2025年法院书记员公文写作考核试题及答案

2025年法院书记员公文写作考核试题及答案（一）填空题（共10题，每题1分，共10分）1.2024年修订的《人民法院公文处理办法》规定，人民法院法定行政公文种类共____种。2.人民法院上行文应当标注签发人姓名，联合上行文的签发人按照____顺序排列。3.人民法院诉讼文书案号的法定编码规则为：（收案年度）+法院代字+____+案件顺序号。4.涉密公文应当在版头标注份号、密级和____三项内容。5.依据2024年修正的《民事诉讼法》，公告送达的生效期限为公告发出之日起满____日，法律另有规定的除外。6.人民法院公文发文字号的法定组成要素为：发文机关代字、____、发文顺序号。7.合议庭评议案件实行____的原则，评议意见应当如实记入笔录。8.人民法院针对履职中发现的行政机关、企事业单位制度漏洞提出整改建议，正式行文应当采用的法定公文种类是____。9.诉讼文书送达回证的法定生效要件为____签名或盖章，并注明收到日期。10.对不符合立案条件的民事起诉，人民法院应当出具____裁定书。（二）判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.人民法院内部事务性通知可以采用“白头文件”形式，无需加盖公章即具备法定效力。2.依据2024年修正的《民事诉讼法》，小额诉讼案件的法定审限为立案之日起2个月，特殊情况经院长批准可延长1个月。3.公文发文字号中的年份可以使用简称，如2025年可标注为〔25〕。4.裁判文书尾部署名时，人民陪审员的姓名可以根据参与庭审的顺序排列在审判员姓名之前。5.上行文在主送上级机关的同时，可以视情况抄送下级人民法院。6.基层人民法庭不具备独立发布开庭公告、送达公告的法定权限，需经所属基层法院批准后方可发布。7.人民法院向同级人民政府发函商请协助执行相关事项，属于平行文范畴。8.庭审笔录应当由审判人员、书记员、当事人及其他诉讼参与人签名或盖章后方可生效。9.人民法院涉密公文的密级分为绝密、机密、秘密、内部四个等级。10.适用简易程序审理的民事案件，裁判文书可以对认定事实或裁判理由部分适当简化。（三）单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.下列选项中不属于人民法院法定公文种类的是（）A.纪要B.通知C.司法建议书D.批复2.下列发文字号标注规范的是（）A.×高法〔2025〕3号B.×高法（2025）第3号C.×高法〔2025〕03号D.×高法【2025】3号3.下列文书中不属于诉讼文书范畴的是（）A.开庭传票B.民事调解书C.年度工作总结D.执行裁定书4.依据2024年修正的《行政诉讼法》，公民、法人或其他组织直接向人民法院提起行政诉讼的，应当自知道或应当知道作出行政行为之日起（）内提出，法律另有规定的除外。A.6个月B.1年C.2年D.3个月5.下列公文生效时可以不加盖公章的是（）A.向上级法院报送的案件请示B.对外发布的失信被执行人公告C.内部会议纪要D.司法建议书6.下列关于送达的表述错误的是（）A.经受送达人同意，人民法院可以采用能够确认其收悉的电子方式送达所有诉讼文书B.电子送达的判决书、裁定书、调解书，受送达人提出需要纸质文书的，人民法院应当提供C.直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达D.受送达人是公民的，本人不在可交其同住成年家属签收7.人民法院针对本院内设部门人员职务任免行文，应当采用的文种是（）A.通知B.决定C.通报D.命令8.下列关于裁判文书案号的表述正确的是（）A.同一案件的不同裁判文书可以使用同一案号B.执行异议之诉的案件类型代字为“执异”C.案号中的年度为案件收案年度，而非裁判作出年度D.基层人民法院的代字可以自行确定9.下列不属于书记员公文写作职责范围的是（）A.拟写庭审笔录B.拟写合议庭评议笔录C.拟写判决书正文D.制作送达回证10.上行文应当在（）标注签发人姓名。A.标题上方B.发文字号右侧C.版记部分D.正文落款处（四）案例改错题（共2题，每题10分，共20分，列出错误点并改正）1.下面是××县人民法院民一庭拟制的一份开庭传票，请找出其中10处错误：>××县人民法院通知书>（25）×民初字第3号>被传唤人：张三等>传唤事由：开庭>应到时间：2025年3月上午9点>应到场所：本院法庭>注意事项：请携带身份证件到庭>落款：××县人民法院民一庭（公章）2025年3月1日2.下面是××县人民法院拟制的一份经费申请文件，请找出其中10处错误：>××县人民法院关于申请购买办公设备及追加办案经费的请示报告>主送机关：××市中级人民法院、××县财政局>正文：近年来我院案件量暴涨，办公设备不够用，办案经费缺口较大，现申请采购一批办公设备，大概需要50万元左右，同时追加办案经费30万元，请予批准。