2024年湛江市检察机关招聘劳动司法辅助人员考试真题

2024年湛江市检察机关招聘劳动司法辅助人员考试练习题一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.下列关于劳动法律关系主体的表述，正确的是（）

A.劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者

B.劳动法律关系主体就是劳动者

C.劳动法律关系主体就是用人单位

D.劳动法律关系主体不包括工会

答案：A。劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者，包括劳动者和用人单位等，工会在一定情况下也可成为劳动法律关系主体，B、C、D选项表述片面。

2.根据《劳动法》规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：C。《劳动法》明确规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

3.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.劳动报酬

B.试用期

C.工作内容和工作地点

D.社会保险

答案：B。试用期属于劳动合同的约定条款，不是必备条款，劳动报酬、工作内容和工作地点、社会保险是必备条款。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6.下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

答案：C。A、B、D选项中用人单位不得解除劳动合同，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8.以下属于社会保险的是（）

A.商业保险

B.财产保险

C.养老保险

D.人身意外保险

答案：C。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，商业保险、财产保险、人身意外保险不属于社会保险。

9.用人单位应当按照国家规定的本单位（）的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

A.职工工资总额

B.营业收入

C.净利润

D.固定资产

答案：A。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

10.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）

A.不变

B.减半

C.按一定比例减少

D.由用人单位决定是否支付

答案：A。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

11.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.15

B.30

C.60

D.90

答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。

12.以下关于集体合同的表述，错误的是（）

A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

C.集体合同签订后，不需要报送劳动行政部门

D.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力

答案：C。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

13.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：D。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

14.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B。用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

15.下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）

A.用人单位的劳动规章制度可以不经过民主程序制定

B.劳动规章制度只要用人单位制定了就有效

C.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

D.劳动规章制度与劳动合同不一致时，以劳动规章制度为准

答案：C。用人单位的劳动规章制度应当经过民主程序制定，且要公示或告知劳动者才有效，劳动规章制度与劳动合同不一致时，以劳动合同为准。

16.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。

A.职工个人

B.用人单位

C.用人单位和职工个人共同

D.政府财政

答案：B。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

17.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.4；20

B.4；24

C.6；24

D.6；30

答案：B。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

18.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款。

A.500；1000

B.500；2000

C.1000；2000

D.1000；5000

答案：B。用人单位违反规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。

19.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）

A.单数

B.双数

C.5人以上

D.没有人数要求

答案：A。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

20.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）

A.劳动报酬

B.福利待遇

C.工作强度

D.工作岗位

答案：A。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

21.下列哪种情况，用人单位无需向劳动者支付经济补偿（）

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的

D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的

答案：B。劳动者主动提出并协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿，A、C、D选项用人单位需支付经济补偿。

22.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人。

23.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

24.以下关于劳务派遣的表述，错误的是（）

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

答案：C。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，A、B、D选项表述正确。

25.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.1

B.3

C.5

D.7

答案：B。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

26.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之二

B.万分之三

C.万分之五

D.万分之六

答案：C。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，按日加收万分之五的滞纳金。

27.下列关于劳动安全卫生的表述，正确的是（）

A.用人单位可以不提供劳动安全卫生条件

B.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者可以不进行定期健康检查

C.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

D.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，无权拒绝执行

答案：C。用人单位必须提供劳动安全卫生条件，对从事有职业危害作业的劳动者要定期健康检查，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。

28.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

A.不得低于

B.可以低于

C.必须高于

D.应当等同于

答案：A。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

29.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

30.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由（）予以保障。

A.企业赞助

B.财政

C.劳动者缴纳

D.用人单位缴纳

答案：B。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动者权利的有（）

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

答案：ABCD。劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。

2.劳动合同终止的情形包括（）

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

答案：ABCD。以上选项均属于劳动合同终止的情形。

3.劳动保障监察的事项包括（）

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

答案：ABCD。劳动保障监察涵盖用人单位制定规章制度、订立劳动合同、使用童工、工资支付等多方面情况。

4.下列关于社会保险的说法，正确的有（）

A.社会保险具有强制性

B.社会保险的目的是保障社会成员的基本生活

C.社会保险由政府举办

D.社会保险的资金主要来源于用人单位和劳动者缴纳的保险费

答案：ABCD。社会保险具有强制性、由政府举办，目的是保障基本生活，资金主要来源于用人单位和劳动者缴费。

5.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD。以上情形劳动者均可解除劳动合同。

6.劳动争议调解组织包括（）

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.劳动争议仲裁委员会

答案：ABC。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道具有劳动争议调解职能的组织，劳动争议仲裁委员会是仲裁机构。

7.非全日制用工的特点有（）

A.以小时计酬为主

B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时

C.每周工作时间累计不超过24小时

D.双方当事人可以订立口头协议

答案：ABCD。这些都是非全日制用工的特点。

8.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形有（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

答案：ABC。D选项用人单位可直接解除劳动合同，无需提前通知或额外支付工资。

9.以下属于劳动法律关系客体的有（）

A.劳动行为

B.劳动报酬

C.劳动条件

D.劳动成果

答案：ABCD。劳动法律关系客体包括劳动行为、劳动报酬、劳动条件、劳动成果等。

10.集体合同的内容一般包括（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

答案：ABCD。集体合同内容通常涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。

三、判断题（每题1分，共10题）

1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）

答案：正确。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定内容，应采用书面形式。

2.劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。（）

答案：正确。劳动者试用期不符合录用条件，用人单位可随时解除合同且无需支付经济补偿。