD【解析】公告需说明调整岗位（A）、原因（C）、资格条件（D）。原考生名单无需公示（B错误）。40.【参考答案】ABCD【解析】违规处理可采取取消资格（A）、组织问责（B/C）、通报批评（D）等方式，确保招聘公正性。41.【参考答案】AC【解析】根据事业单位公开招聘相关规定，一般开考比例为1:3（A正确）。未达比例的岗位通常允许考生改报其他符合条件的岗位（C正确），但无需重新缴费（D错误），取消招聘计划并非唯一处理方式（B错误