2025年安徽省从基层事业编制人员中招录公务员试题及答案

2025年安徽省从基层事业编制人员中招录公务员试题及答案满分：100分考试时限：150分钟第一部分客观题（共30分）一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）下列各题只有一个正确答案，请将正确选项填涂在答题卡对应位置1.2025年安徽省政府工作报告提出，全省全年地区生产总值预期增长目标为：A.5%左右B.5.5%左右C.6%左右D.6.5%左右2.根据《中共安徽省委安徽省人民政府关于加快推进皖北全面振兴的意见》，到2027年皖北地区地区生产总值预期突破____万亿元。A.4B.5C.6D.73.本次安徽省定向招录公务员明确规定，报考人员须在安徽省基层事业单位累计工作满____年以上（含试用期，截至2025年1月1日）。A.2B.3C.5D.84.我国《宪法》规定的基层群众自治制度中，村（居）民委员会每届任期为：A.3年B.4年C.5年D.6年5.长三角一体化发展国家战略中，安徽省的核心定位是：A.长三角高质量发展重要增长极B.长三角科技创新唯一策源地C.长三角传统产业转移核心承载区D.长三角生态绿色一体化发展核心区6.2025年中央一号文件明确要求，健全党组织领导的乡村治理体系，推动____下沉到村，夯实基层治理基础。A.人员、资金、技术B.权力、责任、资源C.力量、资源、服务D.政策、项目、保障7.根据《中华人民共和国公务员法》，新录用公务员的试用期为：A.3个月B.6个月C.1年D.2年8.下列安徽省地级市中，面积最大的是：A.安庆市B.六安市C.黄山市D.滁州市9.《事业单位工作人员考核暂行规定》明确，事业单位工作人员考核的重点是：A.政治品德B.专业能力C.工作作风D.工作实绩10.新时代“枫桥经验”的核心要义是：A.小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交、就地化解B.依靠群众、发动群众、群防群治C.党建引领、多元参与D.源头治理、防微杜渐11.安徽省持续推进“千村示范、万村整治”工程，2024年全省获评全国村庄清洁行动先进县的数量位居全国：A.第一B.第二C.第三D.第四12.中央基层减负工作明确要求，县级以下督查检查考核数量要比2019年压减____以上，持续为基层松绑减负。A.30%B.40%C.50%D.60%13.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员提前____日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，双方另有约定的除外。A.15B.30C.60D.9014.乡村振兴战略的总要求中，排在首位的是：A.生态宜居B.治理有效C.产业兴旺D.生活富裕15.安徽省农业农村领域推进的“两强一增”行动，具体指科技强农、机械强农、____。A.增加村级集体经济收入B.增加农民收入C.增强农业综合产能D.增强农村发展活力二、选词填空题（共5题，每题1分，共5分）请选出填入划线部分最恰当的一项1.近年来，____各类督查检查考核过多过频，基层干部反映强烈，安徽省因此出台基层减负专项举措，整饬这一顽疾。A.由于B.针对C.因为D.苦于2.安徽省推进乡村振兴____，每年统筹安排超过100亿元专项资金支持皖北地区产业发展，补齐基础设施短板。A.持续发力B.久久为功C.多措并举D.精准施策3.基层干部长期工作在一线，____风里来雨里去，承担了大量急难险重任务，应当给予更多关心关爱。A.常年B.经常C.往往D.时时4.只有真正把优秀的基层事业编制人员选出来、用起来，____基层干事创业的活水，才能不断提升基层治理能力。A.激活B.调动C.盘活D.带动5.做好基层工作，不能____，要沉下身子深入群众，才能真正解决群众急难愁盼问题。A.纸上谈兵B.浮在表面C.闭门造车D.脱离实际三、判断推理题（共5题，每题2分，共10分）1.定义判断：定向招录，是指公务员主管部门针对特定群体、特定岗位设置招录条件，选拔符合要求的人员进入公务员队伍的招录模式。