2026年陕西延安石油天然气有限责任公司校园招聘考试备考题库及答案解析

2026年陕西延安石油天然气有限责任公司校园招聘考试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某在小区内骑电动车时，不慎撞到行人李某，导致李某受伤。张某未及时报警或通知李某，而是驾车逃离现场。事后，李某向法院提起诉讼，要求张某承担侵权责任。张某的主要过错在于()。A、未及时报警B、未通知李某C、驾车逃离现场D、未提供保险证明答案：C解析：侵权责任的构成要件包括：(1)行为具有违法性；(2)行为人存在过错；(3)行为与损害后果之间存在因果关系；(4)损害后果是实际发生的。张某的行为属于交通肇事逃逸，具有明显过错，且其逃逸行为与李某受伤的损害后果之间存在因果关系。A项错误，未及时报警并非侵权责任的核心过错，但可能影响证据认定。B项错误，未通知李某属于违法行为，但并非直接导致侵权责任的关键因素。D项错误，保险证明与侵权责任承担无直接关系。故选C。2．某公司员工赵某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求赵某赔偿损失。赵某辩称自己是按照操作规程操作，但未能提供证据证明。根据《民法典》相关规定，赵某应承担的主要责任是()。A、部分赔偿责任B、全部赔偿责任C、无赔偿责任D、视情况而定答案：B解析：《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的工作人员追偿。赵某未能证明自己操作符合规程，且未体现无过错，应承担全部赔偿责任。A项错误，部分赔偿需证据支持赵某存在轻微过失。C项错误，赵某的行为存在明显过错。D项错误，责任承担应基于法律规定，而非视情况而定。故选B。3．李某与王某签订了一份房屋租赁合同，约定租赁期限为一年。租赁期间，李某要求王某提前解除合同，并赔偿其损失。王某拒绝，称合同已签订不能反悔。根据《民法典》相关规定，李某的要求是否合理？()A、合理，因李某未提前通知B、不合理，合同已签订需履行C、合理，因李某未提供合理理由D、视具体情况而定答案：D解析：《民法典》规定，租赁合同双方应遵循诚信原则，但解除合同需符合法律规定或双方协商一致。李某要求解除合同需提供合理理由，如房屋被征收等不可抗力因素。若未提供合理理由，解除要求可能不合理。A项错误，提前通知并非解除合同的前提。B项错误，合同履行需基于合法合理。C项错误，合理理由的认定需结合实际情况。故选D。4．某企业员工孙某在工作中发现公司存在安全隐患，但公司未及时整改。孙某向有关部门举报，公司以泄露商业秘密为由起诉孙某。根据相关法律规定，孙某的行为是否构成侵权？()A、构成侵权，因泄露商业秘密B、不构成侵权，因履行职务行为C、构成侵权，因未通知公司D、视情况而定答案：B解析：《民法典》规定，员工在履行职务过程中，发现用人单位存在违法或安全隐患，有权向有关部门举报。此类行为属于履行职务行为，不构成侵权。A项错误，孙某未泄露商业秘密。C项错误，举报行为无需通知用人单位。D项错误，法律有明确规定。故选B。5．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货并赔偿。超市拒绝，称已过保质期。根据《消费者权益保护法》相关规定，张某的诉求是否合理？()A、不合理，商品已过保质期B、合理，因超市未尽到告知义务C、不合理，消费者需自行检查D、视具体情况而定答案：B解析：《消费者权益保护法》规定，消费者购买的商品存在质量问题，无论是否过保质期，均有权要求退货或赔偿。超市未尽到商品质量保证义务，张某的诉求合理。A项错误，保质期并非拒绝赔偿的合法理由。C项错误，消费者无需自行检查所有商品质量问题。D项错误，法律规定明确支持消费者权益。故选B。6．某市公园内设有警示标志，提示游客注意安全。游客李某未遵守警示，不慎落水受伤。公园要求李某自行承担损失，李某是否应全部承担责任？