2026年劳动法考试题库(附答案)

2026年劳动法考试题库(附答案)一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据我国劳动法理论及司法实践，劳动法调整的对象是（）。A.所有劳动关系B.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系C.仅限于劳动合同关系D.劳动行政关系【答案】B2.2025年修订后的《劳动法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过三十六小时。A.2B.3C.4D.5【答案】B4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形不包括（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.劳动者患病且在医疗期内【答案】D5.某企业与职工王某签订了为期3年的劳动合同，约定试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】B6.根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.50【答案】B7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年【答案】C8.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担（）赔偿责任。A.全部B.连带C.按份D.补充【答案】B9.下列情形中，属于劳动合同终止的法定情形是（）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇D.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作【答案】C10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5【答案】B11.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付（）。A.工资B.经济补偿C.加班费D.社会保险费【答案】B12.某公司因生产经营发生严重困难，决定裁减人员20人，该公司现有职工100人。根据《劳动合同法》规定，该公司应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.10B.15C.30D.60【答案】C13.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（）支付工资。A.按照劳动合同约定的标准B.按照当地最低工资标准C.不需要D.协商【答案】A14.用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%以上100%以下B.30%以上100%以下C.50%以上100%以下D.50%以上200%以下【答案】C15.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年【答案】C16.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，（）。A.劳动合同可以终止B.劳动合同必须终止C.劳动合同可以续延至医疗期结束D.由用人单位决定是否终止【答案】C17.基本养老保险实行社会统筹与（）相结合。A.国家补贴B.企业补助C.个人账户D.商业保险【答案】C18.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时审批、同时设计、同时施工D.同时设计、同时验收、同时使用【答案】A19.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍【答案】B20.劳动合同履行地，通常是指（）。A.用人单位注册地B.劳动者住所地C.劳动者实际工作场所地D.合同签订地【答案】C二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.根据劳动法规定，劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假【答案】ABCDE22.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议D.劳动者严重违反劳动纪律E.劳动者被依法追究刑事责任【答案】ABC23.下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经劳动行政部门鉴证的E.未约定试用期的【答案】ABC24.劳动者享有的权利包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利【答案】ABCDE25.用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依据用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者依据用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位不同意续签的E.劳动者达到法定退休年龄开始享受养老保险待遇的【答案】ABCD26.关于工资支付保障，下列说法正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资E.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准【答案】ACDE27.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.效率优先原则【答案】ABCD28.我国劳动法规定的工时制度包括（）。A.标准工时制B.计时工时制C.不定时工作制D.综合计算工时工作制E.计件工时制【答案】ACD29.下列哪些争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围（）。A.因确认劳动关系的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议【答案】ABCDE30.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（）。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的E.未及时足额支付加班费的【答案】ABCD31.关于社会保险，下列说法正确的有（）。A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费B.无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费C.公务员参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定D.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳E.工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳【答案】ABCDE32.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）。A.不得解除劳动合同B.可以解除劳动合同，但需支付双倍经济补偿C.可以依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同D.合同期满的，必须续延至相应情形消失时终止E.可以降低其基本工资【答案】ACD33.劳动合同的类型包括（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同E.季节性劳动合同【答案】ABC34.劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的【答案】ABCDE35.