干部选拔任用全套资料模板

干部选拔任用全套资料模板一、总则干部选拔任用工作是组织人事工作的核心环节，事关队伍建设和事业发展全局。为进一步规范干部选拔任用工作流程，提高选人用人质量，确保选拔过程公开、公平、公正，特制定本套资料模板。本套模板旨在为各级组织人事部门及相关单位开展干部选拔任用工作提供标准化、规范化的文书参考，使用者可结合本地区、本单位实际情况进行调整和完善。二、主要环节资料模板（一）动议阶段1.《干部选拔任用工作方案（草案）》*内容要点：明确选拔任用的指导思想、基本原则、选拔职位、任职条件与资格、选拔范围、方法步骤、时间安排、组织领导及纪律要求等。*说明：此方案为初步设想，经集体研究讨论后形成正式方案。2.《关于启动XX职位干部选拔任用工作的请示》*内容要点：请示的事由、拟选拔职位、简要的选拔思路及建议等，报请上级党组织或相关领导审批。*说明：根据管理权限，履行报批程序。3.《干部任免审批表》（样表）*内容要点：拟选拔职位基本信息，以及后续考察对象需填写的个人基本情况、主要经历、家庭成员及社会关系、奖惩情况等。*说明：此表通常在考察阶段正式填写，但动议阶段可准备样表。（二）民主推荐阶段1.《民主推荐工作通知》*内容要点：召开民主推荐会议的时间、地点、参会人员范围、推荐职位、任职条件、推荐方法及相关要求。*说明：提前通知参会人员，做好准备。2.《民主推荐票》（样式）*内容要点：推荐职位名称、推荐人选基本情况填写栏（或由组织者提前印制候选人名单及基本信息）、推荐意见栏、填写说明及注意事项。*说明：分为会议推荐票和个别谈话推荐记录（可视为谈话推荐的“票”）。3.《民主推荐情况汇总表》*内容要点：推荐职位、推荐类型（会议推荐/个别谈话推荐）、得票人姓名、得票数、得票率、备注等。*说明：对民主推荐结果进行客观、准确汇总。4.《个别谈话推荐记录》*内容要点：谈话对象、谈话时间、谈话地点、谈话人、记录人、推荐职位、推荐人选及推荐理由、对推荐人选的评价等。*说明：力求全面、客观记录谈话内容。（三）考察阶段1.《干部考察工作方案》*内容要点：考察对象、考察内容（德、能、勤、绩、廉等方面）、考察方法（个别谈话、查阅资料、实地走访、专项调查等）、考察组成员及分工、时间安排、纪律要求。*说明：根据民主推荐结果和职位要求，确定考察对象后制定。2.《干部考察预告》*内容要点：考察对象姓名、拟任职级或职位、考察时间、考察内容、考察组成员及联系方式、受理群众反映问题的方式和期限。*说明：在一定范围内发布，广泛听取意见。3.《干部考察报告》*内容要点：考察工作概况、考察对象基本情况、主要表现（德能勤绩廉等方面的具体事例和数据支撑）、主要特长与不足、民主推荐和民主测评情况、考察组综合评价意见及拟任建议。*说明：考察报告是干部选拔任用的重要依据，应客观、公正、详实。4.《考察对象个人总结（或述职报告）》*内容要点：考察对象在一定时期内（或针对拟任职位）的思想政治表现、履职尽责情况、工作实绩、廉洁自律情况、存在的主要不足及今后努力方向。*说明：由考察对象本人撰写，实事求是。5.《征求意见表》（针对考察对象）*内容要点：征求纪检监察部门意见、征求相关业务部门意见、征求计生、综治等部门意见的表格，包括是否同意其提拔任用的明确意见及具体说明。*说明：根据需要，向相关部门函询或发放此表。6.《考察谈话记录》*内容要点：与谈话对象（包括领导、同事、下属、服务对象等）的谈话记录，记录对考察对象的评价、优缺点、具体事例等。*说明：同《个别谈话推荐记录》格式类似，但侧重点在对考察对象的全面评价。7.