2026年北京事业单位招聘（职测）考试题目及答案

2026年北京事业单位招聘（职测）考试题目及答案考试说明：本次试卷为2026年北京事业单位招聘职业能力倾向测验（职测）专属试卷，包含笔试（职业能力倾向测验）和面试两部分，完全适配北京事业单位职测考试标准。笔试部分共100分，考试时间90分钟，重点考查考生的言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断五大核心模块，侧重测查岗位所需的综合素质和能力；面试部分为结构化面试，共3道题，每题10分，总分30分，答题时间10分钟，重点考查考生的职业素养、岗位适配度、应急处置能力、沟通表达能力及实干担当意识。试卷紧密贴合2026年丙午马年“实干奋进”精神及北京事业单位工作实际，试卷末尾附完整参考答案及评分要点，方便考生自查自纠、针对性备考，可直接下载使用。第一部分笔试（职业能力倾向测验）（共100分）一、言语理解与表达（共20题，每题1.5分，共30分）（一）逻辑填空（共10题）1.2026年是丙午马年，“实干奋进”的精神内核，______着北京事业单位工作人员立足岗位、担当作为的信念，也______着首都公共服务高质量发展的方向。A.凝聚指引B.汇聚引领C.凝聚引领D.汇聚指引2.北京作为首都，始终坚持以人民为中心的发展思想，在政务服务优化、民生保障升级等方面______，用实干举措______群众的获得感、幸福感和安全感。A.精益求精提升B.持之以恒增强C.坚持不懈提高D.精益求精增强3.职场中，______的工作态度、______的执行能力，是事业单位工作人员践行“实干奋进”精神的核心体现，也是立足岗位的基本要求。A.严谨高效B.认真快速C.严谨迅速D.认真高效4.北京中轴线文化遗产的保护与传承，不仅需要______的规划设计，更需要______的执行力，让历史文脉在实干中得以延续。A.科学坚定B.合理坚决C.科学坚决D.合理坚定5.面对工作中的困难和挑战，事业单位工作人员应秉持______的信念，以______的作风，主动担当、迎难而上，彰显马年“实干奋进”的精神。A.坚韧务实B.坚定扎实C.坚韧扎实D.坚定务实6.数字政务建设让北京政务服务更加便捷高效，“一网通办、全程网办”的推进，______了办事流程，______了群众跑腿次数，赢得了广泛好评。A.简化减少B.精简降低C.简化降低D.精简减少7.事业单位工作注重实效，坚决杜绝形式主义，要求工作人员脚踏实地、真抓实干，不搞______、不做______，以实绩检验工作成效。A.表面文章无用功B.花拳绣腿无用功C.表面文章虚功D.花拳绣腿虚功8.弘扬“实干奋进”精神，需要事业单位工作人员立足岗位，______、精益求精，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，为首都发展______力量。A.脚踏实地贡献B.实事求是奉献C.脚踏实地奉献D.实事求是贡献9.良好的沟通能力是事业单位工作人员的必备素养，能够______群众诉求、______工作矛盾，让政务服务更有温度。A.倾听化解B.聆听解决C.倾听解决D.聆听化解10.2026年马年以来，北京事业单位持续推进队伍建设，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、______的高素质干部队伍，为实干奋进提供______保障。A.勇于担当人才B.敢于担当人才C.勇于担当组织D.敢于担当组织（二）片段阅读（共10题）11.2026年是丙午马年，“实干奋进”成为北京事业单位工作的主旋律。从数字政务的持续优化到民生服务的精准发力，从疏解非首都功能的扎实推进到中轴线文化遗产的保护传承，北京事业单位工作人员以实干践行使命，以奋进书写担当，用一项项实实在在的举措，推动首都公共服务事业高质量发展。