2024年湛江市检察机关招聘劳动司法辅助人员真题

2024年湛江市检察机关招聘劳动司法辅助人员练习题一、单项选择题（每题只有一个正确答案，每题1分，共30题）

1.以下属于劳动争议受案范围的是（）

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

D.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

答案：C

分析：A选项是与社保经办机构的纠纷，不属于劳动争议；B选项家庭与家政服务人员纠纷不属于劳动关系范畴；D选项对鉴定结论的异议纠纷不属于劳动争议受案范围；C选项劳动者与用人单位关于收取的劳动合同定金的争议属于劳动争议受案范围。

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A

分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而非签订合同、批准设立或领工资之日。

3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四；二十四

B.四；二十八

C.六；二十四

D.六；二十八

答案：A

分析：法律明确规定非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这是为了促使当事人及时行使权利。

5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.法律援助

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

答案：A

分析：根据法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令，督促用人单位支付报酬。

6.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.临时劳动合同

答案：B

分析：无固定期限劳动合同就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

7.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年

答案：B

分析：用人单位裁减人员后，六个月内重新招用人员的，有通知和优先招用被裁减人员的义务。

8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之八十

D.百分之一百

答案：C

分析：法律规定劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。

9.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.不一定影响

D.法律未规定是否影响

答案：B

分析：用人单位上述事项变更不影响劳动合同的履行，劳动合同应继续有效。

10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.十日

B.十五日

C.二十日

D.三十日

答案：B

分析：劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

11.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止

答案：D

分析：职工在医疗期内劳动合同期满，应续延到医疗期满时终止，以保障职工权益。

12.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以不继续履行

答案：C

分析：劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，这是对劳动者合法权益的保护。

13.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）未提出异议的，集体合同即行生效。

A.五日内

B.十日内

C.十五日内

D.二十日内

答案：C

分析：同第10题，劳动行政部门十五日内未提出异议，集体合同生效。

14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：B

分析：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益。

15.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年

答案：B

分析：同第7题，六个月内重新招用有相关义务。

16.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

分析：用人单位此情形下应向劳动者每月支付二倍工资，督促其签订书面合同。

17.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三十；三

B.三十；十

C.六十；三

D.六十；十

答案：A

分析：正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知可解除劳动合同。

18.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

A.一

B.二

C.三

D.五

答案：B

分析：用人单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。

19.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

答案：C

分析：女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位一般不得解除劳动合同；A、B、D选项是用人单位可解除合同的法定情形。

20.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。

A.单数

B.双数

C.三的倍数

D.没有人数规定

答案：A

分析：劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，以保证仲裁决策的顺利进行。

21.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。

A.终止

B.中断

C.中止

D.重新计算

答案：C

分析：出现不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，待阻碍消除后继续计算。

22.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

答案：A

分析：用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

23.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

答案：A

分析：劳动者违反竞业限制约定应支付违约金，这是对用人单位商业秘密等权益的保护。

24.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A.违约

B.连带

C.刑事

D.行政

答案：B

分析：用人单位此行为给其他单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。

25.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

答案：D

分析：用人单位应及时足额支付劳动报酬，保障劳动者权益。

26.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：A

分析：用工之日起满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

27.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之三十以上百分之一百以下

C.百分之五十以上百分之二百以下

D.百分之三十以上百分之二百以下

答案：A

分析：用人单位安排加班不支付加班费，逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

28.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。

A.可以

B.应当

C.视情况

D.无须

答案：B

分析：劳动行政部门工作人员监督检查应当出示证件，依法文明执法。

29.劳务派遣一般在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

A.长期性

B.固定性

C.临时性

D.稳定性

答案：C

分析：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位实施。

30.用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。

A.五百元以上二千元以下

B.一千元以上二千元以下

C.五百元以上三千元以下

D.一千元以上三千元以下

答案：A

分析：用人单位此违法行为，按每人五百元以上二千元以下标准处以罚款。

二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案，每题2分，共10题）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

答案：ABCD

分析：ABCD选项均是劳动合同必备条款，这些条款明确了劳动合同双方的主体信息、合同期限以及工作相关内容等重要事项。

2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD

分析：ABCD选项都是用人单位存在过错的情形，劳动者在此情况下可以解除劳动合同以维护自身权益。

3.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（）组成。

A.一名首席仲裁员

B.二名仲裁员

C.三名仲裁员

D.若干名仲裁员

答案：AC

分析：仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，即三名仲裁员，以保证仲裁的公正性和专业性。

4.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的

C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的

D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的

答案：ABCD

分析：ABCD选项均属于用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形，体现了对劳动者权益的保护。

5.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

答案：ABCD

分析：ABCD选项均符合非全日制用工的法律规定，非全日制用工具有灵活性等特点。

6.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形有（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

答案：ABC

分析：A、B、C选项符合用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同的情形；D选项用人单位可直接解除合同，无需提前通知或额外支付工资。

7.劳动争议调解组织包括（）

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.劳动争议仲裁委员会

答案：ABC

分析：劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇街道具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会是仲裁机构，不是调解组织。

8.以下属于用人单位侵害劳动者合法权益的行为有（）

A.以担保或者其他名义向劳动者收取财物

B.扣押劳动者的居民身份证和其他证件

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

答案：ABCD

分析：ABCD选项都是用人单位侵害劳动者合法权益的常见行为，违反了劳动法律法规。

9.集体合同与劳动合同的区别体现在（）

A.主体不同

B.内容不同

C.效力不同

D.产生时间不同

答案：ABCD

分析：集体合同主体是用人单位与工会或职工代表，劳动合同主体是用人单位与劳动者；内容上集体合同更具整体性，劳动合同更具体；效力上集体合同高于劳动合同；产生时间也不同，集体合同需经过特定程序，劳动合同签订时间较灵活。

10.劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇（）

A.退休

B.患病、负伤

C.因工伤残或者患职业病

D.失业、生育

答案：ABCD

分析：劳动者在退休、患病负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。

三、判断题（每题1分，共10题）

1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）

答案：正确

分析：根据法律规定，协商一致变更劳动合同需采用书面形式，以明确双方权利义务。

2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

答案：错误

分析：用人单位招用劳动者，既不得扣押