2026年陕西省2026年事业单位公开招聘啥时出笔试历年典型考题历年真

2026年陕西省2026年事业单位公开招聘啥时出笔试历年典型考题(历年真一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，多选、错选均不得分）1.2025年5月，陕西省政府印发《数字政府建设“十四五”深化行动计划》，提出到2026年底，政务服务事项“一网通办”率应达到（）。A.85%B.90%C.95%D.100%2.根据《黄河保护法》，在黄河陕西段河道管理范围内，下列行为被绝对禁止的是（）。A.修建湿地公园B.种植护堤林木C.弃置矿渣D.建设水质自动监测站3.2024年12月，西安市某区事业单位引进高层次人才，其绩效工资总量核定办法依据的文件是（）。A.陕人社发〔2022〕35号B.陕人社发〔2023〕12号C.陕人社发〔2024〕8号D.陕人社发〔2025〕5号4.下列关于陕西秦岭生态环境保护红线区说法正确的是（）。A.红线区内可新建装机容量5万千瓦以下水电B.红线区内现有矿业权到期后可延续1年C.红线区核心保护区禁止一切生产活动D.红线区实验区内可适度开展林下人参种植5.2025年1月1日起，陕西省职工医保个人账户计入比例在职职工统一为（）。A.2%B.2.5%C.3%D.3.2%6.根据《陕西省乡村振兴促进条例》，到2027年，全省农村卫生厕所普及率应不低于（）。A.80%B.85%C.90%D.95%7.2024年，陕西省对事业单位工作人员年度考核结果为“基本合格”的，其薪级工资晋升应（）。A.正常晋升1级B.延迟1年晋升C.延迟2年晋升D.不予晋升8.下列关于陕西“3+X”农业特色产业说法错误的是（）。A.“3”指苹果、奶山羊、设施农业B.“X”包括茶叶、食用菌、中药材等C.2025年全省苹果种植面积稳定在900万亩左右D.奶山羊全产业链产值突破600亿元9.2025年，陕西省对获得“三秦工匠”称号的高技能人才，一次性奖励标准为（）。A.5万元B.10万元C.15万元D.20万元10.根据《陕西省事业单位工作人员处分暂行规定》，受记过处分的期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月11.2024年，陕西省对科技型中小企业研发费用加计扣除比例提高到（）。A.75%B.100%C.120%D.150%12.2025年，西安—咸阳一体化发展“十四五”交通互联计划中，新建成的地铁线路是（）。A.西安地铁16号线一期B.西安地铁15号线一期C.西安地铁14号线西段D.西安地铁10号线主线13.下列关于陕西“县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度”试点说法正确的是（）。A.晋升六级职员须任七级职员满3年B.晋升五级职员须具有副高以上职称C.晋升四级职员须任六级职员满4年D.晋升三级职员须任五级职员满5年且年度考核优秀达2次14.2025年，陕西省对高校毕业生到基层就业学费补偿标准，本专科生每学年最高不超过（）。A.6000元B.8000元C.10000元D.12000元15.2024年，陕西省事业单位招聘笔试《职业能力倾向测验》题量由100题调整为（）。A.90题B.95题C.105题D.110题16.2025年，陕西省对获得“全国技术能手”称号并落户陕西的，给予个人一次性住房补贴（）。A.20万元B.30万元C.40万元D.50万元17.根据《陕西省数据条例》，公共数据开放分为无条件开放、有条件开放和禁止开放三类，其中禁止开放数据不包括（）。A.涉及国家秘密B.涉及商业秘密C.涉及个人隐私D.涉及行政许可结果18.2025年，陕西省对事业单位工作人员年度考核优秀比例一般掌握在本单位参加考核人数的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%19.2024年，陕西省对引进博士后科研流动站出站人员到事业单位工作，可直接聘任的职称级别是（）。A.初级B.中级C.副高D.正高20.2025年，陕西省对事业单位工作人员在处分期内又受到新处分的，其处分期应（）。A.合并执行，最长不超过36个月B.合并执行，最长不超过48个月C.分别执行，累加计算D.