这段文字主要说明（）A.2026年马年“实干奋进”精神的内涵B.北京事业单位践行“实干奋进”精神的具体体现C.北京事业单位推动公共服务发展的举措D.“实干奋进”精神对首都发展的重要意义12.数字政务是北京事业单位提升服务效能的重要抓手，“一网通办、全程网办”覆盖范围不断扩大，高频政务服务事项实现“掌上办、就近办”，有效减少了群众跑腿次数，缩短了办事时限。同时，数字政务建设还推动了政务数据共享，打破了部门之间的信息壁垒，提升了工作协同效率，让政务服务更加便捷、高效、透明。这段文字意在强调（）A.数字政务建设的重要意义B.北京数字政务建设的具体举措C.数字政务对群众的便利之处D.北京事业单位提升服务效能的途径13.事业单位工作人员的职业素养，不仅包括扎实的业务能力，更包括坚定的责任意识、务实的工作作风和强烈的服务意识。在2026年马年“实干奋进”精神的指引下，北京事业单位更加注重工作人员职业素养的提升，通过培训、考核等多种方式，引导工作人员立足岗位、真抓实干，切实履行服务群众、推动发展的职责。这段文字主要强调的是（）A.事业单位工作人员的职业素养内涵B.马年“实干奋进”精神的要求C.北京事业单位提升工作人员职业素养的举措D.职业素养对事业单位工作人员的重要性14.北京作为“双奥之城”，冬奥精神与马年“实干奋进”精神一脉相承，都强调脚踏实地、迎难而上、追求卓越。北京事业单位将冬奥精神融入日常工作，引导工作人员以冬奥健儿为榜样，在工作中精益求精、勇于担当，切实解决群众急难愁盼问题，推动各项工作再上新台阶。这段文字主要说明（）A.冬奥精神与“实干奋进”精神的联系B.北京事业单位如何践行冬奥精神C.冬奥精神对北京事业单位工作的影响D.北京事业单位践行“实干奋进”精神的方式15.疏解非首都功能是北京城市发展的重要战略，也是事业单位工作的重点任务之一。近年来，北京事业单位主动担当、积极作为，配合相关部门推进疏解工作，优化城市空间结构，改善城市环境质量，提升首都核心功能，同时注重保障疏解群众的切身利益，确保疏解工作平稳有序推进，实现了“疏解与提升”双向发力。这段文字意在说明（）A.疏解非首都功能的重要意义B.北京事业单位在疏解工作中的作用C.北京疏解非首都功能的具体举措D.疏解非首都功能对北京发展的影响16.职场中，执行力是践行“实干奋进”精神的关键，也是事业单位工作人员的核心能力之一。所谓执行力，不仅是按时完成工作任务，更是要高质量、高效率地落实各项工作部署，主动发现问题、解决问题，不推诿、不敷衍，以实干作风确保工作落地见效。这段文字主要解释了（）A.执行力的内涵B.执行力对事业单位工作的重要性C.如何提升执行力D.执行力与“实干奋进”精神的关系17.民生无小事，枝叶总关情。北京事业单位始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦教育、医疗、养老、就业等民生重点领域，推出多项便民利民举措，比如优化就医流程、扩大养老服务覆盖、加强就业帮扶等，用实干回应群众期盼，让群众的获得感更加充实、更有保障、更可持续。这段文字主要体现了北京事业单位（）A.重视民生工作的态度B.优化民生服务的具体举措C.“服务为民”的宗旨D.推动民生发展的成效18.形式主义、官僚主义是实干奋进的“绊脚石”，也是事业单位工作中需要坚决杜绝的不良作风。2026年马年以来，北京事业单位深入开展作风建设，聚焦工作中的形式主义、官僚主义问题，精简会议文件、规范督查检查，引导工作人员把心思用在干事创业上，把精力放在服务群众上，切实提升工作实效。这段文字主要强调（）A.形式主义、官僚主义的危害B.北京事业单位作风建设的举措C.杜绝形式主义、官僚主义的重要性D.马年“实干奋进”精神对作风建设的要求19.北京中轴线作为世界文化遗产，承载着北京的历史文脉和城市记忆。