2026年机关工会工作计划

2026年机关工会工作计划2026年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。机关工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧扣机关中心工作，聚焦职工需求，以“政治引领强根基、服务职工办实事、权益维护促和谐、文化赋能提活力、自身建设树形象”为主线，系统谋划、精准施策，切实增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力，为机关高效运转和事业高质量发展汇聚磅礴力量。结合本单位实际，制定本年度工作计划如下：一、强化思想引领，筑牢职工思想根基坚持把思想政治建设摆在首位，以社会主义核心价值观为引领，推动党的创新理论入脑入心，教育引导职工听党话、跟党走，始终保持与党中央同心同向、同频共振。（一）深化理论武装，凝聚思想共识以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，制定年度学习计划，通过“集中学+自主学”“专题讲+实践悟”相结合的方式，全年组织6次专题学习会、4场专家辅导讲座、2次主题党日活动（结合“七一”“十一”等重要节点）。依托“学习强国”“工会云”等平台，建立“每日微学习”“每月一测试”机制，推动理论学习常态化。针对青年职工特点，开设“青工讲堂”，组织“党的二十大精神青年说”“我与新时代”等分享会，覆盖青年职工120人次以上，切实把学习成果转化为服务大局的实际行动。（二）弘扬主旋律，培育职业精神结合机关文化建设，开展“爱岗敬业标兵”“服务之星”评选活动，选树10名先进典型，通过事迹宣讲、专栏展示等形式，营造“比学赶超”的良好氛围。联合机关党委开展“红色教育”实践活动，组织职工赴本地红色教育基地、乡村振兴示范点参观学习，全年不少于2次，强化职工对“国之大者”的理解把握，激发担当作为的责任感和使命感。（三）加强意识形态引导建立工会舆情研判机制，每季度召开1次职工思想动态分析会，通过问卷调查、谈心谈话等方式，及时掌握职工思想动态，特别是对热点问题、敏感事件的看法，针对性做好解疑释惑、情绪疏导工作。管好工会阵地，严格审核讲座、活动内容，确保工会宣传平台（微信公众号、宣传栏等）发布内容政治正确、导向鲜明，全年发布原创宣传信息不少于48条，其中职工先进事迹类占比不低于30%。二、聚焦服务职工，提升幸福生活指数坚持以职工为中心的工作导向，围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，精准发力、综合施策，切实把工会打造成职工信赖的“温暖之家”。（一）做优普惠服务，提升日常关怀温度1.节日慰问精准化：严格执行工会经费使用规定，优化节日慰问品采购方案，通过职工投票选定3-5类备选物资（如绿色食品、生活日用品等），确保贴合职工需求。全年开展春节、端午节、中秋节等5个节日慰问，覆盖职工420人次，人均预算控制在500元以内。2.生日关怀个性化：为职工定制“生日礼包”（含蛋糕券、书籍卡等），开通线上自主兑换渠道，支持职工根据个人喜好选择，全年完成420人次生日慰问，满意度目标达95%以上。3.生活服务便利化：协调机关后勤部门优化职工食堂服务，每季度开展1次“食堂开放日”活动，收集职工意见建议，调整菜品结构，增加健康餐、素食餐比例；推动“爱心驿站”升级，增设微波炉、冰箱、急救箱等设施，为户外工作职工提供便利；协调周边商超、影院等单位，争取职工专属折扣，年内签约合作商家不少于5家。（二）做实困难帮扶，织密民生保障网1.动态管理建档案：1月底前完成困难职工家庭全面排查，建立“一人一档”动态帮扶台账，重点关注因病因灾致困、单亲家庭、高龄独居职工等特殊群体，全年动态更新档案不少于4次。2.分类帮扶解难题：对经认定的困难职工（预计8-10户），实施“一户一策”帮扶：对因病致困职工，协助申请医疗互助金，年度最高补助1万元；对子女上学困难职工，发放助学金，每人每年2000-5000元；对生活困难职工，每季度发放临时救助金，人均每月300元。