2026年青年干部个人信息保护法知识竞赛题

2026年青年干部个人信息保护法知识竞赛题一、单选题（共10题，每题2分）1.根据我国《个人信息保护法》，以下哪项属于敏感个人信息的范畴？A.姓名、身份证号码B.电子邮箱、手机号码C.健康状况、生物识别信息D.居住地址、职业信息2.青年干部在开展工作时，若需收集干部个人信息，应当遵循的原则是？A.自愿、公平、诚信B.合法、正当、必要C.公开、透明、高效D.便捷、快速、精准3.我国《个人信息保护法》规定，个人信息处理者应当采取哪些措施保障个人信息安全？A.加密存储、定期审计B.内部培训、风险提示C.技术监控、权限管理D.以上都是4.青年干部在工作中若因履职需要访问干部个人信息，应当经过哪级审批？A.部门负责人审批B.单位主要负责人审批C.上级机关批准D.法务部门审核5.敏感个人信息的处理，除了需取得个人同意外，还应当满足什么条件？A.采取严格的保护措施B.为公共利益或法定义务所必需C.经过第三方评估D.以上都是6.若青年干部在公务活动中非法获取干部个人信息，可能面临的法律责任包括？A.行政处罚、民事赔偿B.警告、记过处分C.没收违法所得、吊销执照D.以上都是7.我国《个人信息保护法》规定，个人信息处理者的告知义务应当在什么时间履行？A.收集信息前B.处理信息时C.使用信息后D.以上都不对8.青年干部在对外发布干部信息时，应当遵循的原则是？A.不得泄露、不得滥用B.公开透明、接受监督C.服务大局、注重宣传D.以上都是9.个人信息保护影响评估制度适用于哪些情况？A.处理大量个人信息B.处理敏感个人信息C.采用新技术的处理方式D.以上都是10.青年干部在离职后，若仍需接触干部个人信息，应当遵守什么规定？A.不得泄露、妥善保管B.严格限制访问权限C.征得原单位同意D.以上都是二、多选题（共10题，每题3分）1.我国《个人信息保护法》中，哪些主体需要履行个人信息保护义务？A.政府部门B.企业组织C.社会团体D.个人2.敏感个人信息的处理需要满足哪些条件？A.取得个人单独同意B.为订立合同所必需C.为保护个人重大利益所必需D.为公共利益所必需3.青年干部在工作中收集干部个人信息时，应当遵循哪些原则？A.目的明确、最小必要B.公开透明、确保安全C.依法授权、分级管理D.保护权益、接受监督4.个人信息处理者违反《个人信息保护法》可能承担的法律责任包括？A.行政罚款B.民事赔偿C.刑事处罚D.警告或处分5.青年干部在处理干部个人信息时，应当采取哪些安全技术措施？A.数据加密B.访问控制C.安全审计D.定期备份6.我国《个人信息保护法》中，哪些情况属于个人信息处理者的告知义务范围？A.处理目的、方式B.个人信息存储期限C.个人权利行使方式D.第三方共享情况7.敏感个人信息的处理需要经过哪些程序？A.个人单独同意B.单位审批C.法律法规授权D.风险评估8.青年干部在离职后，若仍需访问干部个人信息，应当遵守哪些规定？A.严格限制访问权限B.妥善保管信息C.未经授权不得泄露D.定期销毁无关信息9.个人信息保护影响评估制度适用于哪些情况？A.处理大量个人信息B.处理敏感个人信息C.采用新技术的处理方式D.可能对个人权益造成重大影响10.我国《个人信息保护法》中，个人享有哪些权利？A.知情权、更正权B.删除权、撤回同意权C.限制处理权、可携带权D.投诉权三、判断题（共10题，每题2分）1.我国《个人信息保护法》适用于所有处理个人信息的主体，无论其规模或性质。（√）2.青年干部在公务活动中收集干部个人信息，可以不取得个人同意。（×）3.敏感个人信息的处理，可以不经个人同意，只要为单位工作所需即可。（×）4.个人信息处理者应当建立个人信息保护台账，记录处理活动。（√）5.青年干部在离职后，仍可随意访问曾处理的干部个人信息。（×）6.个人信息处理者可以通过自动化决策方式处理个人信息，无需额外说明。（×）7.敏感个人信息的处理，可以与第三方共享，但需取得个人同意。（×）8.个人信息处理者应当定期开展个人信息保护培训，提高员工意识。（√）9.青年干部在工作中若因失误泄露干部个人信息，可能承担行政或刑事责任。（√）10.个人信息保护影响评估制度仅适用于企业，不适用于政府部门。（×）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述青年干部在工作中收集干部个人信息时应遵循的基本原则。2.简述敏感个人信息的处理条件。3.简述个人信息处理者的告知义务。4.