2026年劳动争议调解员业务能力测试题

2026年劳动争议调解员业务能力测试题一、单选题（共10题，每题2分，共20分）说明：下列每题只有一个正确答案。1.某劳动者因公司未依法缴纳社会保险而申请劳动仲裁，调解员在调解过程中应优先引导双方关注以下哪项法律依据？A.《劳动合同法》第38条B.《社会保险法》第58条C.《劳动争议调解仲裁法》第6条D.《民法典》第491条2.某外卖骑手在工作中发生交通事故，公司以“非雇佣关系”为由拒绝承担赔偿责任。调解员应依据以下哪项司法解释认定双方可能存在劳动关系？A.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第4条B.最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条C.《社会保险法》第94条D.《劳动合同法实施条例》第35条3.某企业因经营需要裁员，劳动者要求企业支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，以下哪种情况企业无需支付经济补偿？A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化B.用人单位被依法宣告破产C.用人单位因生产经营状况发生严重困难而裁员D.劳动者主动提出解除劳动合同4.某劳动者在孕期、产期、哺乳期内被公司解除劳动合同，劳动者申请劳动仲裁。调解员应告知劳动者，公司解除劳动合同的行为可能违反以下哪项法律规定？A.《劳动合同法》第42条B.《妇女权益保障法》第27条C.《社会保险法》第63条D.《劳动争议调解仲裁法》第22条5.某员工在工作中因工伤导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残7级。企业应支付伤残补助金，该补助金的标准依据以下哪项法规确定？A.《工伤保险条例》第34条B.《劳动合同法》第47条C.《社会保险法》第38条D.《企业职工伤亡事故报告和调查处理规定》第12条6.某劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬而申请仲裁，调解员在调解时应重点关注以下哪项法律程序？A.申请支付令B.申请强制执行C.申请劳动仲裁D.申请法院诉讼7.某企业实行不定时工作制，劳动者对加班费计算标准有异议。调解员应依据以下哪项规定进行调解？A.《劳动法》第44条B.《劳动合同法》第31条C.《工资支付暂行规定》第9条D.《企业职工工作时间规定》第3条8.某劳动者因公司未依法提供劳动保护条件而提出职业病诊断申请，调解员应告知劳动者，职业病诊断机构是以下哪个部门？A.人力资源和社会保障局B.县级以上卫生健康委员会C.县级以上安全生产监督管理部门D.县级以上司法行政部门9.某企业因劳动者违反劳动合同约定而要求解除劳动合同，但未提前30日书面通知劳动者。企业可能面临的法律后果是以下哪项？A.赔偿劳动者经济补偿金B.支付劳动者双倍经济补偿金C.被劳动者申请劳动仲裁D.被劳动监察部门处罚10.某劳动者在调解过程中提出保密协议争议，调解员应依据以下哪项法律原则进行调解？A.合同自由原则B.公平原则C.诚实信用原则D.禁止权利滥用原则二、多选题（共5题，每题3分，共15分）说明：下列每题有多个正确答案，请将所有正确选项填入括号内。1.某劳动者因公司未依法缴纳社会保险而申请仲裁，调解员在调解过程中应向双方解释以下哪些法律后果？（）A.公司可能被责令限期缴纳社会保险费（）B.公司可能被处以罚款（）C.劳动者可能无法享受社会保险待遇（）D.公司可能被列入失信名单2.某员工在工作中遭受工伤，经鉴定为10级伤残。企业应承担以下哪些责任？（）A.支付一次性伤残补助金（）B.支付一次性工伤医疗补助金（）C.支付一次性伤残就业补助金（）D.支付停工留薪期工资3.某企业因劳动者违反规章制度而解除劳动合同，劳动者申请仲裁。调解员应审查以下哪些证据？（）A.规章制度的制定程序是否合法（）B.用人单位是否履行了告知义务（）C.劳动者是否存在违纪行为（）D.解除劳动合同是否符合法定程序4.某劳动者因公司未提供劳动保护条件而申请仲裁，调解员应审查以下哪些事实？（）A.劳动者是否在存在职业病危害的岗位上工作（）B.用人单位是否配备了必要的劳动防护用品（）C.用人单位是否进行了职业健康检查（）D.劳动者是否因职业危害导致健康损害5.某劳动者在调解过程中提出加班费争议，调解员应审查以下哪些事实？（）A.用人单位是否依法制定了加班制度（）B.加班是否经过劳动者同意（）C.加班费的计算标准是否符合法律规定（）D.用人单位是否足额支付了加班费三、判断题（共10题，每题1分，共10分）说明：下列每题判断为“正确”或“错误”。1.劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。（）正确/（）错误2.某劳动者在孕期、产期、哺乳期内提出解除劳动合同，用人单位应予支持。（）正确/（）错误3.劳动者因工伤死亡，其直系亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）正确/（）错误4.企业实行综合计算工时工作制，可以完全不支付加班费。（）正确/（）错误5.劳动者在调解过程中提出仲裁时效争议，调解员应告知劳动者仲裁时效为1年。（）正确/（）错误6.用人单位与劳动者签订保密协议，协议内容违反法律强制性规定的，协议无效。（）正确/（）错误7.劳动者因用人单位未依法提供劳动保护条件而患职业病，用人单位应承担全部赔偿责任。（）正确/（）错误8.企业因劳动者严重违纪而解除劳动合同，无需支付经济补偿金。（）正确/（）错误9.