山西师范大学《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

山西师范大学《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题5分，共50分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.下列关于劳动法的基本原则，哪一项不属于其范畴？（）

A.劳动者权益保护原则

B.劳动自由原则

C.劳动平等原则

D.劳动效率优先原则

2.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？（）

A.休息休假权

B.获得劳动报酬权

C.参与民主管理权

D.参与公司经营决策权

3.根据《劳动合同法》，用人单位在以下哪种情况下，不得解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者因工负伤，治疗终结后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

4.根据《社会保险法》，以下哪项不属于社会保险的范畴？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.工商保险

5.以下关于《工伤保险条例》，哪项说法是错误的？（）

A.工伤保险的目的是保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治和经济补偿

B.工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳

C.工伤认定由用人单位负责

D.职工发生工伤，应当向所在单位提出工伤认定申请

6.根据《劳动争议调解仲裁法》，以下哪种情况不属于劳动争议？（）

A.劳动者与用人单位因劳动合同订立发生的争议

B.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的争议

C.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

D.劳动者与用人单位因工资、福利、奖励、惩罚等发生的争议

7.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动者因工负伤，治疗终结后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

8.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动者因工负伤，治疗终结后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

9.根据《劳动法》，以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动者因工负伤，治疗终结后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

10.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）

A.劳动者连续工作满一年

B.劳动者连续工作满两年

C.劳动者连续工作满三年

D.劳动者连续工作满五年

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

1.以下关于劳动法的基本原则，哪些属于其范畴？（）

A.劳动者权益保护原则

B.劳动自由原则

C.劳动平等原则

D.劳动效率优先原则

2.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动者因工负伤，治疗终结后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

3.根据《社会保险法》，以下哪些属于社会保险的范畴？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.工商保险

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，以下哪些属于劳动争议？（）

A.劳动者与用人单位因劳动合同订立发生的争议

B.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的争议

C.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

D.劳动者与用人单位因工资、福利、奖励、惩罚等发生的争议

5.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动者因工负伤，治疗终结后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

三、简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1.简述劳动法的基本原则及其意义。

2.简述社会保险的概念、特点及其作用。

四、案例分析题（本大题共1小题，共20分）

材料一：

某公司为提高生产效率，决定对全体员工进行裁员。公司通知员工，由于业务调整，公司决定裁员10人，裁员对象为工作年限不满5年的员工。员工小王工作年限不满5年，因此被公司列为裁员对象。小王不服，认为公司违反了《劳动合同法》的规定，要求公司支付赔偿金。

材料二：

某公司为提高员工福利待遇，决定为全体员工购买商业保险。公司通知员工，购买商业保险的费用由公司承担，员工无需缴纳任何费用。员工小李认为，公司购买商业保险的行为属于强制行为，侵犯了员