2025年法制宣传日普法知识竞赛题库及参考答案

2025年法制宣传日普法知识竞赛题库及参考答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国宪法》规定，下列哪一机关有权决定全国或者个别省、自治区、直辖市进入紧急状态？A.全国人民代表大会B.全国人民代表大会常务委员会C.国务院D.国家主席答案：B2.小明（15周岁）在放学途中，为索要零花钱将同学小强打成重伤。根据《中华人民共和国刑法》，小明的行为：A.不负刑事责任B.构成故意伤害罪，应负刑事责任C.构成寻衅滋事罪，应负刑事责任D.构成过失致人重伤罪，应负刑事责任答案：B（《刑法》第17条规定，已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸等罪的，应当负刑事责任）3.某超市在促销活动中张贴“本活动最终解释权归超市所有”的告示。根据《中华人民共和国民法典》，该条款：A.合法有效，属于商家自主经营权B.部分有效，解释权需在合理范围内C.无效，排除了消费者主要权利D.效力待定，需经消费者协会确认答案：C（《民法典》第496条规定，提供格式条款一方不合理地免除或减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该条款无效）4.张某通过电商平台购买一台新能源汽车，使用3个月后发现电池续航严重不达标，与宣传参数差距超过50%。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，张某可以：A.要求平台承担全部赔偿责任，无需证明平台过错B.要求生产者或销售者承担“退一赔三”责任C.只能要求销售者修理、更换，不能退货D.因已使用3个月，丧失索赔权利答案：B（《消费者权益保护法》第55条规定，经营者提供商品有欺诈行为的，消费者可要求退一赔三，不足500元按500元算）5.某公司未与员工协商，单方面将“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天）写入新劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》，该条款：A.有效，企业有权制定工作制度B.部分有效，超出法定工时部分需支付加班费C.无效，违反每日工作不超过8小时、每周不超过44小时的规定D.效力待定，需经工会同意答案：C（《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度）6.李某在小区遛狗未牵绳，犬只突然扑向玩耍的儿童王某，王某因躲避摔倒致右手骨折。根据《中华人民共和国民法典》，责任承担方式为：A.王某自行承担，因未主动避让B.李某承担全部赔偿责任C.物业承担主要责任，因未尽管理义务D.李某与王某监护人按过错比例分担答案：B（《民法典》第1246条规定，违反管理规定未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或管理人应承担侵权责任）7.某县政府为推进“美丽乡村”建设，未经村民同意强制拆除村内部分老旧房屋。根据《中华人民共和国行政强制法》，该行为：A.合法，属于政府公共管理职权B.违法，未履行催告、听取陈述申辩等程序C.合法，村民应配合政府公益项目D.违法，需经村民会议三分之二以上同意答案：B（《行政强制法》第35条规定，行政机关作出强制执行决定前，应事先催告当事人履行义务，并听取当事人陈述申辩）8.大学生赵某将自己发明的“智能垃圾分类装置”向国家知识产权局申请专利。根据《中华人民共和国专利法》，该发明可申请：A.仅发明专利B.发明专利或实用新型专利C.实用新型专利或外观设计专利D.发明专利、实用新型专利或外观设计专利答案：B（实用新型专利保护产品的形状、构造或其结合的新技术方案，发明保护产品、方法或其改进的新技术方案，赵某的装置符合两者申请条件）9.某网络平台未经用户同意，将收集的个人位置信息提供给第三方广告公司。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，该平台应承担：A.无过错责任，需赔偿用户全部损失B.过错责任，用户需证明平台存在故意或过失C.补充责任，由广告公司承担主要责任D.连带责任，与广告公司共同赔偿答案：A（《个人信息保护法》第69条规定，处理个人信息侵害个人信息权益造成损害，个人信息处理者不能证明自己没有过错的，应当承担损害赔偿等侵权责任）10.村民刘某承包的耕地被县政府征收用于建设产业园区，补偿方案未公示即要求签字。根据《中华人民共和国土地管理法》，刘某可以：A.直接向法院提起行政诉讼B.先申请行政复议，对复议结果不服再起诉C.要求县政府重新拟定补偿方案并公示D.组织村民阻碍施工，迫使其协商答案：C（《土地管理法》第47条规定，征收土地应发布征收土地预公告，开展土地现状调查和社会稳定风险评估，公告征收补偿方案并听取意见）11.某企业因污染环境被生态环境局处以200万元罚款，企业认为处罚过重，申请听证。根据《中华人民共和国行政处罚法》，听证程序应：A.由生态环境局指定本案调查人员主持B.企业需承担听证费用C.公开举行，但涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的除外D.听证笔录不作为处罚决定的依据答案：C（《行政处罚法》第64条规定，听证应公开举行，涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的除外；听证由非本案调查人员主持；当事人不承担听证费用；听证笔录是处罚决定的依据）12.