2024换届培训考试通关必做200题及答案解析

2024换届培训考试通关必做200题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.党的二十大报告提出，中国式现代化的本质要求之一是（）。A.实现共同富裕B.实现GDP翻番C.实现城市化率80%D.实现碳达峰2.根据《中国共产党章程》，党的最高领导机关是（）。A.中央政治局B.中央书记处C.全国代表大会D.中央纪律检查委员会3.换届工作中“凡提四必”的核心是（）。A.凡提必审、凡提必核、凡提必听、凡提必查B.凡提必评、凡提必测、凡提必谈、凡提必公示C.凡提必训、凡提必考、凡提必审、凡提必谈D.凡提必核、凡提必审、凡提必听、凡提必训4.地方党委换届考察组对拟提拔人选的档案审核重点不包括（）。A.出生时间B.入党时间C.学历学位D.配偶收入5.中央要求，市级党政正职在同一岗位任期不得超过（）。A.5年B.8年C.10年D.15年6.对拉票贿选行为，最先启动的程序是（）。A.组织调整B.组织处理C.纪律审查D.线索移交7.换届风气监督“十严禁”中，严禁跑官要官排在第（）位。A.一B.二C.三D.四8.党代表产生差额比例一般不少于（）。A.5%B.10%C.15%D.20%9.对受到党纪处分党员的职务调整，依据的是（）。A.《公务员法》B.《党政领导干部选拔任用工作条例》C.《中国共产党纪律处分条例》D.《监察法》10.换届纪律专用举报受理平台统一使用（）。A.12380B.12388C.12345D.12306二、填空题（每题2分，共20分）11.党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家的首要任务是________。12.中央明确，对拟提拔人选要就“________、________、________、________”等四项内容实行“双签字”制度。13.地方党委全会表决通过常委会提出的候选人名单时，须有________以上委员到会。14.对受到________处分的党员，一年内不得提拔或者进一步使用。15.换届考察材料中，对干部政治素质的评价应突出________、________两个关键词。16.中央要求，县（市、区）党政正职拟任人选一般要有________以上县级领导班子任职经历。17.对“带病提拔”问题，要实行________和________“双查”机制。18.党代表候选人预备人选公示时间不少于________个工作日。19.对换届中发现的“小圈子”问题，要运用________方式严肃处理。20.中央规定，市级党委换届工作报告须提前________天上报中央组织部预审。三、判断题（每题2分，共20分，正确打“√”，错误打“×”）21.党的基层组织换届可以与人大、政府、政协换届同步部署。22.对受到诫勉谈话的干部，半年内不得提拔或重用。23.换届考察谈话记录可由考察组指定一人代签。24.党代表人选可适当降低标准以保证结构比例。25.对反映问题线索具体的信访举报，必须核查了结后方可批复换届方案。26.领导干部任职前公示期从发布公示通知的当天起算。27.对跑官要官情节较轻的，可给予批评教育并继续列为考察对象。28.换届纪律要求“凡提必审”中，干部档案必审是最关键环节。29.上级组织部门可以等额向地方党委反馈候选人名单。30.对破坏选举的党员，应先移送司法机关再给予党纪处分。四、简答题（每题5分，共20分）31.简述“两个维护”在换届工作中的具体体现。32.概括换届考察中“群众公认度”测评的组织实施流程。33.说明对“裸官”担任党政正职的限制性规定。34.列出换届风气监督“十严禁”中关于“说情打招呼”的具体要求。五、讨论题（每题5分，共20分）35.结合案例，讨论如何在换届中防止“带病提拔”与“带病上岗”交织发生。36.试分析“结构性人选”与“功能型人选”在市级党委班子中的平衡策略。37.探讨数字化手段在换届风气监督中的优势与风险。38.论述全过程人民民主理念在党代表产生环节的制度化落实路径。答案与解析一、单项选择题1.A2.C3.A4.D5.C6.D7.B8.D9.C10.A二、填空题11.高质量发展12.干部档案、个人事项报告、纪检监察意见、信访举报13.三分之二14.警告15.政治忠诚、政治担当16.两年17.倒查、问责18.519.组织调整与纪律处分并重20.30三、判断题21.√22.√23.×24.×25.√26.×27.×28.√29.×30.×四、简答题（要点示例，每题约200字）31.换届全过程坚持党中央集中统一领导，候选人酝酿、考察、提名、选举各环节重大事项及时向上级党组织请示报告；严格执行中央批复方案，不搞变通、不打折扣；对违反政治纪律和政治规矩的“两面人”一票否决，确保选出的干部忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心。32.考察组提前发布测评预告，合理确定参评范围，保证基层代表比例；会议现场发放匿名测评表，设置独立写票区；对收回表格当场密封，统计结果由考察组、纪检、组织部三方共同签字确认；对“较差”率超过30%的，启动专项核查，视情取消提名资格。33.配偶已移居国（境）外，或没有配偶但子女均已移居国（境）外的干部，不得列为党政正职拟任人选；对已担任正职的“裸官”，必须在规定时限内整改，逾期无变化的予以组织调整；确因工作需要留任的，须报上一级党委（党组）组织部门审批，且每年报告家庭变化情况。34.严禁本人或委托他人通过电话、短信、微信、纸条、口头等方式为特定人说情、打招呼；严禁领导干部、离退休老同志以任何名义干预下级或原任职单位人选产生；对违反者一律记录在案，情节较重的给予组织处理或纪律处分，涉嫌犯罪的移送司法机关。五、讨论题（参考要点，每题约200字）35.建立“负面清单+联合会诊”机制：组织部门梳理巡视巡察、审计、信访、考核等渠道信息，形成疑似“带病”名单；纪委监委、政法、审计、信访等五部门集中会诊，对存疑人选作出“暂缓”或“排除”结论；实行“带病提拔”倒查，对把关不严的考察组成员终身追责；同步建立干部健康档案，动态更新问题线索，实现“上岗前再体检”。36.结构性人选侧重年龄、性别、党派、民族、专业等硬比例，功能型人选侧重班子整体功能需求如宏观经济、城市治理、乡村振兴等能力模块；市委组织部建立“双清单”：结构清单按中央政策底线设置，功能清单按市域五年规划设置；差额酝酿阶段先按功能筛选，再按结构微调，确保“该配谁”优先于“配谁”；对功能特殊且结构稀缺的人选，报上级组织部门申请特配，防止“为结构降标准”。37.优势：大数据实时抓取微信红包、转账、快递等异常行为，提高问题发现率；区块链存票保证举报证据不可篡改；AI语义分析识别“暗语”拉票，节省人工。风险：算法歧视可能扩大误差；隐私泄露诱发打击报复；技术黑箱削弱当事人申辩权。对策：建立算法伦理审查委员会，所有监督模型经组织、纪检、网信、司法四部门联合评估；举报数据分级加密，查询留痕；设置人工复核通道，确保“机器预警、人工裁决”。38.把全过程人民民主嵌入党代表产生“五环节”：推荐环节推行党员自荐、党员联名荐、群众联名