2026北京事业单位招聘笔试题及答案

2026北京事业单位招聘笔试题及答案考试说明：本次考试为北京事业单位招聘综合笔试题，满分100分，考试时间120分钟。试卷涵盖公共基础知识、职业能力测验、面试相关笔试（岗位认知、综合分析类）三个核心模块，紧密贴合北京事业单位工作实际及2026年丙午马年发展重点，答题需规范、准确，严禁在试卷上随意作答，答题完毕后按要求提交答案。第一部分公共基础知识（共20题，每题1.5分，共30分）一、单选题（共15题）1.2026年是丙午马年，结合北京“四个中心”定位，下列举措符合马年“实干奋进”精神，助力首都高质量发展的是（）A.敷衍推进政务服务优化B.扎实推进中轴线文化遗产保护C.忽视群众急难愁盼问题D.消极应对科技创新任务2.北京事业单位的核心宗旨是（）A.营利创收B.服务首都发展、保障民生福祉C.行政监管D.市场竞争3.下列不属于北京“四个中心”核心功能的是（）A.政治中心B.文化中心C.经济中心D.国际交往中心4.我国的根本政治制度是（）A.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度B.人民代表大会制度C.民族区域自治制度D.基层群众自治制度5.北京境内被列入世界文化遗产的是（）A.奥林匹克公园B.故宫博物院C.圆明园遗址D.南锣鼓巷6.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期限为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月7.适用于向上级机关请求指示、批准的公文文种是（）A.报告B.请示C.通报D.函8.下列属于北京国家级非物质文化遗产的是（）A.豫剧B.京剧C.昆曲D.越剧9.北京事业单位改革的核心方向是（）A.政事分开、事企分开、管办分离B.市场化转型C.行政化管理D.缩减编制10.社会主义核心价值观中，公民层面的价值准则是（）A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.团结、奋进、务实、创新11.北京推进数字政务建设的核心目标是（）A.减少工作人员B.实现“一网通办”，提升政务服务效率C.增加办公成本D.简化政策流程12.中国共产党的根本宗旨是（）A.全心全意为人民服务B.实现共产主义C.以人为本D.实事求是13.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同A.10B.15C.20D.3014.北京推进绿色低碳发展，核心目标是（）A.打造绿色首都，实现“双碳”目标B.优先发展工业C.加大资源开发力度D.忽视环境治理15.我国宪法的修改，需经全国人民代表大会全体代表（）以上多数通过A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四二、多选题（共5题，多选、少选、错选均不得分）16.北京“四个中心”核心功能包括（）A.政治中心B.文化中心C.国际交往中心D.科技创新中心17.事业单位工作人员考核的内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩、廉18.社会主义职业道德的基本要求包括（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.奉献社会19.北京特色非遗文化有（）A.京剧B.景泰蓝制作技艺C.北京剪纸D.豫剧20.北京推进数字化政务转型的举措包括（）A.打造“一网通办”平台B.优化线上服务流程C.推进数据共享D.保留线下窗口服务第二部分职业能力测验（共25题，每题1.6分，共40分）一、逻辑填空（共8题）21.2026年丙午马年，北京事业单位工作人员应秉持______的实干精神，立足岗位履职尽责，助力首都高质量发展。A.浮躁B.务实C.敷衍D.懈怠22.北京推进数字政务转型以来，不断优化办事流程，______政务服务效率，切实实现“让数据多跑路、群众少跑腿”的服务目标。A.提升B.降低C.延缓D.停滞23.作为首都事业单位工作人员，要______中华优秀传统文化，结合北京“四个中心”定位，打造具有首都特色的服务品牌。A.摒弃B.传承C.忽视D.弱化24.面对新时代事业单位工作的新要求，工作人员要以______的姿态主动学习，提升综合能力，适应工作节奏。A.守旧B.创新C.保守D.滞后25.北京中轴线文化遗产保护工作需要______推进，既要守护历史文脉，也要兼顾时代发展，实现保护与利用的有机结合。A.盲目B.稳步C.