《干部档案审核情况说明》*内容要点：档案审核的基本情况，重点说明“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄，学历、工作经历，干部身份）等关键信息的审核结果，是否存在问题及处理建议。*说明：由档案管理人员或考察组成员负责。8.《破格提拔干部理由说明》（如适用）*内容要点：拟破格提拔干部的基本情况，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》中关于破格提拔具体条款的说明，以及其在关键时刻、重大任务中的突出表现和主要贡献。*说明：破格提拔需从严掌握，并报上级组织部门审批。（四）讨论决定前酝酿与审核阶段1.《干部任免事项请示》*内容要点：将考察情况、拟任人选方案（包括拟任职位、人选基本情况、考察意见、任免理由等）报请上级党组织或党委（党组）主要领导审批，或提交书记专题会议酝酿。*说明：根据组织程序和议事规则进行。2.《书记专题会议（或党委常委会/党组会酝酿）记录》*内容要点：会议时间、地点、主持人、参会人员、记录人、会议议题（关于XX等人选的酝酿）、发言要点、讨论情况、初步意见等。*说明：记录应规范、准确。3.《干部选拔任用工作纪实表》*内容要点：从动议到任职各个环节的主要工作、时间、参与人员、结果等，进行全程纪实。*说明：用于倒查追责和工作留痕。（五）讨论决定阶段1.《党委（党组）会议纪要》（关于干部任免事项）*内容要点：会议时间、地点、主持人、出席人员、列席人员、记录人、会议议题（研究干部任免事项）、汇报人（组织人事部门负责人）、对拟任人选的讨论情况（各位成员发言要点）、表决方式、表决结果（同意、不同意、弃权的票数）、最终决定。*说明：会议纪要应准确反映会议全貌和决定。2.《党委（党组）干部任免表决票》（样式）*内容要点：拟任人选姓名、拟任职务、表决意见（同意、不同意、弃权）、说明等。*说明：用于会议表决。（六）任职阶段1.《干部任前公示》*内容要点：公示对象姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务、拟任职务（或职级）、主要工作经历、公示期限、受理群众反映问题的方式（电话、邮箱、地址）、受理部门等。*说明：在一定范围内发布，公示期不少于五个工作日。2.《关于XX同志任职的通知》*内容要点：任命依据、被任命人姓名、任命职务、任职时间、工作要求等。*说明：公示结果不影响任职的，下发正式任职通知。3.《干部任职谈话记录》*内容要点：谈话人、谈话对象、谈话时间、谈话地点、谈话主要内容（宣布任命决定、提出工作要求、明确努力方向、听取个人意见等）。*说明：由党委（党组）负责人或组织人事部门负责人进行。4.《干部试用期转正考核表》（如适用）*内容要点：试用期内思想政治表现、履职尽责情况、工作实绩、廉洁自律情况、存在不足及改进方向，考核小组意见，党委（党组）意见等。*说明：对实行试用期制的干部，试用期满后进行考核。（七）材料归档阶段1.《干部选拔任用工作文书材料归档清单》*内容要点：列出本次干部选拔任用工作中形成的所有材料名称、份数、页数、形成时间、责任人等，按规定顺序整理归档。*说明：规范档案管理，以备查阅和审计。三、工作纪律与监督1.《干部选拔任用工作纪律要求》*内容要点：重申“十不准”等干部选拔任用工作纪律，明确对违反纪律行为的处理措施。*说明：可作为工作方案的一部分，或单独印发。2.《干部选拔任用问题线索及调查处理情况报告》（如适用）*内容要点：对选拔任用过程中收到的举报线索、调查核实情况、处理结果等进行报告。*说明：确保问题得到及时妥善处理。四、附则1.本套资料模板为通用参考，各单位可结合实际和不同层级、类型干部选拔的特点进行调整。2.涉及表格类模板，应注重设计的简洁性、实用性和规范