2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案

2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案1.（判断题）用人单位与劳动者建立劳动关系后，可在用工之日起2个月内订立书面劳动合同。答案：错误。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。2.（单选题）某公司与劳动者签订了1年期固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。3.（多选题）下列哪些情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足15年C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无严重失职给用人单位造成重大损害的情形D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同答案：ACD。B选项错误，应为“距法定退休年龄不足10年”。4.（案例分析题）2024年3月，张某入职某制造公司，双方签订3年期劳动合同，约定试用期4个月，试用期工资为转正后工资的70%（转正工资8000元）。2024年6月，公司以张某试用期“工作态度不积极”为由解除劳动合同，但未提供任何考核依据。问：公司的行为存在哪些违法之处？答案：①试用期违法：3年期劳动合同试用期最长6个月，但法律未禁止约定4个月，此点合法；②试用期工资违法：试用期工资不得低于转正工资的80%（8000×80%=6400元），张某试用期工资为5600元（70%），低于法定标准；③解除劳动合同违法：用人单位以“不符合录用条件”解除试用期合同，需举证证明劳动者不符合录用条件及具体考核标准，公司未提供依据，属违法解除。5.（判断题）非全日制用工双方当事人可以约定试用期。答案：错误。《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工不得约定试用期。6.（单选题）劳动者在同一用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的，应承担何种责任？A.支付2倍工资B.视为已订立无固定期限劳动合同C.支付经济补偿D.支付赔偿金答案：B。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资；满1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。本题中劳动者已提出要求，用人单位拒绝，应视为已订立无固定期限劳动合同。7.（多选题）下列哪些情形下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响答案：ABD。C选项属用人单位提前30日通知或额外支付1个月工资后可解除的情形，需支付经济补偿。8.（案例分析题）2023年5月，王某入职某电商公司，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资6000元。2024年8月，公司以“业务调整”为由辞退王某。问：王某可主张哪些权益？答案：①未签书面劳动合同的双倍工资：自2023年6月至2024年4月（共11个月），公司应支付双倍工资差额（6000×11=66000元）；②2024年5月起，视为公司与王某已订立无固定期限劳动合同；③违法解除劳动合同的赔偿金：王某工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资（6000×1.5=9000元），赔偿金为2倍即18000元。9.（判断题）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。答案：错误。若由用人单位提出协商解除，需支付经济补偿；若由劳动者提出，无需支付。10.（单选题）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立至少几年的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。11.（多选题）下列关于加班工资的计算，正确的有？A.工作日加班，支付不低于工资150%的工资报酬B.休息日加班且未补休，支付不低于工资200%的工资报酬C.法定休假日加班，支付不低于工资300%的工资报酬D.所有加班均需与工会和劳动者协商一致后方可安排答案：ABC。D选项错误，紧急情况下（如抢险救灾）用人单位可直接安排加班，无需协商。12.（案例分析题）某快递公司与快递员李某签订“劳务合同”，约定李某自行承担交通工具、社保费用，公司按件计酬。李某每天工作10小时，每周工作6天。后李某申请劳动仲裁，主张双方为劳动关系。问：仲裁机构应如何认定？答案：应认定为劳动关系。判断劳动关系的核心是人身隶属性和经济从属性。李某虽签订“劳务合同”，但需遵守公司工作时间（每日10小时、每周6天），经济上依赖公司按件计酬，符合劳动关系特征，“劳务合同”名称不影响实质认定。13.（判断题）用人单位发生合并或分立，原劳动合同自动终止。答案：错误。《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。14.（单选题）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过？A.10年B.12年C.15年D.20年答案：B。《劳动合同法》第四十七条规定，支付年限最高不超过12年。15.（多选题）下列哪些情形下，劳动合同终止？A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动者死亡或被人民法院宣告死亡C.用人单位被吊销营业执照D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意答案：ABC。D选项中劳动合同期满终止，但用人单位需支付经济补偿（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外），本题中用人单位维持原条件，劳动者不同意，劳动合同终止但无需支付补偿，但终止本身成立。16.（案例分析题）2024年2月，孕妇张某因怀孕反应严重，向公司申请休病假2周（提供医院证明），公司以“病假需提前1个月申请”为由拒绝，并按旷工处理，扣发工资。问：公司的行为是否合法？答案：不合法。《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同（本题未解除，但涉及病假批准）。张某提供了医院证明，属于合理病假申请，公司“需提前1个月申请”的规定与法律冲突，属无效制度。公司扣发工资违法，应支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。