支行工会工作制度

PAGE支行工会工作制度一、总则（一）目的为加强支行工会组织建设，规范工会工作流程，维护员工合法权益，促进支行各项业务稳健发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规及金融行业工会工作有关标准，结合本支行实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于支行全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。支行工会在党组织的领导下开展工作，确保工会工作的正确方向。2.维护员工权益原则。依法维护员工的合法权益，关心员工的工作、生活和身心健康。3.民主参与原则。充分发扬民主，鼓励员工积极参与工会活动和支行管理，保障员工的民主权利。4.服务发展原则。围绕支行中心工作，组织开展各类活动，促进支行与员工共同发展。二、工会组织架构（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会民主选举产生，设主席1名，副主席若干名，委员若干名。2.工会主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作，委员按照分工履行各自职责。3.工会委员会任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。（二）工会小组1.根据支行部门设置和员工分布情况，划分若干工会小组。2.工会小组设组长1名，负责组织本小组开展工会活动，传达工会工作要求，收集员工意见和建议。三、会员管理（一）会员资格1.凡与支行签订劳动合同的员工，均有资格加入工会成为会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会委员会批准后成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办各项活动的权利。4.按照规定享受工会给予的福利待遇。5.获得工会组织的困难帮扶和法律援助。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议。2.参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。3.按规定缴纳会费。4.关心工会工作，积极为工会发展建言献策。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会籍转移手续。2.会员离职、退休或开除会籍时，其会籍自动终止。3.工会委员会应定期对会员会籍进行清理和核对，确保会员信息准确无误。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.支行行政按照每月全部职工工资总额的[X%]拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他合法收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.预算管理原则：编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行，严禁超预算支出。3.服务员工原则：经费主要用于为员工服务和开展工会活动方面，切实维护员工权益。4.勤俭节约原则：合理安排经费，杜绝浪费和不合理开支，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.员工活动支出：包括文体活动、节日庆祝活动、员工培训等费用。文体活动费用：购置活动器材、场地租赁、奖品购置等费用。节日庆祝活动费用：布置活动场地、购买节日礼品、举办聚餐等费用。员工培训费用：聘请培训师资、培训资料印刷、培训场地租赁等费用。其他活动费用：根据实际情况开展的各类员工活动所产生的费用。2.员工福利支出：包括生日慰问、生病住院慰问、困难员工帮扶等费用。生日慰问费用：为会员发放生日礼品或蛋糕券等费用。生病住院慰问费用：探望生病住院会员的慰问品、慰问金等费用。困难员工帮扶费用：对家庭困难、遭遇重大变故等员工给予的帮扶资金。3.工会自身建设支出：包括工会办公设备购置及维护费用、工会工作人员培训费用、工会宣传费用等。工会办公设备购置及维护费用：购买办公桌椅、电脑、打印机等设备及设备维修保养费用。工会工作人员培训费用：参加上级工会组织的培训、自行组织内部培训等费用。工会宣传费用：制作工会宣传资料、宣传栏布置、工会网站及新媒体平台维护等费用。4.其他支出：经工会委员会研究确定的与工会工作相关的其他合理支出。（四）经费报销流程1.费用发生后，经办人应及时收集相关发票、收据等原始凭证，并填写经费报销审批表，注明费用明细、金额、用途等信息。2.经部门负责人审核签字后，报工会主席审批。3..工会主席审批通过后，提交财务部门审核报销。财务部门应严格按照财务制度对报销凭证进行审核，对不符合规定的报销申请予以退回，并说明理由。4.财务部门报销后，应及时登记工会经费收支台账，定期向工会委员会汇报经费收支情况。（五）经费监督与审计1.工会委员会应定期对经费收支情况进行自查，确保经费使用合规、透明。2.每年至少接受一次外部审计或内部审计，审计结果应向会员大会或会员代表大会报告。3.设立工会经费审查委员会，负责对工会经费收支和资产管理进行审查监督，并向会员大会或会员代表大会报告审查结果。五、员工活动组织（一）文体活动1.定期组织篮球、足球、羽毛球、乒乓球等体育比赛，丰富员工业余生活，增强员工体质。2.举办文艺晚会、歌唱比赛、舞蹈比赛、朗诵比赛等文化活动，展示员工才艺风采和精神风貌。3.开展户外拓展、登山、徒步等活动，培养员工团队合作精神和坚韧意志品质。4.鼓励员工自发组织兴趣小组，如摄影、书法、绘画、瑜伽等，工会给予一定的支持和指导。（二）节日庆祝活动1.在重要节日，如春节、元宵节、端午节、中秋节等，组织开展形式多样的庆祝活动，营造欢乐祥和的节日氛围。2.活动形式可包括节日聚餐、文艺表演、民俗体验、发放节日礼品等，让员工感受到支行大家庭的温暖。（三）员工培训1.根据员工岗位需求和职业发展规划，定期组织业务技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。2.邀请外部专家、学者或行业精英进行授课，提升培训的专业性和实用性也可组织内部员工分享交流经验，促进员工之间的学习与成长。3.鼓励员工参加各类线上培训课程，工会给予一定补贴支持。六、员工权益维护（一）劳动权益维护1.参与支行劳动用工制度的制定和完善，确保员工的劳动权益得到充分保障。2.监督支行执行国家劳动法律法规情况，对违反法律法规的行为及时提出整改意见。3.协助员工处理劳动纠纷，为员工提供法律咨询和法律援助服务。（二）生活权益维护1.关注员工生活状况，对生活困难的员工给予帮扶和救助。2.开展员工心理健康关怀活动，通过举办心理健康讲座、心理咨询服务等方式，帮助员工缓解工作压力，保持良好心态和工作状态。3.积极反映员工关于工作环境、福利待遇等方面的意见和建议，推动支行不断改善员工工作生活条件。七、民主管理与监督（一）民主管理1.建立健全职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，审议支行重大决策、规章制度、财务预算等事项，充分听取员工意见和建议。2..职工代表大会代表由员工民主选举产生，代表员工参与支行管理，维护员工合法权益。3.鼓励员工通过合理化建议、意见箱、电子邮件等方式，对支行工作提出意见和建议，支行应及时予以回复和处理。（二）民主监督1.工会委员会定期向会员大会或会员代表大会报告工作，接受会员监督。2.设立工会监督小组，对支行涉及员工切身利益的事项进行监督，确保各项政策