急躁D.随意26.政务服务的核心是为民，要始终聚焦群众急难愁盼问题，______解决群众办事过程中的堵点、难点。A.切实B.虚假C.表面D.敷衍27.团队协作是事业单位工作高效推进的关键，工作人员要相互支持、相互补台，形成______的工作合力。A.分散B.强大C.松散D.薄弱28.随着北京科技创新中心建设的推进，各类创新成果不断涌现，______了首都科技创新的活力与潜力。A.彰显B.掩盖C.弱化D.抑制二、片段阅读（共9题）29.北京事业单位招聘笔试涵盖公共基础知识、职业能力测验等模块，核心目的是选拔出能够快速适应事业单位工作节奏、具备较强履职能力，且贴合首都发展需求的优秀人才。这段文字主要说明的是（）A.北京事业单位招聘的笔试科目B.北京事业单位招聘笔试的核心目的C.事业单位工作的履职要求D.考生应具备的综合能力30.2026年马年期间，北京依托马年“实干奋进”精神，开展了一系列政务服务提质活动，既丰富了群众的节日文化生活，又推动了公共服务落地见效，切实提升了群众的办事体验。这段文字主要介绍了（）A.北京马年的民俗文化B.北京政务服务提质活动及意义C.群众办事体验的变化D.马年精神的核心内涵31.北京事业单位近年来不断加强人才队伍建设，通过公开招聘、专项培训、岗位练兵等多种方式，优化人才结构、提升人才素质，为事业单位高质量发展提供了坚实的人才支撑。下列说法与原文相符的是（）A.北京事业单位人才队伍建设已完成B.人才队伍建设只为优化结构C.多种方式助力北京事业单位人才建设D.人才建设与事业单位发展无关32.言语理解与表达能力是事业单位工作人员的核心能力之一，无论是公文写作、沟通协调，还是政策解读、群众沟通，都离不开扎实的言语表达能力，因此考生在备考过程中需重点提升此项能力。这段文字意在强调（）A.公文写作的重要性B.言语理解与表达能力的重要性C.群众沟通的技巧D.笔试备考的重点33.北京推进数字化政务转型以来，逐步实现了“一网通办”，线上办事平台涵盖了社保、医保、户籍等各类高频业务，简化了办事流程，缩短了办事时间，切实提升了群众的办事体验。这段文字的主旨是（）A.数字化政务转型的背景B.北京数字化政务转型的举措及成效C.线上办事平台的业务范围D.群众办事体验的变化34.事业单位工作人员在工作中要坚守职业道德，做到爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会，既要注重工作效率，也要保证工作质量，始终把群众利益放在首位，杜绝形式主义、官僚主义。这段文字主要说明的是（）A.事业单位工作人员的职业道德要求B.事业单位工作的核心目标C.群众利益的重要性D.工作效率与质量的关系35.面对复杂的工作任务，事业单位工作人员要学会合理规划时间，明确工作重点，先完成紧急、重要的任务，再处理次要、常规的工作，避免出现忙乱无序、效率低下的情况。这段文字意在说明（）A.工作任务的复杂性B.合理规划时间的重要性C.工作重点的划分标准D.提升工作效率的具体方法36.北京文旅融合发展战略的推进，离不开事业单位工作人员的积极参与，他们立足岗位，挖掘首都历史文化资源、策划文旅活动、推广文创产品，助力“北京文化”IP走出北京、走向全国。这段文字主要介绍了（）A.北京文旅融合战略的背景B.事业单位工作人员在文旅融合中的作用C.“北京文化”IP的内涵D.北京文旅产业的发展现状37.北京事业单位招聘中，笔试成绩是重要的考核指标之一，它能够客观反映考生的综合能力，为用人单位选拔人才提供科学依据，因此考生需高度重视笔试备考，全力提升自身综合能力。这段文字的核心观点是（）A.笔试成绩在招聘中的重要性B.事业单位招聘的考核指标C.考生的备考重点D.笔试的考查内容三、数学运算（共8题）38.北京某事业单位有工作人员360人，其中管理岗、专业技术岗、工勤技能岗人数比为2:5:3，专业技术岗有多少人？（）A.120B.144C.180D.21639.一项政务服务工作，甲单独做8天完成，乙单独做12天完成，两人合作完成这项工作需要多少天？（）A.4.8B.5C.5.2D.640.某事业单位办公设备原价4000元，打七五折出售，购买3台这样的设备需要多少元？（）A.9000B.9500C.10000D.1050041.甲、乙两人从相距180千米的两地相向而行，甲每小时行25千米，乙每小时行20千米，两人同时出发，几小时后相遇？（）A.3B.4C.5D.642.北京某事业单位组织员工培训，女员工人数是男员工的1.5倍，男员工有180人，培训总人数是多少？（）A.405B.420C.450D.48043.某事业单位有工作人员240人，其中党员占75%，非党员有多少人？