17.（判断题）非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。答案：正确。《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。18.（单选题）集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C。《劳动合同法》第五十四条规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。19.（多选题）用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益答案：ABCD。均属《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可解除劳动合同的情形。20.（案例分析题）2023年10月，赵某入职某建筑公司，合同约定“因工负伤由本人承担全部责任”。2024年5月，赵某在施工中受伤，经认定为工伤，伤残等级8级。公司以合同约定为由拒绝赔偿。问：赵某能否获得工伤赔偿？答案：能。《劳动合同法》第二十六条规定，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。“因工负伤由本人承担”属无效条款，公司仍需依法支付工伤保险待遇（如未缴纳社保，由公司全额赔偿）。21.（判断题）用人单位在试用期内解除劳动合同的，无需向劳动者说明理由。答案：错误。《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。22.（单选题）劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。23.（多选题）下列关于劳务派遣的说法，正确的有？A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施B.临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位C.辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定D.劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，在无工作期间，按所在地最低工资标准支付答案：ABCD。均符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定。24.（案例分析题）某酒店与劳务派遣公司签订协议，将前台接待岗位（已存在2年）全部改为劳务派遣用工，约定派遣期限3年。被派遣劳动者小王的工资由酒店直接发放，低于同岗位正式员工。问：该派遣用工存在哪些违法之处？答案：①岗位违法：前台接待非临时性（超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（无劳动者脱产）岗位，违反“三性”规定；②派遣期限违法：临时性岗位存续时间不超过6个月，本题约定3年违法；③同工同酬违法：被派遣劳动者应与用工单位同岗位劳动者同工同酬，小王工资低于正式员工违法。25.（判断题）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。答案：正确。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更上述事项，不影响劳动合同的履行。26.（单选题）用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人多少元的标准处以罚款？A.500-1000元B.500-2000元C.1000-5000元D.2000-10000元答案：B。《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位收取财物的，由劳动行政部门责令退还，并处每人500-2000元罚款。27.（多选题）下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同B.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同D.用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同并与劳动者协商一致答案：ABCD。均属《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。28.（案例分析题）2024年1月，某科技公司因经营困难，决定裁减20名员工（占总人数15%）。公司未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单，并仅支付1个月工资作为经济补偿（被裁员工平均工作年限3年）。问：公司的裁员程序及补偿是否合法？答案：①程序违法：裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告，本题未履行该程序；②补偿违法：经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，3年应支付3个月工资，公司仅支付1个月违法。29.（判断题）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起已订立无固定期限劳动合同。答案：错误。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自满1年的当日起已订立无固定期限劳动合同，而非自用工之日起。30.（单选题）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的多少，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C。《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%。31.（多选题）下列关于劳动合同无效或部分无效的说法，正确的有？A.以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬D.对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认答案：ABD。C选项错误，劳动合同无效但劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。32.（案例分析题）2023年7月，李某与某设计公司签订5年期劳动合同，约定“服务期5年，提前离职需支付违约金5万元”。2024年3月，公司未为李某缴纳社会保险费，李某提出离职并拒绝支付违约金。问：李某是否需支付违约金？答案：无需支付。