2026年北京事业单位招聘考试题及答案

2026年北京事业单位招聘考试题及答案考试说明：本次考试为2026年北京事业单位招聘完整考试（含笔试、面试），笔试满分100分，考试时间90分钟；面试满分100分，考试时间15分钟/人。笔试涵盖公共基础知识、职业能力测验两大模块，面试涵盖综合分析、应急应变、人际沟通、计划组织四大题型，试题紧密贴合2026年丙午马年“实干奋进”精神及北京事业单位工作实际，重点考查考生的综合素养、履职能力及岗位适配度。答题需规范、准确，笔试严禁在试卷上随意作答，面试需简洁有条理，答题完毕后按要求提交答案，卷尾附完整参考答案（含笔试、面试）。第一部分笔试（满分100分）模块一公共基础知识（共30题，每题1分，共30分）一、单选题（共20题）1.2026年是丙午马年，其对应的生肖地支与五行属性搭配正确的是（）A.午、火B.未、土C.申、金D.子、水2.北京作为首都，其“四个中心”核心功能不包括（）A.政治中心B.文化中心C.经济中心D.科技创新中心3.我国的根本大法是（）A.刑法B.宪法C.行政法D.民法典4.事业单位工作人员受到警告处分的，受处分期限为（）A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月5.北京下列文化遗产中，不属于世界文化遗产的是（）A.故宫B.天坛C.圆明园D.长城6.我国公民的基本权利中，最基本、最重要的权利是（）A.选举权和被选举权B.人身自由权C.言论自由权D.受教育权7.2026年马年“实干奋进”精神的核心要义是（）A.脚踏实地、主动担当B.虚浮不实、敷衍了事C.墨守成规、不思进取D.夸夸其谈、急于求成8.事业单位聘用合同期限最短为（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年9.下列属于行政处罚的是（）A.记过B.降级C.罚款D.撤职10.北京的母亲河是（）A.潮白河B.永定河C.北运河D.拒马河11.社会主义核心价值观中，国家层面的价值目标不包括（）A.富强B.民主C.公正D.文明12.事业单位工作人员年度考核的最高等次是（）A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格13.我国的国体是（）A.人民代表大会制度B.人民民主专政C.社会主义制度D.多党合作制度14.北京推进绿色低碳发展，重点落实（）目标，打造生态宜居首都A.双碳B.高耗能C.高污染D.高排放15.事业单位的核心宗旨是（）A.服务社会、保障民生B.营利创收C.行政监管D.市场竞争16.我国宪法规定，公民年满（）周岁享有选举权和被选举权A.16B.18C.20D.2217.北京“四个中心”建设中，作为文化中心的核心任务是（）A.发展高端产业B.传承历史文脉C.加强国际交往D.推进科技创新18.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，可解除聘用合同A.5B.10C.15D.2019.下列不属于我国基本政治制度的是（）A.多党合作和政治协商制度B.民族区域自治制度C.基层群众自治制度D.人民代表大会制度20.北京特色非遗文化中，被誉为“国粹”的是（）A.北京剪纸B.京剧C.景泰蓝制作技艺D.皮影戏二、多选题（共10题，每题1分，多选、少选、错选均不得分）21.北京“四个中心”核心功能包括（）A.政治中心B.文化中心C.国际交往中心D.科技创新中心22.我国宪法规定的公民基本权利包括（）A.人身自由权B.言论、出版、集会自由权C.选举权和被选举权D.受教育权23.北京世界文化遗产包括（）A.故宫B.长城C.天坛D.周口店北京人遗址24.事业单位工作人员考核的内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩、廉25.2026年马年“实干奋进”精神的内涵包括（）A.