北京事业单位在中轴线保护与传承工作中，坚持科学保护、合理利用，通过完善保护规划、加强文物修缮、开展文化宣传等举措，让中轴线文化遗产活起来，既守护好历史文脉，又彰显首都文化自信，践行“实干奋进”精神。这段文字主要说明（）A.北京中轴线的文化价值B.北京事业单位在中轴线保护中的作用C.中轴线保护与传承的举措D.实干精神在文化遗产保护中的体现20.面对新时代新任务，北京事业单位工作人员需要不断提升自身能力，适应岗位需求。既要加强政治理论学习，坚定理想信念，又要强化业务知识学习，提升专业技能；既要培养沟通协调能力，善于倾听群众诉求，又要增强应急处置能力，从容应对工作中的突发情况，以过硬能力践行“实干奋进”精神，推动工作高质量发展。这段文字主要告诉我们（）A.北京事业单位工作人员的岗位需求B.如何提升事业单位工作人员的能力C.新时代对事业单位工作人员的要求D.能力提升对践行实干精神的意义二、数量关系（共10题，每题1.5分，共15分）21.某北京事业单位举办马年主题活动，安排工作人员布置场地，若每人布置3个展位，还剩余8个展位；若每人布置5个展位，还缺2个展位。则参与布置场地的工作人员有（）人。A.3B.4C.5D.622.北京某政务大厅办理业务，平均每人办理1笔业务需要6分钟，若有3名工作人员同时办理，且所有工作人员连续工作，那么1小时内最多可办理（）笔业务。A.25B.30C.35D.4023.某事业单位开展“实干奋进”知识竞赛，共有50道题，答对一题得2分，答错一题扣1分，不答得0分。某考生最终得79分，且答错的题目数量比不答的题目数量少2道，则该考生答对了（）道题。A.41B.42C.43D.4424.北京中轴线某路段进行修缮，甲工程队单独修缮需要12天完成，乙工程队单独修缮需要18天完成，若两队合作，且甲队每天多完成20%的工作量，乙队每天多完成10%的工作量，则两队合作（）天可完成修缮任务。A.5B.6C.7D.825.某事业单位采购办公物资，买了5箱打印纸和3盒签字笔，共花费320元；若买3箱打印纸和5盒签字笔，共花费280元。则1箱打印纸和1盒签字笔的总价为（）元。A.60B.70C.80D.9026.一辆公务车从单位出发前往办事地点，以每小时60公里的速度行驶，1小时后，因紧急情况，速度提升20%，则比原计划提前（）分钟到达（假设全程距离为180公里）。A.10B.15C.20D.2527.某事业单位有职工45人，其中女性职工占40%，后来又招聘了若干名女性职工，此时女性职工占总人数的45%，则招聘了（）名女性职工。A.3B.4C.5D.628.有一批政务文件需要整理，若由A工作人员单独整理，需要15小时完成；若由B工作人员单独整理，需要10小时完成。两人合作整理4小时后，剩下的由A单独整理，还需要（）小时完成。A.3B.4C.5D.629.北京某公园举办马年文化展，门票原价为每人20元，现推出优惠活动：10人及以上团购，每人优惠20%；20人及以上团购，每人优惠30%。某事业单位组织员工参观，共支付门票336元，则该单位参与参观的员工有（）人。A.16B.18C.20D.2230.某事业单位开展绩效考核，满分100分，其中工作实绩占60%，工作态度占20%，业务能力占20%。某工作人员工作实绩得85分，工作态度得90分，业务能力得80分，则该工作人员的绩效考核总分为（）分。A.84B.85C.86D.87三、判断推理（共25题，每题1分，共25分）（一）图形推理（共5题）31.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性（）（注：图形略，解题思路提示：题干图形均为轴对称图形，且对称轴数量依次为1、2、3、4、？，故问号处应选择对称轴数量为5的图形）A.（对称轴5条）B.（对称轴3条）C.（对称轴4条）D.