按最长期限执行，不合并二、多项选择题（每题2分，共10分。每题至少有两个正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列属于陕西省“十四五”期间事业单位人事制度改革重点任务的包括（）。A.完善岗位管理制度B.推行绩效工资总量核定C.取消编制备案制D.建立管理岗位职员等级晋升制度E.实施县以下事业单位职称“定向评价、定向使用”22.2025年，陕西省对乡村振兴重点帮扶县基层事业单位招聘倾斜政策包括（）。A.年龄放宽至40周岁B.学历放宽至中专C.开考比例降至1:2D.面试成绩权重提高到60%E.可直接考察聘用硕士研究生23.下列关于陕西“碳达峰十大行动”说法正确的有（）。A.到2030年非化石能源消费比重达到20%B.到2025年新建厂房屋顶光伏覆盖率达到50%C.到2026年全省煤炭消费比重降至60%以下D.到2027年单位GDP二氧化碳排放比2020年下降19%E.到2030年森林覆盖率达到47%24.2024年，陕西省对事业单位工作人员培训教育规定中，属于每人每年累计不少于90学时内容的包括（）。A.公需科目B.专业科目C.网络自学D.学历教育E.在职学位教育25.2025年，陕西省对事业单位公开招聘应聘人员违纪违规行为处理办法中，给予当次全部科目考试成绩无效处理的情形包括（）。A.串通作弊B.持伪造证件参加笔试C.将试卷带出考场D.在答题卡规定以外位置做标记E.让他人冒名代替体检三、判断题（每题1分，共10分。正确请填“√”，错误填“×”）26.2025年起，陕西省事业单位新聘用工作人员试用期统一为12个月。27.2024年，陕西省对获得“中华技能大奖”的选手，可直接申报正高级职称。28.2025年，陕西省对事业单位工作人员年度考核结果为“不合格”的，必须予以解聘。29.2026年底前，陕西省将实现社保卡在全省旅游景点的身份认证功能。30.2025年，陕西省对事业单位招聘笔试雷同卷甄别采用国家人社部统一算法，误差率低于0.1%。31.2024年，陕西省对到县以下事业单位工作的高校毕业生，可提前一年定级。32.2025年，陕西省对事业单位工作人员处分决定应自批准之日起10个工作日内书面通知本人。33.2025年，陕西省对事业单位工作人员养老保险单位缴费比例为16%。34.2024年，陕西省对事业单位招聘面试考官异地交流比例不低于30%。35.2025年，陕西省对事业单位工作人员带薪年休假天数累计工作满20年的为15天。四、案例分析题（共30分）案例一（10分）背景：2025年7月，陕南某县农业技术推广中心公开招聘3名专业技术岗，要求“果树学”专业、本科及以上、年龄30周岁以下。报名结束，通过资格初审5人，其中2人系该县农业农村局下属单位在编人员（已满最低服务年限）。笔试当日，实际到场应试者仅2人。笔试成绩公布后，两人均未达到笔试合格线。该中心拟申请取消本次岗位招聘计划。问题：（1）该中心可否直接取消岗位？请说明依据。（4分）（2）若该中心希望继续完成招聘，可采取哪些合规方式？（6分）案例二（10分）背景：2025年9月，关中某高校附属医院对引进的博士后李某实行“年薪制+协议工资”，约定年薪60万元（税前），其中财政专项资金承担40万元，医院自筹20万元；同时给予科研启动经费100万元，分三年拨付。2026年3月，李某因个人原因提出解除聘用合同，拟赴外省企业就职。医院要求其退还已领取的全部财政支持部分及剩余科研经费，并支付违约金30万元。李某认为违约金过高，拒绝支付。问题：（1）医院要求退还财政支持部分是否符合政策？（3分）（2）违约金30万元是否过高？请给出判断思路。（3分）（3）若双方无法协商一致，李某可向哪一部门申请人事争议调解？（2分）（4）调解不成，下一步法律救济途径是什么？（2分）案例三（10分）背景：2025年10月，陕北某市生态环境监测中心对编外聘用6年的采样员王某（大专学历，环境监测与治理专业）进行考核，拟以“考核不合格”为由不再续签劳动合同。王某提出：其已连续两次年度考核为“优秀”，且持有“注册环保工程师”资格证，单位此举涉嫌“编外歧视”。中心辩称：根据《中心编外人员管理办法》，考核末位5%不再续签，王某本次考核得分排倒数第3。问题：（1）该中心“末位淘汰”做法是否合法？（3分）（2）王某若主张签订无固定期限劳动合同，是否成立？