劳动者在调解过程中提出解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿金。（）正确/（）错误10.企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求企业补缴，并要求企业支付利息。（）正确/（）错误四、简答题（共3题，每题5分，共15分）说明：请简要回答下列问题。1.简述劳动争议调解的基本原则。2.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？3.企业制定劳动规章制度时，应遵循哪些程序？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）说明：请根据案例事实，分析并回答问题。案例一：某公司因经营困难，决定裁员20人，其中包括怀孕3个月的员工小王。小王要求公司支付经济补偿金，公司则表示裁员符合法定程序，无需支付补偿。调解员应如何调解？问题：（1）公司裁员是否符合法定程序？（2）公司是否需要向小王支付经济补偿金？案例二：某外卖骑手小李在送餐过程中被车撞伤，公司以双方签订“灵活用工协议”为由，拒绝支付工伤赔偿。小李申请仲裁，调解员应如何处理？问题：（1）调解员如何认定双方是否存在劳动关系？（2）公司应承担哪些法律责任？答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：《社会保险法》第58条明确规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足。调解员应优先引导双方关注该条款。2.A解析：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第4条规定，用人单位未依法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可主张劳动关系。外卖骑手属于“新业态劳动者”，调解员应依据该司法解释认定劳动关系。3.D解析：《劳动合同法》第46条规定，除劳动者主动提出解除劳动合同外，用人单位解除劳动合同均需支付经济补偿金。其他选项（客观情况变化、破产、裁员）均属于法定解除情形。4.A解析：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。公司解除行为违法，调解员应支持劳动者诉求。5.A解析：《工伤保险条例》第34条规定，伤残补助金的标准由国务院规定，具体金额与伤残等级挂钩。调解员应依据该条例确定补助金标准。6.A解析：《劳动合同法》第83条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可申请支付令。调解员应引导劳动者优先采用该程序。7.A解析：《劳动法》第44条规定，不定时工作制不适用加班费计算，但用人单位需依法支付工资。调解员应依据该条款调解。8.B解析：职业病诊断机构由县级以上卫生健康委员会指定，调解员应告知劳动者向该部门申请诊断。9.B解析：《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求支付双倍经济补偿金。10.C解析：保密协议的效力应遵循诚实信用原则，协议内容违反法律强制性规定的，协议无效。调解员应依据该原则进行调解。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：《社会保险法》第88条、第92条和《社会保险基金监督举报工作管理办法》规定，未依法缴纳社保的，可被责令补缴、罚款，且劳动者可能无法享受社保待遇。2.A、D解析：《工伤保险条例》第34条规定，10级伤残需支付一次性伤残补助金和停工留薪期工资，但无工伤医疗补助金和就业补助金。3.A、B、C、D解析：《劳动合同法》第4条规定，规章制度需经民主程序制定并公示，劳动者违纪需有证据，解除程序需合法。4.A、B、C、D解析：《职业病防治法》第53条规定，用人单位需提供劳动保护条件，并进行职业健康检查，劳动者健康损害的，用人单位应承担赔偿责任。5.A、C、D解析：《劳动法》第44条规定加班费计算标准，用人单位需足额支付。加班是否经过劳动者同意并非关键，但需合法合规。三、判断题答案与解析1.错误解析：《劳动合同法》第40条规定，试用期内解除需提前通知并支付经济补偿金。2.错误解析：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。3.正确解析：《工伤保险条例》第39条规定，工亡补助金等均由用人单位支付。4.错误解析：《劳动法》第44条规定，综合计算工时制需依法支付加班费。5.正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年。6.正确解析：《劳动合同法》第26条规定，违反法律强制性规定的协议无效。7.正确解析：《职业病防治法》第64条规定，用人单位承担全部赔偿责任。8.错误解析：《劳动合同法》第39条规定，严重违纪可解除，但需符合法定程序。9.正确解析：《劳动合同法》第46条规定，劳动者主动解除可获补偿。10.正确解析：《社会保险法》第83条规定，未缴社保的，需补缴并支付利息。四、简答题答案与解析1.劳动争议调解的基本原则：（1）合法原则：调解协议内容不得违反法律强制性规定；（2）自愿原则：调解需经双方同意，不得强迫；（3）公平原则：调解结果应兼顾双方利益；（4）及时原则：调解应高效解决争议。2.无需支付经济补偿金的解除情形：（1）劳动者主动提出解除劳动合同；（2）用人单位因劳动者严重违纪解除；（3）用人单位破产或被吊销执照。3.制定规章制度的程序：（1）经职工代表大会或全体职工讨论；（2）与工会或职工代表平等协商确定；（3）公示并告知劳动者。五、案例分析