支部约谈工作制度

PAGE支部约谈工作制度一、总则（一）目的为加强党组织建设，规范支部约谈工作，促进党内沟通交流，强化党员教育管理监督，提升党组织凝聚力和战斗力，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各党支部及其所属党员。（三）基本原则1.实事求是原则：约谈应基于客观事实，准确掌握情况，避免主观臆断。2.教育帮助原则：以教育引导、帮助提高为出发点，注重解决党员思想、工作和生活中的问题。3.严肃认真原则：约谈过程应严肃对待，确保约谈效果，维护制度严肃性。4.保密原则：对约谈内容及相关信息严格保密，保护党员权益。二、约谈主体与对象（一）约谈主体1.党支部书记是支部约谈工作的主要责任人，负责组织实施约谈工作，对约谈工作全面负责。2.党支部委员根据分工，协助党支部书记开展约谈工作。（二）约谈对象1.全体党员，重点是存在思想、工作、纪律等方面问题或群众有反映的党员。2.入党积极分子、预备党员，可根据需要进行约谈，了解其思想动态和成长情况。三、约谈内容（一）思想政治方面1.对党的路线方针政策、上级党组织决策部署的学习领会情况。2.党员的政治立场、政治觉悟、政治纪律和政治规矩遵守情况。3.党员的理想信念、党性修养、宗旨意识等方面的表现。（二）工作业绩方面1.党员履行工作职责、完成工作任务的情况。2.工作中的创新举措、取得的成绩及存在的问题。3.对工作中遇到的困难和挑战的应对及解决情况。（三）廉洁自律方面1.党员遵守廉洁自律各项规定的情况。2.有无廉洁风险及防范措施。3.对身边廉洁自律情况的了解和看法。（四）作风建设方面1.党员的工作作风情况，如是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题。2.联系群众、服务群众的情况，群众对党员作风的评价。3.遵守职业道德、社会公德、家庭美德等方面的情况。（五）其他方面1.党员个人的思想、生活、家庭等方面存在的问题及需要党组织帮助解决的困难。2.党员对党支部工作的意见和建议。3.其他需要通过约谈了解的情况。四、约谈方式（一）个别约谈1.党支部书记或委员与党员一对一进行约谈，深入了解党员个人情况。2.适用于问题较为具体、需要深入沟通交流的情况。（二）集体约谈1.根据工作需要，对部分党员或特定群体党员进行集体约谈。2.可就共性问题、阶段性工作等进行集中沟通，提高约谈效率。五、约谈程序（一）约谈准备1.确定约谈对象：根据工作安排、党员表现及群众反映等，确定需要约谈的对象。2.收集相关资料：了解约谈对象的基本情况、工作表现、存在问题等相关信息，为约谈做好准备。3.制定约谈提纲：根据约谈内容，结合收集的资料，制定详细的约谈提纲，明确约谈重点和问题。4.确定约谈时间和地点：提前与约谈对象沟通，确定合适的约谈时间和地点，并告知约谈的大致内容，让约谈对象有时间准备。（二）约谈实施1.开场沟通：约谈开始时，简要介绍约谈目的、程序和要求，营造宽松的约谈氛围。2.问题阐述：按照约谈提纲，围绕约谈内容，客观公正地指出约谈对象存在的问题或需要了解的情况，要求其作出说明。3.交流讨论：鼓励约谈对象发表意见和看法，认真倾听其陈述，就相关问题进行深入交流讨论，分析原因，查找根源。4.记录要点：安排专人做好约谈记录，详细记录约谈时间、地点、约谈人、被约谈人、约谈内容等要点，确保记录真实、准确、完整。5.提出要求：根据约谈情况，对约谈对象提出明确要求，如整改措施、努力方向等，帮助其认识问题，改进提高。（三）约谈后续1.整理反馈：约谈结束后，及时对约谈记录进行整理，形成约谈反馈意见，向约谈对象反馈。2.督促整改：对约谈对象提出的整改要求，明确整改期限，跟踪督促其落实整改措施，确保问题得到有效解决。3.资料归档：将约谈相关资料，包括约谈提纲、记录、反馈意见等进行归档保存，以备查阅和参考。六、约谈频率（一）定期约谈1.党支部书记每年至少与支部委员进行一次约谈，了解工作情况，交流思想认识。2.党支部委员每年至少与所联系的党员进行一次约谈，掌握党员动态，加强教育引导。（二）不定期约谈1.根据工作需要、党员表现及群众反映等情况，随时对党员进行不定期约谈。2.对存在突出问题或群众反映强烈的党员，应及时进行约谈。七、约谈结果运用（一）作为党员考核评价的重要依据1.将约谈情况纳入党员年度考核评价体系，作为评定党员优秀、合格、不合格等次的重要参考。2.对约谈中表现优秀、问题整改到位的党员，在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。（二）作为党员教育管理的重要手段1.根据约谈发现的问题，针对性地制定党员教育计划，加强对党员的思想政治教育、业务培训等。2.对存在问题较多的党员，进行重点跟踪帮扶，督促其改进提高，必要时进行诫勉谈话或组织处理。（三）作为改进党支部工作的重要参考1.梳理约谈中党员提出的意见和建议，分析党支部工作存在的问题和不足，及时调整工作思路和方法。2.将约谈结果作为加强党支部自身建设、提高工作水平的重要依据，不断完善党支部工作制度和机制。八、监督与保障（一）监督机制1.党支部应定期对约谈工作进行自查，检查约谈程序是否规范、约谈记录是否完整、约谈结果运用是否到位等。2.上级党组织要加强对党支部约谈工作的监督指导，对发现的问题及时督促整改。3.鼓励党员群众对约谈工作进行监督，对发现的违规违纪行为及时向上级党组织反映。（二）保障措施1.加强对约谈人员的培训，提高其业务能力和水平，确保约谈工作质量。2.为约谈工作提供必要的经费、场地等保障，