2023总工会招聘笔试工会专业知识试题及答案

2023总工会招聘笔试工会专业知识试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.2021年修正的《中华人民共和国工会法》明确，工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众D.促进企业高质量发展2.中国工会的根本宗旨是（）A.维护职工权益B.竭诚为职工群众服务C.推动劳动关系和谐D.组织职工参与建设3.职工代表大会中，一线职工代表比例一般不低于（）A.50%B.60%C.70%D.80%4.下列不属于工会经费来源的是（）A.会员缴纳的会费B.单位按工资总额2%拨缴的经费C.工会所属企事业上缴收入D.企业向工会支付的违约金5.企业有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会A.25B.30C.50D.1006.集体合同由（）代表职工一方与用人单位订立A.工会B.职工代表C.劳动行政部门D.职工代表大会7.劳动争议调解委员会不包括（）代表A.职工B.用人单位C.工会D.劳动行政部门8.工会干部因履行职责被无故解除劳动合同的，工会应当（）A.直接提起诉讼B.依法要求用人单位改正C.向劳动监察部门举报D.申请劳动仲裁9.中国工会的组织原则是（）A.集体领导B.分工负责C.民主集中制D.下级服从上级10.工会会员未缴纳会费连续（）个月且教育不改的，视为自动退会A.3B.6C.9D.12二、填空题（总共10题，每题2分）1.中华全国总工会是中国工会的______领导机关。2.工会会员每月按本人工资收入的______缴纳会费。3.职工代表大会每届任期______年。4.集体合同草案应当提交______讨论通过。5.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行______。6.中国工会的四项社会职能是维护、建设、参与、______。7.基层工会委员会每届任期______年或5年。8.工会经费实行______级预算、决算管理制度。9.工会组织合并的，其经费、财产归______的工会所有。10.工会会员离开原单位，其会员关系应当______。三、判断题（总共10题，每题2分）1.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）2.建立工会的单位拨缴的工会经费全额由本单位工会使用。（）3.职工代表大会是企业民主管理的基本形式。（）4.工会会员享有选举权、被选举权和表决权。（）5.集体合同期限一般为1-3年。（）6.工会可以代表职工申请劳动争议仲裁。（）7.不足25人的单位可单独或联合建立基层工会委员会。（）8.工会干部履行职责受伤，用人单位可解除劳动合同。（）9.职工代表大会代表由工会直接任命。（）10.工会经费不得用于非工会活动。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述2021年修正的《工会法》对工会基本职责的调整。2.简述职工代表大会的主要职权。3.简述工会经费的主要使用范围。4.简述工会在劳动争议处理中的作用。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合新业态劳动者特点，谈谈工会如何做好其维权服务。2.论述工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用。3.结合基层实际，谈谈如何提升工会组织凝聚力。4.论述工会会员管理的主要内容及注意事项。答案及解析一、单项选择题答案1.C（解析：2021年工会法明确基本职责为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，新增服务内容）2.B（解析：中国工会章程规定根本宗旨是竭诚为职工群众服务）3.B（解析：职代会一线职工代表比例不低于60%，保障基层职工话语权）4.D（解析：工会经费来源不含企业违约金，违约金属企业自身支出）5.A（解析：工会法规定25人以上应建基层工会委员会）6.A（解析：集体合同由工会代表职工与用人单位订立，无工会则由职工推举代表）7.D（解析：劳动争议调解委员会由职工、用人单位、工会代表组成，不含劳动行政部门）8.B（解析：工会应先依法要求用人单位改正，再视情况采取其他措施）9.C（解析：中国工会组织原则为民主集中制，这是根本组织原则）10.B（解析：工会章程规定连续6个月不缴会费且教育不改的，视为自动退会）二、填空题答案1.最高2.0.5%3.3-54.职工代表大会或者全体职工5.劳动合同6.教育7.38.两9.合并后10.随之转移三、判断题答案1.√（解析：工会法明确禁止随意撤销、合并工会组织）2.×（解析：拨缴经费按比例上解上级工会，非全额由本单位工会使用）3.√（解析：职代会是企业民主管理基本形式，职工行使民主权利的机构）4.√（解析：工会章程规定会员享有“三会”权利）5.√（解析：集体合同期限通常1-3年，期满前3个月可续订）6.√（解析：工会可接受职工委托，代表其申请劳动争议仲裁）7.√（解析：不足25人的单位可单独或联合建基层工会）8.×（解析：工会干部履行职责受伤，用人单位不得解除劳动合同）9.×（解析：职代会代表由职工选举产生，非工会直接任命）10.√（解析：工会经费必须用于工会活动和职工服务，不得挪作他用）四、简答题答案1.2021年工会法将工会基本职责从“维护职工合法权益”调整为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，新增“竭诚服务职工群众”，体现维权与服务并重；明确服务内容涵盖职工多样化需求（如技能培训、困难帮扶），强化维权全面性（含劳动、民主、精神文化权益），更贴合新时代职工需求。2.职代会主要职权：①审议通过集体合同及专项合同草案；②审议企业经营管理、发展规划等重大决策；③审议通过劳动规章制度、奖惩办法；④评议监督企业管理人员；⑤选举或罢免职工董事、监事；⑥审议决定职工福利基金等切身利益事项。3.工会经费使用范围：①职工服务（技能培训、文体活动、困难帮扶）；②工会建设（干部培训、基层工作经费）；③权益维护（劳动争议调解、法律援助）；④宣传教育（工会报刊、宣传阵地）；⑤经批准的其他符合宗旨支出，不得用于非工会活动或营利投资。4.工会在劳动争议中的作用：①预防：宣传法规，提高职工企业法律意识；②调解：作为调解委员会成员，促成双方和解；③代理：帮助指导职工申请仲裁诉讼，提供法律援助；④协调：化解纠纷，推动和谐劳动关系，避免争议升级。五、讨论题答案1.新业态劳动者（外卖员、网约车司机）具有灵活就业、劳动关系模糊等特点，工会需：①扩覆盖：推动新业态企业建工会，吸收劳动者入会；②精准维权：针对劳动报酬、社保问题，推动签订协议，协商集体待遇；③强服务：提供技能培训、意外伤害保障、心理疏导；④创机制：建立维权绿色通道，联合部门解决特殊权益问题，增强归属感。2.工会在和谐劳动关系中居核心地位：①维权主体：平衡企业与职工利益，维护职工合法权益；②协商桥梁：推动平等协商签订集体合同，规范劳动关系；③民主载体：通过职代会保障职工民主权利；④矛盾缓冲：参与争议调解，化解纠纷；⑤发展纽带：组织职工参与企业建设，实现企职共赢，是构建和谐劳动关系的关键力量。3.提升基层工会凝聚力：①贴近职工：调研需求，开展针对性服务（困难帮扶、技能提升）；②规范建设：健全组织架构，完善职代会等民主制度；③创新活动：结合职工兴趣开展文体、技能竞赛，增强参与感；④强化维权：及时解决劳动纠纷，维护职工权益；⑤加强宣传：