>结尾：以上请示报告，请尽快批准，不要延误工作。>落款：××县人民法院（公章）2025.3.1>抄送：××县人民法院各内设庭室>发文字号：×法〔2025〕8号（五）综合写作题（共2题，共40分）1.（10分）根据以下案情，拟写庭审笔录中“法庭调查”阶段的核心内容，要求格式规范、要素齐全：2025年2月10日，××市××区人民法院公开开庭审理原告王×诉被告××餐饮管理有限公司劳动争议一案。原告诉称：2024年3月入职被告处任后厨切配，月工资5200元，被告未签订劳动合同、未缴纳社保，2024年12月无故辞退，要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额46800元、违法解除劳动合同赔偿金10400元、补缴2024年3月至12月的社保。被告辩称：原告是兼职小时工，双方不存在劳动关系，不同意全部诉讼请求。合议庭组成：审判长李×、审判员张×、人民陪审员刘×，书记员赵×。2.（30分）承接上题案情，结合以下审理查明的事实，拟写该案件民事判决书的完整正文（含当事人信息、审理经过、诉辩意见、本院查明、本院认为、判决主文、上诉权利告知部分），要求格式符合诉讼文书规范、事实认定清晰、法律适用准确：经审理查明：原告王×2024年3月12日入职被告处，岗位为后厨切配，每日工作8小时、每周工作6天，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社保。被告每月15日通过法定代表人个人账户向原告转账支付上月工资5200元，转账备注为“工资”。2024年12月20日，被告行政人员通过微信告知原告“你不用来上班了”，未说明合法辞退理由，原告此后未再到岗。被告提交的小时工考勤表无原告签字确认，提供的证人无正当理由未出庭作证。二、参考答案（一）填空题答案1.142.发文机关排列3.类型代字4.保密期限5.306.年份7.少数服从多数8.意见9.受送达人10.不予受理（二）判断题答案1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.√8.√9.×10.√（三）单项选择题答案1.C2.A3.C4.A5.C6.A7.A8.C9.C10.B（四）案例改错题答案第1题错误点及改正：1.文书名称错误：“通知书”改为“传票”，传票是传唤当事人的专用诉讼文书；2.案号标注错误：年份应使用全称加六角括号，改为〔2025〕×民初字第3号；3.被传唤人表述模糊：删除“等”，列明全部被传唤人完整姓名，不得使用模糊表述；4.传唤事由表述笼统：明确为“开庭审理原告李四诉被告张三买卖合同纠纷一案”；5.应到时间要素不全：补充具体日期，改为“2025年3月15日上午9时”；6.应到场所表述模糊：明确为“××县人民法院第二审判庭”；7.注意事项缺失法律后果告知：补充“被传唤人无正当理由拒不到庭的，原告按撤诉处理，被告依法缺席判决”；8.落款主体错误：内设庭室不具备独立发文资格，改为加盖××县人民法院公章；9.缺失签发、填发人员信息：补充签发人（法官）、填发人（书记员）姓名；10.缺失便民服务信息：补充承办法官姓名及联系电话，方便当事人咨询。（每处1分，共10分）第2题错误点及改正：1.文种混用：“请示报告”改为“请示”，请求上级批准事项适用“请示”文种，不得与报告混用；2.多头主送：删除主送机关××市中级人民法院，仅主送××县财政局，如需报送中院采用抄送形式；3.违反一文一事原则：删除“追加办案经费30万元”的内容，请示只能一文一事，追加经费需另行行文；4.事实依据不足：补充“2024年我院受理各类案件12687件，较2022年增长47%，现有办公电脑122台，服役年限均超过5年，故障率达62%，无法满足办案需求”的必要性说明；5.金额表述不规范：“大概需要50万元左右”改为“申请采购资金52.7万元，具体预算见附件”，不得使用模糊表述；6.结尾语气不当：“请尽快批准，不要延误工作”改为“以上请示妥否，请批复”，符合上行文规范语气；7.落款日期不规范：“2025.3.1”改为“2025年3月1日”，使用阿拉伯数字全称；8.缺失附件说明：补充“附件：××县人民法院2025年办公设备采购预算明细表”；9.抄送机关错误：删除“××县人民法院各内设庭室”，上行文不得抄送内部机构；10.缺失签发人标注：上行文应当在版头发文字号右侧标注签发人姓名。（每处1分，共10分）（五）综合写作题参考答案第1题庭审笔录（法庭调查阶段）参考范文：>时间：2025年2月10日9时0分地点：××区人民法院第三审判庭>审判长李×：现在进行法庭调查，首先由原告陈述诉讼请求、事实及理由。>原告王×：诉讼请求为：1.判令被告支付2024年4月至12月未签劳动合同二倍工资差额46800元；2.