()A、应全部承担责任，因未遵守警示B、不应承担责任，因公园有警示标志C、应部分承担责任，因公园未尽到充分保护义务D、视具体情况而定答案：C解析：《民法典》规定，公共场所的管理人未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。李某未遵守警示存在过错，但公园未尽到充分的安全保障义务，李某可减轻责任。A项错误，公园有责任。B项错误，警示标志并非免责完全理由。D项错误，法律规定相对明确。故选C。7．某村村民王某发现自家农田被邻居李某占用，要求李某归还。李某称双方曾口头约定，王某是否可以要求法律救济？()A、不可以，因无书面协议B、可以，因口头协议无效C、可以，因土地归集体所有D、视具体情况而定答案：D解析：《民法典》规定，合同形式可口头或书面，但土地等重大财产纠纷建议书面协议。若双方存在口头约定，王某需提供证据证明，但若李某否认，可能难以认定。A项错误，口头协议在法律上可能有效。B项错误，口头协议并非无效。C项错误，土地归属与纠纷解决方式无直接关系。故选D。8．某博物馆展出一幅古代绘画，参观者陈某拍照后擅自将画作用于商业广告。博物馆是否可以追究陈某的法律责任？()A、不可以，因拍照属于合理行为B、可以，因陈某侵犯著作权C、不可以，因未造成实际损失D、视具体情况而定答案：B解析：《著作权法》规定，美术作品原件所有权的转移不视为著作权的转移。陈某未经许可使用画作用于商业广告，构成侵权。A项错误，拍照用于商业用途不合法。C项错误，侵权行为与实际损失无必然联系。D项错误，法律规定明确支持博物馆维权。故选B。9．某企业员工赵某在工作中感染病毒，公司以赵某未遵守防疫规定为由解除劳动合同。赵某是否可以要求撤销解除决定？()A、不可以，因公司有防疫自主权B、可以，因公司解除决定违法C、不可以，因赵某存在过错D、视具体情况而定答案：B解析：《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定程序和条件。若公司以防疫为由解除，但未充分证明赵某存在过错或违反防疫规定，解除决定可能违法。A项错误，公司需依法解除。C项错误，需证据支持赵某存在过错。D项错误，法律规定相对明确。故选B。10．李某与王某签订了一份买卖合同，约定李某向王某出售一批农产品。交付前，农产品价格大幅上涨，李某反悔要求解除合同。根据《民法典》相关规定，李某的请求是否合理？()A、合理，因市场价格变化B、不合理，因合同已签订C、合理，因李某可变更合同D、视具体情况而定答案：B解析：《民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，任何一方不得随意解除。市场价格变化不属于法定解除合同的情形。A项错误，市场价格变化不影响合同效力。C项错误，变更需双方协商。D项错误，法律规定明确不支持单方解除。故选B。11．李某因工作需要长期处于密闭环境中，出现咳嗽、头晕等症状。医生建议其定期进行职业健康检查。根据相关法律法规，李某所在单位的主要责任是()。A、拒绝检查，因未出现明显症状B、安排检查，但无需承担费用C、安排检查，并承担相关费用D、由李某自行前往检查答案：C解析：《职业病防治法》规定，用人单位应当定期组织接触职业危害的劳动者进行职业健康检查，并承担相关费用。李某长期处于密闭环境，存在职业危害风险，单位有义务安排检查并承担费用。A项错误，无症状不代表无风险。B项错误，单位需承担费用。D项错误，单位有组织检查责任。故选C。12．张某在某企业工作期间，因企业调整产业结构被裁员。企业按规定支付了经济补偿金，但张某认为补偿金不足，要求额外赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，张某的要求是否合理？()A、合理，因企业单方面调整需赔偿B、不合理，因已获得经济补偿金C、合理，因企业未提前通知D、视具体情况而定答案：B解析：《劳动合同法》规定，企业因生产经营需要裁员，需支付经济补偿金。已支付补偿金后，劳动者不得要求额外赔偿。A项错误，企业调整产业结构不属于必须赔偿情形。C项错误，提前通知并非赔偿条件。D项错误，法律规定明确不支持额外赔偿。