2026年工会女职工委员会工作条例实施试题

2026年工会女职工委员会工作条例实施试题一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《2026年工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会的主要职责不包括以下哪项？A.维护女职工合法权益B.组织女职工技能培训C.策划企业年度营销计划D.开展女职工权益保障宣传教育答案：C解析：工会女职工委员会的核心职责是维护女职工合法权益，组织技能培训和权益宣传，而企业营销计划不属于其工作范畴。2.在《2026年工会女职工委员会工作条例》中，哪项措施不属于女职工劳动保护的内容？A.推动企业落实女职工经期保护制度B.监督企业执行女职工产假制度C.组织女职工健康知识讲座D.制定企业产品市场推广方案答案：D解析：女职工劳动保护包括经期、产假等权益保障，健康知识讲座也属于范畴，但市场推广方案与企业营销相关，非工会女职工委员会职责。3.根据《2026年工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会在推动企业建立女职工特殊劳动保护制度时，应重点关注以下哪项？A.女职工薪酬水平B.女职工职业发展机会C.女职工禁忌劳动岗位D.女职工福利待遇答案：C解析：特殊劳动保护制度的核心是规避女职工在特定岗位的劳动风险，禁忌劳动岗位是重点。4.在企业中，女职工委员会的成员应具备以下哪项基本条件？A.必须是企业高层管理人员B.应有一定比例的工会会员C.必须具备法律专业背景D.应全部为男性职工答案：B解析：女职工委员会成员应来自普通职工，有一定比例的工会会员可确保代表性。5.根据《2026年工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会在开展女职工权益维护工作时，应优先处理以下哪类问题？A.女职工个人生活纠纷B.女职工劳动权益受损事件C.女职工家庭暴力求助D.女职工内部人际关系矛盾答案：B解析：工会女职工委员会的核心职责是维护劳动权益，其他问题可由其他部门或社会机构处理。6.在推动企业落实女职工生育权益保障时，女职工委员会应重点监督以下哪项内容？A.女职工产假期间的工资发放B.女职工产假后的岗位安排C.女职工生育保险报销流程D.女职工生育津贴计算标准答案：A解析：产假工资是女职工生育权益保障的关键，工会应重点监督。7.根据《2026年工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会在开展女职工权益宣传教育时，应侧重于以下哪方面的内容？A.企业企业文化宣传B.女职工法律知识普及C.女职工心理健康讲座D.企业产品品牌推广答案：B解析：宣传教育应以法律知识普及为主，提升女职工维权意识。8.在企业中，女职工委员会应如何推动女职工职业发展？A.直接安排女职工晋升职位B.组织女职工技能培训C.制定女职工晋升比例要求D.为女职工提供免费职业咨询答案：B解析：技能培训是提升女职工职业竞争力的有效途径。9.根据《2026年工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会在处理女职工劳动争议时，应遵循以下哪项原则？A.必须完全站在女职工一方B.必须与企业保持一致立场C.坚持公平公正调解原则D.优先考虑企业经济效益答案：C解析：调解应保持中立，公平公正处理争议。10.在推动企业建立女职工特殊劳动保护制度时，女职工委员会应如何开展调研？A.仅在企业内部发放问卷B.仅走访女职工代表C.结合企业内外部调研D.仅依赖网络调查答案：C解析：综合调研可确保信息的全面性和准确性。二、多选题（每题3分，共10题）1.根据《2026年工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会的主要职责包括哪些？A.维护女职工劳动权益B.组织女职工健康检查C.开展女职工权益宣传教育D.推动企业落实女职工特殊劳动保护制度E.制定企业年度财务预算答案：A、B、C、D解析：女职工委员会职责涵盖权益维护、健康检查、宣传教育和特殊劳动保护，财务预算非其范畴。2.在女职工劳动保护方面，女职工委员会应重点关注哪些制度？A.女职工经期保护制度B.女职工产假制度C.女职工哺乳期保护制度D.女职工禁忌劳动岗位制度E.女职工高温作业防护制度答案：A、B、C、D、E解析：这些制度均属于女职工特殊劳动保护范畴。3.