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金10400元；3.判令被告补缴2024年3月至12月的社会保险。事实与理由同起诉状所述。>审判长李×：由被告进行答辩。>被告××餐饮公司代理人：原告系我公司兼职小时工，双方为劳务关系，不存在劳动关系，不同意原告全部诉讼请求。>审判长李×：现在进行举证质证，首先由原告举证。>原告：证据1：2024年3月至12月银行转账记录，证明被告法定代表人每月15日向我转账5200元，备注为工资；证据2：工作证、考勤记录截图，证明我接受被告管理，属于正式员工；证据3：微信聊天记录，证明被告2024年12月20日无故将我辞退。>被告：对证据1真实性认可，转账为劳务报酬并非工资；对证据2真实性不认可，工作证为临时出入证，考勤截图为原告自行制作，不认可关联性；对证据3真实性认可，是终止劳务关系的通知，不属于辞退。>审判长李×：由被告举证。>被告：证据1：小时工考勤表，证明原告每日仅工作4小时，属于小时工；证据2：证人刘×的书面证言，证明原告是兼职人员。>原告：对证据1真实性不认可，是被告单方制作，无我的签字确认，实际我每日工作8小时；对证据2真实性不认可，证人未出庭作证，不符合证据规则。>审判长李×：法庭调查阶段查明双方无争议事实为：原告2024年3月至12月在被告处提供劳动，被告每月支付原告5200元，2024年12月20日原告停止提供劳动。本案争议焦点为：1.双方是否存在劳动关系；2.原告的诉讼请求是否有事实和法律依据。双方对争议焦点有无异议？>原、被告：无异议。>审判长李×：法庭调查结束，现在进行法庭辩论。（评分标准：格式规范3分，要素齐全4分，符合庭审流程3分，共10分）第2题民事判决书正文参考范文：>××市××区人民法院民事判决书>〔2025〕××民初字第127号>原告：王×，男，1995年×月×日出生，汉族，住××市××区××路××号，身份证号××××××，委托代理人××，××律师事务所律师。>被告：××餐饮管理有限公司，统一社会信用代码××××××，住所地××市××区××路××号，法定代表人赵×，职务总经理，委托代理人××，××律师事务所律师。>原告王×与被告××餐饮管理有限公司劳动争议一案，本院于2025年1月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王×及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。>王×向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2024年4月至12月未签劳动合同二倍工资差额46800元；2.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金10400元；3.判令被告补缴2024年3月至12月的社会保险；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2024年3月入职被告处任后厨切配，月工资5200元，被告未签订劳动合同、未缴纳社保，2024年12月无故辞退原告，请求法院支持原告诉讼请求。>被告××餐饮管理有限公司辩称：原告系我公司兼职小时工，双方为劳务关系，不存在劳动关系，不同意原告全部诉讼请求。>本院经审理查明：原告王×2024年3月12日入职被告处，岗位为后厨切配，每日工作8小时、每周工作6天，接受被告考勤管理，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳城镇职工社会保险。原告工作期间，被告每月15日通过法定代表人个人账户向原告转账支付上月工资5200元，转账备注为“工资”。2024年12月20日，被告行政人员通过微信告知原告“你不用来上班了”，未说明合法辞退理由，原告此后未再到岗。被告提交的小时工考勤表无原告签字确认，提供的证人无正当理由未出庭作证。>本院认为，劳动关系的认定应当结合双方主体资格、劳动者是否接受用人单位管理、劳动报酬是否定期发放等因素综合判定。本案中，原、被告均具备劳动关系主体资格，原告接受被告考勤管理，从事的劳动属于被告主营业务范围，被告每月固定向原告发放劳动报酬，双方符合劳动关系的法定特征，本院认定双方2024年3月12日至2024年12月20日存在劳动关系。关于未签劳动合同二倍工资差额：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，现被告未与原告签订劳动合同，应当支付2024年4月12日至2024年12月20日的二倍工资差额44200元。关于违法解除劳动合同赔偿金：被告未说明合法辞退理由即单方解除劳动关系，属于违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，应当支