故选B。13．王某在超市购物时，发现所购食品标签信息不完整。王某要求超市解释，超市称标签系供应商提供，已尽到审查义务。根据《食品安全法》相关规定，超市是否需要承担相应责任？()A、不需要，因标签由供应商提供B、需要，因超市为销售者C、不需要，因王某未及时提出D、视具体情况而定答案：B解析：《食品安全法》规定，食品销售者需对所售食品标签进行核查，确保信息完整、真实。超市作为销售者，对标签不完整的情况需承担相应责任，即使标签由供应商提供。A项错误，销售者有核查义务。C项错误，提出时间不影响责任认定。D项错误，法律规定相对明确。故选B。14．李某在某工厂工作期间，因操作不当导致手指受伤。工厂要求李某自行承担部分医疗费用，李某是否应全部承担责任？()A、应全部承担责任，因自身操作不当B、不应承担责任，因工厂未尽到培训义务C、应部分承担责任，因工厂有管理责任D、视具体情况而定答案：C解析：《民法典》和《劳动合同法》规定，用人单位需对劳动者进行安全生产教育和培训，提供符合安全标准的劳动条件。李某受伤系操作不当，但工厂未尽到培训义务，需承担管理责任，李某可减轻责任。A项错误，工厂有管理责任。B项错误，李某存在过错。D项错误，法律规定相对明确。故选C。15．某公司员工赵某在工作中感染病毒，公司以赵某未遵守防疫规定为由解除劳动合同。赵某是否可以要求撤销解除决定？()A、不可以，因公司有防疫自主权B、可以，因公司解除决定违法C、不可以，因赵某存在过错D、视具体情况而定答案：B解析：《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定程序和条件。若公司以防疫为由解除，但未充分证明赵某存在过错或违反防疫规定，解除决定可能违法。A项错误，公司需依法解除。C项错误，需证据支持赵某存在过错。D项错误，法律规定相对明确。故选B。16．李某与王某签订了一份买卖合同，约定李某向王某出售一批农产品。交付前，农产品价格大幅上涨，李某反悔要求解除合同。根据《民法典》相关规定，李某的请求是否合理？()A、合理，因市场价格变化B、不合理，因合同已签订C、合理，因李某可变更合同D、视具体情况而定答案：B解析：《民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，任何一方不得随意解除。市场价格变化不属于法定解除合同的情形。A项错误，市场价格变化不影响合同效力。C项错误，变更需双方协商。D项错误，法律规定明确不支持单方解除。故选B。17．张某在某企业工作期间，因企业调整产业结构被裁员。企业按规定支付了经济补偿金，但张某认为补偿金不足，要求额外赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，张某的要求是否合理？()A、合理，因企业单方面调整需赔偿B、不合理，因已获得经济补偿金C、合理，因企业未提前通知D、视具体情况而定答案：B解析：《劳动合同法》规定，企业因生产经营需要裁员，需支付经济补偿金。已支付补偿金后，劳动者不得要求额外赔偿。A项错误，企业调整产业结构不属于必须赔偿情形。C项错误，提前通知并非赔偿条件。D项错误，法律规定明确不支持额外赔偿。故选B。18．王某在超市购物时，发现所购食品标签信息不完整。王某要求超市解释，超市称标签系供应商提供，已尽到审查义务。根据《食品安全法》相关规定，超市是否需要承担相应责任？()A、不需要，因标签由供应商提供B、需要，因超市为销售者C、不需要，因王某未及时提出D、视具体情况而定答案：B解析：《食品安全法》规定，食品销售者需对所售食品标签进行核查，确保信息完整、真实。超市作为销售者，对标签不完整的情况需承担相应责任，即使标签由供应商提供。A项错误，销售者有核查义务。C项错误，提出时间不影响责任认定。D项错误，法律规定相对明确。故选B。19．李某在某工厂工作期间，因操作不当导致手指受伤。工厂要求李某自行承担部分医疗费用，李某是否应全部承担责任？