2026年中国疾病预防控制中心人事处招聘工作人员备考题库

2026年中国疾病预防控制中心人事处招聘工作人员备考题库一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用外，应当面向社会（）。A.组织推荐B.公开招聘C.内部竞聘D.定向选调2.中国疾病预防控制中心（CDC）的法定职责不包括（）。A.传染病监测与预警B.职业病诊断标准制定C.药品注册技术审评D.公共卫生技术管理3.2025年修订的《传染病防治法》将下列哪类传染病列为甲类管理（）。A.登革热B.霍乱C.艾滋病D.肺结核4.人事档案“三龄两历一身份”中的“三龄”是指（）。A.工龄、党龄、年龄B.年龄、工龄、学龄C.出生日期、参加工作时间、入党时间D.年龄、学龄、军龄5.事业单位岗位设置中，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为（）。A.1∶3∶6B.1∶4∶5C.2∶4∶4D.3∶4∶36.根据《公务员录用体检通用标准》，下列哪项指标异常可直接判定为不合格（）。A.空腹血糖7.0mmol/LB.血压145/95mmHgC.心电图窦性心动过缓52次/分D.色盲7.2026年中央本级公共卫生机构预算编制采用的方法是（）。A.零基预算B.增量预算C.绩效预算D.项目库预算8.疾控机构实验室生物安全二级（BSL-2）防护要求中，错误的是（）。A.实验服须开放式操作B.配备生物安全柜C.废弃物高压灭菌D.门禁系统管理9.人事处组织竞聘上岗时，民主测评权重一般不高于总成绩的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%10.根据《干部人事档案工作条例》，档案中最早材料记载的出生日期与其他材料不一致且相差超过（）个月的，须进行调查核实。A.1B.3C.6D.1211.2025年起，疾控系统新招聘专业技术岗位笔试科目“公共卫生综合”中，流行病学占比约为（）。A.15%B.25%C.35%D.45%12.事业单位工作人员年度考核结果为“基本合格”的，下列处理正确的是（）。A.正常晋升薪级工资B.次年不得评优C.降低岗位等级D.解除聘用合同13.下列关于CDC人事处薪酬福利管理的表述，正确的是（）。A.基础性绩效占绩效工资总量60%B.国家统一津贴补贴可自主调整C.年终奖纳入养老保险缴费基数D.高温补贴属于法定福利14.2026年北京市落户积分政策中，在CDC所属单位工作满1年可积（）分。A.1B.2C.3D.615.疾控机构职称评审“破五唯”中，最先被弱化的是（）。A.学历B.论文C.奖项D.资历16.人事争议仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.90日D.1年17.根据《职业病分类和目录》，职业性放射性疾病共有（）种。A.8B.10C.11D.1318.事业单位工作人员受记过处分的期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月19.2025版《国际卫生条例》对“国际关注的突发公共卫生事件（PHEIC）”的判定标准不包括（）。A.事件公共卫生影响严重B.事件国际传播风险高C.事件需采取国际卫生措施D.事件需疫苗紧急使用授权20.人事处使用“全国事业单位招聘服务平台”发布信息，系统要求上传附件格式最大不超过（）。A.5MBB.10MBC.20MBD.50MB21.疾控机构公开招聘面试命题专家库人数与当次招聘岗位数比例应不低于（）。A.2∶1B.3∶1C.4∶1D.5∶122.根据《社会保险法》，职工基本医疗保险单位缴费比例目前为（）。A.6%B.8%C.9%D.10%23.2026年CDC系统统一笔试阅卷采用的异常分数判定规则是：标准分Z值大于（）需人工复核。A.1.5B.2.0C.2.5D.3.024.人事档案数字化中，对纸质档案进行OCR识别，分辨率应不低于（）dpi。A.100B.200C.300D.60025.下列关于事业单位岗位等级与公务员职级对应关系的表述，正确的是（）。A.专业技术五级≈副处级B.管理六级≈正科级C.专业技术七级≈正科级D.管理五级≈正处级26.2025年起，疾控系统高层次人才引进安家费最高可达（）万元。A.50B.100C.150D.20027.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工难产的，产假增加（）天。A.7B.10C.15D.3028.事业单位工作人员对考核结果不服，可自接到结果书面通知之日起（）日内申请复核。A.5B.10C.15D.3029.2026年CDC人事处招聘体检复检只能进行（）次。A.0B.1C.2D.330.疾控机构实验室人员每（）年须接受一次生物安全岗位培训并考核合格。A.1B.2C.3D.5二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于事业单位工作人员处分种类的有（）。A.警告B.记过C.记大过D.撤职E.开除32.人事处在审核应聘人员资格时，对“应届毕业生”身份认定可放宽的情形包括（）。A.留学回国人员B.参加“三支一扶”期满C.大学生士兵退役D.择业期内未落实工作单位E.博士后出站33.2026年CDC系统职称评审代表性成果可包括（）。A.技术标准B.专利C.决策咨询报告D.