2026年劳动保障监察员招聘笔试试题答案解析

2026年劳动保障监察员招聘笔试试题答案解析一、单项选择题1.劳动保障监察员在对某企业进行日常巡视检查时，发现该企业与部分新员工仅签订了试用期合同。根据《劳动合同法》规定，以下说法正确的是（）A.试用期合同有效，试用期结束企业可根据员工表现决定是否签订正式劳动合同B.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限C.试用期合同不具有法律效力，企业应重新与员工签订正式劳动合同，试用期需重新计算D.企业可以签订试用期合同，但试用期最长不得超过6个月答案：B解析：根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以A选项中说试用期结束企业再决定是否签订正式劳动合同是错误的；C选项，并非试用期要重新计算，而是该期限直接视为劳动合同期限；D选项虽然试用期时长规定本身没错，但与本题所强调的仅签订试用期合同的核心问题无关。因此本题答案为B。2.某建筑公司拖欠农民工工资，劳动保障监察机构责令其限期支付，该公司逾期仍未支付。根据《劳动保障监察条例》和相关规定，除责令该公司支付所拖欠的工资外，还应责令其按所欠工资（）的标准向农民工加付赔偿金。A.20%以上50%以下B.30%以上100%以下C.50%以上100%以下D.100%以上200%以下答案：C解析：依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。本题中建筑公司拖欠农民工工资逾期未支付，所以应按50%以上100%以下的标准加付赔偿金，答案选C。3.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.30；30C.60；15D.60；30答案：D解析：按照《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。所以本题正确答案是D。二、多项选择题1.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD解析：《劳动保障监察条例》第十一条明确规定了劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。所以ABCD四个选项均属于劳动保障监察的事项。2.以下属于用人单位违法行为的有（）A.以担保或者其他名义向劳动者收取财物B.未将劳动合同文本交付劳动者C.招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的D.设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者答案：ABCD解析：A选项，《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物是违法行为；B选项，《劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的属于违法行为；C选项，《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，这显然是违法行为；D选项，《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。所以ABCD都符合题意。3.劳动保障监察员在进行调查、检查时，应当承担的义务有（）A.依法履行职责，秉公执法B.保守在履行职责过程中知悉的商业秘密C.为举报人保密D.出示劳动保障监察证件答案：ABCD解析：劳动保障监察员在履行职责时，依法履行职责、秉公执法是基本的职业要求，A选项正确；根据相关规定，劳动保障监察员对于在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密有保守的义务，B选项符合要求；为了保护举报人权益，鼓励群众对违法行为进行举报，劳动保障监察员要为举报人保密，C选项正确；《劳动保障监察条例》第十五条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。同时，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。所以D选项也是劳动保障监察员应承担的义务。三、判断题1.劳动保障监察机构对用人单位的监察，只能采取日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料这两种方式。（）答案：错误解析：根据《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。所以劳动保障监察机构对用人单位的监察方式不止日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料这两种，还有接受举报投诉等方式，故本题错误。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以本题中说支付三倍工资是错误的。3.劳动保障监察员在调查取证过程中，对于与案件无关的材料，也可以进行收集，以便全面了解情况。（）答案：错误解析：劳动保障监察员在调查取证过程中，应当围绕案件相关事实进行收集证据。收集与案件无关的材料不仅会浪费时间和资源，还可能干扰对案件的正确判断。所以劳动保障监察员应收集与案件有关的、能够证明案件事实的材料，而不是与案件无关的材料，本题说法错误。四、案例分析题某服装加工厂，共有员工200人。由于订单增多，企业要求员工每天加班3小时，但未支付加班费。部分员工向劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构立案后进行调查，发现该企业确实存在安排员工加班不支付加班费的情况。企业负责人称，订单紧急，员工应该以企业利益为重，且企业会在业务淡季安排员工补休，所以无需支付加班费。1.该企业安排员工加班不支付加班费的行为是否合法？为什么？该企业的行为不合法。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本题中企业安排员工每天加班3小时属于延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，不能以业务淡季补休为由拒绝支付加班费，所以该企业行为不合法。2.劳动保障监察机构应如何处理该案