女职工委员会在推动企业建立女职工特殊劳动保护制度时，应如何开展工作？A.开展调研，了解女职工需求B.制定具体保护措施C.监督企业落实制度D.对女职工进行制度培训E.定期评估制度效果答案：A、B、C、D、E解析：建立制度需调研、制定、监督、培训和评估全流程推进。4.在女职工权益宣传教育方面，女职工委员会可采用哪些形式？A.法律知识讲座B.宣传手册发放C.线上普法视频D.女职工权益案例分享E.企业内部广播宣传答案：A、B、C、D、E解析：多种形式可提升宣传效果。5.女职工委员会在处理女职工劳动争议时，应如何开展工作？A.调解争议双方B.咨询法律专业人士C.收集证据材料D.向上级工会反映问题E.直接代替企业做出决定答案：A、B、C、D解析：工会应调解、咨询、收集证据和反映问题，但不能直接替企业做决定。6.在推动女职工职业发展方面，女职工委员会可开展哪些工作？A.组织技能培训B.搭建职业发展平台C.开展女职工心理健康辅导D.推荐优秀女职工参评荣誉E.制定女职工晋升比例要求答案：A、B、D解析：技能培训、平台搭建和荣誉推荐有助于职业发展，心理辅导和晋升比例要求非直接推动手段。7.根据《2026年工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会应如何开展女职工健康保护工作？A.组织女职工健康检查B.推动企业改善工作环境C.开展健康知识讲座D.建立女职工健康档案E.对女职工进行心理疏导答案：A、B、C、D、E解析：健康保护需综合体检、环境改善、知识讲座、档案管理和心理疏导。8.在女职工委员会工作中，哪些因素会影响其工作成效？A.女职工委员会成员素质B.企业对工会工作的支持度C.女职工参与度D.相关法律法规完善程度E.企业经济效益答案：A、B、C解析：成员素质、企业支持和女职工参与度直接影响工作成效。9.女职工委员会在推动企业落实女职工生育权益保障时，应如何开展工作？A.监督企业落实产假制度B.帮助女职工办理生育保险C.开展生育权益知识宣传D.对女职工进行产前关怀E.推动企业建立生育津贴补贴答案：A、C、D解析：监督产假、宣传知识和产前关怀是关键，保险和津贴补贴可辅助。10.在女职工委员会工作中，哪些问题需要重点关注？A.女职工劳动权益受损事件B.女职工心理健康问题C.女职工职业发展瓶颈D.女职工特殊劳动保护落实情况E.女职工内部矛盾答案：A、B、C、D解析：劳动权益、心理健康、职业发展和特殊劳动保护是核心问题。三、判断题（每题2分，共20题）1.根据《2026年工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会必须由女性成员组成。（×）2.女职工委员会在推动企业落实女职工特殊劳动保护制度时，应与企业签订正式协议。（√）3.在女职工权益宣传教育中，女职工委员会可邀请法律专业人士进行讲座。（√）4.女职工委员会在处理女职工劳动争议时，必须完全站在女职工一方。（×）5.根据《2026年工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会应定期向工会汇报工作。（√）6.在推动女职工职业发展方面，女职工委员会可直接安排女职工晋升职位。（×）7.女职工委员会在开展女职工健康保护工作时，可与企业合作提供心理咨询服务。（√）8.根据《2026年工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会成员必须经过企业领导批准。（×）9.在女职工生育权益保障方面，女职工委员会应重点监督企业产假工资发放。（√）10.女职工委员会在推动企业落实女职工特殊劳动保护制度时，可与企业共同制定保护措施。（√）11.根据《2026年工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会应定期开展女职工心理健康调查。（√）12.在女职工权益宣传教育中，女职工委员会可利用企业内部广播进行宣传。（√）13.女职工委员会在处理女职工劳动争议时，可代替企业做出最终决定。（×）14.根据《2026年工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会应推动企业建立女职工职业发展基金。（×）15.在推动女职工职业发展方面，女职工委员会可组织女职工参加外部培训。（√）16.女职工委员会在开展女职工健康保护工作时，可与企业合作改善工作环境。（√）17.根据《2026年工会女职工委员会工作条例》，女