2026年基层干部妇女权益保障法应知应会题库

2026年基层干部妇女权益保障法应知应会题库一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《妇女权益保障法》，以下哪项不属于妇女享有的政治权利？（）A.选举权和被选举权B.参加各级人民代表大会和政府工作的权利C.从事任何职业的权利D.担任国家机关领导职务的权利2.村（居）民委员会换届选举中，妇女代表的比例一般不低于多少？（）A.20%B.30%C.40%D.50%3.在劳动用工中，用人单位不得以哪些理由拒绝录用女性员工？（）A.婚姻状况B.身高体重C.性别D.职业资格证书4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得采取哪些措施？（）A.降低工资B.待岗培训C.辞退D.调整工作岗位5.《妇女权益保障法》规定，禁止对女性进行哪些形式的性骚扰？（）A.言语骚扰B.身体接触C.网络骚扰D.以上都是6.在农村土地承包中，妇女有哪些权利？（）A.享有与男性同等的承包权B.不得参与土地承包C.土地承包优先男性D.土地承包需男性亲属担保7.妇女在哪些情况下可以申请法律援助？（）A.性骚扰B.家庭暴力C.就业歧视D.以上都是8.《妇女权益保障法》规定，家庭暴力受害人可以申请哪些保护措施？（）A.临时庇护B.警方出警C.法院保护令D.以上都是9.在哪些情况下，妇女享有优先受聘权？（）A.单位招聘时男女比例失衡B.男性员工离职C.女性员工因生育离职D.以上都不是10.《妇女权益保障法》规定，哪些组织应当对妇女权益保障工作进行宣传？（）A.学校B.企业C.电视台D.以上都是二、多选题（每题3分，共15题）1.根据《妇女权益保障法》，以下哪些属于妇女的文化教育权利？（）A.受教育的权利B.参加文化活动的权利C.获得奖学金的权利D.受职业培训的权利2.在哪些情况下，用人单位不得拒绝录用女性员工？（）A.女性已婚B.女性怀孕C.女性哺乳D.女性性别3.《妇女权益保障法》规定，哪些行为属于就业性别歧视？（）A.招聘广告中限制性别B.男女同工不同酬C.女性员工因生育被辞退D.男性员工优先晋升4.在农村土地承包中，妇女有哪些保障措施？（）A.享有与男性同等的承包权B.禁止以结婚为由剥夺其承包权C.承包权可以继承D.承包权不得抵押5.家庭暴力受害人可以申请哪些法律保护？（）A.警方出警B.法院保护令C.临时庇护D.社会救助6.在哪些情况下，妇女享有优先受聘权？（）A.单位招聘时男女比例失衡B.男性员工离职C.女性员工因生育离职D.单位需要特殊技能的女性7.《妇女权益保障法》规定，哪些组织应当对妇女权益保障工作进行宣传？（）A.学校B.企业C.电视台D.政府部门8.在劳动用工中，妇女有哪些特殊保护？（）A.孕期不得加班B.产期不得解除劳动合同C.哺乳期不得降低工资D.生育保险待遇9.妇女在哪些情况下可以申请法律援助？（）A.性骚扰B.家庭暴力C.就业歧视D.财产权益纠纷10.在农村地区，妇女在哪些方面享有与男性同等的权利？（）A.土地承包B.户籍登记C.选举权D.财产继承11.《妇女权益保障法》规定，哪些行为属于性骚扰？（）A.言语骚扰B.身体接触C.网络骚扰D.职务骚扰12.在哪些情况下，用人单位应当对女职工进行特殊保护？（）A.孕期B.产期C.哺乳期D.更年期13.妇女在哪些情况下可以申请临时庇护？（）A.家庭暴力B.性骚扰C.人身安全受威胁D.经济困难14.在哪些情况下，妇女享有优先受聘权？（）A.单位招聘时男女比例失衡B.男性员工离职C.女性员工因生育离职D.单位需要特殊技能的女性15.《妇女权益保障法》规定，哪些组织应当对妇女权益保障工作进行监督？（）A.妇联B.人大C.政协D.司法机关三、判断题（每题2分，共10题）1.妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以解除劳动合同。（）2.在农村土地承包中，妇女的承包权可以由男性亲属代为行使。（）3.《妇女权益保障法》规定，禁止对女性进行任何形式的性骚扰。（）4.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位可以降低其工资。（）5.家庭暴力受害人可以申请法院保护令。（）6.在劳动用工中，妇女享有与男性同等的就业权利。（）7.妇女在文化教育方面享有与男性同等的权利。（）8.在农村地区，妇女的选举权与男性相同。（）9.《妇女权益保障法》规定，禁止在招聘广告中限制性别。（）10.妇女在财产继承方面享有与男性同等的权利。（）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述《妇女权益保障法》中关于就业性别歧视的规定。2.简述家庭暴力受害人的法律保护措施。3.简述农村土地承包中妇女的权益保障。4.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护。5.简述《妇女权益保障法》中关于性骚扰的规定。五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述基层干部在妇女权益保障工作中的重要性。2.结合实际，论述如何有效预防和制止农村地区的家庭暴力。