脚踏实地、求真务实B.主动担当、积极作为C.勇于创新、攻坚克难D.敷衍了事、消极怠工26.北京主要水系包括（）A.永定河B.潮白河C.北运河D.拒马河27.事业单位的基本特征包括（）A.公益性B.服务性C.非营利性D.实体性28.北京特色非遗文化有（）A.京剧B.北京剪纸C.景泰蓝制作技艺D.皮影戏29.行政行为的基本特征包括（）A.公共性B.单方性C.强制性D.裁量性30.结合2026年马年“实干奋进”精神，北京事业单位工作人员应具备的素养包括（）A.务实作风B.担当精神C.创新能力D.服务意识模块二职业能力测验（共40题，共70分）一、言语理解与表达（共15题，每题1.5分，共22.5分）31.2026年是丙午马年，北京事业单位工作人员当以______的实干作风，立足岗位、履职尽责，摒弃形式主义，助力首都高质量发展。A.求真务实B.浮躁敷衍C.消极懈怠D.华而不实32.北京持续深化数字政务改革，优化“一网通办”流程，______政务服务效率，切实为群众办实事、解难题，践行马年奋进精神。A.提升B.降低C.延缓D.停滞33.作为首都事业单位工作人员，要主动传承中华优秀传统文化，结合北京文化中心定位，______具有首都特色的政务服务品牌。A.打造B.摒弃C.忽视D.弱化34.面对新时代事业单位工作的新要求、新挑战，工作人员需以______的态度主动学习，补齐能力短板，适应岗位发展需求。A.积极进取B.消极被动C.墨守成规D.滞后保守35.北京中轴线文化遗产保护工作需______推进，既要守护好历史文脉，也要兼顾时代发展，实现保护与利用的有机统一。A.稳步有序B.盲目急躁C.随意而为D.急于求成36.2026年丙午马年，北京事业单位以“实干奋进”精神为指引，推出延时服务、上门服务、预约服务等便民举措，简化办事流程、优化服务态度，切实提升了群众的办事体验和满意度。这段文字的主旨是（）A.北京事业单位的便民举措及实施成效B.2026年马年精神的核心内涵C.群众办事体验的具体变化D.政务服务流程的优化方向37.北京事业单位招聘职业能力测验重点考查考生的综合履职能力，涵盖言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等多个模块，能够客观反映考生的岗位适配度，是选拔高素质工作人员的重要依据。这段文字主要说明的是（）A.事业单位职测的考查内容B.事业单位职测的重要作用C.事业单位招聘的完整流程D.考生的备考重点与方向38.近年来，北京事业单位不断加强人才队伍建设，通过公开招聘、专项培训、岗位练兵、轮岗交流等多种方式，优化人才结构、提升人才素质，为事业单位高质量发展提供了坚实的人才支撑。下列说法与原文相符的是（）A.北京事业单位人才队伍建设已全面完成B.人才建设的唯一目的是优化队伍结构C.多种举措助力北京事业单位人才建设D.人才建设与事业单位发展无直接关联39.言语理解与表达能力是事业单位工作人员的核心能力之一，无论是公文撰写、政策解读，还是群众沟通、团队协作，都离不开扎实的言语表达能力，确保信息传递准确、高效、易懂。这段文字意在强调（）A.公文撰写的重要性B.言语理解与表达能力的核心作用C.群众沟通的技巧方法D.信息传递的重要意义40.北京作为科技创新中心，各类创新成果持续涌现，事业单位积极推进数字技术与政务服务、公共服务深度融合，助力数字首都建设，以实干作风践行马年奋进精神。这段文字的主旨是（）A.数字经济的重要作用B.北京数字首都建设的具体举措C.事业单位在数字首都建设中的作用D.马年“奋进”精神的内涵41.2026年马年强调“实干”精神，北京事业单位工作人员在工作中要坚守务实作风，摒弃形式主义、官僚主义，立足岗位做好每一项基础工作，以实干践行服务宗旨，切实为群众办实事。