2026年劳动保障法规试题及答案

2026年劳动保障法规试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据劳动法理论，劳动法律关系的主要客体是（）。A.劳动合同B.劳动行为C.劳动报酬D.劳动纪律2.下列社会关系中，属于劳动关系的是（）。A.甲公司聘请李某为本公司法律顾问B.乙企业与某职业介绍中心签订的委托招聘协议C.丙企业与工会签订的集体合同D.丁企业职工张某利用业余时间为另一企业兼职3.劳动合同期限3年以上固定期限的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.305.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过36小时。A.2B.3C.4D.56.我国劳动法规定的最低就业年龄为（）周岁。A.14B.15C.16D.187.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.0.5B.1C.2D.49.根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.910.在某起劳动争议案件中，若劳动者一方人数为10人以上，基于同一事实经过，应当推选代表人参加仲裁活动，这属于（）。A.个人劳动争议B.集体合同争议C.集体劳动争议D.团体劳动争议11.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。若用人单位以担保名义向劳动者收取财物的，处以（）的罚款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下12.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金13.基本养老保险实行社会统筹与（）相结合。A.企业缴费B.个人账户C.国家补贴D.财政转移支付14.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.30日B.60日C.1年D.2年15.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付（）。A.工资B.加班费C.经济补偿D.社会保险费16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.517.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%18.某企业实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的（）支付工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%19.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时审批、同时设计、同时施工D.同时立项、同时审批、同时验收20.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利B.劳动关系受法律保护原则C.劳动行为自主与劳动标准制约相结合原则D.劳动者劳动报酬权保障原则E.诚实信用原则22.根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的23.下列关于劳动争议仲裁委员会的表述，正确的有（）。A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数C.劳动争议仲裁委员会依法履行职责，具有行政性质D.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立E.劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构24.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.社会统筹B.国家资助C.企业补贴D.个人账户相结合E.商业保险补充25.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的26.用人单位应当支付加班费的情形包括（）。A.工作日延长工作时间的B.周末休息日安排工作又不能安排补休的C.法定休假日安排工作的D.婚假期间工作的E.探亲假期间工作的27.工资分配应当遵循（）原则。A.按劳分配B.同工同酬C.效率优先D.兼顾公平E.平均分配28.劳动合同的必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假29.劳动者在下列情形下，可以立即与用人单位解除劳动合同，不需事先告知（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益30.关于医疗期的规定，下列说法正确的有（）。A.医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限B.医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定C.医疗期内，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金D.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算E.对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经批准可以适当延长医疗期三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）31.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）32.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）33.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（）34.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（）35.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）36.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书自送达之日起发生法律效力。（）37.用人单位依法破产的，劳动合同从法院宣告破产之日起终止。（）38.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同。（）39.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）40.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将答案填在题中的横线上。）41.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起__________个月内订立书面劳动合同。42.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过__________年。43.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__________日内向人民法院提起诉讼。44.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额__________%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。45.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为__________个月。46.劳动合同的变更，应当遵循__________的原则，不得违反法律、行政法规的规定。47.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照__________办法处理。48.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起__________日内未提出异议的，集体合同即行生效。49.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付__________。50.国家对女职工和未成年工实行特殊__________保护。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）51.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。52.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。53.简述确定最低工资标准应参考的因素。54.简述工伤保险待遇中，停止享受工伤保险待遇的情形。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。）55.案例一：张某于2024年3月1日入职某科技公司，双方订立了为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元。试用期为3个月，试用期工资为6000元。入职后，公司要求张某缴纳2000元作为“入职保证金”，并称待张某转正后退还。2024年5月，张某因个人原因向公司提出辞职，并要求公司退还保证金。公司以张某未提前30天书面通知为由，拒绝退还保证金，并表示张某辞职未获批准，不得离职。问题：(1)本案中，科技公司的哪些行为违反了劳动法的相关规定？请说明理由。(2)张某是否有权解除劳动合同？请说明理由。(3)劳动行政部门应如何处理公司的违法行为？56.案例二：李某是某汽车制造厂的生产工人，月工资标准为5000元。该厂实行标准工时制度。2024年10月，因订单激增，工厂安排李某在10月1日（国庆节法定假日）、10月2日（国庆节调休休息日）、10月3日（正常工作日）工作。其中，10月2日工厂安排李某在当日补休。李某10月份的实际工作天数共计23天（含上述加班天数）。问题：(1)计算10月1日、10月2日、10月3日李某应获得的工资报酬分别是多少？（需列出计算过程）(2)假设当地最低工资标准为2000元/月，若工厂未支付加班费，李某的月工资总额是否符合法律规定？为什么？(3)李某若对加班费有异议，应如何维护自身权益？参考答案及详细解析一、单项选择题1.B[解析]劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。在劳动法律关系中，客体主要是劳动行为，即劳动者为实现劳动权利和履行劳动义务而进行的劳动活动。