张某立遗嘱将房产留给儿子，后与女儿签订遗赠扶养协议，约定由女儿负责养老送终则房产归女儿。张某去世后，遗产应：A.按遗嘱由儿子继承B.按遗赠扶养协议由女儿继承C.按法定继承由子女平分D.遗嘱与协议冲突部分无效，按法定继承答案：B（《民法典》第1123条规定，继承开始后，按法定继承办理；有遗嘱的，按遗嘱继承或遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按协议办理，协议效力优先于遗嘱）13.某直播平台主播在直播中翻唱他人歌曲未获授权。根据《中华人民共和国著作权法》，该行为：A.属于合理使用，无需授权B.需取得著作权人许可并支付报酬C.仅需标明作者姓名即可D.平台承担主要责任，主播无责答案：B（《著作权法》第38条规定，使用他人作品演出，表演者应取得著作权人许可并支付报酬；演出组织者组织演出的，由组织者取得许可并支付报酬）14.王某购买的商品房交付后，发现实际面积比合同约定少3.5%（合同未约定面积误差处理方式）。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，王某可以：A.要求解除合同并返还已付购房款及利息B.要求开发商返还3.5%面积的购房款C.要求开发商双倍返还3.5%面积的购房款D.接受房屋，无权要求赔偿答案：A（该解释第14条规定，面积误差比绝对值超过3%，买受人可请求解除合同、返还已付购房款及利息；也可要求继续履行合同，误差超过3%部分的房价款由出卖人双倍返还）15.某公司员工因疫情被隔离无法到岗，公司停发其隔离期间工资。根据《中华人民共和国传染病防治法》及相关规定，该行为：A.合法，隔离期间未提供劳动B.违法，应按劳动合同约定支付工资C.合法，可按当地最低工资标准的80%支付D.违法，应支付不低于当地最低工资标准的工资答案：B（人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对因疫情导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付职工在此期间的工作报酬）16.未成年人小赵（13周岁）在游戏平台充值2万元购买虚拟装备，其母发现后要求退款。根据《中华人民共和国民法典》，平台应：A.全额退款，小赵为无民事行为能力人B.部分退款，需证明平台存在诱导充值C.不予退款，充值行为已完成D.协商退款，按双方过错比例分担答案：A（《民法典》第20条规定，不满8周岁的未成年人为无民事行为能力人；8周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人。本题中若小赵13周岁，属限制民事行为能力人，其大额充值超出年龄、智力范围，法定代理人未追认的，行为无效，应全额退款。注：原题可能存在笔误，若按13周岁，答案应为“全额退款，因属限制民事行为能力人，超出能力范围的民事法律行为无效”）17.某县交通局以“规范出租车运营”为由，要求新增出租车必须购买指定品牌车辆。根据《中华人民共和国反垄断法》，该行为：A.合法，属于行业管理需要B.违法，构成滥用行政权力排除、限制竞争C.合法，指定品牌可保证服务质量D.违法，需经上级部门批准答案：B（《反垄断法》第45条规定，行政机关不得滥用行政权力，限定或变相限定单位或个人经营、购买、使用其指定的经营者提供的商品）18.李某在小区公共区域安装私人充电桩，其他业主认为占用公共空间。根据《中华人民共和国民法典》，该争议应：A.由物业直接拆除，无需协商B.经业主委员会三分之二以上同意后处理C.由李某与其他业主协商，协商不成可向法院起诉D.由社区居委会强制移除答案：C（《民法典》第278条规定，改变共有部分的用途或利用共有部分从事经营活动，需经业主共同决定；李某擅自安装充电桩侵害其他业主共有权，其他业主可通过协商或诉讼解决）19.某公司拖欠员工工资3个月，员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决应自受理之日起多少日内作出？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：C（《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束；案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日）20.王某在微信群发布“某超市售卖过期食品致人住院”的不实信息，被超市以名誉权受侵害起诉。根据《中华人民共和国民法典》，王某需承担的责任不包括：A.停止侵害B.赔偿精神损失C.消除影响、恢复名誉D.支付惩罚性赔偿金答案：D（名誉权侵权责任包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿损失等，惩罚性赔偿主要适用于产品责任、知识产权侵权等法定情形，名誉权纠纷一般不适用）二、判断题（每题1分，共10分）1.宪法规定，中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。（）答案：√（《宪法》第35条）2.不满12周岁的未成年人犯罪，不负刑事责任。（）答案：×（《刑法》第17条规定，已满12周岁不满14周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高检核准追诉的，应负刑事责任）3.遗嘱人立有多份遗嘱，内容相抵触的，以最后订立的遗嘱为准。