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。A.可以低于当地人民政府规定的最低标准B.不得低于当地人民政府规定的最低标准C.可以高于用人单位与劳动者订立的劳动合同约定的标准D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以高于集体合同的规定E.劳动合同未约定或者约定不明确的，适用集体合同规定【答案】BDE三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。请判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）36.劳动法规定，年满16周岁的未成年人可以从事法律允许的轻微劳动，不属于使用童工。（）【答案】√37.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得随意变更或解除。（）【答案】√38.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）【答案】√39.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）【答案】×40.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）【答案】√41.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但需提前3天通知用人单位。（）【答案】×42.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）【答案】√43.劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，视为违反劳动合同，用人单位有权解除劳动合同。（）【答案】×44.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（）【答案】√45.加班费的计算基数可以由用人单位随意确定，只要不低于当地最低工资标准即可。（）【答案】×46.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。（）【答案】√47.劳动合同期满，但是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。（）【答案】√48.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）【答案】√49.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）【答案】√50.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）【答案】√51.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。（）【答案】√52.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）【答案】√53.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（）【答案】√54.用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。（）【答案】×55.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）【答案】√四、填空题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。请在每小题的空格中填入正确答案。）56.劳动法的主要调整对象是________。【答案】劳动关系57.建立劳动关系，应当订立________。【答案】书面劳动合同58.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________。【答案】一个月；二个月59.劳动者在该用人单位连续工作满________的，或者距法定退休年龄不足________的，应当订立无固定期限劳动合同。【答案】十年；五年60.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付________。【答案】劳动报酬61.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付________。【答案】加班费62.劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过________小时。【答案】4063.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。【答案】4464.劳动者连续工作________年以上的，享受带薪年休假。【答案】165.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【答案】80%66.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付________工资的标准向劳动者支付。【答案】一个月67.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。【答案】十二68.劳务派遣单位是________，应当履行用人单位对劳动者的义务。【答案】本法所称用人单位69.劳动争议仲裁委员会由________代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。【答案】劳动行政部门70.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。【答案】十五五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）71.简述劳动合同无效的情形。【答案】根据《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。72.简述用人单位可以随时解除劳动合同（过失性辞退）的情形。【答案】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。73.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。【答案】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。74.简述工资支付保障制度的主要内容。【答案】工资支付保障制度主要包括以下内容：（1）工资应当以货币形式支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）工资应当按月支付给劳动者本人。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。（3）不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。（4）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（5）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。75.简述经济补偿的支付标准。【答案】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六、案例分析题（本大题共4小题，每小题31.25分，共125分。要求逻辑清晰，计算准确，法律依据充分。）76.案例一：张某于2023年1月1日入职某科技公司，担任软件工程师，月薪20000元。双方签订了为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为3个月。