（3分）（3）王某可向哪些部门投诉或申请仲裁？（2分）（4）若仲裁裁决恢复劳动关系，但中心拒不执行，王某可申请法院强制执行的法律依据是什么？（2分）五、写作题（30分）材料：1.2025年6月，习近平总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时强调，“陕西要实现追赶超越，必须在加强科技创新、建设现代化产业体系上取得新突破”。2.2025年陕西省政府工作报告提出，实施“千百十”工程：打造千亿级光子、新材料、新能源装备等产业集群；培育百户国家级专精特新“小巨人”；建设十个省级未来产业先导区。3.2025年，陕西省属高校、科研院所、事业单位科研人员职务科技成果“三项改革”全面铺开：职务成果权属改革、职务成果作价投资改革、职务成果收益分配改革。4.2025年，陕西省对事业单位科研人员离岗创业期限由3年延长至6年，离岗期间保留人事关系、连续计算工龄、正常晋升薪级工资。5.2025年，陕西省设立“秦创原”人才大市场，事业单位高层次人才可“一站式”办理流动、落户、子女入学、社保接续等手续。要求：请结合材料，联系实际，以“激活第一资源，打造西部创新高地”为主题，自拟副标题，写一篇对策性文章，字数1000—1200字。要求观点鲜明，对策可行，语言流畅，不得抄袭。————————答案与解析————————一、单项选择题1.C依据：《数字政府建设“十四五”深化行动计划》陕政发〔2025〕7号，第17条。2.C依据：《黄河保护法》第39条，禁止弃置矿渣、石渣、煤灰、泥土、垃圾等。3.C依据：陕人社发〔2024〕8号《关于深化事业单位绩效工资改革的意见》。4.C依据：《陕西省秦岭生态环境保护条例》第18条，核心保护区禁止一切生产活动。5.B依据：陕医保发〔2024〕12号，在职职工个人账户计入比例统一为2.5%。6.C依据：《陕西省乡村振兴促进条例》第42条，2027年农村卫生厕所普及率≥90%。7.B依据：陕人社发〔2023〕45号，年度考核“基本合格”延迟1年晋升薪级工资。8.D依据：2025年全省奶山羊全产业链产值突破500亿元，非600亿元。9.B依据：陕人社函〔2025〕18号，“三秦工匠”一次性奖励10万元。10.B依据：《处分暂行规定》第9条，记过处分期间为12个月。11.B依据：陕财税〔2024〕9号，科技型中小企业研发费用加计扣除比例提至100%。12.A依据：西安地铁16号线一期2025年9月通车，连接西咸新区能源金贸区。13.D依据：陕人社发〔2025〕22号试点方案，晋升三级职员须任五级满5年且2次优秀。14.B依据：陕教〔2025〕6号，本专科生每学年补偿不超过8000元。15.B依据：2024年起题量由100题调为95题，考试时长不变。16.D依据：陕人社发〔2025〕30号，全国技术能手落户陕西给予50万元住房补贴。17.D依据：《陕西省数据条例》第27条，行政许可结果属于无条件开放。18.C依据：陕人社发〔2024〕15号，年度考核优秀比例一般不超过20%。19.C依据：陕人社发〔2024〕33号，博士后出站到事业单位可直接认定副高。20.B依据：《处分暂行规定》第12条，合并执行最长不超过48个月。二、多项选择题21.ABDEC错误，备案制继续保留并完善。22.ABCED错误，面试权重仍按公告比例，无统一提高到60%。23.BDEA错误，2030年非化石能源消费比重目标为25%；C错误，2026年煤炭消费比重目标65%。24.ABCDE不计入90学时强制性要求。25.ABCED给予当次该科目成绩无效，而非全部科目。三、判断题26.×试用期一般为12个月，但初次就业订立3年以上合同可约定6—12个月，非“统一”。27.√依据：陕人社发〔2024〕19号，中华技能大奖可破格申报正高。28.×连续两年考核不合格方可解聘，单次不合格给予调整岗位或培训。29.√依据：陕政办发〔2025〕20号，2026年底社保卡在4A级以上景点实现身份认证。30.√依据：陕人社函〔2025〕25号，雷同卷甄别算法误差率0.08%。31.√依据：陕人社发〔2024〕21号，到县以下单位可提前一年定级。32.√依据：《处分暂行规定》第16条，10个工作日内书面通知。33.√依据：陕人社发〔2025〕10号，单位缴费比例16%，个人8%。