（）答案：√（《民法典》第1142条规定，立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准）4.用人单位可以与劳动者约定试用期不缴纳社会保险费。（）答案：×（《社会保险法》第58条规定，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，试用期包含在劳动合同期内，必须缴纳社保）5.小区电梯广告收益归物业所有。（）答案：×（《民法典》第282条规定，建设单位、物业服务企业或其他管理人利用业主的共有部分产生的收入，在扣除合理成本后，属于业主共有）6.网购商品拆封后不能无理由退货。（）答案：×（《消费者权益保护法》第25条规定，除鲜活易腐、定作等商品外，消费者网购商品有权自收到之日起7日内无理由退货，拆封不影响商品完好的仍可退货）7.行政机关作出行政处罚前，无需告知当事人处罚的事实、理由和依据。（）答案：×（《行政处罚法》第44条规定，行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利）8.子女对父母的赡养义务，不因父母婚姻关系变化而终止。（）答案：√（《民法典》第1069条规定，子女应当尊重父母的婚姻权利，不得干涉父母离婚、再婚以及婚后的生活。子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止）9.饲养的宠物犬因第三人挑逗攻击他人，饲养人可免责。（）答案：×（《民法典》第1250条规定，因第三人的过错致使动物造成他人损害的，被侵权人可以向动物饲养人或管理人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。饲养人或管理人赔偿后，有权向第三人追偿）10.个人信息处理者可以将人脸信息用于与处理目的无关的场景。（）答案：×（《个人信息保护法》第6条规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式）三、简答题（每题5分，共20分）1.简述《中华人民共和国民法典》规定的民事主体从事民事活动应遵循的基本原则。答案：民事主体从事民事活动应遵循以下原则：（1）平等原则（民事主体法律地位平等）；（2）自愿原则（按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系）；（3）公平原则（合理确定各方权利义务）；（4）诚信原则（秉持诚实，恪守承诺）；（5）守法与公序良俗原则（不得违反法律，不得违背公序良俗）；（6）绿色原则（节约资源、保护生态环境）。2.根据《中华人民共和国刑法》，简述正当防卫的构成要件。答案：正当防卫的构成要件包括：（1）存在现实的不法侵害（需正在进行且具有攻击性、破坏性、紧迫性）；（2）防卫对象针对不法侵害人本人；（3）防卫意图为制止不法侵害、保护合法权益；（4）防卫行为未明显超过必要限度造成重大损害（特殊防卫除外，对行凶、杀人等严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当）。3.列举《中华人民共和国行政处罚法》规定的行政处罚种类（至少5种）。答案：行政处罚的种类包括：（1）警告、通报批评；（2）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（3）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；（4）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；（5）行政拘留；（6）法律、行政法规规定的其他行政处罚。4.简述《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位不得解除劳动合同的情形（至少3种）。答案：用人单位不得解除劳动合同的情形包括：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。四、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：2025年3月，某小区发生高空抛物事件，一块瓷砖从18楼坠落，砸中楼下散步的老人张某，致其头部重伤。警方调查后无法确定具体侵权人，但查明18楼共有8户住户，其中2户长期空置（有物业居住证明），1户安装了防护网（可证明瓷砖未从该户坠落）。问题：张某的损害应由谁承担责任？法律依据是什么？答案：张某的损害应由剩余5户可能加害的住户给予补偿（若能证明自己不是侵权人则免责）。根据《民法典》第1254条规定，禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任；经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的使用人补偿后，有权向侵权人追偿。本案中，18楼8户住户中，2户长期空置、1户安装防护网可排除嫌疑，剩余5户无法证明自己不是侵权人，应承担补偿责任。案例2：2025年5月，某科技公司与应届毕业生李某签订劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的60%，合同期限2年。试用期间，公司以“李某不符合岗位要求”为由解除合同，但未提供具体考核标准和不合格依据。问题：该劳动合同存在哪些违法之处？李某可主张哪些权利？答案：违法之处：（1）试用期期限违法。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的