全年投入帮扶资金不低于15万元。3.长效关怀暖人心：建立“结对帮扶”机制，组织工会委员、党员干部与困难职工“1+1”结对，每季度至少走访1次，全年开展“冬日送暖”“夏日送清凉”等慰问活动4次，赠送生活物资、防暑降温用品等，切实解决职工急难愁盼问题。（三）做细健康管理，守护职工身心安康1.强化健康监测：4月前完成职工年度体检，根据职工年龄、岗位特点定制体检套餐（增加心脑血管、肿瘤筛查等项目），覆盖420人次；建立电子健康档案，委托专业机构提供体检报告解读服务，针对性提出健康建议。2.丰富健康活动：全年组织6场健康讲座（涵盖中医养生、心理调适、职业病预防等主题），邀请三甲医院专家授课；开展“每日运动15分钟”倡议，推广工间操、健身操，组建羽毛球、跑步、瑜伽等兴趣小组，每周至少开展1次活动；9月举办职工运动会（设置趣味项目、竞技项目），参与率达80%以上。3.关注心理健康：设立“心灵驿站”，每月安排2次心理咨询师坐诊；开通24小时心理援助热线，为职工提供情绪疏导、压力管理服务；开展“职场心理调适”“家庭关系处理”等专题培训，全年覆盖200人次以上，帮助职工缓解焦虑情绪，保持积极心态。（四）做精特殊关怀，传递工会温情1.婚育关怀：为新婚职工赠送纪念品（如定制相册、书籍），为生育职工发放生育礼包（含婴儿用品、母婴护理券），全年预计服务20-25人次；落实产假、护理假等政策，协调相关部门保障职工权益。2.敬老关怀：为年满60周岁退休职工举办“荣休仪式”，赠送纪念章、影集，邀请领导、同事分享情谊；每季度组织1次退休职工茶话会，通报机关发展情况，听取意见建议；重阳节开展“敬老爱老”主题活动（如健康义诊、参观考察），参与率达70%以上。3.青年关怀：针对35岁以下青年职工（约120人），组织“青年成长沙龙”“职场经验分享会”，邀请业务骨干、领导干部传授经验；联合团委、妇联等单位举办“缘聚机关”婚恋交友活动，全年不少于2场，帮助解决青年职工婚恋需求。三、深化权益维护，构建和谐劳动关系坚持依法维权、源头参与，推动完善职工权益保障机制，切实维护职工合法权益，为职工安心工作、舒心生活提供有力保障。（一）完善民主管理机制1.规范职代会运行：5月召开机关职工代表大会，审议通过《机关年度工作报告》《工会经费收支报告》等重要事项；落实职工代表提案制度，会前广泛征集提案（目标不少于30件），会后1个月内完成提案分类交办，3个月内反馈办理结果，办结率达100%，满意率达90%以上。2.推进厂务公开：完善厂务公开目录，通过公示栏、内网、微信公众号等渠道，及时公开机关重大决策、财务收支、评先评优等信息，全年公开事项不少于50项；设立“意见箱”“线上留言板”，畅通职工参与民主管理的渠道，每季度汇总分析1次，推动问题解决。（二）强化劳动权益保障1.落实劳动保护：联合人事、安全等部门，每季度开展1次劳动保护专项检查，重点检查工作环境、设备安全、加班调休等情况，对发现的问题建立整改台账，限期销号；高温、低温等特殊天气，及时发放防护用品，调整工作时间，保障职工安全健康。2.参与纠纷调解：建立工会劳动争议调解委员会，配备3名专职调解员，全年开展劳动关系状况调研2次，及时发现潜在矛盾；对职工反映的劳动纠纷（如工资拖欠、岗位调整等），7个工作日内介入调解，调解成功率达85%以上，切实将矛盾化解在萌芽状态。（三）维护女职工特殊权益1.落实特殊保护政策：组织女职工参加“两癌”筛查（覆盖率100%），落实经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护，为怀孕7个月以上、哺乳期女职工调整工作强度；设立“母婴关爱室”（面积不小于15平方米，配备座椅、冰箱、温奶器等设施），方便哺乳期女职工使用。2.提升女职工素质：开展“女职工素质提升工程”，组织礼仪培训、职场沟通、家庭教育等专题讲座，全年不少于4场；举办“巾帼建功”竞赛活动，评选“最美女职工”10名，激励女职工在岗位上建功立业。