2026年劳动合同法考试试题及答案

2026年劳动合同法考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与劳动者张某订立为期2年的固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。2.劳动者李某在乙公司连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同，乙公司未表示异议但未签书面合同，双方劳动关系如何认定？A.视为已订立无固定期限劳动合同B.视为未订立，需重新协商C.视为固定期限劳动合同D.视为口头协议无效答案：A。《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限外，应订无固定期限合同。3.下列哪项不属于劳动合同必备条款？A.劳动报酬B.试用期C.工作地点D.劳动合同期限答案：B。《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期属于约定条款。4.劳动者王某因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同，用人单位是否需支付经济补偿？A.需支付B.无需支付C.视情况支付D.支付50%答案：B。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。5.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限为？A.1年B.2年C.3年D.无固定期限答案：B。《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列哪些情形用人单位不得解除劳动合同？（）A.劳动者患病在规定医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任答案：ABC。《劳动合同法》第42条规定，患病或非因工负伤在医疗期内、孕期产期哺乳期、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依第40、41条解除合同；D项属于可解除情形。2.下列哪些属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？（）A.用人单位提出协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同C.固定期限劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同答案：ABD。《劳动合同法》第46条规定，用人单位提出协商解除（A）、劳动者因用人单位过错解除（B）、用人单位破产终止（D）需支付补偿；C项用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，无需支付。3.非全日制用工的特点包括？（）A.双方可订立口头协议B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时C.不得约定试用期D.劳动报酬结算周期最长不得超过15日答案：ABCD。《劳动合同法》第69、70、72条规定，非全日制可口头协议（A），每日不超4小时（B），不得约定试用期（C），报酬结算周期不超15日（D）。三、案例分析题（共25分）2024年3月，张某入职某科技公司，担任软件工程师，签订3年固定期限劳动合同，约定月工资1.5万元（含基本工资1万元、绩效工资5000元）。2026年1月，公司以“经营困难，需裁员20人”为由，未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接向张某送达《解除劳动合同通知书》，注明“因公司经营困难裁员，于2026年2月1日解除劳动合同”，并支付1个月工资作为补偿（按基本工资1万元计算）。张某认为解除违法，要求公司支付赔偿金。问题：1.公司裁员程序是否合法？说明理由。（5分）2.公司支付的经济补偿是否符合法律规定？说明理由。（5分）3.张某主张赔偿金是否有法律依据？若有，金额如何计算？（15分）答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第41条，用人单位裁员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁员。本案中公司未履行上述程序，裁员程序违法。2.不符合。经济补偿应按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；月工资按劳动者应得工资计算，包括基本工资、绩效工资等。张某工作年限1年10个月（2024年3月至2026年2月），应支付2个月工资作为补偿；月工资为1.5万元（基本工资+绩效），故补偿金额应为1.5万元×2=3万元。公司仅支付1个月基本工资1