（对称轴2条）32.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性（）（注：图形略，解题思路提示：题干图形均由“马”字相关元素和几何图形组成，且几何图形依次为圆形、正方形、三角形、圆形、？，故问号处应选择几何图形为正方形的图形）A.（正方形+马元素）B.（圆形+马元素）C.（三角形+马元素）D.（五边形+马元素）33.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性（）（注：图形略，解题思路提示：题干图形中，黑色部分的面积占比依次为1/4、1/2、3/4、1、？，故问号处应选择黑色部分面积占比为5/4（即超出图形范围，或与前规律一致的递增）的图形）A.（黑色占比5/4）B.（黑色占比3/4）C.（黑色占比1）D.（黑色占比1/2）34.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性（）（注：图形略，解题思路提示：题干图形均由两个图形组成，且两个图形的交点数量依次为2、3、4、5、？，故问号处应选择交点数量为6的图形）A.（交点6个）B.（交点4个）C.（交点5个）D.（交点3个）35.左边给定的是正方体的外表面展开图，右边哪一项能由它折叠而成（）（注：展开图略，解题思路提示：展开图中，“实干”与“奋进”相对，“马年”与“担当”相对，“服务”与“为民”相对，据此判断选项）A.（“实干”与“奋进”相邻，错误）B.（“马年”与“担当”相对，正确）C.（“服务”与“为民”相邻，错误）D.（面位置错误）（二）定义判断（共10题）36.实干型工作人员：指在事业单位工作中，立足岗位、脚踏实地，以实际行动践行工作使命，注重工作实效，不搞形式主义，主动担当、迎难而上，切实解决工作中的问题和群众的诉求。根据上述定义，下列属于实干型工作人员的是（）A.张某在工作中注重表面功夫，经常加班却没有实际成效B.李某认真对待每一项工作，主动倾听群众诉求，及时解决群众困难C.王某对待工作敷衍了事，遇到困难就推诿扯皮D.赵某注重痕迹管理，每天整理大量台账却不落实具体工作37.数字政务：指政府部门（含事业单位）利用信息技术，推进政务服务数字化、网络化、智能化，优化办事流程，提升服务效能，为群众和企业提供便捷、高效、透明的政务服务。根据上述定义，下列属于数字政务的是（）A.某事业单位开通政务APP，群众可线上预约办理业务B.某事业单位组织工作人员上门为老人办理业务C.某事业单位定期组织线下政务服务咨询活动D.某事业单位优化纸质办事流程，减少办事材料38.民生服务：指事业单位围绕教育、医疗、养老、就业、住房等与群众生活密切相关的领域，推出的便民利民举措，旨在提升群众的生活质量和幸福感。根据上述定义，下列不属于民生服务的是（）A.某事业单位开展就业帮扶，为失业人员提供就业指导B.某事业单位优化就医流程，缩短患者就诊等待时间C.某事业单位推进疏解非首都功能，优化城市空间结构D.某事业单位扩大养老服务覆盖，新增养老服务站点39.形式主义：指在工作中，只注重表面形式，忽视工作实效，搞花架子、走过场，不解决实际问题的工作作风。根据上述定义，下列属于形式主义的是（）A.某事业单位要求工作人员每天提交工作日报，内容详实、重点突出B.某事业单位组织会议，只注重会议流程和形式，不落实会议精神C.某事业单位工作人员深入群众，倾听群众诉求，解决实际困难D.某事业单位优化工作流程，提升工作效率，切实为群众办实事40.职业素养：指事业单位工作人员在工作中应具备的政治素养、业务能力、工作作风、责任意识、服务意识等综合素养，是践行“实干奋进”精神的基础。根据上述定义，下列体现职业素养的是（）A.赵某政治立场坚定，业务能力扎实，对待工作认真负责B.李某工作态度消极，经常迟到早退，不履行工作职责C.