支部督查工作制度

PAGE支部督查工作制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织支部建设，确保党的路线方针政策和上级党组织决策部署在公司/组织内有效贯彻执行，推动各项工作顺利开展，特制定本支部督查工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各党支部及其所属党员、干部和相关工作人员。（三）基本原则1.依规督查原则：严格遵循党内法规和国家法律法规，依据党的组织原则和工作纪律开展督查工作。2.实事求是原则：以客观事实为依据，全面、准确、深入地了解情况，如实反映问题，公正作出评价。3.问题导向原则：聚焦工作中的重点、难点和薄弱环节，着力发现问题、分析问题、解决问题，推动工作改进和提升。4.督促整改原则：注重督查结果的运用，强化对问题整改的跟踪督促，确保整改落实到位。二、督查机构与职责（一）督查领导小组成立以公司/组织党委书记为组长，副书记为副组长，各党支部书记为成员的支部督查工作领导小组。领导小组负责统筹领导和指导公司/组织的支部督查工作，研究决定督查工作中的重大事项。（二）督查办公室督查办公室设在公司/组织党委办公室，负责督查工作的具体组织实施。其主要职责包括：1.制定和完善督查工作方案、计划和相关制度。2.组织开展督查工作，确定督查内容、方式和人员。3.收集、整理、分析督查信息，撰写督查报告。4.督促问题整改，跟踪整改落实情况。5.建立督查工作档案，做好资料归档和管理工作。（三）督查人员督查人员由公司/组织党委办公室工作人员、各党支部纪检委员及相关业务骨干组成。督查人员应具备较高的政治素质、业务能力和责任心，熟悉党的方针政策和公司/组织各项工作，严格遵守督查工作纪律。三、督查内容（一）党的组织建设1.党支部班子建设情况，包括班子成员配备、分工及履职情况。2.党员队伍建设情况，如党员发展、教育、管理、监督和服务等工作。3.党组织生活制度执行情况，包括“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等。（二）思想政治建设1.党员干部政治理论学习情况，对党的创新理论、方针政策的学习领会和贯彻落实。2.意识形态工作责任制落实情况，包括意识形态阵地管理、舆情监测与处置等。3.党员干部思想政治状况和精神风貌，是否存在违反政治纪律和政治规矩的行为。（三）党风廉政建设1.党风廉政建设责任制落实情况，党组织负责人履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”情况。2.廉洁自律情况，党员干部遵守廉洁自律各项规定，有无违规违纪行为。3.作风建设情况，重点整治形式主义、官僚主义，加强工作作风和工作纪律。（四）业务工作推进1.公司/组织中心工作和重点任务完成情况，是否按照计划和要求有序推进。2.各项业务工作制度执行情况，包括工作流程、操作规范、质量标准等。3.工作创新和绩效情况，是否积极探索新思路、新方法，取得良好工作成效。四、督查方式（一）日常检查1.查阅资料：定期检查党支部工作台账、会议记录、学习笔记、党员档案等资料，了解工作开展情况。2.实地查看：深入各党支部工作现场，查看党组织活动开展、阵地建设等情况。3.随机抽查：不定期对部分党支部或党员干部进行随机抽查，及时发现问题。（二）专项督查1.根据公司/组织重点工作、阶段性任务或突出问题，确定专项督查主题，集中力量进行深入督查。2.专项督查可采取听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地走访、问卷调查等多种方式进行，全面掌握专项工作落实情况。（三）定期考核1.制定详细的考核指标体系，对各党支部工作进行量化考核。2.考核周期为[具体考核周期]，考核结果作为党支部评先评优、党员干部奖惩任用的重要依据。（四）群众监督1.设立意见箱、举报电话等，广泛收集群众对党支部工作和党员干部的意见建议。2.定期开展群众满意度调查，了解群众对党组织和党员干部工作的认可度。五、督查程序（一）督查准备1.根据督查工作任务和要求，制定具体的督查方案，明确督查内容、方式、时间安排和人员分工。2.组织督查人员培训，使其熟悉督查工作流程和方法，掌握相关政策法规和业务知识。3.提前通知被督查对象，要求其做好相关准备工作。（二）督查实施1.督查人员按照督查方案开展工作，通过多种方式全面收集信息，认真查阅资料，深入实地查看，与相关人员进行谈话了解等。2.对督查中发现的问题，要详细记录，收集相关证据，确保问题真实、准确。（三）督查反馈1.督查结束后，督查组及时整理督查情况，形成督查报告。报告内容应包括督查工作基本情况、发现的问题、原因分析及整改建议等。2.召开督查反馈会，向被督查对象反馈督查情况，通报存在的问题，提出整改要求。被督查对象应在反馈会上表态，明确整改措施和时限。（四）整改落实1.被督查对象根据督查反馈意见，制定详细的整改方案，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改方案报督查办公室备案，被督查对象按照整改方案认真组织实施整改，并定期向督查办公室报告整改进展情况。3.督查办公室负责对整改情况进行跟踪检查，对整改不力的进行督促提醒，确保整改工作按时完成、取得实效。六、结果运用（一）与评先评优挂钩1.将督查结果作为党支部评先评优的重要依据。对督查成绩突出、工作成效显著的党支部，优先推荐参加上级党组织的各类表彰活动。2.对督查中发现问题较多、整改不力的党支部，取消当年评先评优资格，并责令限期整改。（二）与干部任用挂钩1.党员干部的督查结果作为其选拔任用参考依据。对在督查中表现优秀、工作业绩突出的党员干部，在同等条件下优先考虑提拔任用。2.对存在严重问题、违反党纪政纪的党员干部，按照有关规定进行严肃处理，不得提拔任用。（三）作为工作改进依据1.各党支部要针对督查中发现的问题，深入分析原因，制定切实可行的改进措施，不断加强自身建设，提高工作水平。2.公司/组织党委根据督查结果，总结经验教训，完善工作制度和机制，推动整体工作持续健康发展。七、纪律与监督（一）督查纪律1.督查人员要严格遵守工作纪律，保守督查工作秘密，不得泄露督查过程中获取的敏感信息。2.坚持原则，客观公正，不得弄虚作假、隐瞒实情，不得故意刁难被督查对象。3.廉洁自律，不得接受被督查对象的礼品、宴请或其他利益，确保督查工作公正廉洁。（二）监督机制1.建立督查工作监督机制，加强对督查人员的监督管理，防止督查工作中出现违规违纪行为。2.设立监督举报电话和邮箱，接受公