入职后，公司告知张某由于公司处于初创期，暂时无法缴纳社会保险和住房公积金，承诺公司上市后补缴。张某表示理解。2023年3月15日，张某因加班过度导致身体不适，向公司请病假一周。公司认为张某在试用期内表现不符合录用条件，于2023年3月20日以“试用期不符合录用条件”为由，单方面解除了与张某的劳动合同，并未支付任何经济补偿。张某不服，认为公司违法解除，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）该科技公司与张某约定的试用期是否合法？为什么？（2）公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，是否需要举证？公司未缴纳社会保险，张某是否有权解除劳动合同？（3）若仲裁机构认定公司违法解除劳动合同，张某可以获得多少赔偿金？（请写出计算过程）【答案】（1）该科技公司与张某约定的试用期部分合法，但存在瑕疵。根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本案中，双方签订了为期3年的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此约定3个月试用期在期限上是合法的。但是，根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果公司仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。题目中未明确说明是否仅约定试用期，假设是包含在3年合同内，则期限合法。但需注意，公司在试用期内未缴纳社保，这属于违法行为。（2）公司需要举证。根据《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。用人单位对“不符合录用条件”负有举证责任，不能随意解除。公司未缴纳社会保险，张某有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求支付经济补偿。（3）赔偿金计算如下：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张某入职时间为2023年1月1日，解除时间为2023年3月20日，工作年限不满6个月。经济补偿金=半个月工资=20000元×0.5=10000元。赔偿金=经济补偿金×2=10000元×2=20000元。因此，张某可以获得20000元的赔偿金。77.案例二：李某是某汽车制造厂的生产线工人，实行标准工时制。2024年5月，工厂订单激增，厂长要求全厂员工在5月份每个工作日加班2小时，并在5月1日（法定节假日）、5月4日（周六休息日）及5月5日（周日休息日）全天加班。李某的月基本工资为6000元，其日工资计算基数为月计薪天数21.75天计算。工厂承诺支付加班费，但声称休息日加班可以安排补休，因此不支付加班费。问题：（1）工厂要求每个工作日加班2小时的行为是否符合法律规定？为什么？（2）计算李某在5月1日加班应获得的加班费数额。（3）工厂声称休息日加班可以安排补休而不支付加班费的说法是否正确？如果李某不同意补休，要求支付加班费，其5月4日和5月5日的加班费应如何计算？（假设工厂未安排补休）【答案】（1）工厂要求每个工作日加班2小时的行为不符合法律规定。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本案中，工厂要求“每个工作日”加班2小时，若5月有22个工作日，总加班时间将达到44小时，超过了“每月不得超过三十六小时”的法定上限。因此，该行为违法。（2）李某5月1日为法定节假日加班。日工资=月基本工资÷21.75=6000÷21.75≈275.86元。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5月1日加班费=日工资×300%=275.86×3≈827.58元。（3）工厂的说法不完全正确。根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，对于休息日加班，用人单位的首要选择是安排补休；如果不能安排补休，则必须支付200%的加班费。如果工厂安排了补休，则无需支付加班费；如果工厂未安排补休，则必须支付。假设工厂未安排补休，李某要求支付加班费，计算如下：5月4日（周六）和5月5日（周日）均为休息日。休息日加班费=日工资×200%。单日加班费=275.86×2≈551.72元。两日加班费合计=551.72×2≈1103.44元。78.案例三：王某于2020年6月1日入职某贸易公司，担任销售经理，月薪15000元。双方签订了无固定期限劳动合同。2025年1月，公司进行组织架构调整，决定撤销销售部，并与王某协商解除劳动合同。王某表示同意，但要求公司支付高额补偿。公司提出方案：按王某月工资15000元为基数，支付4.5个月工资的经济补偿。王某认为其月平均工资实际为18000元（包含年终奖折算），且公司应支付5个月工资。双方发生争议。经查，王某2024年1月至12月的应发工资总额为216000元（包含年终奖36000元），当地2024年度职工月平均工资为5000元。问题：（1）计算王某解除劳动合同前12个月的平均月工资。（2）计算王某在该公司的工作年限及依法应得的经济补偿金数额。（3）若公司最终只同意支付30000元，王某拟向劳动行政部门投诉，除要求补足差额外，还可以主张哪些权益？【答案】（1）王某解除劳动合同前12个月的平均月工资计算如下：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。王某2024年1月至12月应发工资总额为216000元。平均月工资=216000元÷12个月=18000元。（2）工作年限及经济补偿金计算：工作年限：2020年6月1日至2025年1月，共计4年7个多月。根据《劳动合同法》第四十七条规定，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作年限应按5年计算。经济补偿金计算：王某月工资18000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。18000元>5000元×3倍（即15000元），因此属于高收入劳动者。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，王某工作年限为5年，未超过十二年上限。计算基数=5000元×3=15000元。经济补偿金=15000元×5=75000元。（3）若公司只支付30000元，差额为45000元。王某可以向劳动行政部门投诉，要求责令公司限期支付经济补偿。此外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，用人单位可以按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。王某可在仲裁或诉讼中主张，若经责令后公司仍未支付，可要求加付赔偿金。79.案例四：赵某是某化工企业的技术骨干，掌握公司的核心配方。双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，约定：“赵某离职后2年内不得进入与本单位有竞争关系的其他企业，违约金为20万元。公司按月向赵某支付竞业限制经济补偿，金额为赵某离职前12个月平均工资的30%。”赵某离职前月平均工资为10000元。2025年3月，赵某因个人原因辞职。离职后，公司连续三个月按约定支付了补偿金3000元/月。第四个月起，公司因经营困难停止支付补偿金。赵某在停止支付补偿金两个月后，入职了某竞争对手公司。原公司得知后，认为赵某违反竞业限制约定，要求其支付违约金20万元，并继续履行竞业限制义务。赵某则辩称公司未支付补偿金在先，自己有权解除竞业限制协议。问题：（1）双方约定的竞业限制经济补偿金标准是否符合法律规定？为什么？（2）公司停止支付补偿金后，赵某是否有权解除竞业限制协议？如果有，应通过何种程序解除？（3）原公司要求赵某支付20万元违约金并继续履行义务的主张是否完全能够得到支持