()A、应全部承担责任，因自身操作不当B、不应承担责任，因工厂未尽到培训义务C、应部分承担责任，因工厂有管理责任D、视具体情况而定答案：C解析：《民法典》和《劳动合同法》规定，用人单位需对劳动者进行安全生产教育和培训，提供符合安全标准的劳动条件。李某受伤系操作不当，但工厂未尽到培训义务，需承担管理责任，李某可减轻责任。A项错误，工厂有管理责任。B项错误，李某存在过错。D项错误，法律规定相对明确。故选C。20．某公司员工赵某在工作中感染病毒，公司以赵某未遵守防疫规定为由解除劳动合同。赵某是否可以要求撤销解除决定？()A、不可以，因公司有防疫自主权B、可以，因公司解除决定违法C、不可以，因赵某存在过错D、视具体情况而定答案：B解析：《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定程序和条件。若公司以防疫为由解除，但未充分证明赵某存在过错或违反防疫规定，解除决定可能违法。A项错误，公司需依法解除。C项错误，需证据支持赵某存在过错。D项错误，法律规定相对明确。故选B。二、多选题1．李某在超市购物时，发现所购食品标签信息不完整。李某要求超市解释，超市称标签系供应商提供，已尽到审查义务。根据《食品安全法》相关规定，超市可能需要承担哪些责任？()A、对食品标签进行核查的责任B、承担食品标签不完整导致的消费者损害C、要求供应商提供完整标签的责任D、免除因标签问题产生的消费者投诉责任答案：AB解析：A项正确，《食品安全法》规定，食品销售者需对所售食品标签进行核查，确保信息完整、真实。超市作为销售者，有核查义务。B项正确，若因标签不完整导致消费者损害，超市需承担相应责任，即使标签由供应商提供。C项错误，超市需主动核查，而非仅要求供应商提供。D项错误，超市不能免除因标签问题产生的消费者投诉责任。故选AB。2．张某因工作需要长期处于密闭环境中，出现咳嗽、头晕等症状。医生建议其定期进行职业健康检查。根据相关法律法规，张某所在单位可能需要承担哪些责任？()A、提供符合安全标准的劳动条件B、安排定期职业健康检查C、承担职业健康检查相关费用D、免除因工作环境导致的健康问题责任答案：ABC解析：A项正确，《职业病防治法》规定，用人单位需提供符合安全标准的劳动条件。B项正确，单位需定期安排职业健康检查。C项正确，单位需承担检查费用。D项错误，单位不能免除因工作环境导致的健康问题责任。故选ABC。3．李某与王某签订了一份买卖合同，约定李某向王某出售一批农产品。交付前，农产品价格大幅上涨，李某反悔要求解除合同。根据《民法典》相关规定，以下哪些情形可能导致合同解除？()A、双方协商一致解除B、因不可抗力致使合同目的无法实现C、一方明确表示或以行为表明不履行主要义务D、因市场价格变化导致李某无法履行合同答案：ABC解析：A项正确，《民法典》规定，合同双方可协商解除。B项正确，因不可抗力导致合同目的无法实现可解除。C项正确，一方不履行主要义务可解除。D项错误，市场价格变化不属于法定解除情形。故选ABC。4．某公司员工赵某在工作中感染病毒，公司以赵某未遵守防疫规定为由解除劳动合同。赵某是否可以要求撤销解除决定？以下哪些情形支持赵某的诉求？()A、公司未充分证明赵某存在过错B、公司未提前通知赵某解除决定C、解除决定违反法定程序D、赵某已获得经济补偿金答案：ABC解析：A项正确，解除需基于法定理由，若公司未证明赵某过错，解除可能违法。B项正确，解除需履行通知义务。C项正确，程序违法可撤销。D项错误，经济补偿金与解除合法性无直接关系。故选ABC。5．王某在超市购物时，发现所购食品标签信息不完整。王某要求超市解释，超市称标签系供应商提供，已尽到审查义务。根据《食品安全法》相关规定，以下哪些行为可能构成食品安全违法行为？()A、超市未对食品标签进行核查B、超市将标签不完整的风险转嫁给供应商C、超市销售标签不完整的食品D、超市提供虚假的食品标签信息答案：ABCD解析：A项正确，超市有核查义务。B项正确，风险转移不能免除超市责任。C项正确，销售不合规食品违法。D项正确，提供虚假信息违法。故选ABCD。6．李某在某工厂工作期间，因操作不当导致手指受伤。工厂要求李某自行承担部分医疗费用，李某是否应全部承担责任？