这段文字主要说明的是（）A.马年“实干”精神的具体内涵B.北京事业单位工作人员的工作作风要求C.群众对政务服务的核心需求D.务实作风的具体表现形式42.随着事业单位改革的不断深入，对工作人员的综合能力要求日益提高，不仅需要具备扎实的业务知识和专业技能，还需要具备良好的沟通协调、问题解决和团队协作能力，才能适配岗位发展需求。这段文字主要强调的是（）A.事业单位改革的具体方向B.事业单位工作人员的综合能力要求C.业务知识与专业技能的重要性D.团队协作在工作中的作用43.北京各地事业单位结合本地实际，推出了一系列特色服务举措：东城推行“政务服务就近办”，西城开展“文化服务进社区”，海淀优化“科技创新便民服务”，既提升了工作效率，又切实方便了群众。这段文字主要介绍了（）A.东城区的政务服务举措B.西城区的文化服务特色C.北京事业单位的特色服务及成效D.海淀区的科技创新服务优势44.事业单位职测备考过程中，考生要注重方法积累，针对性突破各个模块的难点问题，同时加强真题练习，熟悉考试题型和命题规律，总结答题技巧，才能有效提升备考效率和答题正确率。这段文字意在说明（）A.事业单位职测备考的科学方法B.事业单位职测的命题规律与特点C.真题练习的重要性D.考生应具备的备考心态45.数字政务建设是北京事业单位提升服务效率的重要举措，通过“一网通办”“全程网办”，打破部门壁垒、简化办事流程，让群众少跑腿、好办事，切实践行了马年“实干为民”的工作理念。这段文字主要说明的是（）A.数字政务建设的具体流程B.数字政务建设的重要意义C.群众对政务服务的新需求D.马年“实干为民”理念的内涵二、数量关系（共10题，每题1.5分，共15分）46.6，11，16，21，26，（）A.30B.31C.32D.3347.3，9，27，81，243，（）A.486B.729C.972D.129648.北京某事业单位有工作人员500人，其中管理岗、专业技术岗、工勤技能岗人数比为2:5:3，该单位专业技术岗有多少人？（）A.200B.250C.300D.35049.一项公文整理工作，甲单独做12天完成，乙单独做18天完成，两人合作完成这项工作需要多少天？（）A.6.8B.7.2C.8D.950.某事业单位采购办公电脑，原价4500元/台，现打七五折出售，购买8台这样的电脑需要多少元？（）A.27000B.28000C.29000D.3000051.A、B两地相距270千米，甲、乙两人驾车相向而行，甲每小时行30千米，乙每小时行24千米，两人同时出发，几小时后相遇？（）A.4B.5C.6D.752.北京某事业单位组织员工开展马年主题培训，男员工人数是女员工的1.5倍，女员工有120人，本次培训总人数是多少？（）A.300B.320C.340D.36053.某事业单位有工作人员400人，其中党员占75%，该单位非党员有多少人？（）A.80B.90C.100D.11054.北京某事业单位2026年上半年办公经费支出18万元，下半年支出比上半年增加20%，该单位2026年全年办公经费支出多少万元？（）A.39.6B.40.2C.41.8D.43.255.北京某事业单位开展便民服务活动，第一天服务群众110人，第二天服务群众130人，第三天服务群众150人，三天平均每天服务群众多少人？（）A.120B.130C.140D.150三、判断推理（共10题，每题1.75分，共17.5分）56.从所给选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定规律性（题干规律：图形依次为圆形、三角形、正方形、圆形、三角形，交替出现，均为黑色边框、白色填充）A.白色正方形B.黑色圆形C.白色三角形D.黑色正方形57.