2024年聊城事业编考试作文真题及答案考前抢分速记手册

2024年聊城事业编考试作文真题及答案考前抢分速记手册

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（）A.专业技术岗位分为13个等级B.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别C.事业单位管理岗位分为10个等级D.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级2.事业单位工作人员受警告处分的期间为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月3.下列关于事业单位公开招聘的说法，错误的是（）A.公开招聘应遵循德才兼备的用人标准B.公开招聘应贯彻公开、平等、竞争、择优的原则C.事业单位公开招聘工作人员，不得设置歧视性条件要求D.事业单位可以自行组织公开招聘，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织4.下列关于事业单位工作人员考核的说法，错误的是（）A.考核分为平时考核、年度考核和聘期考核B.年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次C.聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次D.考核应当听取服务对象的意见和评价5.下列关于事业单位工作人员奖励的说法，错误的是（）A.奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号B.对表现突出、作出较大贡献的，给予嘉奖C.对取得突破性成就、作出重大贡献的，记大功D.授予荣誉称号，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门批准6.下列关于事业单位工作人员处分的说法，错误的是（）A.处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除B.受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月C.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系D.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位7.下列关于事业单位人事争议处理的说法，错误的是（）A.人事争议处理工作应当遵循合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳B.人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解C.当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼D.人事争议仲裁委员会由公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门、军队有关部门、用人单位代表等组成8.下列关于事业单位工作人员培训的说法，错误的是（）A.培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训B.对新聘用人员应当进行岗前培训C.对在岗人员应当进行在岗培训，加强政治、业务学习和职业道德教育D.对拟转换岗位的人员应当进行转岗培训，培训内容和方式由用人单位根据实际需要确定9.下列关于事业单位工作人员工资的说法，错误的是（）A.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴B.基本工资包括岗位工资和薪级工资C.绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献D.津贴补贴包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和其他津贴补贴10.下列关于事业单位工作人员退休的说法，错误的是（）A.事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发B.工作年限满35年的，按90%计发C.工作年限满30年不满35年的，按85%计发D.工作年限满20年不满30年的，按80%计发二、填空题（总共10题，每题2分）1.事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻（）、（）、（）、（）方针。2.国家对事业单位工作人员实行（）管理。3.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。4.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。5.事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在（）、（）等方面有突出成绩的；（四）在培养（）、传播先进文化中作出突出贡献的；（五）有其他突出贡献的。6.事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）（）。7.事业单位工作人员受处分期间，不得（），其中，受记过、降低岗位等级或者撤职处分的，不得（）。8.人事争议处理的主要渠道有（）、（）、（）、（）。9.事业单位工作人员培训分为（）、（）、（）和（）。10.事业单位工作人员的工资水平应当与（）相协调、与（）相适应。三、判断题（总共10题，每题2分）1.事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。（）2.事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。（）3.事业单位工作人员的聘用合同期限一般不低于3年。（）4.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（）5.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（）6.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）7.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。（）8.人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）9.事业单位工作人员培训经费按照国家有关规定列支。（）10.事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述事业单位人事管理的原则。2.简述事业单位工作人员奖励的种类和条件。3.简述事业单位工作人员处分的种类和适用情形。4.简述人事争议处理的渠道和程序。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合实际，谈谈如何加强事业单位工作人员的职业道德建设。2.如何提高事业单位工作人员的考核工作质量？3.如何完善事业单位工作人员的培训机制？4.如何建立健全事业单位工作人员的激励机制？答案一、单项选择题1.A2.B3.A4.A5.D6.B7.D8.A9.D10.D二、填空题1.民主、公开、竞争、择优2.分级分类3.公开招聘4.工作绩效5.教育、科技、文化、卫生、体育；社会科学、自然科学；优秀人才6.其他严重违反纪律的7.晋升职务、职称；晋升工资档次8.协商、调解、仲裁、诉讼9.岗前培训、在岗培训、转岗培训、专项培训10.国民经济发展；社会进步三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。2.奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。奖励条件包括长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；在教育、科技、文化、卫生、体育等方面有突出成绩的；在培养优秀人才、传播先进文化中作出突出贡献的；有其他突出贡献的。3.处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。适用情形包括损害国家声誉和利益的；失职渎职的；利用工作之便谋取不正当利益的；挥霍、浪费国家资财的；严重违反职业道德、社会公德的；其他严重违反纪律的。4.人事争议处理的渠道有协商、调解、仲裁、诉讼。程序包括当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。五、讨论题1.加强事业单位工作人员的职业道德建设，需要从以下几个方面入手：一是加强教育引导，通过培训、讲座等形式，提高工作人员的职业道德意识；二是完善制度建设，建立健全职业道德规范和考核评价机制；三是强化监督管理，对违反职业道德的行为进行严肃处理；四是营造良好氛围，通过宣传先进典型等方式，引导工作人员树立正确的职业道德观念。2.提高事业单位工作人员的考核工作质量，需要做到以下几点：一是科学设置考核指标，根据岗位特点和工作要求，制定合理的考核标准；二是规范考核程序，确保考核过程公正、公平、公开；三是加强考核结果运用，将考核结果与奖惩、晋升等挂钩；四是注重考核反馈，及时向工作人员反馈考核结果，帮助其改进工作。3.完善事业单位工作人员的培训机制，需要从以下几个方面着手：一是制定培训规划，根据单位发展需要和工作人员需求，制定科学合理的培训计划；二是丰富培训内容，涵盖政治理论、业务知识、职业道德等方面；三是创新培训方式，采用线上线下相结合、案例教学、实践锻炼等多种方式；四是加