戒烟劝阻工作制度

PAGE戒烟劝阻工作制度一、总则（一）目的为了维护公司/组织的工作环境健康，保障员工的身体健康，减少吸烟对员工健康的危害以及对工作场所环境的污染，特制定本戒烟劝阻工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工以及进入公司/组织工作区域的外来人员。（三）基本原则1.以人为本原则：充分尊重员工的健康权益，将员工的身体健康放在首位，积极推动戒烟工作，减少吸烟带来的健康风险。2.教育引导原则：通过宣传教育，提高员工对吸烟危害的认识，引导员工自觉参与戒烟行动。3.劝阻与帮助相结合原则：对吸烟者进行耐心劝阻，同时为有戒烟意愿的员工提供必要的帮助和支持。二、职责分工（一）公司/组织管理层1.负责制定和完善戒烟劝阻工作制度，并确保制度的有效执行。2.为戒烟劝阻工作提供必要的资源支持，包括资金、宣传资料等。3.定期对戒烟劝阻工作进行监督检查，对工作成效显著的部门或个人给予表彰和奖励。（二）各部门负责人1.负责本部门戒烟劝阻工作的组织实施，确保本部门员工遵守戒烟劝阻制度。2.对本部门吸烟员工进行登记，并定期跟踪了解其戒烟情况。3.配合公司/组织开展戒烟宣传教育活动，营造良好的戒烟氛围。（三）人力资源部门1.将戒烟纳入员工健康管理范畴，在员工入职培训、年度体检等环节宣传吸烟危害及戒烟知识。2.在绩效考核、评优评先等工作中，对积极参与戒烟并取得成效的员工给予适当加分或优先考虑。（四）工会组织1.发挥桥梁纽带作用，组织开展形式多样的戒烟宣传活动和员工互助活动。2.关心吸烟员工的身心健康，协助公司/组织做好戒烟劝阻工作，维护员工合法权益。（五）员工个人1.自觉遵守公司/组织的戒烟劝阻制度，积极配合戒烟劝阻工作。2.主动学习吸烟危害知识，增强自我保健意识，努力戒烟。三、吸烟危害宣传教育（一）宣传内容1.吸烟对人体健康的危害，如引发肺癌、心血管疾病、呼吸系统疾病等。2.二手烟对他人健康的危害，特别是对孕妇、儿童、老年人等弱势群体的影响。3.戒烟的好处，如改善身体健康、降低患病风险、节约开支等。4.戒烟方法和技巧，如使用戒烟辅助工具、寻求家人朋友支持、参加戒烟活动等。（二）宣传方式1.内部培训：定期组织吸烟危害及戒烟知识培训，邀请专业医生或健康专家进行授课，提高员工对吸烟危害的认识和戒烟意识。2.宣传资料发放：制作并发放戒烟宣传手册、海报、宣传单页等资料，放置在公司/组织的宣传栏、办公室、会议室等场所，方便员工随时查阅。3.电子宣传：利用公司/组织内部的办公系统、微信群、公众号等平台，定期推送吸烟危害及戒烟相关的文章、视频等内容，扩大宣传覆盖面。4.健康讲座：不定期举办健康讲座，邀请专家围绕吸烟危害、健康生活方式等主题进行讲解，增强员工的健康意识。四、戒烟劝阻措施（一）设立无烟区域1.在公司/组织的办公区域、会议室、食堂、电梯间、楼梯间等公共场所设立明显的无烟标识，明确规定这些区域禁止吸烟。2.对无烟区域进行定期巡查，及时发现并制止吸烟行为。（二）劝阻流程1.当发现员工在禁止吸烟区域吸烟时，现场工作人员应礼貌地向吸烟者表明身份，并告知其所在区域为无烟区，吸烟违反了公司/组织的规定。2.向吸烟者宣传吸烟对自身和他人健康的危害，劝其停止吸烟。3.记录吸烟行为发生的时间、地点、吸烟者姓名等信息。（三）多次劝阻处理1.对于多次违反戒烟劝阻制度的员工，由部门负责人进行谈话教育，了解其吸烟原因和困难，再次强调吸烟危害和公司/组织规定。2.根据情节轻重，给予相应的纪律处分，如警告、罚款等。3.将多次吸烟违纪情况纳入员工个人健康档案和绩效考核记录。五、戒烟帮助与支持（一）提供戒烟咨询1.设立戒烟咨询热线或邮箱，为有戒烟意愿的员工提供专业的戒烟咨询服务。2.安排经过培训的工作人员或邀请专业医生，为员工解答戒烟过程中遇到的问题，提供个性化的戒烟建议。（二）推荐戒烟方法1.向员工推荐有效的戒烟方法，如使用尼古丁替代疗法产品（口香糖、贴片等）、戒烟药物等。2.鼓励员工采用行为疗法，如制定戒烟计划、设定戒烟目标、寻求家人朋友监督等。（三）组织戒烟活动1.定期组织戒烟互助小组活动，让有共同戒烟意愿的员工相互交流、分享戒烟经验和心得，互相鼓励和支持。2.开展戒烟挑战活动，设定一定的戒烟期限，对成功戒烟的员工给予奖励，激发员工的戒烟动力。六、监督与考核（一）监督检查1.公司/组织设立专门的戒烟监督小组，定期对各部门的戒烟劝阻工作进行检查和评估。2.检查内容包括无烟区域的设置和管理情况、吸烟行为的劝阻记录、戒烟宣传教育工作的开展情况等。3.对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（二）考核机制1.将戒烟劝阻工作纳入部门绩效考核体系，设定相应的考核指标和权重。2.考核指标包括部门内吸烟员工的戒烟率、无烟区域的达标率、戒烟宣传教育活动的参与度等。3.根据考核结果，对表现优秀的部门给予奖励，对工作不力的部门进行督促整改，并视情况给予相应的处罚。七、附则（一）解释权