实干型政务服务：指北京事业单位工作人员践行马年“实干”精神，立足岗位，简化办事流程、提升服务效率，切实为群众提供便捷、高效、贴心的公共服务，杜绝形式主义。下列属于实干型政务服务的是（）A.工作人员只注重表面形式，不解决实际问题B.推出线上办事指引，帮助群众快速熟悉办事流程C.要求群众多次跑腿，补充无关材料D.上班时间推诿扯皮，拒绝为群众提供服务58.北京∶天坛（）A.西安∶大雁塔B.杭州∶灵隐寺C.南京∶明孝陵D.洛阳∶白马寺59.职测∶数量关系（）A.公基∶政治常识B.面试∶应急应变C.行测∶判断推理D.申论∶归纳概括60.北京事业单位工作人员都需要具备良好的服务意识，小李是北京事业单位工作人员，因此小李具备良好的服务意识。上述推理的逻辑形式是（）A.所有A都是B，C是A，因此C是BB.所有A都不是B，C是A，因此C不是BC.有的A是B，C是A，因此C是BD.有的A不是B，C是A，因此C不是B61.只有践行实干精神，才能推动北京事业单位工作高质量发展。北京某事业单位工作实现了高质量发展，因此该单位践行了实干精神。上述推理的逻辑关系是（）A.充分条件推理B.必要条件推理C.充要条件推理D.无逻辑关系62.近年来，北京事业单位不断优化政务服务，群众办事满意度持续提升。由此可以推出（）A.政务服务优化是群众满意度提升的唯一原因B.群众满意度提升一定是因为政务服务优化C.政务服务优化有助于提升群众满意度D.群众满意度提升与政务服务优化无关63.甲、乙、丙三人是北京某事业单位的工作人员，其中一人是管理岗，一人是专业技术岗，一人是工勤技能岗。已知：①甲不是专业技术岗；②丙不是管理岗；③乙是工勤技能岗。由此可以推出（）A.甲是管理岗，丙是专业技术岗B.甲是专业技术岗，丙是管理岗C.甲是工勤技能岗，丙是专业技术岗D.甲是管理岗，丙是工勤技能岗64.调查显示，北京事业单位中，践行实干精神的工作人员，其工作效率和群众满意度均高于敷衍了事的工作人员。由此可以得出（）A.实干精神能提升工作效率和群众满意度B.工作效率高的工作人员一定践行实干精神C.群众满意度高的工作人员都是实干型工作人员D.敷衍了事的工作人员工作效率一定低65.甲说：“北京事业单位的工作人员都具备良好的专业技能。”乙说：“有的北京事业单位工作人员不具备良好的专业技能。”下列说法正确的是（）A.甲和乙的说法都正确B.甲和乙的说法都错误C.甲的说法正确，乙的说法错误D.甲的说法错误，乙的说法正确四、资料分析（共5题，每题3分，共15分）资料：2026年北京事业单位工作人员构成情况（单位：人）总计：15000人，其中管理岗：3000人，专业技术岗：9000人，工勤技能岗：3000人；按性别分：男性8250人，女性6750人；按年龄分：30岁及以下4500人，31-45岁6750人，46岁及以上3750人。66.2026年北京事业单位专业技术岗人数占总人数的比例是（）A.50%B.60%C.70%D.80%67.管理岗人数与工勤技能岗人数之比是（）A.1:1B.1:2C.2:1D.3:168.2026年北京事业单位女性工作人员占总人数的比例是（）A.40%B.45%C.50%D.55%69.31-45岁工作人员人数比30岁及以下多多少人？（）A.2150B.2250C.2350D.245070.46岁及以上工作人员人数占总人数的比例是（）A.20%B.25%C.30%D.35%第二部分面试（满分100分）答题要求：每题答题时间控制在3-4分钟，语言简洁、条理清晰、重点突出，结合2026年马年“实干奋进”精神及北京事业单位工作实际，体现自身履职能力和岗位适配度。1.综合分析题：2026年是丙午马年，“实干奋进”是本年度北京事业单位工作的核心指引精神。请结合北京“四个中心”建设实际，谈谈你对“实干奋进”精神的理解以及如何在事业单位工作中践行这一精神。（25分）2.应急应变题：你在事业单位窗口工作时，有群众因办事流程繁琐、等待时间较长而情绪激动，大声抱怨并指责工作人员，现场还有其他群众围观。