禁止赌博工作制度

PAGE禁止赌博工作制度一、总则（一）目的为维护公司/组织正常的工作秩序，营造健康、和谐、文明的工作环境，防止赌博行为对员工身心健康、工作效率及公司/组织形象造成不良影响，特制定本禁止赌博工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、临时工以及进入公司/组织办公区域或参与公司/组织活动的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强宣传教育、完善管理制度、强化监督检查等措施，预防赌博行为的发生。2.教育与处罚相结合原则对参与赌博的人员，坚持先教育、后处罚，帮助其认识赌博的危害，改正错误行为。3.及时查处原则对发现的赌博行为，及时进行调查处理，做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。二、赌博行为界定（一）以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的行为1.组织三人以上赌博，抽头渔利数额累计达到五千元以上的；2.组织三人以上赌博，赌资数额累计达到五万元以上的；3.组织三人以上赌博，参赌人数累计达到二十人以上的；4.组织中华人民共和国公民十人以上赴境外赌博，从中收取回扣、介绍费的；5.以赌博为业的，即以赌博所得为其生活或者主要经济来源的行为。（二）开设赌场的行为1.建立赌博网站并接受投注的；2.建立赌博网站并提供给他人组织赌博的；3.为赌博网站担任代理并接受投注的；4.参与赌博网站利润分成的。（三）不以营利为目的，进行带有少量财物输赢的娱乐活动，以及提供棋牌室等娱乐场所，只收取正常的场所和服务费用的经营行为等，不以赌博论处。但如果在娱乐活动中存在以营利为目的，通过抽头、收取场地费等方式获取利益，且达到一定数额或情节严重的，仍将认定为赌博行为。三、宣传教育（一）定期开展专题培训1.人力资源部门负责将禁止赌博相关法律法规及公司/组织制度纳入新员工入职培训课程，使新员工在入职初期就明确知晓公司/组织对赌博行为的零容忍态度及相关规定。2.每季度至少组织一次全体员工的禁止赌博专题培训，培训内容包括赌博行为的界定、法律法规依据、典型案例分析等，提高员工对赌博危害的认识。培训可邀请法律专家、公安干警等专业人士进行授课，增强培训的专业性和权威性。（二）多种形式宣传引导1.在公司/组织内部宣传栏、办公区域张贴禁止赌博的宣传海报，海报内容要简洁明了、图文并茂，突出赌博行为的危害及举报奖励方式等信息。2.利用公司/组织内部网络平台、微信公众号等新媒体渠道发布禁止赌博的宣传文章、视频等资料，定期推送相关法律法规解读、案例警示等内容，扩大宣传覆盖面，提高员工的关注度和知晓率。3.在公司/组织举办的各类会议、活动中，适时强调禁止赌博的要求，提醒员工自觉遵守规定，营造良好的舆论氛围。四、监督管理（一）设立举报渠道1.设立专门的举报邮箱、举报电话，并在公司/组织内部显著位置公布，方便员工对发现的赌博行为进行举报。2.对举报信息进行严格保密，保护举报人权益。对于查证属实的举报，给予举报人一定的物质奖励，并视情况对举报人进行表彰。（二）日常巡查1.安全保卫部门负责对公司/组织办公区域、员工宿舍等场所进行日常巡查，重点关注是否存在赌博行为迹象。巡查人员要定期填写巡查记录，详细记录巡查时间、地点、发现的问题等信息。2.加强对公司/组织内部娱乐设施、活动室等场所的管理，明确使用规定，禁止在这些场所进行任何形式的赌博活动。定期对场所进行检查，确保其正常使用且不被用于赌博。（三）重点监控1.对于涉及财务、采购、项目招投标等关键岗位的员工，要加强日常行为监督，关注其是否存在参与赌博等不良行为，防止因赌博行为导致的违规违纪问题发生，损害公司/组织利益。2.对有赌博前科或在社会上有赌博不良记录的员工，要进行重点关注，不定期进行谈话提醒，督促其遵守公司/组织禁止赌博规定。五、举报与受理（一）举报方式1.举报人可以通过书面材料、电子邮件、电话等方式向公司/组织的禁止赌博工作领导小组办公室（以下简称“禁赌办”）进行举报。书面材料应注明举报人姓名、部门、联系方式以及举报的具体内容和相关线索；电子邮件需发送至指定邮箱，并在邮件主题中注明“赌博举报”字样；电话举报应清晰说明举报事项，并留下举报人姓名和联系方式。2.鼓励举报人实名举报，以便禁赌办能够及时与举报人沟通核实情况，提高调查处理效率。对于匿名举报，禁赌办将同样认真对待，积极开展调查工作。（二）受理流程1.禁赌办收到举报信息后，应立即进行登记，详细记录举报时间、举报人信息、举报内容等。2.对举报内容进行初步审查，判断是否属于本制度规定的赌博行为范畴，以及是否具备调查处理的条件。如举报内容不明确或不属于本制度管辖范围，应及时与举报人沟通，要求其补充相关信息或告知其正确的反映渠道。3.对于符合受理条件的举报，禁赌办应在接到举报后的[X]个工作日内启动调查程序，并确定调查人员。调查人员应不少于[X]人，确保调查工作的公正性和严肃性。六、调查与处理（一）调查程序1.调查人员应制定详细的调查计划，明确调查步骤、方法和时间节点。调查过程中，要全面收集与赌博行为相关的证据，包括现场照片、视频资料、证人证言、赌资账目、赌博工具等。2.与举报人保持密切沟通，及时反馈调查进展情况，并要求举报人协助提供相关证据或线索。同时，注意保护举报人安全，避免举报人因举报行为受到不必要的干扰或威胁。3.对被调查对象进行询问，制作询问笔录。询问过程要遵循合法、公正、客观的原则，如实记录被调查对象的陈述和辩解。询问笔录应由被调查对象签字确认，如有异议，应允许其说明情况并记录在案。4.在调查过程中，如发现其他相关人员可能涉及赌博行为或知晓相关情况的，应及时对其进行询问调查，扩大调查范围，确保全面查清事实。（二）处理措施1.对于经查实参与赌博的员工，视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。同时，按照公司/组织相关规定扣减绩效奖金、取消年度评优资格等。2.对因赌博行为给公司/组织造成经济损失的，责令其承担相应的赔偿责任。涉及违法犯罪的，依法移送司法机关处理。3.对于为赌博活动提供场所、工具或其他便利条件的员工，同样给予严肃处理，情节严重的解除劳动合同，并依法追究法律责任。4.在处理赌博事件过程中，要及时将处理结果向公司/组织全体员工通报，起到警示教育作用，防止类似事件再次发生。七、责任追究（一）部门负责人责任1.各部门负责人对本部门员工负有教育、管理和监督责任。如本部门发生赌博行为，部门负责人应承担相应的管理责任。2.对部门内员工赌博行为隐瞒不报或处理不力的，视情节轻重给予部门负责人警告、诫勉谈话等处理措施；因部门负责人管理不善导致赌博行为频发，影响公司/组织正常秩序的，给予降职、撤职等处分。（二）监督部门责任1.安全保卫部门、人力资源部门等负责监督检查的部门，如未履行好监督职责，导致赌博行为未能及时发现或处理的，对相关责任人进行批评教育，并责令其作出书面检讨。2.对因监督不力造成严重后果的，给予相关责任人警告、记过等处分；情节特别严重的，给予降职、撤职等处分。八、附则（一）解释权本制度由公司/组织禁止赌博工作领导小组负责解释。在执行过程中，如遇有本制度未明确规定的情况，由领导小组根据