2025年公务员（劳动争议调解）试题及答案

2025年公务员（劳动争议调解）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.劳动争议调解的基本原则不包括以下哪项？A.合法原则B.公正原则C.强制原则D.及时处理原则2.以下哪种情况不属于劳动争议调解的受理范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.劳动者与用人单位之间的民事侵权争议D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议3.劳动争议调解委员会主任由以下谁担任？A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表4.调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.10B.15C.20D.305.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法（）。A.申请仲裁B.提起诉讼C.再次申请调解D.向劳动行政部门投诉6.劳动争议调解过程中，调解员的回避由（）决定。A.调解委员会主任B.劳动行政部门负责人C.工会主席D.企业法定代表人7.以下关于劳动争议调解协议书的说法，错误的是（）。A.应当由双方当事人签名或者盖章B.调解协议书具有法律效力C.调解协议书一式两份，双方当事人各执一份D.调解协议书可以不写明履行的期限、地点和方式8.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（）。A.自劳动争议发生之日起30日内B.自劳动争议发生之日起60日内C.自受理调解申请之日起15日内D.自受理调解申请之日起30日内9.劳动争议调解过程中，当事人可以委托代理人参加调解活动。委托他人参加调解的，应当向调解委员会提交由委托人签名或者盖章的（）。A.授权委托书B.身份证明C.劳动合同D.调解申请书10.经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法（）。A.申请仲裁B.提起诉讼C.申请强制执行D.要求劳动行政部门介入二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得1分）1.劳动争议调解的程序包括以下哪些环节？A.申请与受理B.调查与调解C.调解终结D.仲裁与诉讼2.劳动争议调解委员会的组成人员包括（）。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表3.调解劳动争议时，调解员有下列情形之一的，应当回避（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正调解的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的4.劳动争议调解协议书应当载明以下哪些事项？A.双方当事人基本情况B.劳动争议事项C.调解协议内容D.履行调解协议的期限、地点和方式5.以下哪些属于劳动争议调解的方式？A.直接调解B.间接调解C.公开调解D.联合调解三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动争议调解只能由企业劳动争议调解委员会进行。（）2.劳动争议调解过程中，当事人有权申请回避。（）3.调解协议书经双方当事人签名或者盖章后生效，无需调解员签名。（）4.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议发生之日起60日内结束。（）5.达成调解协议后，一方当事人反悔的，调解协议即失去效力。（）6.劳动争议调解过程中，当事人可以自行和解。（）7.企业劳动争议调解委员会主任由企业法定代表人担任。（）8.调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。（）9.劳动争议调解协议书可以不加盖调解委员会印章。（）10.经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，当事人可以依法申请仲裁。（）四、简答题（总共3题，每题10分，简要回答问题）1.简述劳动争议调解的合法原则。2.劳动争议调解委员会的职责有哪些？3.请说明调解劳动争议的一般步骤。五、案例分析题（总共2题，每题15分，根据所给案例，回答问题）1.某企业职工小李与企业因工资支付问题发生争议。小李认为企业少发了他的加班工资，多次与企业协商无果后，向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会受理后，指定了调解员小王进行调解。在调解过程中，企业认为小李的加班事实不清，不同意支付加班工资。小王经过调查核实，发现小李确实存在加班情况，企业应当支付加班工资。但企业仍坚持己见，拒绝调解。请分析：（1）企业拒绝调解的行为是否合法？为什么？（2）调解委员会应如何处理这种情况？2.职工小张与企业签订了为期3年的劳动合同，合同期满后，企业不再与小张续签劳动合同。小张认为企业应当支付经济补偿，企业则认为小张不符合续签条件，无需支付经济补偿。双方发生争议，小张向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会在调解过程中，了解到小张在合同期内表现良好，企业没有合理理由不续签劳动合同。经过调解，双方达成协议，企业支付小张经济补偿。请分析：（1）该调解协议是否具有法律效力？为什么？（2）如果企业不履行调解协议，小张该如何维护自己的权益？答案：一、单项选择题1.C2.C3.C4.B5.A6.A7.D8.C9.A10.A二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD三、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.√四、简答题1.合法原则要求劳动争议调解活动必须依法进行。包括调解主体合法，调解程序合法，调解协议内容合法。调解主体必须是依法设立的调解组织，调解过程要遵循法定程序步骤，达成的协议不能违反法律法规强制性规定。2.劳动争议调解委员会职责包括：宣传劳动保障法律、法规和政策；对本企业发生的劳动争议进行调解；监督和解协议、调解协议的履行；聘任、解聘和管理调解员；参与协调履行劳动合同、集体合同，执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；协助企业建立劳动争议预防预警机制。3.调解劳动争议一般步骤：首先是申请与受理，当事人提交调解申请，调解委员会审查后决定是否受理。接着是调查与调解，调解员调查争议事实，听取双方陈述，进行疏导调解。最后是调解终结，达成协议制作调解协议书，未达成协议或达成后不履行告知当事人通过其他途径解决。五、案例分析题1.（1）企业拒绝调解的行为不合法。因为劳动争议调解是解决劳动争议的重要方式之一，企业有义务配合调解委员会进行调解。在调解过程中，企业应当尊重事实，积极协商解决争议，而不是拒绝调解。（2）调解委员会应向企业说明拒绝调解的不利后果，告知其应当积极配合调解工作。同时，调解委员会可以再次向企业核实加班事实，进一步明确企业应当支付加班工资，并向企业解释相关法律法规。如果企业仍然拒绝调解，调解委员会可以终止调解，并告知小李可以依法申请仲裁。2.（1）该调解协议具有法律效力。因为调解协议书经双方当事人签名或者盖章，经调解员签