（）A.40B.50C.60D.7044.甲从A地到B地，每小时行30千米，共用了3小时，返回时每小时行45千米，返回需要多少小时？（）A.2B.2.5C.3D.3.545.北京某事业单位2026年上半年办公经费支出18万元，下半年支出比上半年增加20%，该单位2026年全年办公经费支出多少万元？（）A.39.6B.40C.40.8D.42第三部分面试相关笔试（岗位认知、综合分析类，共10题，每题3分，共30分）一、简答题（共5题）46.简述北京事业单位工作人员的核心岗位职责。47.结合2026年马年“实干奋进”精神，谈谈你如何立足事业单位岗位履职尽责。简述你对北京“四个中心”建设的理解，以及事业单位在其中应发挥的作用。49.面对事业单位工作中的繁琐事务和群众诉求，你会如何应对？50.简述事业单位工作人员应具备的职业素养。二、论述题（共2题）51.结合北京事业单位工作实际，论述如何践行“以人民为中心”的发展思想，提升政务服务质量。（8分）52.结合2026年北京发展重点和马年“实干”精神，论述事业单位工作人员如何提升自身综合能力，适应岗位需求。（7分）三、案例分析题（共1题）53.案例：北京某事业单位推出“延时服务”“上门服务”等便民举措后，部分群众反映服务流程不够规范、工作人员响应不够及时，导致便民举措未能充分发挥作用。请结合案例，分析问题产生的原因，并提出针对性的解决措施。（8分）参考答案第一部分公共基础知识（30分）一、单选题（22.5分）1.B2.B3.C4.B5.B6.B7.B8.B9.A10.C11.B12.A13.B14.A15.B二、多选题（7.5分）16.ABCD17.ABCD18.ABCD19.ABC20.ABCD第二部分职业能力测验（40分）一、逻辑填空（12.8分）21.B22.A23.B24.B25.B26.A27.B28.A二、片段阅读（14.4分）29.B30.B31.C32.B33.B34.A35.B36.B37.A三、数学运算（12.8分）38.C39.A40.A41.B42.C43.C44.A45.A第三部分面试相关笔试（30分）一、简答题（15分，每题3分）46.核心岗位职责：①践行事业单位宗旨，提供公共服务，保障民生福祉；②落实上级政策，推进各项政务工作落地；③加强与群众沟通，解决群众急难愁盼问题；④坚守职业道德，提升业务能力，履职尽责；⑤配合团队完成工作，助力首都“四个中心”建设。（言之有理即可酌情给分）47.①树立实干意识，摒弃浮躁心态，立足岗位做好每一项基础工作；②主动学习业务知识和政策法规，提升履职能力，适应岗位需求；③聚焦群众诉求，务实解决工作中的问题，不搞形式主义；④积极配合团队协作，主动担当作为，以实干践行马年精神，助力首都高质量发展。（言之有理即可酌情给分）48.理解：北京“四个中心”指政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心，是首都的核心定位，关乎国家发展大局和首都形象。作用：①助力政治中心建设，做好政务服务和保障工作；②助力文化中心建设，传承首都历史文脉，推进公共文化服务；③助力国际交往中心建设，提升涉外服务水平；④助力科技创新中心建设，推广创新成果，提供科技服务支撑。（言之有理即可酌情给分）49.①树立耐心、细心的工作态度，正视繁琐事务，合理规划工作流程，提高工作效率；②主动倾听群众诉求，换位思考，耐心解答群众疑问；③遇到复杂问题，及时沟通汇报，协调相关部门解决，不推诿、不敷衍；④注重总结经验，优化工作方法，提升应对复杂问题和群众诉求的能力。（言之有理即可酌情给分）50.职业素养：①职业道德，爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会；②专业能力，具备扎实的业务知识和岗位所需的技能；③工作态度，严谨务实、积极主动、责任心强；④沟通能力，善于与群众、同事沟通协作；⑤学习能力，主动适应岗位变化，不断提升自身综合素养。（言之有理即可酌情给分）二、论述题（15分）51.答题要点：①坚持以群众需求为导向，聚焦群众急难愁盼问题，优化政务服务流程，推出贴合群众需求的便民举措（如延时服务、上门服务）；②加强工作人员培训，提升服务意识和业务能力，规范服务行为，做到热情、耐心、高效服务；③建立群众反馈机制，及时收集群众意见建议，针对问题及时整改，提升群众满意度；④推进数字政务建设，实现“一网通办”，简化办事流程，减少群众跑腿次数；⑤坚守公平公正原则，对待所有群众一视同仁，杜绝特权思想，真正做到为民服务、务实尽责。（要点齐全、条理清晰，贴合北京实际即可酌情给分，满分8分）5