河湖长制履职督查考核专项工作制度

河湖长制履职督查考核专项工作制度一、总则1.目的：为深入贯彻落实河湖长制，加强对各级河湖长及相关责任单位履职情况的监督和考核，确保河湖长制各项工作任务有效落实，持续改善河湖生态环境，根据国家和地方有关法律法规及政策要求，结合实际情况，制定本专项工作制度。2.适用范围：本制度适用于对各级河湖长、河湖长制责任单位及其工作人员在河湖长制工作中的履职情况进行督查考核。3.原则：坚持客观公正、科学合理、注重实效、奖惩分明的原则，以问题为导向，突出工作重点，强化责任落实。二、督查工作（一）督查主体与对象1.各级河湖长制办公室负责组织实施对本级及下级河湖长和相关责任单位的督查工作。2.督查对象为各级河湖长、承担河湖长制工作任务的相关部门和单位。（二）督查内容1.组织领导方面：检查各级河湖长是否按要求组织召开河湖长制工作会议，研究解决河湖管理保护中的重大问题；是否明确责任分工，协调推进各项工作任务落实。2.制度执行方面：核查河湖长制各项配套制度的执行情况，如信息共享制度、工作协调制度、考核问责制度等是否有效落实。3.任务完成情况：对河湖长制年度工作任务进行检查，包括入河排污口整治、河道清淤疏浚、非法采砂治理、水域岸线保护等工作的推进进度和完成质量。4.问题整改情况：检查各级河湖长和责任单位对上级督查、群众举报以及日常巡查发现问题的整改落实情况，是否按时完成整改任务，整改效果是否达到要求。（三）督查方式1.定期督查：各级河湖长制办公室每季度至少组织一次全面督查，对本辖区内河湖长制工作进行系统检查。2.专项督查：针对重点工作任务、突出问题或上级交办事项，适时开展专项督查，深入了解相关工作的推进情况。3.随机抽查：不定期对部分河湖和责任单位进行随机抽查，及时发现工作中存在的问题。（四）督查程序1.督查准备：制定督查方案，明确督查内容、方式、时间和人员分工；收集相关资料，了解被督查对象的工作情况。2.现场督查：通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，全面了解被督查对象的履职情况。3.反馈意见：督查结束后，及时向被督查对象反馈督查情况，指出存在的问题，提出整改要求和建议。4.跟踪整改：对被督查对象的整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。三、考核工作（一）考核主体与对象1.上级人民政府对下级人民政府的河湖长制工作进行考核，各级河湖长制办公室具体组织实施。2.考核对象为下级人民政府及本级承担河湖长制工作任务的相关部门和单位。（二）考核内容1.目标任务完成情况：对照年度河湖长制工作目标责任书，考核各项工作任务的完成进度和质量，包括水质改善、水域岸线管理、水资源保护、水生态修复等方面的指标完成情况。2.履职尽责情况：考核各级河湖长和责任单位在组织领导、制度执行、问题整改等方面的履职情况。3.公众满意度：通过问卷调查、电话访谈等方式，了解社会公众对河湖管理保护工作的满意度。（三）考核方式1.年度考核：每年年底对被考核对象进行全面考核，综合评价全年工作情况。2.日常考核：结合日常督查和工作进展情况，对被考核对象进行动态考核，及时发现问题并督促整改。（四）考核程序1.制定考核方案：每年年初，各级河湖长制办公室根据年度工作目标和任务，制定详细的考核方案，明确考核指标、评分标准和考核方式。2.自查自评：被考核对象按照考核方案要求，对自身工作进行全面总结和自评，并提交自评报告。3.实地考核：考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，对被考核对象的工作进行实地考核。4.综合评分：根据实地考核情况和日常掌握的信息，对被考核对象进行综合评分。5.结果公示：考核结果经审定后，在一定范围内进行公示，接受社会监督。四、结果运用1.与绩效挂钩：将河湖长制履职督查考核结果纳入地方政府和相关部门的绩效考核体系，作为领导干部综合考核评价的重要依据。2.表彰奖励：对考核成绩优秀的单位和个人进行表彰奖励，给予一定的物质奖励和荣誉称号。3.问责处理：对考核不合格的单位和个人进行问责，责令限期整改；情节严重的，依法依规追究相关人员的责任。4.工作改进：根据督查考核结果，总结经验教训，分析存在的问题，提出改进措施，不断完善河湖长制工作机制。五、监督与保障1.加强监督检查：各级纪检监察机关和审计部门要加强对河湖长制履职督查考核工作的监督检查，确保考核工作公平、公正