王某缺乏服务意识，对待群众态度冷漠，敷衍了事D.张某业务能力薄弱，却不愿主动学习，工作效率低下41.应急处置能力：指事业单位工作人员面对突发情况时，能够快速反应、冷静应对，采取合理有效的措施，妥善解决问题、化解矛盾的能力。根据上述定义，下列体现应急处置能力的是（）A.面对群众突发投诉，某工作人员惊慌失措，无法应对B.某工作人员在突发工作失误时，主动承担责任，快速整改C.遇到突发暴雨，某事业单位工作人员拖延推诿，不采取应对措施D.面对突发疫情，某工作人员擅自离岗，逃避责任42.政务协同：指不同事业单位或同一事业单位的不同部门之间，通过信息共享、分工协作，提升工作效率，共同完成政务服务任务的工作模式。根据上述定义，下列属于政务协同的是（）A.某事业单位的两个部门各自开展工作，互不沟通B.多个事业单位联合开展民生服务活动，分工协作、信息共享C.某事业单位工作人员独立完成各项工作，不与他人配合D.不同事业单位之间缺乏沟通，工作衔接不畅43.文化遗产保护：指事业单位对历史文化遗产（如北京中轴线、故宫等）进行科学保护、合理利用，传承历史文脉、彰显文化自信的工作。根据上述定义，下列属于文化遗产保护的是（）A.某事业单位对北京中轴线的文物进行修缮和维护B.某事业单位拆除旧建筑，建设新的文化地标C.某事业单位过度开发文化遗产，追求经济利益D.某事业单位忽视文化遗产保护，导致文物损坏44.绩效考核：指事业单位对工作人员的工作实绩、工作态度、业务能力等进行全面评价，作为奖惩、晋升、培训的重要依据，旨在提升工作人员的工作积极性和工作质量。根据上述定义，下列属于绩效考核的是（）A.某事业单位定期对工作人员进行评价，结合评价结果进行奖惩B.某事业单位只注重工作人员的工作时长，不评价工作实效C.某事业单位不对工作人员进行评价，随意进行奖惩D.某事业单位评价工作人员只看表面形式，不看实际业绩45.服务型事业单位：指以服务社会公众、保障民生福祉为核心宗旨，不以营利为目的，提供公共服务的事业单位，如教育、医疗、养老等领域的事业单位。根据上述定义，下列属于服务型事业单位的是（）A.某事业单位从事产品生产，追求经济效益B.某公立学校为学生提供教育服务，保障教育公平C.某事业单位从事商业经营，获取利润D.某事业单位专注于科研开发，不提供公共服务（三）类比推理（共5题）46.实干奋进:事业单位工作人员（）A.爱岗敬业:教师B.救死扶伤:医生C.忠诚担当:公务员D.服务为民:政务人员47.数字政务:便捷高效（）A.民生服务:温暖贴心B.形式主义:实事求是C.疏解工作:敷衍推诿D.绩效考核:表面功夫48.北京中轴线:文化遗产（）A.故宫:古建筑B.冬奥场馆:体育设施C.长城:世界遗产D.政务大厅:服务场所49.数量关系:职测试卷（）A.公文写作:公基试卷B.言语理解:职测试卷C.法律基础:公基试卷D.面试答题:事业单位考试50.马年:实干奋进（）A.虎年:虎虎生威B.兔年:玉兔呈祥C.龙年:龙腾虎跃D.蛇年:灵蛇献瑞（四）逻辑判断（共5题）51.某北京事业单位规定：只有践行“实干奋进”精神，注重工作实效，才能获得绩效考核优秀。已知该单位工作人员张某获得了绩效考核优秀，则可以推出（）A.张某践行了“实干奋进”精神，且注重工作实效B.张某践行了“实干奋进”精神，但不注重工作实效C.张某没有践行“实干奋进”精神，但注重工作实效D.张某既没有践行“实干奋进”精神，也不注重工作实效52.研究发现，北京事业单位中，注重实干、主动担当的工作人员，其群众满意度普遍较高；而搞形式主义、敷衍推诿的工作人员，其群众满意度普遍较低。由此可以推出（）A.群众满意度高的工作人员，一定是注重实干、主动担当的B.群众满意度低的工作人员，一定是搞形式主义、敷衍推诿的C.注重实干、主动担当是提升群众满意度的重要因素D.群众满意度的高低与工作人员的工作作风无关53.