以下哪些情形支持李某的诉求？()A、工厂未提供符合安全标准的劳动条件B、工厂未对李某进行安全生产教育和培训C、李某受伤系自身严重过失导致D、工厂已尽到安全管理责任答案：AB解析：A项正确，工厂需提供安全劳动条件。B项正确，工厂需进行安全培训。C项错误，若李某无严重过失，可不承担全部责任。D项错误，若工厂未尽到责任，不能免除李某部分责任。故选AB。7．某公司员工赵某在工作中感染病毒，公司以赵某未遵守防疫规定为由解除劳动合同。赵某是否可以要求撤销解除决定？以下哪些情形支持赵某的诉求？()A、公司未充分证明赵某存在过错B、公司未提前通知赵某解除决定C、解除决定违反法定程序D、赵某已获得经济补偿金答案：ABC解析：A项正确，解除需基于法定理由，若公司未证明赵某过错，解除可能违法。B项正确，解除需履行通知义务。C项正确，程序违法可撤销。D项错误，经济补偿金与解除合法性无直接关系。故选ABC。8．张某在某企业工作期间，因企业调整产业结构被裁员。企业按规定支付了经济补偿金，但张某认为补偿金不足，要求额外赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，以下哪些情形可能导致张某获得额外赔偿？()A、企业未按照法定标准支付经济补偿金B、企业单方面调整产业结构导致裁员C、张某被迫接受不合理的劳动合同变更D、张某未提前通知企业解除劳动合同答案：AC解析：A项正确，若补偿金不足法定标准，可要求补足。B项错误，产业结构调整本身不必然导致额外赔偿。C项正确，若变更不合理，张某可拒绝并要求赔偿。D项错误，裁员无需提前通知，张某无权要求额外赔偿。故选AC。9．某市公园内设有警示标志，提示游客注意安全。游客李某未遵守警示，不慎落水受伤。公园要求李某自行承担损失，李某是否应全部承担责任？以下哪些情形可能导致公园承担部分或全部责任？()A、公园警示标志不清晰B、公园未设置必要的安全防护设施C、李某落水系自身严重过失导致D、公园已尽到充分的安全保障义务答案：AB解析：A项正确，若警示标志不清晰，公园未尽到告知义务，可能承担部分责任。B项正确，若公园未设置必要的安全防护设施，未尽到安全保障义务，可能承担部分或全部责任。C项错误，若李某自身无严重过失，公园责任不能免除。D项错误，若公园未尽到义务，即使已设置警示，仍可能承担责任。故选AB。10．张某在超市购物时，发现所购食品标签信息不完整。张某要求超市解释，超市称标签系供应商提供，已尽到审查义务。根据《食品安全法》相关规定，以下哪些行为可能构成食品安全违法行为？()A、超市未对食品标签进行核查B、超市将标签不完整的风险转嫁给供应商C、超市销售标签不完整的食品D、超市提供虚假的食品标签信息答案：ABCD解析：A项正确，超市有核查义务。B项正确，风险转移不能免除超市责任。C项正确，销售不合规食品违法。D项正确，提供虚假信息违法。故选ABCD。11．李某在某工厂工作期间，因操作不当导致手指受伤。工厂要求李某自行承担部分医疗费用，李某是否应全部承担责任？以下哪些情形支持李某的诉求？()A、工厂未提供符合安全标准的劳动条件B、工厂未对李某进行安全生产教育和培训C、李某受伤系自身严重过失导致D、工厂已尽到安全管理责任答案：AB解析：A项正确，工厂需提供安全劳动条件。B项正确，工厂需进行安全培训。C项错误，若李某无严重过失，可不承担全部责任。D项错误，若工厂未尽到责任，不能免除李某部分责任。故选AB。12．某公司员工赵某在工作中感染病毒，公司以赵某未遵守防疫规定为由解除劳动合同。赵某是否可以要求撤销解除决定？以下哪些情形支持赵某的诉求？()A、公司未充分证明赵某存在过错B、公司未提前通知赵某解除决定C、解除决定违反法定程序D、赵某已获得经济补偿金答案：ABC解析：A项正确，解除需基于法定理由，若公司未证明赵某过错，解除可能违法。B项正确，解除需履行通知义务。C项正确，程序违法可撤销。D项错误，经济补偿金与解除合法性无直接关系。故选ABC。13．张某在某企业工作期间，因企业调整产业结构被裁员。