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：妇女的政治权利包括选举权和被选举权、参加各级人民代表大会和政府工作的权利、担任国家机关领导职务的权利，但不包括从事任何职业的权利。2.B解析：根据《妇女权益保障法》，村（居）民委员会换届选举中，妇女代表的比例一般不低于30%。3.C解析：用人单位不得以性别为由拒绝录用女性员工，婚姻状况、身高体重、职业资格证书均不是合法的拒绝理由。4.C解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得辞退。5.D解析：禁止对女性进行任何形式的性骚扰，包括言语骚扰、身体接触、网络骚扰等。6.A解析：妇女在农村土地承包中享有与男性同等的承包权，不得因性别被剥夺承包权。7.D解析：妇女在性骚扰、家庭暴力、就业歧视等情况下可以申请法律援助。8.D解析：家庭暴力受害人可以申请临时庇护、警方出警、法院保护令等保护措施。9.A解析：在单位招聘时男女比例失衡的情况下，妇女享有优先受聘权。10.D解析：学校、企业、电视台、政府部门等组织应当对妇女权益保障工作进行宣传。二、多选题答案与解析1.A,B,C,D解析：妇女的文化教育权利包括受教育的权利、参加文化活动的权利、获得奖学金的权利、受职业培训的权利。2.B,C解析：用人单位不得以女性怀孕、哺乳为由拒绝录用，已婚、性别不是合法的拒绝理由。3.A,B,C解析：就业性别歧视包括招聘广告中限制性别、男女同工不同酬、女性员工因生育被辞退等。4.A,B,C解析：妇女在农村土地承包中享有与男性同等的承包权，禁止以结婚为由剥夺其承包权，承包权可以继承，但不得抵押。5.A,B,C解析：家庭暴力受害人可以申请警方出警、法院保护令、临时庇护等法律保护。6.A,D解析：在单位招聘时男女比例失衡或需要特殊技能的女性时，妇女享有优先受聘权。7.A,B,C,D解析：学校、企业、电视台、政府部门等组织应当对妇女权益保障工作进行宣传。8.A,B,C解析：女职工在孕期不得加班、产期不得解除劳动合同、哺乳期不得降低工资。9.A,B,C,D解析：妇女在性骚扰、家庭暴力、就业歧视、财产权益纠纷等情况下可以申请法律援助。10.A,B,C,D解析：在农村地区，妇女在土地承包、户籍登记、选举权、财产继承方面享有与男性同等的权利。11.A,B,C,D解析：性骚扰包括言语骚扰、身体接触、网络骚扰、职务骚扰等。12.A,B,C解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应当进行特殊保护。13.A,B,C解析：家庭暴力、性骚扰、人身安全受威胁的受害人可以申请临时庇护。14.A,D解析：在单位招聘时男女比例失衡或需要特殊技能的女性时，妇女享有优先受聘权。15.A,B,C,D解析：妇联、人大、政协、司法机关等组织应当对妇女权益保障工作进行监督。三、判断题答案与解析1.×解析：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。2.×解析：妇女的承包权不得由男性亲属代为行使。3.√解析：禁止对女性进行任何形式的性骚扰。4.×解析：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其工资。5.√解析：家庭暴力受害人可以申请法院保护令。6.√解析：妇女在劳动用工中享有与男性同等的就业权利。7.√解析：妇女在文化教育方面享有与男性同等的权利。8.√解析：妇女在农村地区的选举权与男性相同。9.√解析：禁止在招聘广告中限制性别。10.√解析：妇女在财产继承方面享有与男性同等的权利。四、简答题答案与解析1.《妇女权益保障法》中关于就业性别歧视的规定《妇女权益保障法》规定，用人单位在招录、录用、晋职、晋级、评定专业技术职务、培训等方面，不得歧视妇女。禁止在招聘广告中限制性别，禁止男女同工不同酬，禁止因生育、哺乳等情形辞退女性员工。2.家庭暴力受害人的法律保护措施家庭暴力受害人可以申请警方出警、法院保护令、临时庇护、社会救助等保护措施。公安机关应当出警制止家庭暴力，协助受害人就医、鉴定伤情；人民法院可以发出人身安全保护令；民政部门可以提供临时庇护。3.农村土地承包中妇女的权益保障妇女在农村土地承包中享有与男性同等的承包权，禁止以结婚、离婚、丧偶等为由剥夺其承包权。妇女的承包权可以继承，但不得抵押。4.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护女职工在孕期不得加班，产期不得解除劳动合同，哺乳期不得降低工资。用人单位应当为哺乳期女职工提供哺乳场所和设施。5.《妇女权益保障法》中关于性骚扰的规定《妇女权益保障法》规定，禁止任何形式的性骚扰。用人单位应当采取措施预防和制止性骚扰，受害人有权向单位或有关部门投诉。五、论述题答案与解析1.基层干部在妇女权益保障工作中的重要性基层干部在妇女权益保障工作中具有重要性，因为他们直接面对群众，了解妇女的实际需求。基层干部可以通过宣传教育、政策落实、矛盾调解等方式，提高妇女的法律意识，保障她们的合法权益。例如，在农村地区，基层干部可以帮助妇女争取土地承包权，预防和制止家庭暴力；在城市，基层干部可以帮助女性解决就业歧视问题，维护