某事业单位要开展“实干奋进”主题培训，已知：如果安排在周一，那么就不安排在周三；如果安排在周二，那么就安排在周四；要么安排在周一，要么安排在周二。由此可以推出该培训安排在（）A.周一和周四B.周二和周四C.周一D.周二54.有观点认为，数字政务建设能够有效提升事业单位的服务效能。反对者认为，数字政务建设需要投入大量的人力、物力和财力，反而会增加工作成本，无法提升服务效能。以下哪项如果为真，最能反驳反对者的观点（）A.数字政务建设完成后，能够大幅减少工作人员的工作量，长期来看降低了工作成本B.部分事业单位数字政务建设投入不足，导致服务效能没有提升C.数字政务建设需要专业的技术人员，增加了人力成本D.数字政务建设初期投入较大，短期内难以看到成效55.北京某事业单位有甲、乙、丙、丁四名工作人员，其中一人负责民生服务，一人负责数字政务，一人负责文化遗产保护，一人负责绩效考核。已知：①甲不负责民生服务；②乙负责数字政务；③丙不负责文化遗产保护，也不负责绩效考核；④丁不负责绩效考核。由此可以推出（）A.甲负责文化遗产保护B.丙负责民生服务C.丁负责文化遗产保护D.甲负责绩效考核四、资料分析（共15题，每题1分，共15分）根据以下资料，回答56-60题。2026年上半年，北京某事业单位开展政务服务工作，相关数据如下：数字政务服务方面，共办理线上业务12000笔，同比增长20%；线下业务8000笔，同比下降10%。民生服务方面，开展就业帮扶300人次，同比增长15%；医疗服务咨询500人次，同比增长25%；养老服务登记200人次，同比增长10%。绩效考核方面，优秀工作人员有80人，良好工作人员有120人，合格工作人员有100人，不合格工作人员有20人。56.2025年上半年，该事业单位共办理线上业务（）笔。A.9600B.10000C.14400D.1500057.2026年上半年，该事业单位线上业务与线下业务的办理量之比为（）A.3:2B.2:3C.3:1D.1:358.2026年上半年，该事业单位民生服务中，同比增长最快的是（）A.就业帮扶B.医疗服务咨询C.养老服务登记D.无法判断59.2026年上半年，该事业单位绩效考核优秀的工作人员占总工作人员的比例为（）A.20%B.25%C.30%D.35%60.下列说法中，正确的是（）A.2026年上半年，该事业单位线下业务办理量同比下降了800笔B.2026年上半年，该事业单位民生服务总人次同比增长超过20%C.2026年上半年，该事业单位绩效考核良好的工作人员人数是优秀的1.5倍D.2026年上半年，该事业单位线上业务办理量是线下的1.2倍根据以下资料，回答61-65题。2026年马年以来，北京事业单位推进“实干奋进”专项行动，各领域工作成效显著。其中，疏解非首都功能方面，上半年共疏解一般性制造业企业30家，完成全年目标的60%；区域性物流基地8家，完成全年目标的80%；低端批发市场5家，完成全年目标的50%。数字政务建设方面，上半年“一网通办”事项覆盖率达到95%，较去年年底提升了5个百分点；“掌上办”事项覆盖率达到88%，较去年年底提升了8个百分点。61.2026年该事业单位疏解一般性制造业企业的全年目标是（）家。A.40B.50C.60D.7062.2026年上半年，该事业单位疏解的区域性物流基地数量比低端批发市场多（）家。A.2B.3C.4D.563.2025年年底，该事业单位“一网通办”事项覆盖率为（）A.90%B.95%C.100%D.85%64.2025年年底，该事业单位“掌上办”事项覆盖率比“一网通办”事项覆盖率低（）个百分点。A.2B.3C.4D.565.下列说法中，错误的是（）A.2026年上半年，疏解低端批发市场的数量未完成全年目标B.2026年上半年，疏解区域性物流基地的进度最快C.2026年上半年，“掌上办”事项覆盖率的提升幅度大于“一网通办”D.2026年全年，疏解区域性物流基地的目标是10家根据以下资料，回答66-70题。