国企工会工作实施方案及考核细则

国企工会工作实施方案及考核细则国企工会工作实施方案一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，紧紧围绕国企中心工作，坚持以职工为中心的工作导向，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结带领广大职工为企业高质量发展贡献力量。二、工作目标1.加强职工思想政治引领，提高职工的政治觉悟和思想认识，增强职工对企业的认同感和归属感。2.维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，为职工办实事、解难题，提高职工的满意度和幸福感。3.组织开展各类职工活动，丰富职工文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。4.加强工会自身建设，提高工会干部的业务能力和综合素质，提升工会工作的规范化、科学化水平。三、工作内容及措施（一）加强职工思想政治引领1.开展主题教育活动制定年度主题教育活动计划，围绕党的二十大精神、企业发展战略等内容，通过专题讲座、研讨交流、线上学习等形式，组织职工深入学习，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。2.加强企业文化建设深入挖掘企业历史文化内涵，打造具有企业特色的文化品牌。通过开展企业文化宣传活动、举办企业文化展览等形式，增强职工对企业文化的认同感和自豪感。3.选树宣传先进典型开展“劳动模范”“工匠人才”等评选活动，选树一批在企业生产经营中表现突出的先进典型。通过事迹报告会、宣传栏展示等形式，宣传先进典型的优秀事迹，发挥榜样的示范引领作用。（二）维护职工合法权益1.完善民主管理制度加强职工代表大会制度建设，定期召开职工代表大会，审议企业重大决策、涉及职工切身利益的规章制度等事项，保障职工的民主权利。2.开展劳动法律法规宣传通过举办法律讲座、发放宣传资料等形式，向职工宣传劳动法律法规，提高职工的法律意识和维权能力。3.加强劳动争议调解建立健全劳动争议调解机制，成立劳动争议调解委员会，及时调解职工与企业之间的劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。4.关心职工生活开展职工走访慰问活动，关心职工的工作和生活情况，为职工解决实际困难。建立职工帮扶救助机制，对困难职工进行帮扶救助。（三）组织开展职工活动1.开展技能竞赛活动围绕企业生产经营实际，组织开展各类技能竞赛活动，提高职工的业务技能水平。对在技能竞赛中表现优秀的职工给予表彰和奖励。2.举办文体活动根据职工的兴趣爱好，组织开展丰富多彩的文体活动，如文艺演出、体育比赛等，丰富职工的文化生活。3.开展职工培训活动根据企业发展需要和职工的需求，组织开展各类职工培训活动，如业务知识培训、技能培训等，提高职工的综合素质。（四）加强工会自身建设1.加强工会干部队伍建设定期组织工会干部参加培训学习，提高工会干部的业务能力和综合素质。建立健全工会干部考核评价机制，激励工会干部积极履行职责。2.加强工会经费管理严格执行工会经费管理制度，规范工会经费使用，确保工会经费使用合理、透明。定期对工会经费使用情况进行审计，接受职工监督。3.加强工会信息化建设利用互联网、新媒体等技术手段，搭建工会信息化平台，实现工会工作的信息化、智能化。通过信息化平台，及时发布工会工作动态、职工活动信息等，提高工会工作的效率和影响力。国企工会工作考核细则一、考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，客观、公正地评价工会工作。2.注重实效原则。重点考核工会工作的实际效果，促进工会工作质量和水平的提高。3.量化考核原则。将工会工作各项任务指标进行量化，便于考核评价。二、考核内容及分值（一）职工思想政治引领（20分）1.主题教育活动开展情况（5分）检查年度主题教育活动计划的制定和执行情况，查看活动记录、学习资料等。活动计划制定合理、执行到位，得5分；计划制定不完善或执行不到位，酌情扣分。2.企业文化建设情况（5分）查看企业文化宣传活动开展情况、企业文化展览举办情况等。企业文化建设有特色、有成效，得5分；建设效果不明显，酌情扣分。3.先进典型选树宣传情况（5分）检查“劳动模范”“工匠人才”等评选活动的开展情况，查看先进典型事迹宣传资料。选树宣传工作开展良好，得5分；选树宣传工作不到位，酌情扣分。4.职工思想动态调研情况（5分）查看职工思想动态调研计划的制定和执行情况，查看调研分析报告。定期开展职工思想动态调研，调研分析报告质量高，得5分；调研工作开展不及时或报告质量不高，酌情扣分。（二）维护职工合法权益（30分）1.民主管理制度执行情况（8分）检查职工代表大会制度建设情况，查看职工代表大会会议记录、决议等。职工代表大会制度健全，会议召开规范，得8分；制度不健全或会议召开不规范，酌情扣分。2.劳动法律法规宣传情况（6分）查看劳动法律法规宣传活动记录、宣传资料等。宣传活动开展频繁、宣传效果好，得6分；宣传活动开展不及时或效果不明显，酌情扣分。3.劳动争议调解情况（8分）检查劳动争议调解委员会工作记录，查看劳动争议调解案例。劳动争议调解机制健全，调解工作及时有效，得8分；调解机制不健全或调解工作不到位，酌情扣分。4.职工帮扶救助情况（8分）查看职工走访慰问记录、帮扶救助档案等。职工帮扶救助工作开展扎实，帮扶救助效果好，得8分；帮扶救助工作不到位，酌情扣分。（三）职工活动开展情况（30分）1.技能竞赛活动开展情况（10分）检查技能竞赛活动计划的制定和执行情况，查看竞赛活动记录、获奖名单等。技能竞赛活动组织有序、效果显著，得10分；活动组织不力或效果不明显，酌情扣分。2.文体活动开展情况（10分）查看文体活动计划的制定和执行情况，查看活动照片、视频等资料。文体活动丰富多样、参与度高，得10分；活动开展不丰富或参与度低，酌情扣分。3.职工培训活动开展情况（10分）检查职工培训活动计划的制定和执行情况，查看培训记录、培训效果评估报告等。职工培训活动针对性强、效果好，得10分；培训活动开展不及时或效果不明显，酌情扣分。（四）工会自身建设（20分）1.工会干部队伍建设情况（6分）查看工会干部培训学习记录、考核评价资料等。工会干部培训学习制度健全，考核评价机制完善，得6分；制度不健全或机制不完善，酌情扣分。2.工会经费管理情况（6分）检查工会经费管理制度执行情况，查看经费收支账目、审计报告等。工会经费管理规范，使用合理，得6分；经费管理不规范或使用不合理，酌情扣分。3.工会信息化建设情况（8分）查看工会信息化平台建设情况，查看平台内容更新情况、信息发布数量等。工会信息化平台建设完善，信息发布及时，得8分；平台建设不完善或信息发布不及时，酌情扣分。三、考核方式1.自查自评。工会组织按照考核细则进行自查自评，撰写自查自评报告。2.现场检查。考核组到工会组织进行现场检查，查阅相关资料，实地查看工作开展情况。3.职工满意度测评。通过问卷调查、座谈会等形式，了解职工对工会工作的满意度。四