企业按规定支付了经济补偿金，但张某认为补偿金不足，要求额外赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，以下哪些情形可能导致张某获得额外赔偿？()A、企业未按照法定标准支付经济补偿金B、企业单方面调整产业结构导致裁员C、张某被迫接受不合理的劳动合同变更D、张某未提前通知企业解除劳动合同答案：AC解析：A项正确，若补偿金不足法定标准，可要求补足。B项错误，产业结构调整本身不必然导致额外赔偿。C项正确，若变更不合理，张某可拒绝并要求赔偿。D项错误，裁员无需提前通知，张某无权要求额外赔偿。故选AC。14．王某在超市购物时，发现所购食品标签信息不完整。王某要求超市解释，超市称标签系供应商提供，已尽到审查义务。根据《食品安全法》相关规定，以下哪些行为可能构成食品安全违法行为？()A、超市未对食品标签进行核查B、超市将标签不完整的风险转嫁给供应商C、超市销售标签不完整的食品D、超市提供虚假的食品标签信息答案：ABCD解析：A项正确，超市有核查义务。B项正确，风险转移不能免除超市责任。C项正确，销售不合规食品违法。D项正确，提供虚假信息违法。故选ABCD。15．李某与王某签订了一份买卖合同，约定李某向王某出售一批农产品。交付前，农产品价格大幅上涨，李某反悔要求解除合同。根据《民法典》相关规定，以下哪些情形可能导致合同解除？()A、双方协商一致解除B、因不可抗力致使合同目的无法实现C、一方明确表示或以行为表明不履行主要义务D、因市场价格变化导致李某无法履行合同答案：ABC解析：A项正确，《民法典》规定，合同双方可协商解除。B项正确，因不可抗力导致合同目的无法实现可解除。C项正确，一方不履行主要义务可解除。D项错误，市场价格变化不属于法定解除情形。故选ABC。三、判断题1．职业道德要求员工在工作中必须绝对服从上级的任何指令。（）答案：错误解析：职业道德强调员工应服从合理的、合法的工作指令，但并非绝对服从所有指令。若上级指令违反法律法规或侵犯员工合法权益，员工有权提出异议或拒绝执行。故题干表述错误。2．根据《网络安全法》规定，网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，并经被收集者同意。（）答案：正确解析：《网络安全法》明确要求网络运营者在收集、使用个人信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并取得被收集者的同意，保障公民个人信息安全。故题干表述正确。3．宏观调控政策中，财政政策主要通过调整税收和政府支出规模来影响经济运行。（）答案：正确解析：财政政策是宏观调控的重要手段，通过调整税收、政府购买、转移支付等手段，调节总需求，影响经济运行。题干表述符合财政政策的基本内容。故题干表述正确。4．某企业员工在工作中感染病毒，企业以员工未遵守防疫规定为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，企业需证明员工存在严重过错，否则解除决定可能无效。（）答案：正确解析：《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，若仅以防疫规定为由解除，需证明员工存在严重过错或违反法定程序，否则解除决定可能被认定为违法。故题干表述正确。5．根据《民法典》规定，自然人年满十六周岁即可独立实施民事法律行为。（）答案：错误解析：《民法典》规定，自然人年满十八周岁为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为；十六周岁以上不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。故题干表述错误。6．中国近现代史上，辛亥革命推翻了清王朝的统治，标志着中国进入了民主共和的新时代。（）答案：正确解析：辛亥革命发生于1911年，成功推翻了清王朝的封建统治，建立了中华民国，结束了中国两千多年的封建帝制，标志着中国进入了民主共和的新时代。故题干表述正确。7．人体健康知识表明，长期熬夜不会对