面对这种情况，你会如何处理？（25分）3.人际沟通题：你刚进入事业单位工作，领导安排你和一位资历较深的老同事合作完成一项重要工作，但老同事对你的工作思路不认可，不愿配合你的工作，导致工作进度滞后。你会如何与老同事沟通，推进工作顺利完成？（25分）4.计划组织题：为深入践行2026年马年“实干奋进”精神，提升单位工作人员的专业素养和履职能力，单位计划组织一次专项培训活动。请你结合北京事业单位工作实际，制定一份培训计划。（25分）参考答案第一部分笔试参考答案模块一公共基础知识（30分）一、单选题（20分）1.A2.C3.B4.B5.C6.B7.A8.C9.C10.B11.C12.A13.B14.A15.A16.B17.B18.C19.D20.B二、多选题（10分）21.ABCD22.ABCD23.ABCD24.ABCD25.ABC26.ABCD27.ABCD28.ABC29.ABCD30.ABCD模块二职业能力测验（70分）一、言语理解与表达（22.5分）31.A32.A33.A34.A35.A36.A37.B38.C39.B40.C41.B42.B43.C44.A45.B二、数量关系（15分）46.B47.B48.B49.B50.A51.B52.A53.C54.A55.B三、判断推理（17.5分）56.A57.B58.A59.A60.A61.B62.C63.A64.A65.D四、资料分析（15分）66.B67.A68.B69.B70.B笔试补充说明：资料分析、数量关系部分，若解题步骤正确但最终答案略有偏差，可酌情给分；判断推理中定义判断、类比推理，只要贴合定义和逻辑关系，即可酌情给分；言语理解与表达中片段阅读，核心主旨正确即可酌情给分。第二部分面试参考答案（100分）1.综合分析题（25分）参考答案：（1）对“实干奋进”精神的理解：2026年马年“实干奋进”精神，核心是脚踏实地、求真务实、主动担当、积极作为，摒弃形式主义、官僚主义，立足岗位做好每一项工作，以实干破解难题、以奋进推动发展。结合北京“四个中心”建设，实干是守护政治中心安全、传承文化中心文脉、提升国际交往中心水平、推进科技创新中心建设的根本保障，奋进是适应首都发展新形势、满足群众新需求的必然要求。（10分）（2）践行举措：①坚守务实作风，立足岗位履职尽责，认真落实上级政策，不搞花架子、不做表面文章，把每一项工作落到实处；②主动担当作为，面对首都发展中的难点问题（如文化遗产保护、数字政务推进等），勇于迎难而上、攻坚克难；③强化学习提升，主动学习政策法规、业务知识，适配北京“四个中心”建设对工作人员的能力要求；④践行服务宗旨，聚焦群众急难愁盼问题，以实干为群众办实事、解难题，助力首都高质量发展。（15分）评分要点：理解贴合马年精神和北京实际（8-10分），践行举措具体、可落地（12-15分），条理清晰、语言流畅，酌情扣分。2.应急应变题（25分）参考答案：①安抚情绪，主动上前向群众道歉，说明办事流程繁琐、等待时间长的问题，表达歉意和解决问题的诚意，邀请群众到接待室或安静区域沟通，避免影响其他群众；②倾听诉求，耐心倾听群众的抱怨和需求，了解群众办理的业务类型、等待时间及核心诉求，做好记录；③快速解决，若群众业务材料齐全，协调相关同事开通绿色通道，优先为群众办理；若流程确实繁琐，向群众说明优化方向，承诺后续会反馈相关部门简化流程；若群众材料不全，一次性告知所需材料，避免群众多跑腿；④维护秩序，向围观群众说明情况，表达歉意，引导群众有序排队，避免现场混乱；⑤总结反思，事后梳理问题，向领导反馈流程优化建议，加强窗口工作人员培训，提升办事效率，避免类似问题再次发生。（25分）评分要点：情绪安抚及时（5分），诉求倾听到位（5分），解决措施具体可行（10分），有总结反思（5分），条理清晰、