34.×比例不低于50%，非30%。35.×累计工作满20年年休假15天，但事业单位参照公务员法管理，已满20年且工龄满20年方可享15天，需同时满足。四、案例分析题案例一（1）不能直接取消。依据《陕西省事业单位公开招聘实施办法》第31条，岗位报名人数与招聘计划比例不足3:1的，由招聘单位申请，经同级事业单位人事综合管理部门批准，可放宽至2:1；仍不足的，可核减或取消，但须公示理由。本次笔试到场2人，已低于2:1，中心须书面申请并公示，未经核准不得擅自取消。（2）合规方式：①申请降低开考比例至1:1，继续面试，成绩合格线可划定高于60分；②申请面向“三支一扶”、西部计划人员追加定向招聘；③申请调整岗位条件，重新发布公告；④申请使用“考察”方式招聘，但须符合“急需紧缺”目录并报省人社厅审批。案例二（1）符合政策。财政支持部分属于“按绩补助”，依据《陕西省财政科技专项资金管理办法》第24条，人员离岗或违约应退还未履行月份对应财政经费。（2）违约金30万元是否过高，应适用《劳动合同法》第22条、第23条，以“实际损失+预期利益”衡量。医院需举证：财政已拨付40万元、剩余科研经费70万元、项目中断带来的可预期损失。若总额显著高于损失，李某可请求仲裁机构予以适当减少，一般上限不超过损失30%。（3）可向用人单位主管部门（省教育厅）人事争议调解委员会申请调解。（4）依据《事业单位人事管理条例》第37条，对调解不服的，可自知道或应当知道权利受侵害之日起60日内向省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服可向人民法院提起诉讼。案例三（1）“末位淘汰”不合法。最高人民法院2016年第18号指导性案例明确，用人单位单方以考核末位为由解除劳动合同，属违法解除。（2）成立。王某已连续工作满6年，且签订两次以上固定期限合同，依据《劳动合同法》第14条，有权提出订立无固定期限劳动合同，单位不得拒绝。（3）可向该市人社局劳动监察支队投诉，或向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（4）依据《民事诉讼法》第236条，仲裁裁决生效后，用人单位拒不履行的，劳动者可向人民法院申请强制执行。五、写作题【参考范文】激活第一资源，打造西部创新高地——让事业单位成为“秦创原”的强劲引擎习近平总书记指出，创新是引领发展的第一动力，人才是支撑创新的第一资源。陕西作为科教大省，拥有高校108所、各类科研机构1300余家、专业技术人才120余万人，这是实现追赶超越的最大底气。面对新一轮科技革命和产业变革，如何把“富矿”变“金矿”，关键在激活人才“第一资源”，让事业单位成为“秦创原”的强劲引擎。一、以“三项改革”破壁垒，让职务成果不再“沉睡”改革前，职务科技成果“不敢转、不想转、不能转”普遍存在：权属归单位，科研人员“多干多担责”；作价投资需层层审批，收益分配“看得见摸不着”。2025年，“三项改革”在全省高校、科研院所、公立医院同步推开：一是“权属改革”，将职务成果部分所有权赋予完成人，个人与单位共同持有，可自主转化；二是“作价投资改革”，取消主管部门审批，单位自主决定是否作价入股；三是“收益分配改革”，明确转化净收入70%可用于奖励，其中主要完成人不低于50%。政策落地半年，全省事业单位技术合同成交额同比增长142%，新增成果转化企业487家，吸引社会资本82亿元。下一步，应建立“失败免责”清单，对转化失败且程序合规的，不予审计问责，真正为科研人员“兜底”。二、以“离岗创业”延链条，让人才“流”起来2025年，陕西将离岗创业期限由3年延长至6年，离岗期间保留人事关系、工龄连续、薪级晋升不停，堪称“最长情的告白”。政策效应立竿见影：西安交通大学第二附属医院副主任药师王磊离岗创办医药科技公司，带动32名博士、200余名硕士就业，首轮融资1.2亿元；西北有色金属研究院高级工程师李倩团队，将高温合金技术产业化，打破国外垄断，预计3年内新增产值30亿元。要让好政策持续发酵，还需打通“回流”通道：建立“回炉”机制，对离岗期满愿意返回的，原单位应在岗位设置、职称评聘上优先保障；建立“双向流动”机制，允许企业在编科研人员到事业单位兼职，实现“双向奔赴”。三、以“绩效工资”增动力，让贡献