2026年上半年，北京某事业单位工作人员构成情况如下：总人数400人，其中男性220人，女性180人；年龄分布方面，30岁及以下80人，31-40岁160人，41-50岁120人，51岁及以上40人；学历分布方面，本科及以上学历280人，大专学历100人，中专及以下学历20人；工作年限方面，5年及以下100人，6-10年140人，11-15年120人，16年及以上40人。66.2026年上半年，该事业单位女性工作人员占总人数的比例为（）A.40%B.45%C.50%D.55%67.2026年上半年，该事业单位31-40岁工作人员人数占总人数的比例比30岁及以下高（）个百分点。A.20B.25C.30D.3568.2026年上半年，该事业单位本科及以上学历工作人员比大专学历多（）人。A.160B.180C.200D.22069.2026年上半年，该事业单位工作年限6-10年的工作人员人数是16年及以上的（）倍。A.3.5B.4C.4.5D.570.下列说法中，正确的是（）A.该事业单位男性工作人员人数比女性多40人B.该事业单位41-50岁工作人员人数是51岁及以上的3倍C.该事业单位中专及以下学历工作人员占总人数的5%D.该事业单位工作年限11-15年的工作人员人数比5年及以下多20人五、常识判断（共10题，每题0.5分，共5分）71.2026年是丙午马年，下列关于马年的说法，错误的是（）A.马在十二生肖中排第七位B.丙午马年五行属火C.马年象征着奋进、勇敢、担当D.2027年为丁未羊年72.北京“四个中心”战略定位中，不包括（）A.政治中心B.经济中心C.文化中心D.科技创新中心73.下列不属于事业单位基本特征的是（）A.公益性B.营利性C.服务性D.公益性74.北京冬奥会精神的核心内涵不包括（）A.胸怀大局B.自信开放C.敷衍推诿D.追求卓越75.下列公文文种中，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项的是（）A.请示B.通知C.报告D.函76.下列历史事件中，发生在北京的是（）A.南昌起义B.遵义会议C.五四运动D.秋收起义77.数字政务建设中，“一网通办”的核心目标是（）A.减少工作人员数量B.提升政务服务效率和群众满意度C.增加政务服务成本D.推动政府机构改革78.下列关于我国公民基本权利的说法，正确的是（）A.公民没有言论自由B.公民享有受教育的权利C.公民没有劳动的权利D.公民没有选举权和被选举权79.北京中轴线世界文化遗产的核心建筑不包括（）A.故宫B.天安门C.颐和园D.天坛80.2026年马年“实干奋进”精神，要求事业单位工作人员坚决杜绝（）A.脚踏实地B.主动担当C.形式主义D.真抓实干第二部分面试（结构化面试）（共30分）说明：本部分共3道题，每题10分，答题时间共10分钟，考生需逻辑清晰、重点突出、贴合实际、语言流畅，结合马年“实干奋进”精神和北京事业单位工作实际作答。1.结合2026年马年“实干奋进”精神，谈谈你认为事业单位工作人员应具备哪些核心能力，以及你如何提升自身核心能力。（10分）2.工作中，你需要和同事合作完成一项职测相关的培训筹备工作，但同事工作积极性不高、敷衍推诿，影响了工作进度。此时你会如何处理？（10分）3.结合北京事业单位工作实际，谈谈如何将“实干奋进”精神融入职测相关工作，提升工作实效，杜绝形式主义。（10分）参考答案及评分要点第一部分笔试（职业能力倾向测验）参考答案及评分要点一、言语理解与表达（共20题，每题1.5分，共30分）（一）逻辑填空（1-10题）1.C2.D3.A4.C5.B6.D7.D8.A9.A10.B（二）片段阅读（11-20题）11.B12.A