教学病例E.科普图书34.下列关于事业单位养老保险缴费基数的表述，正确的有（）。A.包括基本工资B.包括国家统一津贴补贴C.包括绩效工资D.包括年终奖E.包括住房补贴35.人事档案专项审核中，必须进行调查核实的“存疑”情形有（）。A.出生日期涂改B.学历学位证书造假C.入党材料缺失D.参加工作时间前后不一致2个月E.工作经历存疑36.疾控机构公开招聘面试评分要素一般包括（）。A.综合分析能力B.专业知识应用C.外语口语D.举止仪表E.岗位匹配度37.下列属于《职业病防治法》规定的用人单位义务的有（）。A.职业健康检查B.职业病危害申报C.建立职业健康监护档案D.为劳动者购买商业意外险E.设置警示标识38.2026年CDC系统高层次人才引进渠道包括（）。A.校园招聘B.博士后流动站C.海外引才计划D.军转干部安置E.柔性引进39.事业单位工作人员培训类别包括（）。A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训E.离岗培训40.人事处对拟聘用人员进行政审时，须重点审核的内容有（）。A.政治立场B.遵纪守法C.学术诚信D.宗教信仰E.社会关系三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）41.事业单位工作人员年度考核优秀比例一般掌握在本单位参加考核人数的20%以内。（）42.疾控机构公开招聘博士研究生可免笔试，直接进入面试。（）43.人事档案中最早记载的出生日期为农历，可直接认定为公历。（）44.2026年起，CDC系统新入职人员全部实行试用期公务员制度。（）45.事业单位工作人员受到开除处分后，自处分决定生效之日起，其与单位的人事关系终止。（）46.疾控机构实验室人员可佩戴隐形眼镜进入BSL-3实验室。（）47.人事处组织面试时，考官评分低于60分或高于90分须写出书面说明。（）48.2025版《国际卫生条例》规定，PHEIC的撤销由世界卫生组织总干事直接决定，无需再次召开突发事件委员会。（）49.事业单位工作人员在处分期内又受到新处分的，处分期合并计算。（）50.2026年北京市落户政策中，CDC所属单位落户指标单列，不占用人单位年度指标。（）四、简答题（每题10分，共20分）51.简述疾控机构人事处在公开招聘中如何落实“公开、平等、竞争、择优”原则。52.结合2025年修订的《传染病防治法》，阐述疾控机构在重大疫情报告中的时限要求及人事处如何配合做好人员调配。五、案例分析题（20分）53.2026年5月，某省CDC人事处组织公开招聘，计划招录公共卫生检验岗2人。报名结束后，通过资格初审共60人，其中博士研究生10人、硕士研究生40人、本科10人。笔试结束后，博士研究生甲某笔试成绩55分（满分100分），进入面试。面试考官共7人，去掉一个最高分92分、一个最低分58分，其余5位考官平均分为78分，甲某最终面试成绩为78分。总成绩按笔试40%、面试60%合成，甲某总成绩67.2分，排名第二。公示期间，收到实名举报：甲某在硕士阶段发表的一篇SCI论文被撤稿，原因涉及数据造假。经核查属实。请回答：（1）人事处应如何处理该举报？（8分）（2）若取消甲某聘用资格，后续递补程序如何规范开展？（6分）（3）从人才评价机制角度，谈谈如何防范“唯论文”带来的风险。（6分）六、计算题（共2题，每题10分，共20分）54.某市CDC2026年计划招聘30人，其中管理岗5人、专业技术岗20人、工勤岗5人。已知该市财政对CDC年度绩效工资总量核定标准为人均12万元，其中基础性绩效占60%、奖励性绩效占40%。若专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制目标为1∶4∶5，且高级岗位人均奖励性绩效系数为1.5、中级为1.2、初级为1.0，管理岗系数为1.1，工勤岗为0.9。求：（1）高级、中级、初级专业技术岗位各多少人？（3分）（2）若奖励性绩效总量不变，计算初级岗位人均奖励性绩效金额。（结果保留两位小数，7分）55.2026年某省CDC组织笔试，共1000人参加，成绩服从正态分布N(μ,σ²)，其中μ=65分，σ=10分。按笔试成绩前10%确定进入面试人员名单。求：（1）最低入围面试分数线（标准正态分布表：Φ(1.28)=0.90）。（5分）（2）若某考生笔试成绩为78分，计算其标准分Z值，并判断是否入围。（5分）七、参考答案与解析单项选择题1.B2.C3.B4.C5.A6.D7.D8.A9.B10.C11.C12.B13.A14.B15.B16.D17.C18.B19.D20.C21.B22.A23.B24.C25.D26.B27.C28.B29.B30.A多项选择题31.ABDE32.ABCD33.ABCE34.ABC35.ABCE36.ABDE37.ABCE38.ABCE39.ABCD40.ABC判断题41.√42.√43.×44.×45.√46.×47.√48.×49.×50.√简答题要点51.（1）公开：方案、条件、程序、结果四公开；（2）平等：不设歧视性条件；（3）竞争：笔试面试权重科学；（4）择优：量化评分与集体决策结合。52.甲类2小时、乙类24小时网络直报；人事处建立应急梯队，30分钟内完成人员抽调、交通、住宿、保险、津贴预案。案例分析题要点53.（1）暂停公示、书面告知、学术道德委员会调查、党组会决定取消、报上级备案；（2）按总成绩排序递补、体检