《劳动合同法》第二十五条规定，除服务期（用人单位提供专项培训费用）和竞业限制外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。本题中公司未提供专项培训，仅约定服务期违约金无效；且公司未依法缴纳社保，李某可解除劳动合同，无需支付违约金。33.（判断题）用人单位可以与高级管理人员约定竞业限制条款，竞业限制期限最长不得超过3年。答案：错误。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限最长不得超过2年。34.（单选题）用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付？A.经济补偿B.经济补偿的1.5倍C.经济补偿的2倍D.经济补偿的3倍答案：C。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。35.（多选题）下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者患病，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力答案：ABCD。均属《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。36.（案例分析题）2024年4月，某餐饮公司以“优化人员结构”为由，通知50岁的员工陈某（在本单位工作12年，距退休年龄6年）解除劳动合同，承诺支付12个月工资作为经济补偿。问：公司的行为是否合法？答案：不合法。陈某在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年时，用人单位不得解除劳动合同（本题中工作12年，距退休6年，不满足“15年+不足5年”的条件）。但公司以“优化人员结构”解除属于经济性裁员，需符合裁员程序（提前30日说明情况、报告劳动行政部门等），且陈某若为优先留用人员（如家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人），公司不得裁减。本题未提及程序及优先留用情况，若程序违法，则解除行为无效。37.（判断题）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。答案：正确。《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。38.（单选题）集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于？A.行业标准B.集体合同规定的标准C.企业规章制度规定的标准D.工会建议的标准答案：B。《劳动合同法》第五十五条规定，劳动合同约定的标准不得低于集体合同规定的标准。39.（多选题）下列关于劳动合同履行的说法，正确的有？A.用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬B.用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令C.用人单位变更工作地点，劳动者不同意的，劳动合同自动解除D.用人单位安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费答案：ABD。C选项错误，工作地点变更属劳动合同变更，需双方协商一致；协商不成的，用人单位可解除劳动合同但需支付经济补偿，而非自动解除。40.（案例分析题）2023年9月，王某入职某物流公司，合同约定月工资5000元（含社保补贴800元），由王某自行缴纳社保。2024年6月，王某以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司补缴社保及支付经济补偿。问：王某的主张是否合法？答案：合法。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不得通过“社保补贴”约定免除。合同中“含社保补贴由劳动者自行缴纳”的条款无效，公司仍需补缴社保。王某因公司未依法缴纳社保解除劳动合同，公司应支付经济补偿（工作9个月，支付1个月工资）。41.（判断题）用人单位单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会。答案：错误。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。42.（单选题）劳动者在本单位工作年限为6年8个月，劳动合同解除前12个月平均工资为1万元（当地上年度职工月平均工资为6000元），用人单位应支付的经济补偿为？A.6万元B.6.5万元C.7万元D.12万元答案：B。工作年限6年8个月按7年计算（满6个月不满1年按1年），但月工资1万元未超过当地平均工资3倍（6000×3=18000元），故经济补偿为7×1万=7万元？修正：原计算错误，6年8个月应计算为6.5个月（6年+8个月，8个月超过6个月，按1年计算，即7个月？不，经济补偿计算为：每满1年支付1个月，6年为6个月，8个月超过6个月，按1年计算，即额外1个月，共7个月。但原问题中工作年限是6年8个月，正确计算为6.5个月？不，《劳动合同法》第四十七条规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。6年8个月，8个月超过6个月，按1年计算，故工作年限为7年，经济补偿为7×1万=7万元。但用户可能设置陷阱，需确认。（注：经核对，正确计算应为：6年8个月，其中8个月超过6个月，按1年计算，故工作年限为7年，经济补偿7×1万=7万元。原单选题选项可能设置错误，此处以正确法律规定为准。）43.（多选题）下列关于劳务派遣用工的说法，错误的有？A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会C.用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金D.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立1年期固定期限劳动合同答案：AD。A选项错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣；D选项错误，劳务派遣单位应订立2年以上固定期限劳动合同。44.（案例分析题）2024年2月，某软件公司与程序员张某签订“项目合作协议”，约定张某负责开发某软件项目，公司按项目进度支付费用，张某自行安排工作时间。实际中，张某需每日到公司考勤，使用公司设备，接受部门经理管理。后张某要求确认劳动关系，公司以“合作协议”为由否认。问：双方是否存在劳动关系？答案：存在。判断劳动关系的核心是人身隶属性（考勤、管理）和经济从属性（使用公司设备、按进度支付费用实为劳动报酬）。张某虽签订“合作协议”，但实际接受公司管理，符合劳动关系特征，应认定为劳动关系。45.（