根据上述定义，下列属于定向招录的是：A.某省直机关面向全国招录2名计算机专业公务员B.某市面向全市优秀社区工作者招录街道公务员C.某县面向应届毕业生招录乡镇公务员D.某公检法机关面向公安院校应届毕业生招录人民警察2.逻辑判断：所有参加本次定向招录的报考人员都具有3年以上基层事业单位工作经历，张某有3年以上基层事业单位工作经历，因此张某一定参加了本次定向招录。以下对上述推理判断正确的是：A.推理正确，符合三段论逻辑B.推理错误，中项不周延C.推理错误，大项不当扩大D.推理错误，小项不当扩大3.类比推理：基层事业单位：公务员，相当于：A.国有企业：企业B.本科生：研究生C.医生：医师D.村官：选调生4.逻辑推理：某乡镇推荐了甲、乙、丙三名人选，其中仅一人符合所有招录条件，已知：①如果甲符合条件，那么乙不符合；②要么甲符合条件，要么丙符合条件；③乙符合条件，那么下列说法正确的是：A.甲符合条件，丙不符合B.丙符合条件，甲不符合C.甲和丙都符合D.甲和丙都不符合5.事件排序：下列对定向招录工作流程排序正确的是：①发布公告②报名资格审查③笔试面试④考察体检⑤公示录用，正确顺序是：A.①②③④⑤B.①③②④⑤C.②①③④⑤D.①②④③⑤客观题参考答案1.单项选择题：1.B2.B3.B4.C5.A6.C7.C8.B9.D10.A11.A12.A13.B14.C15.B2.选词填空题：1.D2.A3.C4.A5.B3.判断推理题：1.B2.B3.B4.B5.A第二部分主观题（共70分）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）（一）第一题给定材料某皖北农业县近年来落实安徽省定向招录政策，面向本县基层事业编制人员定向招录乡镇公务员，目的是选拔优秀基层人才充实乡镇公务员队伍，激励基层干事创业。但在招录实施过程中，暴露出多个问题：一是符合条件的人选储备不足，近年来县直部门大量从基层事业单位抽借调年轻优秀人员，留在乡镇一线符合3年以上基层工作要求的人选数量很少，可选范围有限；二是报考积极性不高，部分符合条件的基层事业编制人员认为，乡镇公务员工作任务重、压力大，乡镇公务员的乡镇补贴扣除社保等费用后，年收入和专业技术岗事业单位相差不大，且乡镇平台小，晋升空间远小于县直事业单位，因此不愿意报考；三是招录监管存在漏洞，部分乡镇领导为了安排亲信，在推荐环节打招呼、走后门，部分笔试面试分数达标人员，实际基层工作能力弱，群众认可度低；四是拟录用人员适配性不足，不少符合条件人员长期在县直事业单位工作，不熟悉农村基层工作方法，不会和群众打交道，上岗后需要很长时间适应，短期内无法发挥作用。作答要求请结合材料，概括该县本次定向招录工作存在的问题，并提出针对性解决对策。要求：问题概括准确，对策具体可行，不超过400字。（15分）参考答案存在问题1.人才储备不足：优质年轻人才长期被上级抽借调，留在基层符合招录条件的人选基数小，可选范围窄。2.报考动力不足：薪资待遇无明显优势，乡镇晋升空间有限，对基层事业编制人员吸引力不足。3.招录监管缺位：存在人情干扰、违规打招呼等问题，选人质量不高，群众认可度低。4.岗位适配性弱：县直出身人员缺乏基层工作经验，角色转换慢，难以快速履职。解决对策1.盘活人才存量：清理规范基层人员借调，推动长期借调人员回流，建立基层优秀事业编制人才储备库，常态化培养后备人选。2.强化政策激励：落实乡镇公务员待遇保障政策，按规定发放乡镇工作补贴、基层专项津贴，对定向招录的乡镇公务员，优先保障职级晋升职数，拓宽发展空间。3.严格招录监管：推行推荐、笔试、面试全流程公开公示，对拟录用人员增加群众民主测评环节，严把政治关能力关，严肃查处招录违规违纪行为。4.提升适配能力：录用后开展为期1个月的基层实务岗前培训，实行乡镇领导干部“一对一”导师带徒制度，帮助快速适应岗位。（共382字）（二）第二题给定材料某皖南乡镇是省级乡村振兴示范镇，镇农业综合服务中心是公益一类基层事业单位，现有15名事业编制人员，主要承担农业技术推广、农田水利建设管护、农产品质量监管、新型农业经营主体服务等职能。