简述青年干部在离职后处理干部个人信息的限制。5.简述个人在个人信息保护中的主要权利。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例：某单位青年干部在开展绩效考核时，未经干部同意，将干部的工资、健康信息用于内部评比，并泄露给其他同事。问：该行为违反了《个人信息保护法》的哪些规定？可能面临哪些法律责任？2.案例：某部门需收集干部的生物识别信息用于门禁系统，但未取得干部单独同意，也未采取严格的安全措施。问：该行为违反了《个人信息保护法》的哪些规定？应当如何改正？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：健康状况、生物识别信息属于敏感个人信息，需特殊保护。其他选项属于一般个人信息。2.B解析：《个人信息保护法》第五条明确规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则。3.D解析：个人信息处理者需采取技术和管理措施保障安全，包括加密、权限管理、审计等。4.B解析：涉及干部个人信息，需经单位主要负责人审批，确保合规性。5.D解析：处理敏感个人信息需取得单独同意，并采取严格保护措施，且为公共利益或法定义务所必需。6.A解析：非法获取个人信息可能面临行政处罚和民事赔偿，情节严重可涉及刑事责任。7.A解析：告知义务应在收集信息前履行，确保个人知情。8.A解析：对外发布干部信息不得泄露、不得滥用，需严格审核。9.D解析：影响评估适用于处理大量、敏感或新技术场景，且可能影响个人权益。10.D解析：离职后仍需遵守保密规定，不得泄露或滥用信息。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：政府部门、企业、社会团体均需履行个人信息保护义务，个人作为处理者时也需负责。2.A、C、D解析：处理敏感个人信息需取得单独同意，且为保护个人重大利益或公共利益所必需。3.A、B、C、D解析：收集个人信息需遵循目的明确、最小必要、公开透明、保护权益等原则。4.A、B、C、D解析：违反《个人信息保护法》可能面临行政罚款、民事赔偿、刑事处罚、内部处分等。5.A、B、C、D解析：安全技术措施包括加密、访问控制、审计、备份等，确保信息安全。6.A、B、C、D解析：告知义务包括处理目的、方式、存储期限、权利行使方式、共享情况等。7.A、B、C、D解析：处理敏感个人信息需取得单独同意、单位审批、法律法规授权、风险评估。8.A、B、C、D解析：离职后需严格限制访问权限、妥善保管、未经授权不得泄露、定期销毁无关信息。9.A、B、C、D解析：影响评估适用于处理大量、敏感、新技术或可能影响个人权益的情况。10.A、B、C、D解析：个人享有知情权、更正权、删除权、撤回同意权、限制处理权、可携带权、投诉权等。三、判断题答案与解析1.√解析：《个人信息保护法》适用于所有处理个人信息的主体。2.×解析：收集个人信息需取得个人同意，否则违法。3.×解析：处理敏感个人信息需取得单独同意，且为公共利益或法定义务所必需。4.√解析：个人信息处理者需建立台账，记录处理活动。5.×解析：离职后仍需遵守保密规定，不得随意访问信息。6.×解析：自动化决策需额外说明，并保障个人权益。7.×解析：处理敏感个人信息需取得个人单独同意，且不得随意共享。8.√解析：定期培训可提高员工保护意识。9.√解析：泄露个人信息可能承担行政或刑事责任。10.×解析：政府部门也需遵守个人信息保护规定。四、简答题答案与解析1.青年干部收集干部个人信息应遵循的基本原则-合法、正当、必要-目的明确、最小必要-公开透明、确保安全-保护权益、接受监督2.敏感个人信息的处理条件-取得个人单独同意-为公共利益或法定义务所必需-采取严格保护措施3.个人信息处理者的告知义务-处理目的、方式、存储期限-个人权利行使方式-第三方共享情况-法律法规要求的其他事项4.青年干部离职后处理干部个人信息的限制-严格限制访问权限-妥善保管信息，未经授权不得泄露-定期销毁无关信息5.个人在个人信息保护中的主要权利-知情权（了解信息处理情况）-更正权（纠正错误信息）-删除权（要求删除信息）-撤回同意权（撤销同意处理）-限制处理权（限制处理方式）-可携带权（转移信息）-投诉权（向监管机构投诉）五、案例分析题答案与解析1.案例答案-违反规定：1.未经同意处理个人信息（违反《个人信息保护法》第六条）；2.泄露个人信息（