2.C[解析]A项属于民事合同关系；B项属于民事委托关系；D项兼职若不形成全日制劳动关系，可能属于劳务关系或非全日制用工，但通常兼职指同时建立两个劳动关系，此处D项描述较为模糊，不如C项典型。C项集体合同是工会代表职工与企业签订的关于劳动条件的协议，虽然调整的是集体劳动关系，但在广义上属于劳动法调整的范畴。更严谨的通常定义中，A、B、D通常被排除在典型劳动关系之外。若考察狭义劳动关系（个别劳动关系），则无选项，但在劳动法试题中，常考察集体合同属于劳动法特有的制度。注：本题若考察最典型的个别劳动关系，题干设计可能存在歧义，但在历年真题中，常考察“集体合同”作为劳动法特有的调整对象。修正：严格来说，A是服务合同，B是委托合同，C是集体合同关系（一种特殊的劳动法调整关系），D如果是非全日制则属于劳动关系。但通常单选选最符合定义的。根据出题逻辑，C为劳动法特有制度。3.D[解析]《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.D[解析]《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.B[解析]《劳动法》第四十一条规定：延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。6.C[解析]《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。7.A[解析]《劳动合同法》第三十条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。8.B[解析]《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。9.C[解析]《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（注：国务院《关于职工工作时间的规定》已调整为每日8小时，每周40小时，但劳动法原文为44小时，考题通常以法条原文或实际执行标准为准，此处选8小时符合每日标准）。10.C[解析]劳动者一方人数在10人以上，并有共同请求的，是集体劳动争议。集体合同争议是指因签订或履行集体合同发生的争议。11.B[解析]《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。12.B[解析]《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴待遇。13.B[解析]《社会保险法》第十一条规定：基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。14.C[解析]《工伤保险条例》第十七条规定：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。15.C[解析]《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。16.B[解析]《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。17.C[解析]《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。18.B[解析]综合计算工时制下，超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于300%。19.A[解析]《劳动法》第五十三条规定：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。20.C[解析]《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、多项选择题21.ABCD[解析]劳动法基本原则包括：劳动权保障原则（平等就业、择业权）、劳动关系受法律保护原则、劳动行为自主与劳动标准制约相结合原则、劳动者劳动报酬权保障原则等。诚实信用是民法原则，虽在劳动法中适用，但通常不列为劳动法特有的基本原则。22.ABCD[解析]《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。E项属于过失性辞退，不受此限。23.ABDE[解析]劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，独立处理劳动争议案件的专门机构，准司法性质，而非行政性质。故C错误。24.AD[解析]《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹与个人账户相结合。25.ABCDE[解析]《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的六种情形，A、B、C、D、E均包含在内。26.ABC[解析]《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。27.ABCD[解析]《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同时应体现效率优先、兼顾公平的原则。28.ABCDE[解析]《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。29.AB[解析]《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以立即解除劳动合同的情形，其中第二款规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C、D、E项需提前告知或经过程序。30.ABDE[解析]医疗期内用人单位不得解除劳动合同，故C错误。其余选项均符合原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。三、判断题31.√[解析]《劳动合同法》第十九条规定，试用期不是劳动合同的必备条款，可以约定，也可以不约定。32.√[解析]《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。33.√[解析]《劳动合同法》第十四条规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。34.×[解析]法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能以补休代替。200%是休息日加班的标准。35.√[解析]《劳动合同法》第五十一条规定：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。36.×[解析]劳动争议仲裁实行一裁终局制度仅适用于特定小额案件。一般案件，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。37.√[解析]《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。38.×[解析]此种情形属于无过失性辞退，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，而非“随时”。39.√[解析]《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。40.√[解析]《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。四、填空题41.一[解析]《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。42.十二[解析]《劳动合同法》第四十七条规定：劳动者月工资高于...三倍的...支付经济补偿的年限最高不超过十二年。43.十五[解析]《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。44.五十[解析]《劳动合同法》第八十五条规定：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。45.十二[解析]《社会保险法》第四十六条规定：累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。46.平等自愿、协商一致[解析]《劳动合同法》第三十五条规定：变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。47.基本医疗保险[解析]《工伤保险条例》第三十三条规定：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。48.十五[解析]《劳动合同法》第五十四条规定：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。49.违约金[解析]《劳动合同法》第二十三条规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。50.劳动[解析]《劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。五、简答题51.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。答：根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会主要受理以下劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。52.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（6）被依法追究刑事责任的。53.简述确定和调整最低工资标准应参考的因素。答：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。54.简述工伤保险待遇中，停止享受工伤保险待遇的情形。答：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。六、案例分析题55.案例一分析：(1)本案中，科技公司的违法行为包括：①违法约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。本案中合同期限3年，约定3个月试用期虽然未超过6个月上限，但需注意题目描述“试用期工资为6000元”，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（即6400元）。6000元低于6400元，违反了试用期工资规定。②违法收取保证金。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司收取2000元保证金属于违法行为。③违法拒绝辞职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然张某未提前30天（仅提出辞职），但公司表示“未获批准不得离职”的说法是错误的，辞职权是形成权，无需单位批准，只需依法通知（虽张某可能因未提前30天需承