四、丰富文化生活，激发职工队伍活力坚持以文化人、以文聚心，打造具有机关特色的职工文化品牌，推动形成积极向上、团结协作的机关氛围，为事业发展注入精神动力。（一）打造文体活动品牌1.常规活动常态化：每季度举办1次主题文体活动，如春季趣味运动会（设置跳绳、拔河、接力赛等项目）、夏季“清凉一夏”水上趣味赛、秋季职工篮球赛、冬季“健康徒步”活动，参与率达70%以上。2.特色活动精品化：结合传统节日，开展“我们的节日”系列活动：春节“写春联·送祝福”、元宵节“猜灯谜·包汤圆”、端午节“包粽子·话传统”、中秋节“诗会·赏月”等，每场活动参与人数不少于80人，增强职工文化认同感。3.团队建设多样化：组织“团队协作”拓展训练，通过定向越野、户外露营等形式，提升职工沟通协作能力；开展“部门联赛”（如羽毛球赛、乒乓球赛），促进部门间交流，全年举办联赛不少于2次。（二）推进职工书屋建设1.优化硬件设施：升级机关职工书屋，新增藏书2000册（涵盖政治理论、业务知识、文学艺术等类别），设置阅读区、电子阅览区、分享区，配备空调、饮水机等设施，每周开放时间不少于35小时（工作日午间、下班后）。2.丰富阅读活动：开展“书香机关·阅读悦心”主题活动，每月举办1次“读书分享会”（职工自主推荐书籍、分享感悟），每季度举办1次“专家荐书”讲座，全年推荐优秀书籍不少于24本；设立“阅读打卡”机制，对累计打卡30次以上的职工给予奖励（如购书券），激发职工阅读热情。（三）加强机关文化传承1.挖掘文化内涵：组织“机关发展史”采编活动，收集老照片、老物件、老故事，整理编撰《机关记忆》手册，年内完成初稿；制作“机关文化”宣传片，通过短视频形式展示机关历史、荣誉、典型人物，在机关内网、微信公众号等平台播放。2.培育文化认同：开展“机关精神大讨论”活动，组织职工围绕“责任、奉献、创新、协作”等关键词建言献策，提炼形成具有时代特征、机关特色的机关精神；制作机关精神标识牌，设置在办公区域显眼位置，营造浓厚文化氛围。五、加强自身建设，提高工会履职能力坚持“转作风、强基础、提效能”，全面加强工会组织的政治建设、组织建设、作风建设，推动工会工作规范化、专业化、信息化，为高质量开展工作提供有力保障。（一）强化组织建设1.优化组织架构：根据机关人员变动情况，3月底前完成工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会换届选举，选优配强工会干部（委员中业务骨干占比不低于60%）；加强工会小组建设，按部门设置20个工会小组，每小组配备1名组长，明确职责分工，形成“工会委员会-工会小组-职工”三级服务网络。2.提升能力素质：制定工会干部年度培训计划，全年组织2次集中培训（涵盖工会业务知识、沟通技巧、政策法规等内容），选派5名工会干部参加上级工会组织的专题培训；建立“以老带新”机制，安排经验丰富的工会干部与新任委员结对，帮助快速熟悉业务。（二）推进数字化转型1.建设工会服务平台：开发“智慧工会”微信小程序，集成会员管理、活动报名、福利领取、意见反馈等功能，实现“线上+线下”服务融合；完善会员信息数据库，动态更新职工基本信息、兴趣爱好、帮扶需求等，为精准服务提供数据支撑。2.提升服务效率：通过小程序发布活动通知、报名统计，减少纸质材料；开通“线上咨询”功能，安排工会干部每日在线答疑，及时解决职工问题；利用大数据分析职工需求，针对性调整服务内容（如根据活动参与数据优化文体活动类型）。（三）严格经费管理1.规范预算编制：1月底前完成工会经费年度预算编制，坚持“量入为出、收支平衡”原则，重点保障服务职工、权益维护、文化活动等核心支出（占比不低于80%），压缩行政性开支（占比不超过10%）。2.强化监督检查：落实经费审查制度，每季度开展1次经费使用自查，重点检查慰问品采购、活动支出等是否符合规定；年度接受上级工会经费审查委员会审计，审计结果向职工代表大会报告；公开经费收支明细，接受职工监督，确保经费使用公开透明、合理合规。（四）改进工作作风1.密切联系职工：落实工会干部“联系点”制度，每位工会委员联系2-3个工会小组，每月至少深入基层1次，与职工面对面交流，全年收集意见建议