应急消防队员工作能力考核标准

应急消防队员工作能力考核标准一、考核分类与适用范围本标准适用于国家综合性消防救援队伍基层执勤战斗岗位消防员、政府专职消防队员、企业专职消防队员的工作能力考核，根据入队服役年限分为三个能力层级，考核标准对应层级设定：初级层级，入队1-3年；中级层级，入队3-8年；高级层级，入队8年以上。所有层级考核均采用百分制评分，分优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果与职级晋升、工资待遇、岗位调整直接挂钩。二、基础素质考核（占总成绩20%，其中政治素质5分、体能10分、心理素质2分、基础理论3分）（一）政治素质1.考核内容：习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于消防救援队伍建设的重要指示批示精神、党史队史、《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国突发事件应对法》《消防救援队伍纪律条令》等法律法规和规章制度。2.考核标准：闭卷笔试满分100分，合格分数线80分；年度政治学习出勤率要求达到100%，因公缺课必须补学到位，因私缺课累计超过3个学时直接评定为不合格；政治立场不坚定、违反政治纪律的直接不合格。（二）身体体能素质所有层级均考核以下4项核心体能，单项合格得对应分值，不合格不得分，具体标准为：考核项目初级层级合格标准初级层级良好初级层级优秀中级层级合格标准中级层级良好中级层级优秀高级层级合格标准高级层级良好高级层级优秀3000米跑（男）13分40秒12分30秒11分30秒13分10秒12分00秒11分00秒13分20秒12分10秒11分10秒3000米跑（女）18分30秒17分00秒15分30秒18分00秒16分30秒15分00秒18分10秒17分00秒15分40秒100米负重（65kg空气呼吸器，男）15秒14秒13秒14秒513秒512秒514秒813秒812秒8单杠引体向上（男）10个15个20个12个17个22个11个16个21个立定跳远（男）2.2m2.4m2.6m2.3m2.5m2.7m2.25m2.45m2.65m立定跳远（女）1.6m1.8m2.0m1.7m1.9m2.1m1.65m1.85m2.05m（三）心理素质采用SCL-90量表结合消防救援专项心理测评量表开展考核，测评结果显示存在严重应激障碍、情绪失控、认知偏差等不适合执勤战斗岗位问题的，直接评定为不合格；每次重大灾害处置后10个工作日内须追加心理测评，测评不合格的暂停执勤岗位，待调整合格后方可恢复。（四）基础理论知识1.初级层级：掌握120种常见灭火剂适用范围、150类常见场所火灾危险性分类，辖区重点单位“六熟悉”（交通道路、消防水源、单位布局、建筑结构、消防设施、处置要点）掌握率达到100%，抽考10个重点单位答错超过2个要点的不合格，笔试满分100分，70分合格。2.中级层级：掌握200种常见灭火剂性能、250类场所火灾危险性分类，重点单位“六熟悉”掌握率100%，能独立分析常见场所火灾风险点，笔试满分100分，75分合格。3.高级层级：掌握300种灭火剂、350类灾害风险，能准确评估复杂灾害事故的潜在风险，笔试满分100分，80分合格。三、专业技能考核（占总成绩30%，其中通用技能15分、岗位专项技能15分）（一）通用技能（所有岗位层级均须考核）1.个人防护装备穿戴：从发令到完成报告，初级层级15秒内完成全套灭火防护装备（头盔、战斗服、腰带、空气呼吸器、手套、消防靴）穿戴，气密性检测合格；中级层级12秒内合格；高级层级10秒内合格，超时10秒或气密性不合格直接零分。2.结绳操作：共考核24种覆盖所有救援场景的常用结绳法，初级层级要求掌握12种，1分钟内完成指定5种结绳，错1种即为不合格；中级层级要求掌握20种，45秒内完成指定5种，错1种不合格；高级层级要求掌握全部24种，30秒内完成指定5种，能根据现场场景正确选择结绳方法，错1种不合格。3.水带连接：单干线两支65mm水带连接，初级层级15秒内完成，连接牢固不漏水为合格；中级层级13秒合格；高级层级12秒合格。双干线四支水枪连接，初级层级40秒合格，中级35秒，高级30秒。4.破拆操作：手动破拆12mm厚钢板，开口不小于30cm×30cm，初级层级10分钟合格，中级8分钟，高级6分钟；液压破拆剪切直径16mm圆钢，初级30秒合格，中级25秒，高级20秒。5.心肺复苏：对标准模拟人完成全流程操作，要求按压深度5-6cm、频率100-120次/分钟、通气量500-600ml，初级层级操作正确率≥90%合格，中级≥95%，高级100%合格。（二）岗位专项技能（按岗位分类考核）1.灭火岗位初级：熟练操作5种常见灭火车辆（水罐、泡沫、干粉、登高、抢险），灭火供水压力误差不超过±0.2MPa，有毒有害气体浓度检测误差不超过5%，合格得满分，否则按误差比例扣分。中级：熟练操作10种灭火及特种车辆，供水压力误差不超过±0.1MPa，泡沫混合比误差不超过1%，能独立完成常见火灾的内攻操作，合格得满分。高级：熟练操作15种以上特种消防车辆装备，能根据火情估算灭火用水量，误差不超过10%，能独立制定小规模火灾的处置方案，合格得满分。2.抢险救援岗位初级：熟练操作3种生命探测仪（雷达、音视频、红外），生命定位误差不超过0.5m，完成500米公开水域游泳，12分钟合格，10分钟良好，8分钟优秀，能完成一般交通事故的车门破拆拆解操作。