2026年劳动保障监察大队下属事业单位选聘考试试题(附答案)

2026年劳动保障监察大队下属事业单位选聘考试试题(附答案)一、公共基础知识（每题2分，共20分）1.2025年12月召开的中央经济工作会议提出“要强化就业优先导向”，以下哪项不属于会议强调的稳就业重点群体？A.高校毕业生B.农民工C.退役军人D.灵活就业人员2.根据《中华人民共和国宪法》，关于劳动权的规定，以下表述正确的是？A.劳动是公民的权利，不是义务B.国家通过各种途径，创造劳动就业条件C.劳动争议解决应优先适用调解，不得直接诉讼D.公民年满16周岁必须参加劳动3.2025年新修订的《中华人民共和国行政处罚法》新增“首违不罚”制度，其适用条件不包括？A.初次违法B.危害后果轻微C.及时改正D.主动缴纳保证金4.下列关于事业单位人事管理的说法，错误的是？A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日可解除聘用合同B.考核分为平时考核、年度考核和聘期考核C.奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予称号D.处分种类包括警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除5.2025年国务院发布的《关于推进基层治理现代化的意见》中，明确要求劳动保障监察机构需建立“网格+监察”机制，其核心目标是？A.减少执法成本B.实现劳动纠纷“早发现、早处置”C.强化与法院的联动D.提升执法人员数量二、劳动保障专业知识（每题3分，共30分）6.根据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同？A.非全日制用工B.试用期用工C.劳务派遣用工D.季节性用工7.某企业未按时足额支付劳动者2025年10月工资，劳动者于11月15日向劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，监察大队应在几日内作出是否受理决定？A.3日B.5日C.7日D.10日8.下列哪项不属于劳动保障监察的事项？A.用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位与劳动者签订集体合同的情况D.用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费的情况9.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应支付？A.经济补偿B.赔偿金C.双倍工资D.代通知金10.某公司与劳动者约定“试用期6个月，试用期满考核合格后签订劳动合同”，该约定违反了《劳动合同法》哪项规定？A.试用期最长不得超过3个月B.试用期包含在劳动合同期限内C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%11.劳动保障监察员在调查取证时，需要收集的证据不包括？A.劳动者工资发放银行流水B.用人单位考勤记录C.劳动者个人隐私信息（如病历）D.用人单位与劳动者的沟通微信记录12.根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处多少罚款的标准给予处罚？A.3000元B.5000元C.8000元D.10000元13.下列关于劳动保障监察程序的说法，正确的是？A.对事实清楚、证据确凿的案件，可当场作出行政处罚决定B.调查时，监察员不得少于2人，并应当出示执法证件C.当事人对处罚决定不服的，必须先申请行政复议才能提起行政诉讼D.监察案件结案后，案卷保存期限不得少于5年14.某企业因生产经营困难，经职工代表大会讨论通过，决定暂时降低全体职工10%工资，该行为是否合法？A.合法，因已履行民主程序B.不合法，降低工资需与劳动者协商一致C.合法，企业有权根据经营状况调整工资D.不合法，降低工资幅度不得超过20%15.劳动者主张用人单位拖欠工资，若用人单位否认，应当由谁承担举证责任？A.劳动者B.用人单位C.劳动保障监察机构D.双方共同三、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：2025年8月，劳动者张某入职某餐饮公司，口头约定月工资5000元，未签订书面劳动合同。2025年12月，公司以“经营亏损”为由，拖欠张某11月、12月工资共计10000元。张某于2026年1月5日向劳动保障监察大队投诉。问题：（1）公司存在哪些违法行为？（2）监察大队应如何处理？案例2：2025年10月，某制造企业因订单激增，要求全体职工连续3个月每天加班3小时，未支付加班费。职工王某拒绝加班，被公司以“不服从管理”为由解除劳动合同。王某向监察大队投诉。问题：（1）企业加班行为是否合法？（2）公司解除王某劳动合同是否合法？（3）监察大队应如何处理？四、写作题（20分）假设你是某区劳动保障监察大队工作人员，在对辖区内某建筑企业开展专项检查时，发现其存在以下问题：未与50名农民工签订书面劳动合同；拖欠20名农民工2025年11-12月工资共计80万元；未为部分职工缴纳工伤保险。请根据《劳动保障监察条例》及相关规定，撰写一份《劳动保障监察限期改正指令书》。答案一、公共基础知识1.D（灵活就业人员是就业形式，非重点群体）2.B（宪法第42条规定）3.D（首违不罚无“缴纳保证金”要求）4.D（事业单位处分为警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除）5.B（网格+监察核心是源头治理）二、劳动保障专业知识6.A（非全日制用工可口头协议）7.B（条例第17条规定5日内受理）8.C（集体合同由工会监督，非监察事项）9.A（劳动合同法第38、46条）10.B（试用期应包含在合同期内，未签合同则无试用期）11.C（不得收集与案件无关的隐私信息）12.B（禁止使用童工规定第6条）13.B（监察程序要求2名以上监察员）14.B（工资调整需协商一致，民主程序不替代协商）15.B（工资支付凭证由用人单位举证）三、案例分析题案例1答案：（1）违法行为：①未与张某签订书面劳动合同（劳动合同法第10条）；②拖欠工资（劳动法第50条）。（2）处理：①责令公司15日内与张某补签劳动合同，支付2025年9月至12月未签合同的双倍工资差额（5000×3=15000元）；②责令公司15日内支付拖欠工资10000元，逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金（条例第26条）。案例2答案：（1）不合法：每日加班超过3小时违反《劳动法》第41条（每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时但每月不超过36小时）；未支付加班费违反第44条（应支付150%工资报酬）。（2）不合法：王某拒绝违法加班属合法行为，公司解除劳动合同构成违法解除（劳动合同法第32、48条）。（3）处理：①责令企业停止违法加班，支付职工加班费（按150%标准）；②责令企业撤销解除决定，继续履行合同或支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿）；③逾期不改正的，对企业处2000元-2万元罚款（条例第25条）。四、写作题（示例）劳动保障监察限期改正指令书×人社监令〔2026〕×号××建筑工程有限公司：本机关于2026年×月×日对你单位劳动保障守法情况进行检查，发现存在以下问题：1.未与50名农民工签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定；2.拖欠20名农民工2025年11月至12月工资共计80万元，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定；3.未为部分职工缴纳工伤保险，违反《工伤保险条例》第二条“用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费”的规定。根据《劳动保障监察条例》第二十四条、第二十六条，现责令你单