近年来，该镇乡村产业快速发展，培育家庭农场、农民合作社等新型经营主体210多家，对农业技术服务、市场对接等需求越来越多元，但是镇农业综合服务中心运行暴露出多个问题：一是人员年龄结构老化，15名工作人员中8人年龄超过50周岁，对无人机植保、农产品电商直播、智慧农业管理等新技术不掌握，无法满足新型经营主体的服务需求；二是内部管理考核机制不活，人员分工模糊，责任不清，干多干少一个样，工作积极性不高；三是职称晋升通道不畅，受事业单位岗位比例限制，中心中级职称岗位已满，4名工作10年以上的业务骨干无法晋升中级职称，工资待遇上不去，很多人想换岗。本次安徽省从基层事业编制人员中定向招录公务员，镇里可以推荐符合条件的人选报考。作答要求如果你是该镇组织人事干事，你会如何做好本次招录人选推荐工作，同时如何借助本次招录契机优化镇农业综合服务中心的人员管理？要求：措施具体，条理清晰，不超过400字。（15分）参考答案人选推荐工作1.明确推荐标准：严格落实招录资格条件，优先推荐政治素质过硬、熟悉农业农村工作、群众基础好、获得过业务表彰的骨干人员，不推荐口碑差、能力弱的人员。2.规范推荐程序：公开发布推荐公告，自愿报名，镇组织办开展资格初审后，组织中心全体人员和行政村代表开展民主测评，公示推荐结果，接受全程监督。3.突出人岗适配：优先推荐符合条件、有转岗意愿的大龄人员和希望到乡镇岗位锻炼的年轻骨干，匹配乡镇公务员岗位需求。优化中心管理1.优化人员结构：通过定向招录空出编制，面向农业院校年轻专业毕业生公开招聘，补充智慧农业、电商服务等专业人才，改善年龄和专业结构。2.完善考核激励：推行“定岗定责定标”，将新型经营主体服务满意度纳入考核，考核结果直接挂钩绩效工资，实现多劳多得、优绩优酬。3.畅通发展通道：积极对接上级人社部门，落实基层事业单位职称评定倾斜政策，争取提高中心中高级职称岗位比例，解决业务骨干职称晋升难题，调动工作积极性。（共391字）五、文章写作题（共40分）作答题干从基层事业编制人员中定向招录公务员，是安徽省拓宽基层公务员来源渠道、优化基层公务员队伍结构、激励基层干事创业的重要制度安排，对于吸引更多优秀人才扎根基层、服务基层具有重要意义。请结合你对这句话的理解，联系安徽基层实际，自拟题目，写一篇议论文，不少于800字。参考范文治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。基层公务员队伍是推进基层治理现代化、落实乡村振兴战略的核心力量，安徽省持续推进从基层事业编制人员中定向招录公务员制度，正是瞄准基层队伍建设痛点，打通基层人才上升通道，激发基层干事创业活力的关键举措，为建设高素质专业化基层公务员队伍注入了源源不断的动力。定向招录是拓宽基层公务员来源的“蓄水池”。长期以来，基层公务员队伍存在来源单一、年轻人才不足、本土化不够等问题，很多新录用公务员从校门到机关门，缺乏基层工作经验，对农村情况不熟悉。而基层事业编制人员长期工作在一线，熟悉基层情况，了解群众需求，积累了丰富的群众工作经验，是公务员队伍的优质储备。截至2024年底，安徽省共有基层事业单位工作人员超过120万人，其中近50万人在乡镇一线工作，有着充足的人才储备。通过定向招录，把这批优秀人才选拔进入公务员队伍，不仅有效解决了基层公务员来源不足的问题，也大幅提升了基层公务员队伍的本土化、专业化水平。近年来安徽省淮北、阜阳等地的定向招录实践显示，定向招录进来的公务员，适应岗位时间比普通招录公务员短40%以上，群众满意度高出15个百分点，充分证明了这一制度的科学性。定向招录是激励基层干事创业的“指挥棒”。基层事业编制人员长期扎根一线，干着最苦最累的活，很多人盼着有更广阔的发展空间。定向招录制度打通了基层事业编制人员进入公务员队伍的通道，让扎根基层的优秀人员有盼头、有奔头，形成了“扎根基层有机会、干事创业有回报”的鲜明导向。过去部分基层事业编制人员认为“干多干少一个样，干好干坏没前途”，现在有了定向招录的通道，越来越多的人员主动下沉一线，争着干、抢着干，形成了比学赶超的良好氛围。安徽省2018年以来累计通过定向招录从基层事业编制人员中录用公务员超过3200人，这批人员中超过80%获得过县级以上表彰，成为乡镇工作的骨干力