中级：熟练操作5种以上生命探测设备，定位误差不超过0.3m，带装400米游泳10分钟合格，能在20分钟内完成交通事故被困人员模拟救援，无二次伤害操作错误。高级：能识别复杂坍塌环境下的干扰信号，生命探测准确率100%，能完成100米逆流救援，5分钟合格，能完成常压储罐小孔堵漏、建筑坍塌小规模救援的指挥操作。3.应急通信岗位初级：熟练操作3种常用通信设备（对讲机、单兵图传、卫星电话），通联成功率100%，3分钟内完成现场图像传输，能操作无人机完成起飞降落和现场拍摄，5分钟内完成传输。中级：熟练操作5种以上应急通信设备，2分钟内完成图传，20分钟内完成现场无人机三维建模，能搭建小型现场应急通信网络。高级：1分钟内完成现场图传，能在30分钟内搭建现场应急通信基站，现场信号覆盖率100%，无人机投送装备命中率达到90%以上，能处理复杂环境下的通信故障。4.装备维护岗位初级：能完成100件常用装备的完好性检查，检查准确率≥95%，10分钟内完成消防车日常油水电气检查，合格得满分。中级：能完成200件常用装备检查，准确率≥98%，能排除10种以上常见装备故障，维修合格率≥90%。高级：能完成300件装备检查，准确率100%，能排除80%以上常见车辆和装备故障，维修合格率≥95%，能制定装备年度维护保养计划。四、实战处置能力考核（占总成绩35%，其中接警出动3分、火情侦察5分、作战操作12分、实战复盘5分、任务完成10分）（一）接警出动考核基层消防站接到出动指令后，车辆出库时间白天不超过60秒，夜间不超过90秒，超时10秒扣1分，超时30秒直接该项不合格，在岗执勤人员必须全员出动，缺岗1人扣2分。（二）火情侦察考核初级消防员要求5分钟内完成初期侦察，上报5项核心信息：被困人员位置、燃烧物性质、爆炸中毒风险、消防水源位置、建筑结构稳定性，缺1项核心信息扣3分，信息准确率≥80%合格；中级要求3分钟内完成，准确率≥90%合格；高级要求2分钟内完成，能识别隐性风险（如钢结构变形、泄漏扩散方向），准确率≥95%合格，漏报1项重大风险直接该项不合格。（三）作战操作考核严格落实作战训练安全要求，违规进入危险区域、错误选择阵地直接该项不合格。内攻搜救要求：搜救区域覆盖率100%，漏搜1个房间扣6分，救出被困人员后必须完成初步急救处置，操作错误扣5分；化工泄漏处置要求：个人防护等级选择正确，选错等级直接不合格，初级要求15分钟完成10mm小孔堵漏，中级10分钟完成50mm孔洞堵漏，高级5分钟完成带压堵漏，一次堵漏成功合格。（四）实战复盘考核每次实战处置结束后3个工作日内完成个人复盘：初级要求梳理出3个以上个人操作问题，12分合格；中级要求梳理出5个以上问题，提出1条可操作的改进建议，14分合格；高级要求分析该类型灾害处置的流程漏洞，提出整体优化方案，16分合格。（五）任务完成考核圆满完成分配任务得满分，因个人失误延误处置扣5-20分，造成险情扩大直接该项不合格，成功救出被困人员1人次加2分，最高加10分。五、纪律作风与协作能力考核（占总成绩15%，其中纪律作风8分、协作能力5分、传帮带2分）（一）纪律作风考核年度执勤在岗率要求达到98%以上，迟到一次扣1分，脱岗一次扣5分，旷工一天扣20分，年度累计脱岗超过5次或旷工超过2天直接考核不合格；严格落实作战训练安全禁令，违反一次禁令扣50分，发生责任安全事故的，轻伤扣50分，重伤及以上直接不合格；群众满意度测评满分100分，低于80分不合格，收到属实投诉一次扣20分，收到群众表扬一次加1分。（二）协作能力考核灭火救援为编组作业，个人不服从指挥一次扣30分，两次直接不合格；配合失误一次扣10分，因个人配合失误导致任务失败直接不合格。初级要求100%完成组长分配任务，完成率低于90%不合格；中级要求能指挥3人作战小组完成任务，完成率低于95%不合格；高级要求能指挥10人以内作战编队，指挥失误直接不合格。（三）传帮带考核高级消防员每人带教2-3名初级消防员，年度带教对象考核合格率低于90%扣2分，低于80%扣1分，带教合格率100%得满分。六、考核评分规则与等级评定1.总分核算：按照各模块权重核算总分，加分项累计最高不超过15分，加分后总分超过100分按100分计算，加分包括：个人三等功一次加5分、二等功加10分、一等功加15分；市级技能比武前三名加3/2/1分，省级加5/4/3分，国家级加10/8/6分，加分不重复累计，取最高值。2.等级划分：总分≥90分为优秀，80≤总分≤89分为良好，70≤总分≤79分为合格，总分＜70分为不合格，有下列情形之一的直接评定为不合格：政治素质不合格、心理素质不合格、发生重大责任事故、不服从指挥造成严重后果、考核作弊、年度累计旷工超过2天、3项及以上体能不合格。3.层级调整：初级考核合格可申报晋升中级，不合格留级察看，半年后补考，补考不合格予以辞退或调离岗位；中级合格可申报晋升高级，不合格降为初级；高级不合格降为中级，连续两年不合格调离执勤岗位。七、考核组织与结果应用（一）考核组织基层消防站负责每月随机拉动考核和季度技能抽考，支队负责半年全科目考核和年度综合考核，政府专职队由属地消防救援支队和应急管理部门共同组织考核；所有考核全程录像留存，现场打分签字，结果公示3个工作日，接受申诉，5个工作日内完成复核答复，所有考核结果记入个人档案。（二）结果应用1.待遇挂钩：初级考核